瑞金醫(yī)院進(jìn)修須知

1、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院 進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員管理辦法（細(xì)則）為了進(jìn)一步提高我院的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，提高患者的滿意度，加強(qiáng)院、 科兩級對進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員的管理，經(jīng)研究特修訂本管理辦法（細(xì)則），希望各科室 和各位進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真參照執(zhí)行。一、來院進(jìn)修的必備條件：1、臨床醫(yī)師進(jìn)修，必須是醫(yī)學(xué)院校本科學(xué)歷，在二級甲等醫(yī)院以上醫(yī)療單位從 事專業(yè)工作滿三年以上者；衛(wèi)技人員進(jìn)修，必須是醫(yī)學(xué)院校大專以上學(xué)歷， 從事專業(yè)工作三年以上者。2、進(jìn)修人員必須身體健康（患有殘疾者不予接收），遵紀(jì)守法，具有良好的政 治素質(zhì)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。3、臨床進(jìn)修人員必須是經(jīng)過注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師， 且其注冊類別和范圍必須與所中 請進(jìn)修專業(yè)相一致

2、。4、申請進(jìn)修超聲、CT、MR等影像專業(yè)的進(jìn)修人員必須具有相應(yīng)的大型儀器上 崗證。5、進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員申請進(jìn)修須認(rèn)真、如實(shí)地填寫進(jìn)修申請表（可在瑞金醫(yī)院網(wǎng)站 下載），經(jīng)所在單位或上級醫(yī)療衛(wèi)生行政部門蓋章審批同意。二、進(jìn)修人員的管理分工.醫(yī)務(wù)一處全面負(fù)責(zé)進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員的管理工作 （護(hù)理人員主要由護(hù)理部負(fù)責(zé)管 理），根據(jù)各科室的實(shí)際需求和進(jìn)修人員宿舍安排情況擬定招收計(jì)劃，落實(shí) 招收工作，辦理入出院手續(xù)，并對進(jìn)修人員進(jìn)行上崗前教育。.按照屬地化管理的原則，門診辦公室、急診辦公室協(xié)助醫(yī)務(wù)一處共同加強(qiáng)對 門急診上崗進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員的上崗前教育和日常管理。.后勤服務(wù)中心協(xié)助負(fù)責(zé)進(jìn)修人員的膳食、住宿等生活后勤管理。.

3、進(jìn)修人員到科室報到后，其入科教育、工作安排、業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)、思想情 況、考勤、結(jié)業(yè)考試、鑒定等由科室具體負(fù)責(zé)，科室應(yīng)設(shè)置專人負(fù)責(zé)進(jìn)修人 員的管理工作。.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間所發(fā)生的工作、學(xué)習(xí)方面的問題，由醫(yī)務(wù)一處協(xié)同門急 診辦公室及相關(guān)科室共同處理；生活方面的問題主要由后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)， 醫(yī)務(wù)一處、護(hù)理部配合。三、進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員的紀(jì)律.進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員在我院進(jìn)修期間必須遵守醫(yī)院和科室的作息時間，不得無故遲至人早退或缺勤，值班時不得擅自離開工作崗位。.在進(jìn)修期間，進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員無探親假期，只享受法定節(jié)假日休息，也不得以 積休的形式連續(xù)休息，如有特殊情況需請事假者，一天以內(nèi)由所在科室科主 任批準(zhǔn)，三天內(nèi)須由

4、醫(yī)務(wù)一處批準(zhǔn)，三天以上需由選送單位出具書面證明（其 他任何個人、同事之間函電等均無效），醫(yī)務(wù)一處審批同意后方可離院；如 因病需請病假者，必須出具由我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具的疾病證明。 病事假期滿后， 進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員必須按期回院辦理銷假手續(xù)，如需延期，必須事先告知醫(yī)務(wù)一 處，經(jīng)同意后方可。.因故中途提前終止進(jìn)修者，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書，進(jìn)修費(fèi)用不予退還。.進(jìn)修時間不滿半年者，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書。.住進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員集體宿舍者，應(yīng)嚴(yán)格遵守住宿的各項(xiàng)規(guī)章制度，凡出現(xiàn)違反 規(guī)定者，經(jīng)教育后仍不改正者，宿舍管理處有權(quán)取消其住宿資格。住宿自理 者，因各種原因需中途申請宿舍者，本院一律不負(fù)責(zé)解決。.在進(jìn)修期間，不得擅自外出參觀學(xué)習(xí)

5、，未經(jīng)醫(yī)務(wù)一處同意不得擅自延長進(jìn)修 期限；進(jìn)修結(jié)束應(yīng)及時辦理離院手續(xù)并按時離院，逾期離院者按每天50元收取費(fèi)用。四、進(jìn)修人員的培養(yǎng).進(jìn)修醫(yī)師無論年資深淺，進(jìn)修期間都作為“住院醫(yī)師”進(jìn)入崗位，承擔(dān)住院 醫(yī)師的工作職責(zé)。.進(jìn)修醫(yī)師來院后第一個月只能在病房工作， 一個月考核期滿根據(jù)業(yè)務(wù)能力考 核情況擇優(yōu)給予處方權(quán)，未取得處方權(quán)者不得到門診工作，在病房必須在上 級醫(yī)師指導(dǎo)下從事臨床工作。.為保證臨床醫(yī)療安全，無論是否授予處方權(quán)，進(jìn)修醫(yī)師均不得獨(dú)立在急診前 臺工作，在病房工作期間，不得獨(dú)立值班。.進(jìn)修期間門急診、病房工作時間的分配由各科室與進(jìn)修醫(yī)師協(xié)商后決定。.進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員進(jìn)入臨床科室后，各科室應(yīng)就本科

6、室的具體情況對進(jìn)修醫(yī)務(wù)人 員進(jìn)行入科教育，使進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員迅速熟悉本科室的各項(xiàng)規(guī)章制度、診療常 規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。.接受進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員的科室，應(yīng)根據(jù)本專業(yè)的特點(diǎn)和進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員的需要制定 出對進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員的具體培養(yǎng)計(jì)劃和安排，培養(yǎng)要體現(xiàn)個性化，盡量滿足進(jìn) 修醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)需求。.進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)，在上級醫(yī)師的帶教下，應(yīng)以臨床實(shí)踐為主，在實(shí)踐中 學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。.為保證進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)效果， 各專業(yè)科室每月至少安排二次教學(xué)查房和 講課，全國性進(jìn)修班要求每周至少安排一次教學(xué)查房和講課。全國性進(jìn)修班 除有教學(xué)計(jì)劃外，應(yīng)有自編的講義，講義要適時修訂；每年理論課200

7、學(xué)時左右，授課內(nèi)容應(yīng)以臨床為主，課程表交由醫(yī)務(wù)一處備案。.我院受國家教委委托或與國外、院外的學(xué)術(shù)團(tuán)體合作，每年要舉辦很多類型 的學(xué)術(shù)性會議、學(xué)習(xí)班或演示會等，這些活動進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員在不影響科室工 作且得到科主任同意后可以自愿參加，但是要收費(fèi)，進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員不享受任 何優(yōu)惠。五、進(jìn)修人員的試崗、考勤和考核.進(jìn)修人員進(jìn)入科室后，第一個月為試用期，科室考察了解其業(yè)務(wù)工作能力和 工作態(tài)度等情況，經(jīng)科室認(rèn)定，科主任同意，醫(yī)務(wù)處認(rèn)可后方可繼續(xù)進(jìn)修。.在病房工作期間，每個病區(qū)應(yīng)有專人負(fù)責(zé)進(jìn)修人員的考勤、考核；門急診工 作期間由門急診辦公室負(fù)責(zé)其臨床工作考核。具考勤、考核簿由進(jìn)修人員本 人保管，并定期撰寫小結(jié)。進(jìn)

8、修結(jié)束時，根據(jù)其門急診和病房的工作表現(xiàn)由 科室進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果將如實(shí)記入進(jìn)修鑒定簿內(nèi)，考核全部合格者由 醫(yī)務(wù)一處發(fā)給結(jié)業(yè)證書并給予相應(yīng)的學(xué)分。六、進(jìn)修人員的獎懲1、獎勵：對在進(jìn)修期間，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，在工作和學(xué)習(xí)中取 得優(yōu)異成績者，給予如下獎勵:1）遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)者，經(jīng)科室推薦， 醫(yī)務(wù)處認(rèn)可，可授予“優(yōu)秀進(jìn)修人員”稱號，發(fā)給獎狀和獎金，并全院通報 表揚(yáng)。2）凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績者，發(fā)給獎狀及物質(zhì)鼓勵，并通報 原單位。3）凡及時發(fā)現(xiàn)和制止各類醫(yī)療事故苗子或嚴(yán)重差錯，并經(jīng)院醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量管理 委員會確認(rèn)者，給予物質(zhì)獎勵。

9、2、處罰：對違反我院規(guī)章制度，在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無可挽回的損失者， 根 據(jù)情節(jié)輕重分別給予科內(nèi)批評、全院通報批評、直接終止進(jìn)修的處分：1）進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度，正確著裝，準(zhǔn)時 上崗，不遲到、不早退，佩帶胸卡上崗。凡衣冠不整或未佩帶胸卡上崗、上 班遲到、早退、工作時間做私事者，一旦發(fā)現(xiàn)每次處以50元罰款。2）未經(jīng)請假同意擅自離開工作崗位者即作曠工處理，曠工超過三天以上（包括 三天）者，通報原單位并終止進(jìn)修，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書，進(jìn)修費(fèi)用不予退還。進(jìn)修半年者累計(jì)病、事假超過15天或進(jìn)修壹年者累計(jì)病、事假超過30天者, 進(jìn)修結(jié)束后不發(fā)給結(jié)業(yè)證書。3）進(jìn)修醫(yī)師必須嚴(yán)格按

10、照病史、處方規(guī)范書寫病歷資料。凡病史、處方質(zhì)量檢 查不合格者，參照本院醫(yī)師處理辦法處理。4）為樹立瑞金良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)形象，進(jìn)修人員在進(jìn)修期間能自覺做到廉潔行 醫(yī)，不得以任何理由接受病人或其家屬的“紅包”、財物或接受宴請。不得 接待或索取及收受醫(yī)藥代表給予的回扣、手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等。違者除責(zé)令當(dāng) 事人退還錢物外，并取消在本院的進(jìn)修資格，情節(jié)嚴(yán)重者向原工作單位通報。5）進(jìn)修人員不得以權(quán)（醫(yī)）謀私，不得開人情方、大處方，不得開人情假，不 得出具假證明或假報告單，外配自費(fèi)藥方須取得病人同意，違者本人承擔(dān)由 此發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失，同時視情節(jié)輕重給予警告、責(zé)令檢討或取消在本院的進(jìn) 修資格，情節(jié)嚴(yán)重者通報原單位。

11、6）進(jìn)修人員上門、急診前必須參加職能部門舉辦的上崗培訓(xùn)，如離開門、急診三個月以上仍須再次參加上崗培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)者不得上崗。7）進(jìn)修人員必須做到服務(wù)熱情、態(tài)度和藹、語言文明、舉止規(guī)范，耐心解答病 人疑問。對病人態(tài)度粗暴或作出超出職責(zé)范圍的舉動者，視情節(jié)輕重，責(zé)令 做出檢討或取消在本院的進(jìn)修資格，情節(jié)嚴(yán)重者通報原單位。8）進(jìn)修人員在工作期間被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告 并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。9）在醫(yī)療過程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)德，因工作責(zé)任心不強(qiáng)或違背職業(yè)道德 等而引發(fā)的醫(yī)療差錯或事故，導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失者，酌情承擔(dān)部分費(fèi)用（參 照本院職工標(biāo)準(zhǔn)），情節(jié)嚴(yán)重者取消在本院的進(jìn)修資格，并通報原單位。10）對于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員相關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時、身處何