三金計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)

1、 “三金”如何支付？1 何為“三金”？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金代通知金2 案例 張某于2003年10月入職某公司，任職高代，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定基本工資1900元，獎(jiǎng)金1300元，住宿津貼200元，伙食津貼360元。 09年5月，某公司因張某不勝任工作解除與其的勞動(dòng)合同，張某被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資為3500，平均實(shí)得工資為（即扣除稅/費(fèi)）3000元，張某09年4月請(qǐng)了10天假，工資實(shí)發(fā)2600元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY為1200元。 那么，張某可否同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金？其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金/代通知金應(yīng)怎樣計(jì)算？3 相關(guān)法律鏈接一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 2008-1-1實(shí)施二、中

2、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 簡(jiǎn)稱(chēng)條例 2008-9-18實(shí)施三、 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法簡(jiǎn)稱(chēng)辦法 1995-1-1實(shí)施4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件為“用人單位有過(guò)錯(cuò)”誤解一如： 1、雙方協(xié)商一致解除，但由用人單位提出。 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作和新安排的工 作； 3、勞動(dòng)者經(jīng)兩次不能勝任工作的； 4、客觀情況發(fā)生重大變化致原合同無(wú)法履行且不能就變更合 同達(dá)成一致的。 5、經(jīng)濟(jì)性裁員。5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、因用人單位的過(guò)錯(cuò)，迫使勞動(dòng)者離職的。 -含：用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違約支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資

3、的情況）7、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。8、用人單位規(guī)章制度違法導(dǎo)致?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益。9、用人單位欺詐致勞動(dòng)合同無(wú)效。10、用人單位主體資格喪失。正解：勞動(dòng)合同的解除“非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)”的情況下，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6 案例解析（一）某公司是否需支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 支付？ Why? - 如果經(jīng)兩次不勝任工作，公司解除張某雖無(wú)過(guò)錯(cuò)（因是張某不勝任工作），但依法還是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不支付？Why?7 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新法： 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支 付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 舊法：勞動(dòng)者每干滿一年補(bǔ)一個(gè)月，不滿一年的，無(wú)論差多少天， 均按一年算。新法:勞動(dòng)

4、者月工資高于用人單位所在直轄市/設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過(guò)12年。 舊法：只有在雙方協(xié)商一致和勞動(dòng)者不能勝任工作這現(xiàn)兩種情況下解除勞動(dòng)合同的，才受12個(gè)月封頂?shù)南拗?。誤解二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)付年限為“每干滿一年補(bǔ)1個(gè)月，不滿一年按一年算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月”8 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)得工資OR實(shí)得工資區(qū)別：是稅費(fèi)前還是稅費(fèi)后？ 稅：個(gè)人所得稅 費(fèi)：社會(huì)保險(xiǎn)/公積金/住宿費(fèi)/伙食費(fèi) 正解：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金/津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入誤

5、解三作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)付基數(shù)(勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資)是指平均實(shí)得工資。9 案例解析（二）上述案例中，某公司應(yīng)按張某平均應(yīng)得工資3500元還是平均實(shí)得工資3000元支付？答：應(yīng)得工資3500元10 案例解析（三）案例中，假如某公司有充分的證據(jù)證明張某兩次不勝任工作，張某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？方式一：合計(jì)服務(wù)年限:5年7個(gè)月,6個(gè)月*3500=21000方式二:08-1-1之前的，實(shí)際工齡為4年2個(gè)月，需支付5個(gè)月。5個(gè)月*3500（離職前12個(gè)月平均工資）17500元08-1-1之后，實(shí)際工齡1年5個(gè)月， 則為3500*1.5個(gè)月5250元。 合計(jì)22750元11 賠償金什么情況下需支付賠

6、償金？勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法相比于舊法的一個(gè)重大變化為，對(duì)勞動(dòng)合同的解除或終止做了違法和合法的區(qū)分，并規(guī)定了不同的法律責(zé)任。合法的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，則支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。 -勞動(dòng)合同法第48條、第87條支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。誤解四賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可同時(shí)請(qǐng)求12 賠償金 正解：自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算 誤解五賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算 13 案例解析（四）公司與張某解除勞動(dòng)合同是合法

7、還是違法？根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，如果是“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可解雇。某公司對(duì)張某并未有兩次不勝任工作的程序， 故張某被公司解雇是違法的張某可對(duì)08年1月前的部分提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，對(duì)08年1月后的部分提出賠償金的訴求。賠償金額如： 08-1-1之后，則為3500*1.5個(gè)月*2倍10500元。14 代通知金額外支付1個(gè)月工資的做法，這額外支付的1個(gè)月工資通稱(chēng)代通知金。 勞動(dòng)合同法第40條-41條屬合法解除勞動(dòng)合同的情形則規(guī)定了提前30天通知的義務(wù)，所以，對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同今后無(wú)需再支付通知金誤解六違法解除勞動(dòng)合同也需支付代通知金15

8、 案例解析（五） 案例中：公司需要向張某支付代通知金嗎？ Why? 公司如有證據(jù)證明張某兩次不勝任工作，因未提前30天通知，則 需支付代通知金，否則，屬違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付。16 代通知金哪些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？ a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定17 代通知金根據(jù)條例第20條”用人單位依照勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，選擇額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的規(guī)定，代通知金應(yīng)為勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。誤解七代通知金為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資18 代通知金 條例第20條所規(guī)定的“按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定”代通知金，上月工資標(biāo)準(zhǔn)和上月工資數(shù)額不是一個(gè)概念誤解八代通知金即為勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資。19 案例解析（六）案例中，