生育保險(xiǎn)案例

1、生育保險(xiǎn)案例 【篇一：生育保險(xiǎn)案例】案例一生育女職工勞動(dòng)合同問(wèn)題某女職工c某1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年勞動(dòng)合同。 1999年10月發(fā)現(xiàn)懷孕，4個(gè)月后，酒店以勞動(dòng)合同到期為由與 c某 終止勞動(dòng)合同。c某不服，一是認(rèn)為自己是按照國(guó)家計(jì)劃生育政策生 育，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)；二是，如果解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入 會(huì)給家庭生活帶領(lǐng)困難。因此，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出中述。分析：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十九規(guī)定，用人單位不得在 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。勞辦計(jì)字199021號(hào)文對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除、終止 勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函第四條對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職

2、工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至 哺乳期滿。此案例雖然酒店與 c某簽定的勞動(dòng)合同已到期，但是 c 某懷孕、生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，合同期 應(yīng)該延長(zhǎng)至哺乳期滿。結(jié)論：(1)酒店撤銷與c某終止勞動(dòng)合同的決定；(2)雙方履行勞動(dòng)合同至 c某哺乳期滿。案例二女職工休產(chǎn)假問(wèn)題女職工a某被一家公司錄用。雙方簽定勞動(dòng)合同期限為 4年。簽定 合同的第3年a某開(kāi)始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定： 女職工符合計(jì)劃 生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為 56天。a某沒(méi)有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國(guó)家規(guī)定休息了90天。當(dāng)a某上班時(shí)，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出 56天的假期為曠工

3、， 并給予除名處理。a某認(rèn)為曠工一事不是事實(shí)，向有關(guān)部門提出中述。 分析：勞動(dòng)法第六十二條和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條分 別規(guī)定女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假。該公司與a某簽定的勞動(dòng)合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為 56天的規(guī)定，違反了勞動(dòng)法和女 職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，屬于無(wú)效合同，a某有權(quán)利享受90天的產(chǎn)假,不應(yīng)視為曠工。結(jié)論：(1)撤銷該公司對(duì)a某的除名處理決定；(2)補(bǔ)發(fā)按照曠工處理期間的有關(guān)待遇。案例三女職工哺乳期合同期限問(wèn)題北京市某中學(xué)1996年12月招收合同制工人，b某是其中之一，并 簽合同期3年。1999年10月20日b某生育后休產(chǎn)假3個(gè)月， 2000年1月該校以勞動(dòng)合同期滿為由，與 b某終止勞

4、動(dòng)合同。b某 不服，于2月15日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出中述。b某認(rèn)為：其尚在哺乳期，校方終止合同后本人不好找工作，會(huì)給生活帶領(lǐng)困難。要求延長(zhǎng)合同期限。分析：雖然校方與b某簽定的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)到期，但是中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、 產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，校方不得在女職工哺 乳期解除勞動(dòng)合同。結(jié)論：校方應(yīng)撤銷與 b某終止勞動(dòng)合同的決定；合同延長(zhǎng)至哺乳期滿。案例四生育保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題福建省某合資企業(yè)，按照省政府規(guī)定1997年參加當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)，并按照要求以企業(yè)中方職工工資總額的0.7%的比例，按月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)自行規(guī)定按照每

5、個(gè)職工月工資0.3%的比例，向職工個(gè)人征收生育保險(xiǎn)費(fèi)。該企業(yè)職工認(rèn)為，國(guó)家規(guī)定 職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，向勞動(dòng)仲裁部門反映此情況， 勞動(dòng)部門與企業(yè)就這一問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。分析：原勞動(dòng)部頒布的企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（勞部發(fā) 1994504號(hào)）和福建省人民政府頒布的福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn) 規(guī)定明確規(guī)定，企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。職工個(gè)人不繳納生育保 險(xiǎn)費(fèi)。該企業(yè)向職工個(gè)人征收生育保險(xiǎn)費(fèi)顯然違反國(guó)家規(guī)定，應(yīng)予 以糾正。結(jié)論：企業(yè)撤銷向職工征收生育保險(xiǎn)費(fèi)的決定；企業(yè)退還已經(jīng)向職工征收的生育保險(xiǎn)費(fèi)。案例五女職工生育期間工作崗位問(wèn)題哈爾濱市某

6、制藥廠女職工岳某，于1996年參加工作，并與該廠簽定10年的勞動(dòng)合同。2000年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假 4個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，原來(lái)的崗位已經(jīng)被別人頂替，本部門領(lǐng)導(dǎo)不予 安排工作。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽定10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次 找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒(méi)有安排她的工作。岳某在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，于 2000年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。分析：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十九規(guī)定，用人單位不得在 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不 得在女職工在休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他

7、方式不安排女職 工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國(guó)家保護(hù)的，任何單位不得以 休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動(dòng)合同。該廠雖然沒(méi)有解除與岳某的 勞動(dòng)合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質(zhì)是 和解除勞動(dòng)合同是一致的。因此，應(yīng)予以糾正。結(jié)論：企業(yè)撤銷不安排岳某工作的決定 企業(yè)恢復(fù)岳某的工作。案例六生育職工有關(guān)待遇問(wèn)題福建某皮件廠女工邱某，1993年11月與該廠簽定5年勞動(dòng)合同。 邱某于1998年9月生小孩，住院期間花費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、 手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用1470元。而廠里規(guī)定生育費(fèi)用采取包干的辦法， 一次性付給邱某2000元。邱某認(rèn)為2000元的標(biāo)準(zhǔn)太低，加上生育 津貼至少也需要300

8、0元。但是，廠里認(rèn)為企業(yè)女職工多，不能負(fù)擔(dān) 太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行包干的辦法。況且，邱某的勞動(dòng)合同已 經(jīng)到期。為此，邱某于1998年向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求 廠里為其報(bào)銷全部生育醫(yī)療費(fèi)用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。分析：按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和勞動(dòng)部管理女職工生育待 遇若干問(wèn)題的通知規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)邱某的生育醫(yī)療費(fèi)用，并 支付其產(chǎn)假期間的生育津貼。不能采取包干的辦法。結(jié)論：企業(yè)撤銷生育費(fèi)用包干的辦法企業(yè)支付邱某生育津貼1984.5元,報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用1470元，共計(jì) 3454.5 元?！酒荷ｋU(xiǎn)案例】案例一：某女職工c某1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年 勞動(dòng)合同。1999

9、年10月發(fā)現(xiàn)懷孕，4個(gè)月后，酒店以勞動(dòng)合同到期 為由與c某終止勞動(dòng)合同。c某不服，一是認(rèn)為自己是按照國(guó)家生育 政策生育，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)；二是，如果解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng) 濟(jì)收入會(huì)給家庭生活帶領(lǐng)困難。因此，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出 中述。案例二：女職工a某被一家公司錄用。雙方簽定勞動(dòng)合同期限為 4 年。簽定合同的第3年a某開(kāi)始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定： 女職工 符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為 56天。a某沒(méi)有按照公司的規(guī)定 休產(chǎn)假，而是按照國(guó)家規(guī)定休息了 90天。當(dāng)a某上班時(shí)，公司根據(jù) 內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。 a某認(rèn) 為曠工一事不是事實(shí)，向有關(guān)部門提出中述。案例三：

10、北京市某中學(xué)1996年12月招收合同制工人，b某是其中 之一，并簽合同期3年。1999年10月20日b某生育后休產(chǎn)假3個(gè) 月，2000年1月該校以勞動(dòng)合同期滿為由，與b某終止勞動(dòng)合同。b某不服，于2月15日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出中述。b某認(rèn)為:其尚在哺乳期，校方終止合同后本人不好找工作，會(huì)給生活帶領(lǐng)困 難。要求延長(zhǎng)合同期限。案例四：哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于 1996年參加工作，并與 該廠簽定10年的勞動(dòng)合同。2000年2月岳某生小孩，并按照廠里 規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，原來(lái)的崗位已經(jīng)被別人頂替，本 部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽定10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假

11、，單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動(dòng) 合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒(méi)有安排她的 工作。岳某在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，于 2000年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。篇二：生育保險(xiǎn)案例（612字）案例1 :河北某市一家皮件廠的女工王某，從 2000年1月起就在皮 件廠工作。王某與皮件廠的勞動(dòng)合同是每年續(xù)簽的。2003年7月王某懷孕，從開(kāi)始懷孕、檢查、孕期反應(yīng)的休假，一直到分娩，王某 花去的各項(xiàng)費(fèi)用包括住院分娩期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、手 術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用和病假被扣除工資達(dá)5000多元。皮件廠從王某結(jié)婚時(shí)就通知了王某，廠里規(guī)定的生育費(fèi)用是采取包干的辦法，由廠里 一次性支付

12、給她1500元人民幣，其余部分就由王某自行承擔(dān)。王某 雖然認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由工廠按照生育保險(xiǎn)的具體規(guī)定來(lái)報(bào)銷自己的費(fèi)用， 但是工廠卻認(rèn)為廠里的女工太多，工廠又沒(méi)有參加社會(huì)統(tǒng)籌的生育 保險(xiǎn)，所以不能負(fù)擔(dān)每個(gè)人太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行費(fèi)用包干的 辦法。因?yàn)楫?dāng)時(shí)王某所在地區(qū)尚未將生育保險(xiǎn)列入強(qiáng)制性的社會(huì)保 險(xiǎn)，所以王某無(wú)法繼續(xù)要求單位報(bào)銷自己生育醫(yī)療費(fèi)用和支付產(chǎn)假 期間的生育津貼。案例2:福建某皮件廠女工邱某，1993年11月與該廠簽定5年勞動(dòng) 合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期間花費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、 住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用 1470元。而廠里規(guī)定生育費(fèi)用采取包干 的辦法，一次性付給邱某 2000元

13、。邱某認(rèn)為2000元的標(biāo)準(zhǔn)太低， 加上生育津貼至少也需要 3000元。但是，廠里認(rèn)為企業(yè)女職工多， 不能負(fù)擔(dān)太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行包干的辦法。況且，邱某的勞 動(dòng)合同已經(jīng)到期。為此，邱某于 1998年向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出中 訴，要求廠里為其報(bào)銷全部生育醫(yī)療費(fèi)用和支付產(chǎn)假期間的生育津 貼。篇三：生育保險(xiǎn)案例（261字）小陳2013年8月經(jīng)過(guò)層層面試，成為某商場(chǎng)大堂經(jīng)理，與該商場(chǎng)簽 訂了三年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。2014年2月，未婚的小陳發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個(gè)孩子。2014年10月，小陳向商場(chǎng)申請(qǐng)產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)時(shí)卻遭拒絕，商場(chǎng)人力資源部負(fù)責(zé)人 認(rèn)為她從未交過(guò)生育保險(xiǎn)費(fèi)，不能享

14、受生育保險(xiǎn)待遇；同時(shí)認(rèn)為小 陳未婚先孕，不符合商場(chǎng)關(guān)于生育女職工可以獲得5000元的生育津貼包干制度規(guī)定。因此小陳被告知，可以休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間商場(chǎng) 將不支付工資，也不能享受任何與生育相關(guān)的待遇。小陳覺(jué)得不可 思議，可以休產(chǎn)假，為什么不能享受生育保險(xiǎn)？ 篇四：生育保險(xiǎn)案例（638字）案例一：福建某皮件廠女工邱某，1993年11月與該廠簽定5年勞動(dòng)合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期間花費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、 住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用 1470元。而廠里規(guī)定生育費(fèi)用采取包干 的辦法，一次性給付給邱某2000元。邱某認(rèn)為2000元的標(biāo)準(zhǔn)太低,加上生育津貼至少也需要 3000元。但是，廠里認(rèn)為企業(yè)女

15、職工多， 不能負(fù)擔(dān)太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行包干的辦法。況且，邱某的勞 動(dòng)合同已經(jīng)到期。為此，邱某于 1998年向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出中 訴，要求廠里為其報(bào)銷全部生育醫(yī)療費(fèi)用和支付產(chǎn)假期間的生育津 貼。案例二：哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于 1996年參加工作，并與 該廠簽定10年的勞動(dòng)合同。2000年2月岳某生小孩，并按照廠里 規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，原來(lái)的崗位已經(jīng)被別人頂替，本 部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽定10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動(dòng) 合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒(méi)有安排她的 工作。岳某在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，

16、于 2000年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。案例三：北京市某中學(xué)1996年12月招收合同制工人，b某是其中 之一，并簽合同期3年。1999年10月20日b某生育后休產(chǎn)假3個(gè) 月，2000年1月該校以勞動(dòng)合同期滿為由，與 b某終止勞動(dòng)合同。b某不服，于2月15日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出中述。b某認(rèn)為:其尚在哺乳期，校方終止合同后本人不好找工作，會(huì)給生活帶領(lǐng)困 難。要求延長(zhǎng)合同期限?！酒荷ｋU(xiǎn)案例】楊女士今年30歲，是一家公司的職員，目前工作穩(wěn)定，已經(jīng)工作了 5年時(shí)間?？紤]到工作、家庭等各方面情況已經(jīng)趨于穩(wěn)定，楊女士和 丈夫計(jì)劃在今年要一個(gè)孩子。不久前，楊女士到醫(yī)院檢查時(shí)

17、，發(fā)現(xiàn) 自己已經(jīng)懷孕，即將做媽媽的她，興奮之余，多少有些手忙腳亂。一方面，因?yàn)閼言?，不管做什么事都變的格外緊張小心，生怕肚子 里的寶寶出現(xiàn)什么問(wèn)題；另一方面，由于公司按期為員工繳納了社 保，楊女士開(kāi)始著手辦理生育保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，以保證自己懷孕期 間能夠享受到社保的福利待遇。雖然一直繳納社保，但是對(duì)于生育 保險(xiǎn)的各項(xiàng)規(guī)定，她并不熟悉，以前聽(tīng)別人提到過(guò)生育津貼和產(chǎn)假 工資，但到底自己能享受到怎樣的福利待遇還有些茫然。和公司負(fù)責(zé)社保的同事溝通后，楊女士了解到，根據(jù)國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，繳納生育保險(xiǎn)累計(jì)滿1年的職工，生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，在產(chǎn)假期間可享受社保中心發(fā)放的生育津貼。平時(shí)談到生育津

18、貼和產(chǎn)假工資這兩個(gè)概念時(shí)，很多人表示有疑問(wèn)， 不清楚二者之間的區(qū)別，也不知道具體怎樣發(fā)放。據(jù)楊女士了解， 其實(shí)產(chǎn)假工資和生育津貼的性質(zhì)相同，但實(shí)際發(fā)放形式不同。若所 在單位已經(jīng)為本單位員工繳納了生育保險(xiǎn)的，則生育津貼由生育保 險(xiǎn)基金支付；而單位未為員工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼則由單位 按照有關(guān)規(guī)定支付。因?yàn)闂钆克诘膯挝话雌跒閱T工繳納了生育 保險(xiǎn)，這意味著，在她領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付 產(chǎn)假期間的工資。只有當(dāng)產(chǎn)假時(shí)間超過(guò)生育津貼的發(fā)放時(shí)間，此期 間的工資由公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。另外，如果員工所享受的生育津 貼低于本應(yīng)享受的工資性收入的，差額部分還需由所在公司發(fā)放。而每個(gè)員工最終能獲得的生育津貼的多少，是根據(jù)該員工現(xiàn)有的工資水平和產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的，生育津貼 =當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資/30 天假期天數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，正常的產(chǎn)假天數(shù)為 98天，其中包括15天 的產(chǎn)前檢查，如果有特殊情況會(huì)有相應(yīng)天數(shù)的增加，例如難產(chǎn)可增加15天，晚育假增加30天，多胞胎生育增加15天/人。除生育津貼外，員工在生育期間還能享受到生育醫(yī)療費(fèi)用的福利，包