2018年10月自學(xué)考試06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理歷年真題-答案僅供參考_第1頁(yè)
2018年10月自學(xué)考試06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理歷年真題-答案僅供參考_第2頁(yè)
2018年10月自學(xué)考試06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理歷年真題-答案僅供參考_第3頁(yè)
2018年10月自學(xué)考試06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理歷年真題-答案僅供參考_第4頁(yè)
2018年10月自學(xué)考試06093人力資源開(kāi)發(fā)與管理歷年真題-答案僅供參考_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩3頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、201810 2B鉛筆,書(shū)寫(xiě)部分必須使用黑色字跡簽字筆。一、單項(xiàng)選擇題:30小題,1201810 2B鉛筆,書(shū)寫(xiě)部分必須使用黑色字跡簽字筆。一、單項(xiàng)選擇題:30小題,1分,30分。在毎小題列出的備選項(xiàng)中源的是 (B),試驗(yàn)HawthorneExperiment)的試驗(yàn)者是(A) 一級(jí)的是 C.法的判C.法的判C.法B. 分析法 要12.SWOT4是A. 招聘 20.712人為一個(gè)團(tuán)體,培訓(xùn)師給出問(wèn)題,學(xué)員給出解決方法的培訓(xùn)方法為(D) 密密 和旗幟是、多項(xiàng)選擇題:5小題,2分,10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 法費(fèi) 法費(fèi)三、填空題:15空,1 分,15 36.“經(jīng)濟(jì)人”意思為理性經(jīng)濟(jì)人,工作目的

2、只是為了獲得 經(jīng)濟(jì)。自的私利37.訪(fǎng)談法又稱(chēng)為晤談法 ,和 工作次內(nèi)容解,通過(guò)該方法收集的信息不僅是工作分析的 基礎(chǔ) ,而且可以為其他工作分析方法提供資料,它是 唯一 適用于各類(lèi)工作的方法。38.招聘是指根據(jù)組織為了發(fā)展 的需要,通過(guò)各種途徑吸引大批應(yīng)聘者,織的 主要途徑。它包題:3小題,3 分,9 題:3小題,3 分,9 五、簡(jiǎn)答題:3小題,5 分,15 六、論述題:10七、案例分析題:11口可樂(lè)公司 20多年。20多年來(lái),20 80 年代初及其目標(biāo) 17 級(jí),是批口可樂(lè)公司 20多年。20多年來(lái),20 80 年代初及其目標(biāo) 17 級(jí),是批 92年之后,19931998 年其間,1995年對(duì)薪酬制度進(jìn)行了一次重新審核和改變。減少工資

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論