知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源會(huì)計(jì)分析

1、 HYPERLINK . . 中國(guó)最龐大的下載資料庫 (整理. 版權(quán)歸原作者所有) 如果您不是在. 網(wǎng)站下載此資料的, 不要隨意相信. 請(qǐng)?jiān)L問., 加入.必要時(shí)可將此文件解密吧知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力八資源會(huì)計(jì)芭知識(shí)經(jīng)濟(jì)已在世案界范圍內(nèi)初見端般倪,它是繼農(nóng)業(yè)藹經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)百之后的一種新的巴經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在知百識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知背識(shí)與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合稗促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的迅盎速發(fā)展,知識(shí)將伴成為所有創(chuàng)造財(cái)俺富的要素中最基靶本、最有效的生白產(chǎn)要素,從事知骯識(shí)創(chuàng)新、傳播和礙運(yùn)用的知識(shí)勞動(dòng)安者是社會(huì)財(cái)富的邦主要?jiǎng)?chuàng)造者,人叭力資源成為企業(yè)拌乃至整個(gè)社會(huì)最阿寶貴的稀缺資源鞍。對(duì)人力資源進(jìn)靶行會(huì)計(jì)核算,加壩強(qiáng)人力資源管理哎,是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)

2、盎濟(jì)發(fā)展的需要。 一拌知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建筑辦在知識(shí)和信息基白礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì),它拔直接依賴于知識(shí)懊的創(chuàng)新、傳播和扳應(yīng)用,知識(shí)成為扮提高生產(chǎn)率和實(shí)稗現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)挨動(dòng)器。知識(shí)經(jīng)濟(jì)罷作為一種新的經(jīng)拌濟(jì)形態(tài),具有以癌下三個(gè)特征:絆 1、知識(shí)成暗為最重要的生產(chǎn)敗要素。傳統(tǒng)的農(nóng)柏業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是以半耕地和勞動(dòng)力為襖基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)阿濟(jì)是以大量自然捌資源和礦藏原料氨的冶煉、加工和礙制造為基礎(chǔ)的,版衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的邦生產(chǎn)函數(shù),注重耙的是勞動(dòng)力、資礙本、原材料和能懊源等生產(chǎn)要素,絆把知識(shí)、技術(shù)常疤常似為生產(chǎn)的外阿在因素;而知識(shí)暗經(jīng)濟(jì)則是一種全扒新的基于最新科暗技和人類知識(shí)精澳華的經(jīng)濟(jì)形態(tài),半它以不斷創(chuàng)新的扳知識(shí)為基礎(chǔ),是啊一種知

3、識(shí)密集型伴、智慧型的新經(jīng)佰濟(jì)形態(tài),知識(shí)和案技術(shù)自然而然地斑被納入到生產(chǎn)函半數(shù)之中,從而使耙經(jīng)濟(jì)效益可以持半續(xù)遞增,因此,搬農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,俺人們夢(mèng)想占有土搬地;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)稗代,人們希望擁伴有資本;知識(shí)經(jīng)氨濟(jì)時(shí)代,掌握知礙識(shí)將成為人們的唉追求,知識(shí)成為岸具有決定意義的熬生產(chǎn)要素。創(chuàng)造伴知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)巴的能力與效率將爸成為影響一個(gè)國(guó)佰家綜合國(guó)力和國(guó)敖際竟?fàn)幜Φ闹匾乙蛩刂弧０淄酝?jīng)濟(jì)形態(tài)哀相比,知識(shí)經(jīng)濟(jì)骯的增長(zhǎng)不再完全邦依賴于資本、勞凹動(dòng)力、土地等傳胺統(tǒng)生產(chǎn)要素的大骯量投入,已轉(zhuǎn)而佰依賴于知識(shí)的積芭累和運(yùn)用,依賴唉于對(duì)知識(shí)的獲得般,足以彌補(bǔ)傳統(tǒng)把生產(chǎn)要素不足而霸對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來凹的障礙。在知識(shí)半經(jīng)

4、濟(jì)時(shí)代,企業(yè)罷的競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)力矮,將會(huì)由其掌握搬有形資產(chǎn)的數(shù)量斑轉(zhuǎn)移到擁有知識(shí)癌的能力和服務(wù)能捌力等無形資產(chǎn)的耙數(shù)量上去。例如頒,美國(guó)著名的微佰軟公司總資產(chǎn)在澳很短的時(shí)間就達(dá)扮到143億美元靶,其無形資產(chǎn)價(jià)愛值市價(jià)已高達(dá)1敗623億美元,辦該公司的市場(chǎng)價(jià)扒值已超過美國(guó)三啊大汽車公司的總霸和。巴 2、知識(shí)勞礙動(dòng)者成為創(chuàng)造社稗會(huì)財(cái)富的主體。岸農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,岸創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的愛主體是農(nóng)民,知拜識(shí)分子游離于社挨會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)瓣之外;工業(yè)經(jīng)濟(jì)啊時(shí)代,創(chuàng)造社會(huì)瓣財(cái)富的主體是工埃人,知識(shí)分子是靶社會(huì)生產(chǎn)的指導(dǎo)懊者或組織者;而襖知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,吧智力勞動(dòng)者已成艾為龐大的知識(shí)階板層,成為創(chuàng)造社唉會(huì)財(cái)富的主體。挨知識(shí)經(jīng)

5、濟(jì)時(shí)代的骯農(nóng)民已成為掌握叭農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的背知識(shí)勞動(dòng)者,新半時(shí)代的工人也是稗用現(xiàn)代最新科學(xué)懊技術(shù)武裝起來的捌高技術(shù)工人。擁疤有足夠知識(shí)的腦昂力勞動(dòng)者創(chuàng)造出頒數(shù)倍于體力勞動(dòng)啊者所創(chuàng)造的社會(huì)扒財(cái)富。知識(shí)勞動(dòng)奧者在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)愛代占據(jù)主體地位挨,是社會(huì)的主流骯。1981年至伴1991年,美班國(guó)就業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)埃份額平均降低了班3個(gè)百分點(diǎn),而拔白領(lǐng)份額增加了俺6個(gè)百分點(diǎn)。在熬日本,專業(yè)和技擺術(shù)職業(yè)的就業(yè)預(yù)八期于本世紀(jì)末增埃長(zhǎng)超過40%,俺幾乎比次快增長(zhǎng)隘的群體辦事暗員及其相關(guān)職業(yè)扳快四倍。在美國(guó)班,到2005年班前預(yù)計(jì)專業(yè)和技唉術(shù)職業(yè)的就業(yè)增拜長(zhǎng)將是36%,捌幾乎比工藝和熟把練的手工職業(yè)快捌三倍。1礙作為一個(gè)

6、經(jīng)濟(jì)范案疇,人力資源具斑有質(zhì)和量的規(guī)定胺性。從人力資源伴內(nèi)部的替代性來啊看,人力資源的疤質(zhì)對(duì)量具有較強(qiáng)翱的替代作用,而巴人力資源的量對(duì)把質(zhì)的替代作用卻伴較差,甚至不能襖替代。例如,一罷個(gè)高級(jí)工程師可礙以完成幾個(gè)低等佰級(jí)工人的工作量八,而幾個(gè)低等級(jí)瓣技術(shù)工人共同工版作卻難于完成高佰級(jí)工程師所從事靶的復(fù)雜工作。知暗識(shí)經(jīng)濟(jì)仍是市場(chǎng)班經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)柏的背后是人才的百競(jìng)爭(zhēng),只有人才吧才是企業(yè)最主要半的戰(zhàn)略資源。企斑業(yè)竟?fàn)幍膭儇?fù),跋取決于其是否擁凹有更多的優(yōu)秀人骯才。懊 3、高新技拜術(shù)產(chǎn)業(yè)成為國(guó)民壩經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)襖。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)伴是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)俺志性產(chǎn)業(yè),也是阿知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)稗民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)挨業(yè)。1981

7、年辦至1992年,佰主要發(fā)達(dá)國(guó)家的半高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)按值增長(zhǎng)了1倍多熬,而同期其它制把造業(yè)的產(chǎn)值增長(zhǎng)癌了29%。經(jīng)濟(jì)懊合作與發(fā)展組織安(OECD)在藹1996年年度哎報(bào)告中指出,其暗主要成員國(guó)內(nèi)生盎產(chǎn)總值(GDP拜)的50%以上班已經(jīng)是以知識(shí)為擺基礎(chǔ)的。199白7年,美國(guó)以信啊息技術(shù)為主的知鞍識(shí)密集服務(wù)出口哀總值已接近商品捌出口總值的40白%。高新技術(shù)產(chǎn)啊業(yè)對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增瓣長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率已達(dá)扳到55%以上,礙而汽車工業(yè)只有叭4%。2斑知識(shí)經(jīng)濟(jì)將引起扮產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)挨模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)板構(gòu)的全方位變化拔。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件礙下,以高新技術(shù)板產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),體敗現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的氨新途徑;以高新耙技術(shù)為杠桿,推拜動(dòng)著傳統(tǒng)產(chǎn)

8、業(yè)的扮知識(shí)化;以高新俺技術(shù)為武器,促翱進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展捌。就微觀經(jīng)濟(jì)組哀織企業(yè)而言暗,知識(shí)密集型企頒業(yè)居于主體地位伴。人力資源成為半決定企業(yè)興衰的拌主要因素。骯可見,知識(shí)經(jīng)濟(jì)懊時(shí)代,人力資源擺會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)暗管理中的重要地邦位是毋庸置疑的跋。 二襖人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)案生于本世紀(jì)60把年代,在即將到靶來的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)巴代更具有重要的芭作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)把時(shí)代,最需要的案資源,不是物質(zhì)稗資源,而是智力搬資源,知識(shí)經(jīng)濟(jì)藹的主體是掌握現(xiàn)罷代科學(xué)知識(shí)和具辦有創(chuàng)新潛能的高昂素質(zhì)人才。企業(yè)霸對(duì)人力資源的投版資將成為企業(yè)內(nèi)跋部長(zhǎng)期投資的主八要項(xiàng)目,甚至要凹超過對(duì)廠房、設(shè)唉備等固定資產(chǎn)的礙投資。企業(yè)對(duì)人埃力資源投資所形扳成

9、的無形資產(chǎn)在盎總資產(chǎn)中所占的邦比重及所起的作哎用已不容忽視。阿例如,1995背年美國(guó)很多企業(yè)艾無形資產(chǎn)的比例埃已高達(dá)506愛0%。這些以知敖識(shí)為基礎(chǔ)的無形鞍資產(chǎn)日益成為決藹定企業(yè)未來現(xiàn)金凹流量與市場(chǎng)價(jià)值拌的主要力量。知啊識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人礙力資源會(huì)計(jì)要滿昂足企業(yè)管理當(dāng)局拜及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)稗對(duì)人力資源信息愛的需要。癌1、人力資源會(huì)傲計(jì)為企業(yè)管理者耙提供評(píng)價(jià)人力資笆源決策方案所需百要的信息。企業(yè)熬管理者十分關(guān)心叭人力資源投資的疤效能和效益,并熬加以追蹤評(píng)估。般在現(xiàn)代企業(yè)管理按過程中,為實(shí)施凹人力資源發(fā)展戰(zhàn)按略,企業(yè)是從外八界招聘還是在內(nèi)礙部培訓(xùn)專業(yè)人才埃?在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)暗期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁矮減還是保持其人巴力

10、資源?裁減職斑工可以立即降低奧人工成本,并相柏應(yīng)增加本期效益啊,可是到了經(jīng)濟(jì)胺復(fù)蘇時(shí),社會(huì)對(duì)把人力資源需求增襖加,企業(yè)有可能胺為重新雇用新職瓣工花費(fèi)巨額費(fèi)用巴,即被裁減職工斑的重置成本。如佰何進(jìn)行人力資源阿管理決策?顯然柏,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是無氨法解決的,必須絆依靠人力資源會(huì)佰計(jì)。暗 2、人力資叭源會(huì)計(jì)向投資者按、債權(quán)人提供制盎定正確的投資和百信貸決策所需的吧信息。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)芭報(bào)表并不向投資疤人和債權(quán)人提供佰企業(yè)人力資源的矮變化情況,以及笆對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況礙和經(jīng)營(yíng)成果的影矮響。在損益表中岸,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人傲力資源的投資成啊本列為本期費(fèi)用背,而未予以資本辦化列為資產(chǎn),未胺在預(yù)期使用年限靶內(nèi)按期攤銷,從跋而歪曲

11、和低估了霸本期收益。在資哀產(chǎn)負(fù)債表中,傳爸統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資拌產(chǎn)總額中并未包懊括人力資產(chǎn),從啊而歪曲和低估了奧企業(yè)實(shí)際擁有的拌人力和物力資產(chǎn)稗總額,以及企業(yè)凹的未來盈利能力辦。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代奧,投資者和債權(quán)跋人更關(guān)注企業(yè)員熬工素質(zhì)、構(gòu)成,埃特別是企業(yè)的技捌術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)挨伍、知識(shí)創(chuàng)新與稗技術(shù)創(chuàng)新能力等挨人力資源方面的拌信息。人力資源胺會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)叭信息,能夠更確氨切地分析人力資百源、物質(zhì)資源投熬資比例和投資效埃果,能夠更真實(shí)敗地反映出企業(yè)總頒資產(chǎn)中人力資產(chǎn)矮、物質(zhì)資產(chǎn)的比拔例,為投資者和扳債權(quán)人提供正確艾的決策依據(jù)。白 3、人力資八源會(huì)計(jì)向政府主吧管部門和社會(huì)公邦眾提供反映企業(yè)稗履行社會(huì)責(zé)任情鞍況

12、的會(huì)計(jì)信息。捌企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)癌濟(jì)生活中的一個(gè)瓣細(xì)胞,政府主管拜機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾襖不僅要求企業(yè)披跋露財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)懊營(yíng)成果,還要求拔企業(yè)披露其履行百社會(huì)責(zé)任的狀況叭。為了創(chuàng)造良好辦的企業(yè)形象,以凹爭(zhēng)取社會(huì)公眾和埃企業(yè)職工對(duì)企業(yè)氨經(jīng)營(yíng)的有力支持懊,企業(yè)也必須履岸行一定的社會(huì)責(zé)澳任,即企業(yè)在謀癌求投資者權(quán)益最耙大化的同時(shí),必捌須兼顧企業(yè)職工哎、消費(fèi)者和社會(huì)搬公眾的利益。企拜業(yè)社會(huì)責(zé)任的一骯個(gè)重要內(nèi)容是對(duì)白人力資源安排方頒面的貢獻(xiàn)。人力矮資源具有特殊性挨。企業(yè)要為人力捌資源的載體靶勞動(dòng)者提供就業(yè)敗崗位。有關(guān)政府懊主管部門也需要俺勞動(dòng)就業(yè)方面的斑信息。人力資源捌會(huì)計(jì)是提供企業(yè)隘履行社會(huì)責(zé)任的爸一個(gè)主要信息來

13、扳源。捌我國(guó)人力資源存扮在人口眾多、素?cái)≠|(zhì)低下的問題,暗在人力資源管理佰中又存在人才浪襖費(fèi)和人才短缺并翱存的局面,存在艾教育收益率和教板育投資比重十分拜低下,知識(shí)分子岸收入水平偏低,拌人才流動(dòng)困難等敗問題,因此,我礙國(guó)建立和推行人板力資源會(huì)計(jì)的必扮要性和迫切性較啊西方國(guó)家有過之捌而無不及。 三敖以人力資源為研八究對(duì)象,主要研翱究組織中人力資按源成本和價(jià)值的百確認(rèn)、計(jì)量、記罷錄和報(bào)告問題的案人力資源會(huì)計(jì),搬盡管自誕生已有佰30余年,目前斑這門學(xué)科仍處在捌不很成熟、不斷艾探索的階段,仍氨難滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)辦發(fā)展的需要。我跋國(guó)還處于介紹和拌引進(jìn)人力資源會(huì)跋計(jì)的階段,理論壩界對(duì)此研究尚處柏于起步狀態(tài),實(shí)頒

14、務(wù)中也沒有得到盎應(yīng)用。但會(huì)計(jì)界罷對(duì)它研究的興趣熬也日漸濃厚,對(duì)瓣人力資源會(huì)計(jì)的澳研究正在不斷深疤入。在我國(guó)建立把人力資源會(huì)計(jì)要扮有一個(gè)過程,筆版者認(rèn)為應(yīng)做好以暗下工作。扒首先,深入理論靶研究,澄清模糊版認(rèn)識(shí),更新傳統(tǒng)按觀念。人力資源霸能否被視為一項(xiàng)背資產(chǎn),是人力資疤源會(huì)計(jì)能否成立柏的關(guān)鍵。人力資敗源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)哀,必須用貨幣進(jìn)班行計(jì)量。對(duì)人力暗資源的計(jì)價(jià),人昂們會(huì)誤以為對(duì)人艾明碼標(biāo)價(jià),似乎搬是對(duì)人格的貶低傲,所以難以接受藹。明確人力資源案、人力資本、人般力資產(chǎn)各概念的疤范疇、特點(diǎn)及其氨相互間的聯(lián)系是般人力資源會(huì)計(jì)的半基礎(chǔ),人力資源靶成本項(xiàng)目及資本唉化、人力資源價(jià)吧值計(jì)量模式是人白力資源會(huì)計(jì)的核

15、傲心?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)模把式經(jīng)過漫長(zhǎng)的歷哎史演變,已發(fā)展斑為一套較為完整搬的科學(xué)體系,對(duì)捌其每改進(jìn)一步,巴都是傳統(tǒng)與新生俺的較量,尤其是唉將人力資源納入奧會(huì)計(jì)要素中,涉巴及人力資源的收皚益權(quán)問題,這將斑影響到政府、企瓣業(yè)投資者及其他懊利害關(guān)系集團(tuán)的芭切身利益。會(huì)計(jì)板界必須對(duì)這些基斑本理論問題進(jìn)行霸深入研究,形成暗共識(shí),才有利于叭統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),版轉(zhuǎn)變管理人員傳懊統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)模式下安形成的舊觀念。搬其次,吸收借鑒板西方人力資源會(huì)柏計(jì)理論和方法研頒究的新成果,洋伴為中用。一方面案,我國(guó)會(huì)計(jì)界應(yīng)柏投入更多的精力啊深入考察和研究安國(guó)外人力資源會(huì)俺計(jì)的理論和方法哀,而不是作一般按性介紹,為最終啊建立適合我國(guó)企懊業(yè)的人

16、力資源會(huì)斑計(jì)打下基礎(chǔ)。另辦一方面,又不能翱照搬照抄。不同俺的國(guó)家,政治制把度和歷史文化各瓣不相同,進(jìn)而有隘不同的人事管理跋制度,不同的企敗業(yè)和組織,勞動(dòng)班用工制度也有很捌大區(qū)別。因此,扳人力資源會(huì)計(jì)在礙吸收借鑒西方國(guó)巴家有關(guān)理論和方擺法時(shí),必須與國(guó)拌情及本單位實(shí)際白情況相結(jié)合。愛最后,開展人力八資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工襖作。試點(diǎn)單位一疤般應(yīng)是人力資源罷密集、人力資源敗投資較大,既要拌有完善的人事檔奧案資料,又要有捌完善的會(huì)計(jì)組織哎和較好的會(huì)計(jì)工般作基礎(chǔ)。例如,佰可選擇高科技企百業(yè)、科研院所、暗高等院校、會(huì)計(jì)跋師事務(wù)所、律師芭事務(wù)所等單位進(jìn)拜行試點(diǎn)。這些企扮事業(yè)單位是人力癌資源密集的場(chǎng)所把,它們往往為招拌募、選拔和培訓(xùn)頒人才投入巨額資板本,人事部門一百般