2022年員工外派協(xié)議書范文

1、第5頁共5頁2022年員工外派協(xié)議書范文甲方：乙方：丙方：根據(jù)工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔任工作，經(jīng)三方平等協(xié)商，就丙方在乙方工作期間的有關(guān)工作職責、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同，違約責任等問題達成一致，簽訂本協(xié)議。第一條：協(xié)議期限本協(xié)議期限自_年_月_日至_年_月_日止，為固定期限。第二條：外派崗位及要求1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規(guī)章制度崗位職責，職業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，做好本職工作。2、根據(jù)工作需要丙方應(yīng)服從甲方及乙方所分配的崗位或調(diào)動。3、嚴格遵守外派協(xié)議規(guī)定的各項要求;4、遵守職業(yè)道德，保守公司機密;6、公司規(guī)定的其他要求。第三條：薪酬福利及人身安全1、按規(guī)定

2、享受相應(yīng)比例的異地工作補貼;2、福利核定;3、外派人員在外派期間，享受派駐公司規(guī)定的福利，具體以原崗位福利項目標準以及外派人員的等級和派駐地點的生活消費水平為標準，并按照“就高不就低”的原則進行核定;4、一般情況下，外派人員的工資，個人所得稅、各項福利、社會基本保險及住房公積金由原公司按月發(fā)放和代扣代繳。如有特殊情況，需由派駐公司辦理上述事宜時，經(jīng)原公司負責人審批后，書面通知派駐公司辦理;5、外派人員工資、各項福利、社會保險費用由派駐公司承擔，并在每月規(guī)定時間前將所需費用交至原公司財務(wù)部，并將外派人員考勤表報給原公司相關(guān)部門。6、外派人員在外派期間的人身及財產(chǎn)安全將全部由派駐公司(乙方)負責承

3、擔。第四條：勞動合同及協(xié)議一、甲方與丙方應(yīng)簽訂勞動合同及本協(xié)議，本協(xié)議作為勞動合同的附件具有同等的法律效力。二、有以下情況之一，本協(xié)議終止：1、乙方單位工作情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致丙方不能繼續(xù)履行工作內(nèi)容和職責的;2、因不可抗力事件發(fā)生不能繼續(xù)履行協(xié)議的;3、甲、乙和丙三方協(xié)商一致解除本協(xié)議的;4、甲方和丙方雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;5、勞動合同終止時，本協(xié)議自然終止。三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協(xié)議和勞動合同：1、嚴重失職、營私舞弊的;2、勞動合同規(guī)定的解除勞動合同的其他情形;3、丙方經(jīng)甲方考核不合格時，甲方可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除本協(xié)議和勞動合同，但是必須提前30天書面通知丙方。4、乙

4、方有權(quán)對丙方進行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協(xié)商解除本協(xié)議。四、丙方解除本協(xié)議和勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知甲方。五、解除勞動合同的同時，本協(xié)議解除。六、丙方因病不能堅持正常工作(有市級以上醫(yī)院證明)的，進入醫(yī)療期修養(yǎng)時，可提出解除本協(xié)議;在進入醫(yī)療期修養(yǎng)期間，工資福利按勞動合同相關(guān)規(guī)定處理。第六條：其他1、本協(xié)議以甲方有關(guān)規(guī)定和勞動合同規(guī)定為準。2、本協(xié)議自三方簽訂之日起生效，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給其他兩方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任，3、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方以及丙各執(zhí)一份目前之后生效。甲方：_ 乙方：_ 丙方：_法定代表人：_ 法定代表人：_或委托代理人(簽

5、章)或委托代理人(簽章)(簽章)_年_月_日2022年員工外派協(xié)議書范文（二）公司名稱：沈陽瑞拓電子科技有限公司（簡稱甲方）公司員工姓名：（簡稱乙方）為保證員工人身安全以及生產(chǎn)的順利進行，爭創(chuàng)文明安全企業(yè)，提高員工的安全意識，強化安全第一，預(yù)防為主的安全思想，結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議書。第一條：甲方的責任和權(quán)利1、甲方有權(quán)要求乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案；并建立建全各項勞動安全制度以及相應(yīng)的勞動安全保護措施。2、甲方對應(yīng)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度及履行安全職責情況，有權(quán)進行檢查、監(jiān)督、考核。凡不遵守安全規(guī)定

6、，違反安全操作規(guī)程的施工人員，及時進行糾正、處罰，直至停止其工作。3、甲方對進入施工現(xiàn)場的施工人員，進行三級安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，使其懂得安全知識，熟悉安全操作規(guī)程，經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)考核合格后，方可進行施工作業(yè)。對經(jīng)培訓(xùn)考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應(yīng)所在崗位要求的乙方，有權(quán)停止工作或調(diào)換其工作崗位。4、對進入施工現(xiàn)場的施工人員，根據(jù)其工種不同，提供相應(yīng)的安全保障設(shè)施及勞動保護用品。5、接受公司員工提出的合理化建議和意見，并及時答復(fù)和響應(yīng)。第二條：乙方的責任和權(quán)利1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及各項勞動紀律和安全管理制度，服從管理，自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)崗位責任制，嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)范操

7、作。2、必須接受甲方的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，熟悉安全生產(chǎn)施工操作規(guī)程，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力，未掌握所在崗位應(yīng)具備的安全基本常識，不得上崗。3、在現(xiàn)場施工過程中注意同事的安全保護用具是否佩戴齊全，做好相互保護工作，對同事的違章行為及時提醒和糾正。4、特殊工種作業(yè)人員，憑有效的上崗證上崗工作。5、施工時，需對本工種的施工區(qū)域、作業(yè)環(huán)境、操作設(shè)備等進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患停止施工，及時匯報。達不到安全生產(chǎn)要求時，不得擅自盲目施工。當發(fā)生事故時，及時采取有效措施，避免事故進一步擴大，并及時報告，保護事故現(xiàn)場及有關(guān)記錄等資料。6、乙方有責任和義務(wù)及

8、時向甲方提出安全改進建議和意見。7、乙方有權(quán)拒絕違章指揮，對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。8、嚴禁酒后上班作業(yè)，嚴禁非專業(yè)人員亂拉亂接電源，嚴禁私自動用非自己保管、使用的施工設(shè)備。工作時不得嬉戲打鬧，遵守施工現(xiàn)場安全紀律。9、乙方必須保持健康的身體參加施工作業(yè)，不得帶病參加工作。如因自然生病醫(yī)治或住院治療，一切費用由本人自理。第三條：違約責任及處理1、安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查確認責任。事故調(diào)查應(yīng)按照國家、和本單位有關(guān)規(guī)定進行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。2、甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應(yīng)的責任，并按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。3、乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應(yīng)的責任（包括：行政處罰、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等）。4、甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產(chǎn)責任事故，根據(jù)雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應(yīng)的責任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應(yīng)責任。第四條