教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施細(xì)則(2022)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法

1、第7頁(yè) 共7頁(yè)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作施行細(xì)那么(2022)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方法教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作施行細(xì)那么為客觀公正地搞好今年我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，深化職稱聘任改革，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，更好地與學(xué)校內(nèi)部管理體制改革接軌。根據(jù)平教政字20_340號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本施行細(xì)那么。一、聘任的原那么和方法(一)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，凡具有相應(yīng)的任職資格并在今年聘任范圍內(nèi)的人員一律參加競(jìng)聘。(二)堅(jiān)持評(píng)聘公開，根據(jù)待聘人員的思想程度，實(shí)際工作才能，屆內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)展聘任。(三)根據(jù)學(xué)校屆內(nèi)分系列評(píng)估的實(shí)際，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分教師系列和職

2、員系列同時(shí)進(jìn)展，為了側(cè)重教學(xué)一線人員，聘任時(shí)按照教師聘任率比職員聘任率高20%的原那么進(jìn)展，即：(教師聘任數(shù)/教師競(jìng)聘數(shù))-(職員聘任數(shù)/職員競(jìng)聘數(shù))=20%，根據(jù)縣人事局下達(dá)的崗位指標(biāo)，按比例分配。(四)20_1年-20_3年，競(jìng)聘人員兩年以上(包括兩年)所屬的評(píng)估系列，即為本次競(jìng)聘的系列。二、聘任的范圍條件(一)范圍：20_3年7月31日前在編在職的專業(yè)技術(shù)人員、20_2年12月31日前獲得相應(yīng)任職資格、年度考核或任期屆滿考核為合格及以上等級(jí)者。(二)條件：具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，能全面履行相應(yīng)崗位職責(zé)，遵紀(jì)守法具有良好的職業(yè)道德和行為標(biāo)準(zhǔn)，身體安康，能堅(jiān)持正常工作，尚未到達(dá)離退休年

3、齡，符合學(xué)校制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位聘任條件。三、聘任程序聘任分三個(gè)階段進(jìn)展：宣傳發(fā)動(dòng)階段、施行階段和總結(jié)階段。(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段(10月10日-20日)(1)學(xué)校召開全體教職工發(fā)動(dòng)大會(huì)，進(jìn)展宣傳發(fā)動(dòng)，傳達(dá)縣教育局、縣人事局有關(guān)文件、會(huì)議精神，部署聘任工作。(2)以處室組為單位組織教職工學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，進(jìn)步認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，明確搞好這次聘任的目的、意義。(3)制定學(xué)校各崗位說(shuō)明書。(二)施行階段(10月20-11月20日)1、建立聘任委員會(huì)。學(xué)校成立由11人組成的聘任委員會(huì)，校長(zhǎng)任主任，其余成員由學(xué)校黨支部成員和教職工推薦的代表(4人)組成。2、制定聘任施行細(xì)那么。聘任委員會(huì)在

4、廣泛征求群眾意見，反復(fù)論證的根底上，制定詳細(xì)的聘任方案。聘任方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)，全體教職工簽字后，報(bào)教育局審核、縣人事局批準(zhǔn)后組織施行。3、個(gè)人申請(qǐng)。學(xué)校統(tǒng)一印制申請(qǐng)表。具有專業(yè)技術(shù)資格的人員，寫出書面申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)崗位和表態(tài)材料，詳細(xì)說(shuō)明個(gè)人聘上或聘不上的態(tài)度，并寫明如聘不上競(jìng)爭(zhēng)崗位，是否還參加低一級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)，不按規(guī)定填寫個(gè)人申請(qǐng)或逾期不交個(gè)人申請(qǐng)者，視為拒聘。聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人資格。4、公開競(jìng)爭(zhēng)。召開全體教職工參加的競(jìng)爭(zhēng)聘任大會(huì)，符合條件的高、中級(jí)人員參加述職。5、民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)包括定性測(cè)評(píng)和定量測(cè)評(píng)。學(xué)校統(tǒng)一印制測(cè)評(píng)票，被測(cè)評(píng)人員按獲得任職資格的年度劃分，同年度內(nèi)以姓氏筆畫為序排列。定性測(cè)評(píng)

5、票為同意、不同意，任何人不得棄權(quán)。同意票超過(guò)三分之二的高、中級(jí)教師有資格參加定量測(cè)評(píng)。定量測(cè)評(píng)采取排名次的方法，不允許并列和重復(fù)名次，否那么，按廢票處理。涂改的按廢票處理。每人每輪只投一次票，缺席人員不許補(bǔ)票。監(jiān)票人、計(jì)票人由民主推薦產(chǎn)生，并注意回避。測(cè)評(píng)步驟：(1)對(duì)高級(jí)人員進(jìn)展定性測(cè)評(píng);(2)對(duì)高級(jí)人員進(jìn)展定量測(cè)評(píng)(落聘的高級(jí)人員可以申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)中級(jí)崗位);(3)對(duì)中級(jí)人員進(jìn)展定性測(cè)評(píng);(4)對(duì)中級(jí)人員進(jìn)展定量測(cè)評(píng);(5)計(jì)算測(cè)評(píng)結(jié)果：第一、將聘任委員會(huì)和中層以上干部組均去掉一個(gè)最高名次和一個(gè)最低名次，教職工組去掉15個(gè)最高名次和15個(gè)最低名次，然后按照聘任委員會(huì)占30%，中層干部占20%，其

6、別人員占50%的比例加權(quán)匯總(計(jì)算結(jié)果取小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，得出民主測(cè)評(píng)結(jié)果，排知名次。第二、根據(jù)20_1-20_3年度考核結(jié)果排知名次。參加過(guò)本校20_1-20_3年度三次考核的，按考核結(jié)果20%、30%、50%的比例加權(quán)匯總;按兩年成績(jī)計(jì)算的，將另一年的成績(jī)按比例平均分至兩年加權(quán)匯總;只參加過(guò)本校20_3年度考核的，按考核結(jié)果的100%比例加權(quán)匯總。第三、將年度考核名次與本次民主測(cè)評(píng)名次以各占50%的比例加權(quán)匯總，確定最終排名。沒(méi)有在本校參加過(guò)年度考核的教職工，那么以本次民主測(cè)評(píng)結(jié)果占100%的比例加權(quán)匯總。6、公示。將最終排名公示5天。7、組織聘任。公示完畢后，聘任委員會(huì)根據(jù)上級(jí)下

7、達(dá)的使用崗位數(shù)額、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提出聘任方案;學(xué)校黨支部審議通過(guò)聘任方案，上報(bào)縣教育局、人事局審批備案;學(xué)校召開聘任大會(huì)，宣布聘任結(jié)果，簽訂聘約，頒發(fā)聘書。(三)總結(jié)階段(11月21日-25日)聘任工作完畢后，學(xué)校對(duì)聘任工作的每一個(gè)程序，每一個(gè)步驟，每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)展認(rèn)真檢查分析p ，總結(jié)經(jīng)歷，吸收教訓(xùn)，寫出書面總結(jié)報(bào)縣教育局。四、有關(guān)問(wèn)題的幾點(diǎn)說(shuō)明1、本次聘任后的待聘、落聘人員，在學(xué)校設(shè)置的崗位空出時(shí)，可依次遞補(bǔ)(按先教師、后職員的順序交替進(jìn)展;定性不合格者，不得遞補(bǔ))。2、本次聘任期為3年，以前聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，自行終止，自20_3年8月1日起執(zhí)行新的聘期。3、原已聘任中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年

8、齡到達(dá)男57周歲，女52周歲(年齡截止到20_3年7月31日)，其原任職期間各年度及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向?qū)W校寫出書面申請(qǐng)，不在參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要安排適當(dāng)工作，其工作福利待遇不變。4、原已具備中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡到達(dá)男55周歲，女50周歲(年齡截止到20_3年7月31日)，其原任職期間各年度及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向?qū)W校寫出書面申請(qǐng)，不再參加競(jìng)爭(zhēng)，直接聘任，占用單位限額。5、高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任，如遇分?jǐn)?shù)名次一樣時(shí)，職稱高者優(yōu)先;再一樣，屆內(nèi)榮譽(yù)(優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、百佳教師)高者優(yōu)先;

9、再一樣，教齡長(zhǎng)者(包括工齡，以教育局檔案為準(zhǔn))優(yōu)先;再一樣，年齡長(zhǎng)者優(yōu)先。6、直接聘任的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員所占的名額數(shù)為公用指標(biāo)。7、單位主要指導(dǎo)人的專業(yè)技術(shù)聘任，在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗后，由縣教育局確定聘任事項(xiàng)(占用原單位聘任數(shù)額)。8、工資兌現(xiàn)時(shí)間及兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)按省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、加強(qiáng)指導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，精心組織這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，涉及面廣、政策性強(qiáng)、時(shí)間緊、任務(wù)重，必須在學(xué)校黨政組織和聘任委員會(huì)的指導(dǎo)下，按上級(jí)要求，積極、慎重、大膽、穩(wěn)妥地進(jìn)展。要增強(qiáng)聘任工作透明度，聘任委員會(huì)、設(shè)崗數(shù)額、考核成績(jī)、聘任方案，要及時(shí)公布，保證聘任工作在公開平等中進(jìn)展。這次聘任工作涉及到教職工的切身利益，是對(duì)每一個(gè)同志的考驗(yàn)，學(xué)校要認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件精神，做深化細(xì)致的思想工作，對(duì)有關(guān)思想問(wèn)題和矛盾，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)疏導(dǎo)。嚴(yán)格聘任紀(jì)律，精心組織。指導(dǎo)干部和聘任委員會(huì)工作人員必須堅(jiān)