教師師德考核辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)濰機校字2013 13號教師師德考核辦法為進一步加強教師職業(yè)道德建設，樹立廣大教師愛崗敬業(yè)，為人師表，教書育人的良好形象，根據(jù)安丘市教育局教師職業(yè)道德考核指導意見，結合學校工作實際，制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容教師職業(yè)道德考核內(nèi)容以政治思想、遵紀守法、愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習、廉潔從教八個方面為重點，以滿意度測評為依據(jù)，結合各項考核數(shù)據(jù)綜合考核評議。二、考評對象及方式師德考核堅持公正、公開、公平、科學合理的原則，嚴格有序?qū)W校所有在編在崗教師進行

2、考核。各處室、教學部結合教師平常實際表現(xiàn)進行綜合評定?？己朔绞讲捎冒俜种品e分法，每學期末匯總考核。三、考核辦法1.全校統(tǒng)一考核的項目（40分）（1）考勤（滿分10分）：全勤計10分，其它情況按下列情況處理：遲到、早退每次扣2分；曠工（曠課）1節(jié)扣5分。會議遲到、早退每次扣2分；曠會1次扣3分。曠坐班每次扣3分。事、病假不超過7.5天者每天扣1分，超過7.5天者，每超一天扣2分?？记诜謹?shù)扣至0分為止。（2）全員育人（10分）：根據(jù)全員育人工作考核計分標準考核折算分數(shù)。（3）活動材料（10分）：學校根據(jù)工作實際組織安排有關學習活動，由工作小組對相關的政治學習筆記、心得體會、會議記錄等學習材料進行檢

3、查打分。（4）安全穩(wěn)定（10分）：按照安全穩(wěn)定考核辦法計分。2.各處室、教學部考核（60分）為強化處室、教學部職能，學校實行以處室、教學部為單位的考核方式，即各處室、教學部對本處室、教學部教職工根據(jù)學校確定的考核原則和項目進行考核。黨委成員歸口到各處室參加打分。具體實施細則由各職能處室、教學部制定報學校批準后實施。考核項目主要有：(1)量績考核（40分）：處室人員按教職工考核辦法中校干和互評二項分數(shù)，折算為40分。教學人員按教職工考核辦法中的第（一）項教務處考核計分，折算為40分。(2) 滿意度測評（10分）：任課教師由所任班級的學生、家長或家長代表評議（教學部組織）。部長、副部長由所在部的任

4、課教師、學生、家長或家長代表評議（教務處組織）。處室校干（含本組內(nèi)的黨委成員）、職員由本處室人員和師生代表評議（辦公室組織）。滿意度測評分“滿意、基本滿意、不滿意”三級評價。計算方法為：滿意度測評分數(shù)=滿意票數(shù)參評票數(shù)10分。滿意度（百分率）=滿意票數(shù)參評票數(shù)100%。(3) 日常考核（10分）：日?？己税üぷ鲬B(tài)度、工作質(zhì)量、衛(wèi)生、值班、安全、宣傳、上級督導、學校督查等方面，按各處室、教學部的考核細則計算折分。3.匯總公示。根據(jù)師德考核辦法，分處室、教學部按成績排序，并進行公示，公示期5天。四、考核等次（一）優(yōu)秀等次指標分配上級分配到學校的優(yōu)秀指標，以處室、教學部考核成績和所屬人員數(shù)量為依據(jù)

5、，計算出各處室、教學部的優(yōu)秀指標人數(shù)（按去尾法計）。計算公式為：處室（教學部）優(yōu)秀數(shù)=處室（教學部）人數(shù)學?；緝?yōu)秀率+ 獎勵指標人數(shù)【處室（教學部）人數(shù)獎勵優(yōu)秀率】（學校基本優(yōu)秀率根據(jù)人數(shù)分、獎勵優(yōu)秀率根據(jù)處室（教學部）考核名次分）（二）優(yōu)秀等次確定1.學校將優(yōu)秀指標分配到處室、教學部，由處室、教學部根據(jù)教職工師德考核成績（教職工師德考核成績=學校統(tǒng)一考核項目分數(shù)+處室、教學部考核分數(shù)），從高到低確定本處室、教學部優(yōu)秀人員。2.優(yōu)秀等次一票否決有下列情況之一者，取消師德優(yōu)秀資格。（1）具有不合格等次規(guī)定的情況之一；（2）不參加全員育人工作的；（3）黨委成員、中層校干、副部長，滿意度在90%及

6、以下；教師、職員：滿意度在85%以下。（三）不合格等次確定有下列情況之一的，當學期師德考核為不合格。（1）違反計劃生育政策的直接責任人；（2）發(fā)生安全穩(wěn)定事故的直接責任人；（3）散布非法或不實言論，參與賭博、封建迷信和邪教活動的；（4）受到黨紀、政紀處分、治安管理處罰以上違法的；（5）體罰、變相體罰學生的；（6）動員、組織學生利用節(jié)假日和課余時間補課及從事各種有償補習活動的；向?qū)W生攤派、推銷教輔資料的；向?qū)W生或家長索要錢物、有價證券，托學生家長辦私事的;（7）以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；（8）打架斗毆，鬧不團結的；（9）無理取鬧情節(jié)嚴重的；（10）擅自脫離工作崗位

7、，或不服從工作安排的；（11）滿意度調(diào)查中有違規(guī)違紀問題或滿意度測評教師、職員低于85%，副部長及中層以上校干低于90%的；（12）因主觀原因造成重大工作失誤的；（13）受到投訴，經(jīng)查情況屬實并造成不良影響和后果的；（14）違反“禁酒規(guī)定”及其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的；（15）上列十四項中產(chǎn)生嚴重后果，造成重大影響的分管中層校干和黨委成員。（四）合格等次確定除優(yōu)秀、不合格等次外，其余人員確定為合格等次。五、考核結果使用1、在上級和學校組織的特級教師、名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學能手評選中，將師德考核結果作為前置條件，只有被評為“師德優(yōu)秀教師”，才有資格參加上述市級以上先進的評選工作。2、把師德考核結果納入對教職工的評價體系，作為崗位聘任、職務評聘的重要依據(jù)。師德考核不合格的教職工，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。師德考核連續(xù)兩年不合格的調(diào)離教學崗位，情節(jié)嚴重的給予黨紀或政紀處分。六