2022年業(yè)務(wù)員聘用合同書

1、2022年業(yè)務(wù)員聘用合同書甲方(用人單位)：乙方(員工)：_(性別_，民族_，出生年月_，文化程度_，身份證號碼_聯(lián)系電話_)。根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔(dān)任職務(wù)。二、合同期限合同期限為_年_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個月為試用期(見習(xí)期)。三、工作時間經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構(gòu)成。底薪：元/月;提成：按簽約工程總造價%計提。(二)工資發(fā)放方式：_日發(fā)

2、放;2、試用期滿后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務(wù)經(jīng)理，本公司負責(zé)該人員五險一金。3、雙方約定的工資標(biāo)準不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、業(yè)務(wù)考評1、試用期考核：試用期期限_個月，試用期內(nèi)簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價2、充分完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù);3、試用期內(nèi)甲乙雙方均有權(quán)選擇解除本合同;4、考核業(yè)績未達標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司有權(quán)與其解除聘用合同;5、考核業(yè)績未達標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有權(quán)選擇離開本公司或者轉(zhuǎn)為本公司兼職人員(兼職只有提成)。六、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方

3、有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁書之日起_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月

4、內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式_份，雙方各_份，員工本人檔案存入_份。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方(蓋章)：法定代表(委托代理人)：乙方(簽名)：_年_月_日 _年_月_日合同鑒證人(簽章)：合同鑒證機構(gòu)(蓋章)：_年_月_日2022年業(yè)務(wù)員聘用合同書（二）法人代表：_ 聯(lián)系電話：_現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：一、合同期限1、合同履行期限為年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中試用期為個月(自_年_月_日至_年

5、_月_日止)。二、工作崗位1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規(guī)定辦理。三、雙方責(zé)任和義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任

6、務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門核準后給予報銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必須結(jié)清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。四、勞動報酬甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按

7、照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。2、底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡三年底薪為元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。3、崗位津貼計算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元;4、業(yè)務(wù)提成計算方法：5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上，則次

8、月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、勞動紀律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負責(zé)具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更

9、相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前_日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3

10、)雙方不能依據(jù)本合同第十一條 規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、雙方需要約定的有關(guān)條款1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。八、勞動爭議處理及其他1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院

11、提起訴訟。2、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：北京乙方：(簽字)法定代表人：簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日2022年業(yè)務(wù)員聘用合同書（三）甲方：乙方：_ 身份證號：_聯(lián)系電話：甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方從事店面銷售工作，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照合法、自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1.合同有效期：本合同有效期限為年，自_年_月_日至_年_月_日止，合同期滿聘任關(guān)系自然終止，其中前個月為試用期。2.合同期滿，乙方認為不再續(xù)簽聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知甲方。3

12、.合同期滿，如甲方繼續(xù)聘任乙方，或乙方仍想競聘甲方工作，經(jīng)甲方同意，可在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條 工作時間：1.根據(jù)崗位及業(yè)務(wù)性質(zhì)的需要，甲、乙雙方同意按不定時工作制為乙方的工作時間。第三條 乙方的待遇1.乙方工資分為試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資兩種。工資由基本工資和提成獎金等構(gòu)成。2.試用期為/月，獎金按業(yè)務(wù)額提成;轉(zhuǎn)正后的基本工資為元/月，獎金按業(yè)務(wù)額%提成，按公司規(guī)定發(fā)放。3.試用期定額任務(wù)為月銷售額元，轉(zhuǎn)正后定額任務(wù)為月銷售額(打折的業(yè)務(wù)額除外)，以業(yè)務(wù)總額按提成點數(shù)計算提成獎金，未達到定額任務(wù)的無提成。4.其它獎金提成比例：1)月銷售額超過萬元(不含萬元)以上的，超出%提成;5

13、.以上所指銷售業(yè)務(wù)額皆以當(dāng)月回收貨款為準。6.其它方面，若業(yè)務(wù)員考核為優(yōu)秀或不合格的，則按公司的業(yè)務(wù)員考核管理制度和業(yè)務(wù)員管理制度相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。7.甲方每月日前發(fā)放上月工資及_%提成獎金，剩余_%作為風(fēng)險金，在六個月后發(fā)放。_對于合同期滿、崗位調(diào)動、或其它正常情況下離崗、離職的員工，可按規(guī)定發(fā)放未發(fā)完的風(fēng)險金。_對于因違法違紀、工作重大失誤、自動離職、違反公司規(guī)章制度等被辭退、除名的員工，其未發(fā)放的提成獎金、風(fēng)險金等一律全部取消。第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.為乙方提供與甲方同職員工同等的基本工作待遇。2.負責(zé)對乙方進行產(chǎn)品工藝、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)道德及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。2.根據(jù)乙方業(yè)務(wù)開拓需要

14、，提供宣傳資料和相關(guān)產(chǎn)品證件或必要的資源。3.每周對乙方的日常工作、相應(yīng)的業(yè)務(wù)關(guān)系或進程進行督導(dǎo)，協(xié)助乙方完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。4.自覺履行雙方協(xié)商約定的義務(wù);第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.遵守國家的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益;2.遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排;3.認真履行崗位職責(zé)，努力開展業(yè)務(wù)，開拓市場，完成甲方安排的任務(wù)目標(biāo);4.做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好業(yè)務(wù)計劃和安排。按規(guī)定及時向公司提交真實準確的客戶資料、市場信息以及各項業(yè)務(wù)活動信息、數(shù)據(jù)等。6.積極維護甲方企業(yè)、品牌形象及商標(biāo)權(quán)，不得做出有損公司形象或利益的行為。7.遵守雙方約定的保密協(xié)議，嚴格

15、保密甲方所有商業(yè)資料，不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業(yè)資料，嚴格執(zhí)行各項相關(guān)條款，違約者每次將賠償人民幣十萬元違約金。8.簽署本合同后，在本合同合約期限內(nèi)，乙方不得和任何與甲方構(gòu)成直接商業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機構(gòu)或者組織、個人進行相同或者類似本合同內(nèi)容的合作，不得有炒單、轉(zhuǎn)客給其它公司的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時終止其合同并有權(quán)要求乙方賠償每單/每客人民幣五萬元。9.終止合同后，乙方不得以甲方的任何名譽開展任何活動，否則甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任，乙方每次將賠償人民幣五萬元違約金。10.乙方在合同期間發(fā)生的一切債務(wù)及糾紛均與甲方無關(guān)。11.乙方在合同期內(nèi)以甲方名義從事非公司允許的活動和違

16、法犯罪行為均為個人行為，與甲方無關(guān)。11.乙方需對自己的人身安全負責(zé)。對于非工作造成的身體疾病或其它非工作原因直接造成的傷害完全由乙方自行負責(zé)。12.自覺履行協(xié)商約定的義務(wù)。第五條 聘任合同的變更、終止和解除_本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.聘任合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即自行終止。3.經(jīng)聘任合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘任合同可以解除。4.協(xié)議雙方，當(dāng)任何一方進入最終清算期，無需任何通知，本協(xié)議自動終止。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解

17、除聘任合同：1)經(jīng)驗證乙方提供了虛假的人事資料。2)在試用期內(nèi)，被證明明顯不符合應(yīng)聘崗位要求。3)嚴重違反工作紀律或甲方各項規(guī)章管理制度。4)乙方違反本協(xié)議相關(guān)條款，并在收到甲方書面通知后，_天內(nèi)未能糾正過失。5)乙方的不當(dāng)行為損害了甲方有關(guān)聲譽，或在業(yè)務(wù)過程中，直接或間接損害了甲方的利益。6)乙方連續(xù)二個月無任何業(yè)績或達不到公司基本要求的，甲方有權(quán)終止合同。7)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘任合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成協(xié)議的。8)附合國家、地方法律法規(guī)中可解除合同條款的。第六條 其它事項1.合同雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭議，雙方盡可協(xié)商解決

18、，協(xié)商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。_本合同一旦解除，甲方與乙方不存在任何隸屬關(guān)系。_本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。甲方：_(蓋章) 乙方：_(簽字)_年_月_日 _年_月_日2022年業(yè)務(wù)員聘用合同書（四）業(yè)務(wù)員申請編號：_甲方：_有限公司電話：乙方：身份證號碼：甲方聘用乙方成為_有限公司(以下簡稱甲方)系列化產(chǎn)品及企業(yè)文化理念傳播的正式業(yè)務(wù)人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證

19、件。3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。5、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見會員市場消費計劃書，并按其規(guī)定發(fā)放獎金，甲方不承擔(dān)乙方其它任何費用。6、如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務(wù)站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯(lián)盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責(zé)。7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳

20、資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓(xùn)，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn)。9、乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時準確的提供給甲方。10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。11、如乙方個人資料有任何更改，應(yīng)及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。12、如因不可抗拒力、不可預(yù)測因素造成公司不能正常

21、運作時，甲方當(dāng)盡力補救，但不承擔(dān)任何責(zé)任。13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。14、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。15、本協(xié)議一式叁份，甲方、乙方及當(dāng)?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方：_有限公司乙方簽字：公司簽章/代表人簽字：日期：_ 日期：_2022年業(yè)務(wù)員聘用合同書（五）甲方(公司主管簽字)：乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字)：本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對

22、乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉。三、甲方負責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更，甲方應(yīng)及時通知乙方)。四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的_%作為提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。五、乙方在業(yè)務(wù)往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責(zé)收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來，有技術(shù)或維護方面的，由甲方提供。六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫手續(xù)，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續(xù)，時限不得超

23、過7天。七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。九、簽訂本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)在公司財務(wù)部交付_元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。有限公司_年_月_日2022年業(yè)務(wù)員聘用合同書（六）甲方(用人單位)名稱：_乙方(受聘人員)姓名：_性別：_出生_年_月_日_民族：_居民身份證號碼：_ 家庭住址：_ 郵政編碼：_ 電話：_根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第

24、_款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止。公司聘用合同范本(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_之日起至_之日止(起止時間必須明確具體)。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月(每季度、每月任務(wù))三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。1.依照國家的有關(guān)

25、規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方連續(xù)_個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用