大學(xué)生求職面試前篇

1、大學(xué)生求職面試前篇任課老師：韋老師面 試 前篇大學(xué)生就業(yè)形勢1大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備234如何避免有缺陷的簡歷和求職信如何應(yīng)對面試時(shí)的各種問題你準(zhǔn)備好了嗎？就業(yè)，引言：認(rèn)識(shí)當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢 近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。據(jù)國家教育部資料顯示：2011年，全國普通高校畢業(yè)生為660萬人，2012年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬人。2013年，680萬到700萬之間。引言：認(rèn)識(shí)當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢了解嗎？畢業(yè)生就業(yè)的一般流程 接受就業(yè)指導(dǎo)準(zhǔn)備自薦材料、職業(yè)咨詢 了解就業(yè)信息參加雙向選擇活動(dòng)領(lǐng)報(bào)到證戶口遷移證等報(bào)到、落實(shí)戶口及檔案調(diào)整、改派體檢，辦離校手續(xù)協(xié)議書

2、鑒證、登記簽訂就業(yè)協(xié)議書（一）就業(yè)準(zhǔn)備1. 完成學(xué)業(yè)，了解就業(yè)方針、政策，熟練掌握求職擇業(yè)技巧。2. 準(zhǔn)備個(gè)人求職資料：簡歷、自薦信、就業(yè)推薦表、各種證書及復(fù)印件。3. 收集就業(yè)信息1、收集就業(yè)信息主要渠道 （1）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門（2）學(xué)校老師（3）校友（4）家長、親朋好友（5）政府教育主管部門與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門（6）供需見面會(huì)及人才市場（7）互聯(lián)網(wǎng)（8）報(bào)刊、廣播、電視等新聞媒體（9）通過實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)了解社會(huì)需求2、畢業(yè)生幾種常見的就業(yè)途徑 （1）參加學(xué)校組織的供需見面活動(dòng)；（2）參加兄弟學(xué)校主辦的供需見面會(huì)以及高校主管部門或行業(yè)主管部門主辦的人才交流會(huì)；（3）參加正規(guī)的知名的大型

3、人才市場人才交流會(huì)；（4）通過正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)求職；（5）通過正規(guī)的媒體求職；（6）通過正規(guī)的社會(huì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；（7）個(gè)人上門自我推銷；（8）通過社會(huì)關(guān)系求職擇業(yè)；（9）報(bào)考國家公務(wù)員；（10）參軍、入伍；2、畢業(yè)生幾種常見的就業(yè)途徑（11）專升本、考研升學(xué)；（12）出國留學(xué)；（13）自主創(chuàng)業(yè)；（14）三支一扶；（15）西部計(jì)劃；（16）選調(diào)生考試；（17）選聘高校畢業(yè)生到村任職計(jì)劃（村官計(jì)劃）；（18）農(nóng)村教師特崗計(jì)劃。求職前的準(zhǔn)備(一) 畢業(yè)生就業(yè)推薦表的填寫(二) 求職信的撰寫(三) 簡歷的制作(四) 輔助材料準(zhǔn)備(一)畢業(yè)生就業(yè)推薦表的填寫就業(yè)推薦表由五部分組成：1. 畢業(yè)生本人的情況介紹

4、(個(gè)人簡歷、求職意向、學(xué)習(xí)成績等)2. 所學(xué)專業(yè)介紹3. 班主任評(píng)語4. 學(xué)院推薦意見1.要貼上照片；2.不要用圓珠筆填寫，字跡一定要工整，要保持推薦表的整潔；3.個(gè)人基本情況如實(shí)填寫，不能弄虛作假。就業(yè)推薦表填寫注意事項(xiàng)畢業(yè)生就業(yè)推薦表內(nèi)頁(二) 求職信的撰寫1、求職信的書寫格式 一般說來，求職信屬于書信一類，其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。 求職信的中心部分是正文，內(nèi)容包括求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績等事項(xiàng)。 首先，在正文中要簡明扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等。 最后，應(yīng)說明能勝

5、任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明白己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對方感到你能勝任這個(gè)工作。 在介紹白己的特質(zhì)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容。有的放矢，投其所好 針對不同性質(zhì)的單位及崗位的不同要求寫出你現(xiàn)在所能做什么，將來能為單位做什么的內(nèi)容，來表達(dá)你對招聘單位的了解和關(guān)心，從而贏得招聘單位對你的好感。文字精練，言簡意明 求職信不是越長越好，越詳細(xì)越好。必須是清晰、簡潔明了、重點(diǎn)突出、具有特色。篇幅一般不超過一頁，用語要得當(dāng)，杜絕錯(cuò)別字。以情動(dòng)人，以誠感人 寫求職信要表現(xiàn)自己謙虛的品質(zhì)、誠懇的態(tài)度、委婉的語

6、氣。做到自信而不自大，自謙而不自卑，恭敬而不拍馬，讓人感到你的求職信是真誠的。2、求職信寫作技巧尊敬的王經(jīng)理： 您好！ 首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門。 我叫XX，是一名即將于2010年7月畢業(yè)于華中農(nóng)業(yè)大學(xué)某學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。 我熱愛會(huì)計(jì)專業(yè)，在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)專業(yè)的理論與實(shí)踐知識(shí)，還學(xué)習(xí)了有關(guān)管理和市場營銷方面的知識(shí)，并且以社會(huì)對人才的需求為向?qū)?，努力使自己向?fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時(shí)間學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)，熟悉Windows XP操作系統(tǒng)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)，能夠快速的在網(wǎng)上

7、查找所需要的資料。在2007年4月順利通過了計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。 積極參加學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)，在校演講比賽中獲得三等獎(jiǎng)，成功主持了學(xué)院的聯(lián)誼晚會(huì)，參加青年志愿者等多項(xiàng)活動(dòng)。在校期間一直擔(dān)任學(xué)生干部，在班內(nèi)一直任班長一職，具有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠實(shí)、自信、敬業(yè)。我有很強(qiáng)的動(dòng)手能力，并且腳踏實(shí)地的辦好每一件事。 積極參加操作性較強(qiáng)的實(shí)習(xí)和設(shè)計(jì)，因?yàn)槲疑钪?，在現(xiàn)今社會(huì)中，空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)際中去。過去并不代表未來，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對于實(shí)際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作

8、。 “懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月。” 此致 敬禮 自薦人：XX 2009年9月18日求職信范例求職信尊敬的李先生：(收信人稱謂) 您好！ 我看到你們在XX網(wǎng)站上招聘市場助理人員的廣告，我對這個(gè)職位非常感興趣。我是XX大學(xué)XX學(xué)院市場營銷專業(yè)的四年級(jí)學(xué)生，有市場調(diào)查和客戶服務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)。我很愿意并有信心為MX軟件公司作出貢獻(xiàn)。(對職位表示興趣) 我的優(yōu)勢是具備市場調(diào)查和推廣的工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)我在大學(xué)學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)時(shí)，就為快速食品和高科技行業(yè)向中國市場投放產(chǎn)品做過市場營銷計(jì)劃，作為安美森營銷協(xié)會(huì)的公司市場代表，我負(fù)責(zé)開發(fā)公司贊助商，其職責(zé)就是調(diào)查和聯(lián)絡(luò)潛在贊助商。這項(xiàng)工作取得了捐款額增長10%的

9、成績。另外，由于曾經(jīng)在Bootlegger做過零售工作，使我具有強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)。（勝任特征介紹） 我相信，憑我的市場營銷技巧和真誠渴望在高科技行業(yè)發(fā)展?fàn)I銷事業(yè)的態(tài)度，會(huì)使我成為MX軟件公司一名很有價(jià)值的員工。（勝任特征介紹） 非常感謝您抽時(shí)間考慮我的申請，我期待著能有機(jī)會(huì)與您見面。 (對用人單位表示感謝) （親筆簽名） 2013年3月5日這些都可能讓你錯(cuò)過一個(gè)Offer（錄取通知）有缺陷的簡歷或求職信招聘會(huì)上不合適的言談舉止網(wǎng)絡(luò)申請中讓HR不快的小細(xì)節(jié)投遞簡歷后到面試前的疏忽面試過程中的準(zhǔn)備不足或失誤一、有缺陷的簡歷或求職信1、錯(cuò)別字案例：本來是一封基本合格的求職信，因?yàn)榧男湃诉B續(xù)出現(xiàn)錯(cuò)別

10、字，直接被拒。點(diǎn)評(píng)：在求職信中出現(xiàn)“狒狒揚(yáng)揚(yáng)”、“物盡天折”、“寬予帶人”、“不甚感激”，這樣多而低級(jí)的錯(cuò)誤，如何能讓HR相信你是“時(shí)刻以高素質(zhì)的人才要求來鍛煉自己（求職信原話）”？2、不附照片或照片模糊案例：一次校園雙選會(huì)上，公司收到了幾十份應(yīng)聘者的簡歷。次日，對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選的時(shí)候，有多份簡歷因?yàn)闆]有附照片而無法對號(hào)入座，兩位負(fù)責(zé)人經(jīng)過反復(fù)回憶，最終將無法判斷的幾份簡歷擱置。點(diǎn)評(píng)：老板可能只是批評(píng)了一下記性不好的員工，但是你的簡歷從此被遺忘了3、沒有寫明居住地或求職狀態(tài)案例：有一份簡歷，應(yīng)聘者為南方某省人、在山西某大學(xué)就讀、應(yīng)聘北京的實(shí)習(xí)生職位。經(jīng)過溝通發(fā)現(xiàn)，該應(yīng)聘者有意在畢業(yè)后到北京發(fā)展

11、，準(zhǔn)備先投簡歷，拿到Offer后再搬家。點(diǎn)評(píng)：簡歷是讓HR了解你的唯一工具，所以能寫上的內(nèi)容一定要寫齊全，不要玩猜謎游戲。4、缺少招聘公告中要求的必填內(nèi)容案例：在招聘一個(gè)臨時(shí)職位時(shí)，招聘公告要求在投遞簡歷時(shí)注明能夠到崗的最早日期。有數(shù)名應(yīng)聘者因?yàn)闆]有注明此項(xiàng)而直接被拒。點(diǎn)評(píng)：請認(rèn)真閱讀每一份招聘公告、認(rèn)真撰寫和發(fā)送每一份求職信及簡歷。所有職位都需要認(rèn)真的員工。5、千篇一律的套話、廢話案例：1.半數(shù)以上的應(yīng)聘者在通過電子郵件應(yīng)聘兼職職位的時(shí)候，復(fù)制粘貼招聘公告中“職位需求”的描述作為自己的個(gè)人評(píng)價(jià)。2.幾乎所有的書面簡歷都有“個(gè)人評(píng)價(jià)”，絕大多數(shù)的個(gè)人評(píng)價(jià)內(nèi)容雷同。點(diǎn)評(píng)：浪費(fèi)篇幅去寫廢話，不如認(rèn)

12、真豐富一下簡歷的其它內(nèi)容。二、招聘會(huì)上不合適的言談舉止1、揉皺或折角的簡歷案例：在一次校園雙選會(huì)上，工作人員發(fā)現(xiàn)了一位第一印象很不錯(cuò)同學(xué)，正準(zhǔn)備進(jìn)一步面談的時(shí)候，該同學(xué)從背包底層翻出一份皺巴巴的簡歷遞了過來點(diǎn)評(píng)：看到你這樣對待簡歷，心里就會(huì)想，以后你會(huì)不會(huì)也這樣對待公司的重要材料。2、言談中透露出猶豫或不自信案例：在校園雙選會(huì)上，公司同時(shí)貼出了多個(gè)實(shí)習(xí)崗位的招聘公告，應(yīng)聘者在現(xiàn)場投遞簡歷時(shí)表現(xiàn)出明顯的猶豫，在問及具體職位時(shí)回答“都行”。點(diǎn)評(píng)：“都行”容易被認(rèn)為是“都不行”。尤其在聽完所有職位的詳細(xì)說明之后依然無法作出選擇，很容易讓人懷疑你缺乏決斷能力。3、和好友同時(shí)應(yīng)聘同一個(gè)職位案例：在校園雙

13、選會(huì)上，和一位同學(xué)面談結(jié)束留下簡歷之后，從她身后又遞過來一份簡歷：“那我也應(yīng)聘一下這個(gè)職位吧?！秉c(diǎn)評(píng)：這樣最容易造成的結(jié)果是兩人同時(shí)被拒。后投簡歷的同學(xué)很容易被判定為缺乏獨(dú)立性，而如果只錄用先投簡歷的同學(xué)，又可能會(huì)影響兩位的友情，所以，兩個(gè)都不錄用。4、請別人代為投遞簡歷案例：一次，習(xí)慣性地詢問應(yīng)聘者是否愿意到深圳工作時(shí)，對方回答：“她應(yīng)該是愿意的吧？”點(diǎn)評(píng)：如果你確實(shí)因?yàn)槟承└匾氖虑闊o法親臨現(xiàn)場，最好的辦法是請朋友幫你抄錄企業(yè)的招聘信息和聯(lián)系方式，而不是直接把簡歷丟給企業(yè)。三、網(wǎng)絡(luò)申請中讓HR不快的小細(xì)節(jié)1、不寫應(yīng)聘職位案例：盡管招聘公告上都寫著“請?jiān)卩]件主題中注明應(yīng)聘職位”，仍有相當(dāng)數(shù)

14、量的應(yīng)聘者不寫應(yīng)聘職位。極個(gè)別應(yīng)聘者在回復(fù)郵件詢問所應(yīng)聘的職位時(shí)，反問：“你們這里有什么職位呢？”點(diǎn)評(píng)：對于這樣的應(yīng)聘者，我們非常想回復(fù)：“抱歉，沒有適合您的職位?！?、不按招聘公告要求投遞簡歷案例：在招聘某兼職職位時(shí)，發(fā)布的招聘公告上面明確寫著：“應(yīng)聘請將姓名、學(xué)校、電話發(fā)送到指定郵箱，并在郵件主題中注明應(yīng)聘職位名稱”。招聘公告在某個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布后，有人在公告下面直接回復(fù)：“我想試試啊 可以嘛 我的聯(lián)系方式是*（手機(jī)號(hào)）”點(diǎn)評(píng)：第一，直接回復(fù)招聘公告不一定能被HR看到；第二，HR確實(shí)看到了，但是不知道怎么跟你打招呼，于是放棄聯(lián)系你。3、在郵件中使用過于口語化的文字/標(biāo)點(diǎn)，或非正式的信紙/簽名

15、。案例：在求職信里面使用“”、“！”、“呵呵”這樣的標(biāo)點(diǎn)或文字、各種彩色信紙、“我家貓咪好寶貝”這樣的郵件簽名、火星文的發(fā)件人名稱這些同學(xué)基本上都已經(jīng)被拒了。點(diǎn)評(píng)：最好把求職用的郵箱和日常用的郵箱分開，沒必要讓HR看到你生活中的個(gè)性一面。4、僅使用附件發(fā)送簡歷案例：郵件主題兩個(gè)字：“您好”，郵件正文空白，郵件附件一個(gè)：“簡歷.doc”。點(diǎn)評(píng)：這樣做的結(jié)果是收件人要下載附件、查毒、打開附件，按照發(fā)件人姓名和應(yīng)聘職位給附件重命名、保存到合適的分類文件夾。而且因?yàn)椴荒苤苯釉谑占淅锩孀鰳?biāo)記，所以第二天看到郵件還會(huì)想：這是什么東西來著？更簡單的對策是不看附件直接刪除。5、不認(rèn)真閱讀招聘公告案例：1.招

16、聘公告要求“周一至周五全天工作”，某應(yīng)聘者發(fā)來郵件：“每周一三五有空”。2.招聘公告要求“每周至少工作三天（含周六日）”，應(yīng)聘者發(fā)來郵件：“我每周五六日有空可以做嗎？”點(diǎn)評(píng)：請尊重HR的勞動(dòng)成果，認(rèn)真閱讀招聘公告。四、投遞簡歷后到面試前的疏忽1、未能保持聯(lián)絡(luò)暢通案例：按照整理好的本周應(yīng)聘人員一覽表打電話聯(lián)系應(yīng)聘者時(shí)，電話中不斷傳出系統(tǒng)提示：“您所撥打的用戶儲(chǔ)值卡上余額不足”、“您所撥打的用戶已關(guān)機(jī)”、“您所撥打的號(hào)碼已停機(jī)”點(diǎn)評(píng)：很少有工作人員會(huì)有足夠的耐心反復(fù)聯(lián)系同一名始終聯(lián)系不上的應(yīng)聘者。2、未在居住地停留案例：從簡歷中篩選出部分應(yīng)聘者電話通知面試，結(jié)果某位應(yīng)聘者回答：“我現(xiàn)在在外地呢我也

17、不知道什么時(shí)候回去”該應(yīng)聘者的名字直接被HR從名單中劃掉了。點(diǎn)評(píng)：求職過程中盡量減少離開本地的次數(shù)，即使意外接到可能無法赴約的面試通知，也應(yīng)該先詢問面試的日期時(shí)間，如果確認(rèn)不能趕回去，還可以馬上在電話里約定另外的日期時(shí)間。3、對面試時(shí)間和地點(diǎn)挑三揀四案例：1.大型活動(dòng)兼職，定好周六上午統(tǒng)一面試，某一應(yīng)聘者說周六沒空，要求改在周日。2.店鋪促銷類兼職，要求到公司總部面試。某一應(yīng)聘者詢問公司位置后抱怨：“??？那么遠(yuǎn)啊？一定要去面試才可以做嗎？”點(diǎn)評(píng)：要么準(zhǔn)時(shí)面試、要么放棄職位，不要以為你已經(jīng)重要到能夠讓一個(gè)企業(yè)為你一個(gè)人改變招聘計(jì)劃。4、不記錄面試時(shí)間地點(diǎn)案例：在電話中和應(yīng)聘者確認(rèn)面試時(shí)間地點(diǎn)，正

18、準(zhǔn)備放慢語速讓應(yīng)聘者記錄，應(yīng)聘者說：“你一會(huì)兒把那個(gè)具體的位置給我發(fā)過來吧。”拒絕用紙筆記錄。點(diǎn)評(píng)：這種行為顯然對工作人員缺乏禮貌，讓人覺得你應(yīng)聘這個(gè)職位的行為缺乏誠意。以這種態(tài)度應(yīng)聘兼職工作還可能有一點(diǎn)機(jī)會(huì)，應(yīng)聘全職工作一定直接被拒。五、面試過程中的準(zhǔn)備不足或失誤1、面試服飾妝容不合適案例：一女生應(yīng)聘某公司實(shí)習(xí)生，面試過程一直很順利，面試臨近結(jié)束的時(shí)候HR終于忍不住對她說：“你下次面試的時(shí)候千萬不要再噴這種劣質(zhì)香水了?！秉c(diǎn)評(píng)：應(yīng)屆生求職著裝以整潔合體為先，風(fēng)格和職位工作內(nèi)容保持一致即可。切忌過分修飾。2、面試不準(zhǔn)時(shí)、迷路、無故失約案例：1.約好下午兩點(diǎn)面試，應(yīng)聘者中午十二點(diǎn)半到達(dá)公司，面試官正在吃午飯。2.面試當(dāng)天找不到公司所在地，打電話到公司詢問后仍然找不到，放棄面試回家了。3.約好上午十點(diǎn)面試，十點(diǎn)半仍無消息，打電話過去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者尚未睡醒。點(diǎn)評(píng)：有以上表現(xiàn)的人，通常會(huì)被評(píng)定為不重視應(yīng)聘的職位以及缺乏基本的誠信。3、在面試現(xiàn)場聊天/打瞌睡案例：1.面試結(jié)束后不急于離開，而是在等候區(qū)等待同來的面試者，并且在電話里和朋友很隨意地談?wù)撁嬖噧?nèi)容。2.連續(xù)面試多個(gè)應(yīng)聘者，在輪到某一位應(yīng)聘者時(shí)發(fā)現(xiàn)他在等待的椅子上睡著了。點(diǎn)評(píng)：請盡量保持面試當(dāng)天精力充沛，但注意不要表現(xiàn)得精力過剩。避免一切與面試無關(guān)