企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度

1、Word - 6 -企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一章 總則第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工;包括試用工和正式工;對(duì)職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營

2、決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。其次章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條 職工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素

3、養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條 企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。其次節(jié) 勞動(dòng)合同管理第10條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。第11條 勞動(dòng)合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿

4、6個(gè)月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第14條 企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第15條 企業(yè)與職工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)

5、補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞等。第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;(3)嚴(yán)峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;(4)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不

6、支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第17條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行支配的適當(dāng)工作的;(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向

7、勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第19條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的;(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：(1)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;(3)未依法為職工繳納社