虛擬股權激勵方案設計概述

1、關注微信公眾號“企業(yè)家第一課”，領取更多免費干貨，獲取行業(yè)第一手咨詢報告！壩虛擬股權激勵方芭案設計版虛擬股權激勵是艾在不用大幅度增辦加薪資福利的情邦況下，對公司核敗心員工的最佳激絆勵方式。奧虛擬股權激勵主昂要有以下幾個特澳點：凹第一，股權形式骯的虛擬化。百虛擬股權不同于爸一般意義上的企背業(yè)股權。公司為扒了很好地激勵核阿心員工，在公司哎內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)瓣一定數(shù)量的虛擬伴股份給公司核心邦員工，其持有者啊可以按照虛擬股爸權的數(shù)量，按比稗例享受公司稅后氨利潤的分配。胺第二，股東權益芭的不完整性。瓣虛擬股權的持有靶者只能享受到分昂紅收益權佰，即按照持有虛矮擬股權的數(shù)量，般按比例享受公司岸稅后利潤分配的扳權

2、利，而不能享哎受普通股股東的板權益（如表決權奧、分配權等），吧所以虛擬股權的氨持有者會更多地埃關注企業(yè)經(jīng)營狀案況及企業(yè)利潤的疤情況。邦第三，與購買實佰有股權或股票不安同，虛擬股權由安公司無償贈送或阿以獎勵的方式發(fā)癌放給特定員工，爸不需員工出資。哀作為股權激勵的邦一種方式，虛擬礙股權激勵既可以澳看作是案物質(zhì)激勵氨，也可以看作是拌精神激勵唉。盎虛擬股權激勵作伴為物質(zhì)激勵的一斑面，體現(xiàn)在享有氨一定股權的員工胺可以獲得相應的礙剩余索取權，他盎們會以分紅的形頒式按比例享受公扒司稅后利潤的分暗配。隘虛擬股權激勵作般為精神激勵的一拌面，體現(xiàn)在持股傲的員工因為享有矮特定公司案“骯產(chǎn)權絆”昂，以一種班“唉股東按

3、”柏的身份去工作，巴從而會減少道德骯風險和逆向選擇疤的可能性。同時傲，因為虛擬股權佰的激勵對象僅限鞍于公司核心員工斑，所以持股員工艾可以感覺到企業(yè)佰對其自身價值的般充分肯定，產(chǎn)生百巨大的榮譽感。版對于那些經(jīng)營業(yè)癌績不錯，但是短昂期內(nèi)又無法拿出芭大筆資金來激勵壩核心員工的企業(yè)懊，不妨可以嘗試邦一下虛擬股權激版勵制度壩，會收到意想不拔到的良好效果。斑在無須大幅度增按加薪資福利的情巴況下，作為對公吧司核心員工的最爸佳激勵方式，虛靶擬股權激勵，作挨為長期激勵的方巴案，已被越來越阿多的企業(yè)所采用癌。咨詢顧問在給伴企業(yè)設計長期激俺勵方案時，虛擬扮股權激勵方案也叭通常成為首選。昂虛擬股權激勵方般案設計步驟如

4、下笆：稗步驟一：確定股叭權激勵的對象及拌其資格條件澳企業(yè)首先要皚明確，激勵對象襖是針對全體員工啊，還是只對部分爸核心員工愛。為了保證虛擬骯股權在精神激勵熬方面的效果，此拔激勵手段比較適胺宜只針對核心員鞍工。這可以讓公挨司所有員工明確哀意識到，只有公拌司的優(yōu)秀人才，巴才能享受到虛擬敖股權。它代表了跋一種按“般特權拌”絆。如果其他員工敗想獲得這種昂“艾特權拔”疤，就必須努力工啊作，取得高績效班，努力讓自己成伴為核心員工。搬虛擬股權激勵的巴對象范圍及資格昂條件可以界定為靶：扳1.高級管理人白員：具有一年（唉含）以上本公司班工作服務年限，白擔任高級管理職絆務（總經(jīng)理、副盎總經(jīng)理、總經(jīng)理爸助理等）或有高

5、扮級職稱的核心管柏理層（如營銷總辦監(jiān)、財務總監(jiān)等昂）；柏2.中層管理人岸員：具有二年（敗含）以上本公司把工作服務年限，安擔任中層管理職版務（如高級監(jiān)理邦、人力資源經(jīng)理岸等）的人員；暗3.骨干員工：奧具有三年（含）岸以上本公司工作跋服務年限，并獲熬得兩次以上案“安公司優(yōu)秀員工敗”巴稱號的員工，或版者擁有獨特專業(yè)扳技能、處于關鍵叭技術崗位的骨干疤員工（如高級企鞍劃、培訓師等）氨。傲步驟二：確定虛阿擬股權激勵對象板的當期股權持有傲數(shù)量頒確定虛擬股權持挨有數(shù)量時，一般般可以把持有股權扳分為職位股、績板效股和工齡股等笆，根據(jù)公司具體埃情況劃分等級和襖數(shù)額。換句話說盎，根據(jù)虛擬股權把激勵對象所處的案職位、

6、工齡長短稗以及績效情況，跋來確定其當年應俺持有的虛擬股權柏數(shù)量。藹第一，確定職位把股。般這是指公司根據(jù)疤虛擬股權激勵對皚象在公司內(nèi)所處柏不同職位而設定吧的不同股權數(shù)量芭。一般來說，在氨同一個層次的激拜勵對象，其職位班股權可有所不同唉，但波動應控制鞍在一個較小范圍傲內(nèi)。拔可每年年初，對凹于上述三類虛擬靶股權激勵對象，敖先根據(jù)其所處職捌位確定他們的職百位股基數(shù)。耙第二，確定績效捌股。安這是指公司根據(jù)八股權享有者的實捌際個人工作績效扒表現(xiàn)情況，決定版到年底是否追加按和追加多少的績奧效虛擬股權。扒每年年初，公司俺可預先確定三種吧股權享有者的年哎度考核績效指標骯；每年年末，根巴據(jù)績效實際完成稗情況，按比

7、例分吧別確定最終增加跋的股權數(shù)量（增暗加股權數(shù)量本藹人職位股基數(shù)阿半績效完成程度把辦50%）。另外罷，公司應規(guī)定一啊個享有績效虛擬矮股權的最低績效搬完成比例限制。奧例如，當年績效疤完成情況低于9笆0%的人員，取芭消其享有當年績敖效股的資格。翱第三，確定工齡捌股。背可以依據(jù)員工在俺本公司工作服務昂年限，自勞動合拔同簽訂后員工到骯崗之日起至每年礙年末，按照每年白100股的標準邦增加股權數(shù)量。挨第四，計算股權癌數(shù)額。埃將上述三類股權矮累加，為該股權疤享有者的當年股隘權數(shù)額。敖需要補充說明的罷是，遇到特殊情礙況，如對公司有叭特別重大貢獻者澳，其具體虛擬股壩權數(shù)量的確定可佰由公司人力資源霸部門上報，交由

8、白公司最高管理層捌或公司薪酬考核拔委員會決定。安步驟三：確定股伴權持有者的股權百數(shù)量變動原則襖由于職位和績效板等因素的變動，半使得持有人的股叭權數(shù)量會發(fā)生改笆變。職位變動時扒，職位股的虛擬瓣股權基數(shù)隨之調(diào)般整；隨著員工工敗齡的增加，其工拔齡股也會逐漸增扳加。對于員工離跋職的情況，非正佰常離職（包括辭笆職、辭退、解約霸等）者虛擬股權絆自動消失；正常傲離職者可以將股安權按照一定比例啊折算為現(xiàn)金發(fā)放埃給本人，也可按柏照實際剩余時間胺，到年終分配時熬參與分紅兌現(xiàn)，敖并按比例折算具般體分紅數(shù)額。如澳果股權享有者在扳工作過程中出現(xiàn)挨降級、待崗處分哀等處罰時，公司埃有權減少、取消俺其分紅收益權即般虛擬股權的

9、享有愛權。岸步驟四：確定虛扳擬股權的性質(zhì)轉啊化原則翱根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)按展狀況和股權享半有者的崗位變動扒情況，公司必然奧會面臨虛擬股權瓣的性質(zhì)轉化問題澳。原則上講，虛胺擬股權持有者可盎以出資購買自己耙手中的虛擬股權矮，從而把虛擬股鞍權轉換為公司實皚有股權。在轉讓芭時，公司對于購艾股價格可以給予班一定的優(yōu)惠。吧在公司虛擬股權傲的性質(zhì)轉化時，凹可以原則規(guī)定，伴經(jīng)虛擬股權享有凹者申請，可以出癌資購買個人持有按的不低于50%胺的股權，將其轉罷換為實有股權，阿公司對于購股價拔格給予不高于實扒有股權每股凈資翱產(chǎn)現(xiàn)值的9折優(yōu)哎惠。按另外，一些特殊跋情況下，也可經(jīng)啊公司領導層協(xié)商叭之后，將員工持拌有的虛擬股權轉骯

10、換為干股（即公案司的設立人或者叭股東依照協(xié)議無絆償贈予非股東的靶第三人的股份）盎，從而讓股權享疤有者獲得更大的吧股東權利，既可暗以享受到類似于奧虛擬股權的分紅佰權，而且還可以鞍享有表決權和股柏權的離職折現(xiàn)權扮。啊步驟五：確定虛班擬股權的分紅辦巴法和分紅數(shù)額伴首先在公司內(nèi)部岸建立分紅基金，安根據(jù)當年經(jīng)營目頒標實際完成情況邦，對照分紅基金氨的提取計劃，落板實實際提取比例艾和基金規(guī)模，并按確定當年分紅的按基金規(guī)模的波動吧范圍。把如果分紅基金在版利潤中的提取比哎例，是以前一年叭的獎金在公司凈版利潤中所占比例邦為參照制訂的，笆為了體現(xiàn)虛擬股佰權的激勵性，可安以把分紅基金提安取比例的調(diào)整系巴數(shù)定為11.拜

11、5。昂假如在實行虛擬盎股權激勵制度的把上一年度，公司盎凈利潤為114絆萬元，上年年終熬獎金總額為6.吧58萬元，則案首次分紅基金提襖取比例基準（胺首次股權享有者扒上年年終獎金總辦額隘版上一年公司凈利柏潤）頒癌（11.5）白（6.58佰笆114）拔白（11.5）翱=5.8%扒拔（11.5）爸則最高線：5.暗8%唉暗1.58.7岸%佰中間線：5.8壩%耙辦1.37.5案%吧最低線：5.8熬%板扮1.05.8拜%按而首次分紅基金按虛擬股權激勵岸制度的當年公司埃目標利潤（例如白200萬元）哎唉首次分紅基金提愛取比例，分別對扮應如下：拔最高線：200瓣拔8.7%17跋.4萬元般中間線：200半伴7.5%

12、15叭萬元哀最低線：200盎霸5.8%11俺.6萬元絆另外，在實際操鞍作中，公司本著懊調(diào)劑豐歉、平衡叭收入的原則，還吧可以在企業(yè)內(nèi)部敗實行當期分紅和骯延期分紅相結合疤的基金分配原則伴，這樣可以有效傲地減少經(jīng)營的波愛動性對分紅基金般數(shù)額變動所帶來按的影響。翱假設公司當年分敖紅基金數(shù)額為1癌5萬元，其將當罷年分紅基金的8扳5用于當年分啊紅兌現(xiàn)；當年分啊紅基金的15霸結轉下年，累加哎到下年提取的分芭紅基金；以后每叭年都按照這個比笆例滾動分紅基金扒。斑步驟六：確定虛百擬股權的每股現(xiàn)矮金價值安按照以下公式計罷算出虛擬股權每瓣股現(xiàn)金價值：拜虛擬股權每股現(xiàn)霸金價值當年實拌際參與分配的分昂紅基金規(guī)模霸懊實際參

13、與分紅的挨虛擬股權總數(shù)。懊首先，應確定參襖與分紅的股權總阿數(shù)，即加總所有靶股權享有者當年佰實際參與分紅的艾股權數(shù)量，得出皚參與分紅的股權擺總數(shù)。然后，按叭照上述公式，計絆算出每股現(xiàn)金價扒值。艾實行虛擬股權激氨勵制度的第一年扳，假定其當年實跋際分紅基金數(shù)額絆為12.75萬跋元，而當年實際奧參與分紅的虛擬笆股權總數(shù)為11挨5800股，所唉以根據(jù)公式，其愛當年虛擬股權每奧股現(xiàn)金價值1唉27500元昂啊115800股愛1.10元/熬股。搬步驟七：確定每靶個虛擬股權持有鞍者的具體分紅辦般法和當年分紅現(xiàn)八金數(shù)額絆將每股現(xiàn)金價值拔乘以股權享有者皚持有的股權數(shù)量吧，就可以得到每挨一個股權享有者愛當年的分紅現(xiàn)金胺數(shù)額。百若某員工持有的安股權總數(shù)為58扒00股，則其當疤年可拿到的虛擬敖股權分紅數(shù)額昂1.10元/股藹斑5800股6耙380元。鞍員工應按照愛“哎當年分紅兌現(xiàn)：跋結轉下年90瓣：10暗”艾的比例結構滾動八分配分紅現(xiàn)金。熬即當年發(fā)放分紅哎現(xiàn)金的90%部俺分，剩下的10靶%部分計入個人般分紅賬戶，然后艾結轉到虛擬股權安享有者下年的分敖紅所得中。般步驟八：在公司扮內(nèi)部公布實施虛巴擬股權激