勞動合同保密及競業(yè)限制協(xié)議書通用模版

1、17/17第 PAGE 17 頁 共 NUMPAGES 17 頁勞動合同甲方： 乙方： 法定代表人： 居民身份證號碼：地址： 住址：電話: 電話： 鑒于：1.乙方愿意成為甲方員工，甲方愿意聘用乙方為其員工。2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬， 勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。3。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。4.乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性.根據(jù)中華人民共和國勞動法以及中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞動合同（以下簡稱

2、“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 雙方約定按下列第(一) 款確定本合同期限：（一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定的解除（終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從年月日起至年月日止。（三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從年 月 日起至年月日止.二、工作內(nèi)容第二條 甲方安排乙方在 崗位（工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位主要職責如下: 見崗位說明書 ；甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),根據(jù)本合

3、同約定合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。三、工作地點第三條 甲方安排乙方在以下地點工作：（一） ;（二） ；（三） 。乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的,乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須征得乙方的同意。四、工作時間和休息休假第四條 乙方的工作時間，按下列第(一） 款確定：(一)實行標準工時工作制每周工作5日,每日工作8個小時。周六和周天為休息日.甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服從,甲方應依法支付乙方加班工資.(二）實行綜合計算工時工作制即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作

4、時間與法定標準工作時間基本相同。(三)實行不定時工時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。無論采用哪款工作時間，甲方保證乙方每禮拜至少休息1日,每天工作不超過8小時,平均每周工作時間不超過44個小時，超出上述時間規(guī)定的，甲方依法向乙方支付加班工資。第五條 甲方對乙方實行不定時工時工作制或綜合計算工時工作制的,甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成.第六條 休假乙

5、方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。五、勞動報酬第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益，依法自主確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平。乙方工資為 元/月（稅前）,如乙方屬于銷售崗位，績效獎金為 元/月（稅前)，績效獎金視銷售任務的完成情況核發(fā).乙方在試用期，其工資不得低于本合同約定工資的80%，并不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準.乙方在崗期間，甲方支付的工資最低不低于北京市規(guī)定的最低工資。乙方在待崗期間，甲方保證乙方的月生活費不低于北京市規(guī)定的最低生活費標準。執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 10 日前支付

6、乙方工資。執(zhí)行不定時工時工作制的，工資支付方式為.甲方將按國家規(guī)定直接從乙方每月工資中代扣個人所得稅.第九條 乙方須對甲方提供的工資數(shù)額保密。六、保險福利待遇第十條 甲方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定，參照公司相關薪酬福利制度，為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療、工傷及其它社會保險費用和住房公積金.甲方應按時為乙方辦理必要的手續(xù)。其中需要乙方支付的部分，甲方在乙方每月工資中代為扣除。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行.第十二條 乙方在合同期內(nèi)的各種津貼補助、公休假日、婚假、產(chǎn)假等福利待遇，執(zhí)行甲方按國家和北京市有關規(guī)定制定的管理制度。七、勞動紀律第十三條

7、 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能，按時上下班，積極主動完成工作任務。第十四條 對于甲方依法制定的規(guī)章制度，乙方應及時認真學習、仔細閱讀，若對規(guī)章制度有任何異議應在閱讀本規(guī)章制度之日起10個工作日內(nèi)提出，供甲乙雙方協(xié)商討論。否則甲方可認為乙方已充分了解、同意并應自覺遵守甲方規(guī)章制度；若乙方違反上述規(guī)章制度,甲方有權依據(jù)國家和甲方的有關規(guī)定分別給予紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)

8、生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。第十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行或者甲方認為必要且經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定內(nèi)容。第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4。被依法追究刑事責任的；5.乙方同時與其它用人單位建立勞動關系對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同的;7.法律法

9、規(guī)規(guī)定的其他情況。第十九條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方同意并承諾，若其從事銷售崗位，在入職后如出現(xiàn)連續(xù)2個月未完成其承擔的任務指標（任務指標具體內(nèi)容詳見乙方簽署的航美傳媒銷售人員目標管理責任認定書），視為乙方不能勝任工作，甲方有權依據(jù)法律規(guī)定調(diào)整乙方的工作崗位或對乙方進行相關培訓，若乙方在調(diào)整工作崗位或培訓后1個月內(nèi)仍無法完成當月任務指標的，甲方有權依照本條約定解除本合同。雙方不

10、能依據(jù)本合同第十六條規(guī)定就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十條 在試用期中，如乙方有本合同第十八條和第十九條第1項、第2項規(guī)定的情形，則甲方有權解除本合同。第二十一條 除法律法規(guī)另有明確規(guī)定外，乙方要求解除本合同時，應當提前30日以書面形式通知甲方.第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第十九條解除本合同：1。患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;3.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；4。在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;5.在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年

11、齡不足5年的；6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同: 1。未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2。未及時足額支付勞動報酬的;3。未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更本合同的； 6.以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的.第二十四條 乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。第二十五條 本合同終止情況以法律法規(guī)規(guī)定為準。本合同屆滿前，甲方應當提

12、前30日將終止或者續(xù)訂本合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商后同意，辦理終止或續(xù)訂本合同的手續(xù).九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙鶙l甲方有下列情形之一的，應向乙方支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同,未依照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?。第二十七條 下列情形之一,甲方應根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;2。乙方依照本合同第二十三條約定解除本合同的；3。甲方依照本合同第十九條

13、約定解除本合同的;4.除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同乙方不同意續(xù)訂外,固定期限屆滿 本合同終止的；5。甲方被依法宣告破產(chǎn)的;6。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的;7。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同擅自離職或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的,乙方應按相關法律法規(guī)的規(guī)定及本合同和保密及競業(yè)限制協(xié)議書約定賠償甲方損失。第二十九條 乙方未解除合同，卻不執(zhí)行甲方交給的工作任務,或利用工作時間從事第二職業(yè)或在合同期內(nèi)與其它用人單位簽訂勞動合同的,甲方有權不按本合同約定支付相應期間的勞動報酬。第三十條 乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或屢犯錯誤不

14、改或觸犯國家法規(guī)被辭退除名、開除的,不享受經(jīng)濟補償。第三十一條 除法律法規(guī)另有規(guī)定外，在本合同約定勞動期限內(nèi)，因乙方原因單方面要求解除本合同或因乙方過錯造成甲方解除本合同的，就甲方出資對乙方進行的培訓,乙方應向甲方償付。第三十二條 除法律法規(guī)另有明確規(guī)定外,乙方自行要求解除本合同的，甲方無需向乙方支付補償金.第三十三條 乙方同意在其任職期間和/或同甲方的勞動關系終止后的2年內(nèi),不得為甲方競爭對手工作或從事與甲方有競爭性的業(yè)務，具體約定詳見雙方簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議書。十、當事人約定的其他內(nèi)容第三十四條 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方正常的工作調(diào)動和安排,且乙方負有維護甲方的利益和聲譽

15、的義務.未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方資源私自從事為自身謀利的任何營利性活動。否則，乙方應承擔相應的賠償責任第三十五條 本合同屆滿或解除的,乙方應在屆滿或解除前與甲方完成工作、財務（包括所經(jīng)辦的客戶欠款）的交接手續(xù)和離職手續(xù),且甲方有權自本合同屆滿或解除之日起,取消乙方使用甲方的門禁系統(tǒng)、郵箱系統(tǒng)及電腦等辦公設備和系統(tǒng)。若因乙方原因未完成前述交接或手續(xù)的，則乙方應在本合同屆滿或解除后按甲方要求繼續(xù)完成相關事宜，此時,甲方無需再向乙方支付延長天數(shù)的乙方報酬。雙方一致確認,該等情形下乙方工作時間的延長亦不構成雙方形成新的勞動關系。但如果乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在審查期間,乙方在

16、本合同解除或終止后應積極配合甲方妥善處理相關事宜或問題。因乙方原因未完成工作交接或離職手續(xù)給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任.第三十六條 乙方進入甲方工作前或在甲方工作期間，其與原單位或其它單位及自然人之間所發(fā)生的一切勞動糾紛、債務糾紛、賠償責任等均由乙方自行承擔。第三十七條 乙方保證，簽署本合同沒有違反其已簽署的任何協(xié)議或約定。否則，由乙方承擔相應的賠償?shù)确韶熑巍５谌藯l 其他約定乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,包括但不限于： 財務管理制度、人事管理制度、行政管理制度、IT管理制度、銷售管理制度。第三十九條 本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議予以確定,補充協(xié)議是本合同的有

17、效組成部分,與本合同具有同等法律效力。第四十條 本合同未盡事宜及本合同約定的與國家、北京市有關規(guī)定相抵觸的內(nèi)容,按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(以下無正文）本合同由以下雙方于 年 月 日簽訂。甲方： 乙方:保密及競業(yè)限制協(xié)議書甲 方（公司)： 乙 方(員工）:身份證號：住 址:為了更好地保護甲方及甲方關聯(lián)公司(以下合成“甲方”)的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及中華人民共和國反不正當競爭法等法律法規(guī)，經(jīng)與乙方協(xié)商，達成以下協(xié)議:第一條保密信息和保密義務1。1本協(xié)議內(nèi)

18、保密信息包括商業(yè)信息和技術信息，具體如下： 乙方以任何方式獲得或接觸到的由甲方（或甲方提供條件或以甲方名義）開發(fā)、創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)的、或為甲方所知的、或轉移至甲方的、對甲方有商業(yè)價值的所有信息，包括但不限于與甲方業(yè)務有關的客戶名單、信息；業(yè)務計劃；行銷計劃；采購資料；財務資料及事宜；進貨渠道；媒體來源渠道、法律事務信息；人力資源信息；員工報酬;檔案和清單；特殊顧客事宜；銷售慣例；方法和技巧;銷售理念、策略和計劃；促銷資料和信息；合并；收購；設備、技術和過程;定價信息；知識產(chǎn)權；專有知識；技術數(shù)據(jù)；軟件程序；營運成本；設計;創(chuàng)意；計劃；裝置;材料；甲方從他方受得的雖屬于他方但甲方有保密義務的信息等.以

19、下統(tǒng)稱“保密信息.1.2保密義務除本協(xié)議另有規(guī)定外，乙方同意在雇傭期間和雇傭結束后：1。2。1乙方應當嚴格履行本協(xié)議約定的保密義務,無論乙方是否因履行職務所需,未經(jīng)甲方事先書面同意的，乙方不得泄露、披露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、提供、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括但不限于無權知悉該項保密信息的甲方其他職員）知悉保密信息；同時，乙方因履行職務所需使用保密信息的，所使用的保密信息也僅限于必要范圍內(nèi)，除此之外乙方不得直接或間接使用保密信息。1.2。2乙方應遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。1.2.3甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著善意、謹

20、慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其知悉或者持有的保密信息。1.2。4非經(jīng)甲方書面同意，乙方不得探聽、披露甲方內(nèi)部薪金、獎金、福利、期權或任何形式的報酬事宜。1。2。5乙方不應采取可預見會影響保密信息的保密性或專屬性的任何行動或行為。1。2。6本協(xié)議中所稱的“雇傭期間”，是指甲乙雙方實際建立勞動關系的期間；本協(xié)議中所稱的“雇傭結束，是指任何一方明確表示解除勞動關系并將此種意愿付諸實踐的行為，包括但不限于合同期滿、辭職、辭退等一切正常離職和一切非正常離職.1。2。7雙方同意，雇用結束后,乙方仍對其在雇用期間接觸、知悉的保密信息，承擔如同雇用期間一樣的保密義務和不擅自使用有關保密信息的義務

21、，而無論雇傭關系因何種原因結束。1.2。8本協(xié)議項下關聯(lián)公司是指直接或間接控制著或受控于甲方的公司或其他實體,包括但不限于甲方各分支機構、母公司、子公司和參股公司等。1。3保密信息載體的歸還1。3.1 乙方應當于雇傭結束（無論何種原因）時,或者于甲方提出請求時，返還屬于甲方且載有甲方保密信息的一切載體,包括但不限于文件、資料、照片、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值.且，乙方不得擅自復制、保留。1。3。2若載有保密信息的相關載體為乙方所有,則視為乙方已同意將該載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還該載體時，給予乙方相當于載體

22、本身價值的經(jīng)濟補償。 若載有保密信息的相關載體為乙方所有,且保密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將保密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的保密信息消除.此種情況乙方無須將載體返還,甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。1。4乙方如有以下行為可被認定違反本協(xié)議約定保密義務:1。4.1未經(jīng)甲方書面授權擅自使用保密信息的或者將保密信息提供給他人閱讀、復制、傳遞、使用的。1.4。2將保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接地傳遞給甲方競爭對手的.1。4.3未經(jīng)甲方書面授權,以甲方的名義或以甲方雇員身份對外發(fā)布、提供保密信息的。1。4.4雇傭期間和雇傭結束后,以在甲方獲得的保密信息為其

23、他企業(yè)或個人服務或牟取利益的。1。4.5通過其他任何途徑或形式泄露保密信息的。第二條 陳述和保證2.1乙方聲明,聘用期間，不會也沒有使用或透露乙方過去雇主、被代理人、合伙人、合作人、客戶(統(tǒng)稱“原雇主”)或其他個體或實體的任何技術秘密、商業(yè)秘密或任何成果。乙方也不會將屬于原雇主未公開的信息和任何財產(chǎn)帶入甲方,除非原雇主書面同意。乙方確認，不會也沒有違反其應遵守的和原雇主的任何協(xié)議。如果因乙方違反前述規(guī)定致使甲方產(chǎn)生任何索賠、責任、損害和費用,包括合理的律師費和訴訟費，乙方將就此等索賠、責任、損害和費用向甲方作出補償。2.2乙方保證,在雇傭期間沒有、將來也不會擅自使用侵犯他人知識產(chǎn)權的產(chǎn)品、工具

24、或軟件等，否則將承擔相應的責任。2。3乙方認識到，甲方有可能已收到或者將會收到第三方保密或專有信息,且甲方將有責任對該等信息保密且僅為特定有限目的使用該等信息。乙方同意其在雇傭期間和雇傭結束后對甲方和該等第三方負有義務，對該等保密和專有信息嚴格保密，且不向任何個人或機構披露該等信息,且以甲方與該第三方達成協(xié)議所規(guī)定的方式和僅為經(jīng)允許的有限目的使用該等信息.2.4 雇傭結束后，乙方在此同意并向甲方承諾，向乙方的新雇主通知乙方在本協(xié)議項下的權利和義務.2。5乙方保證在雇傭期間,未經(jīng)甲方事先書面同意，不在除甲方外其他任何單位任職.特別地,未經(jīng)甲方事先書面同意,不在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務或提供同類服務的或

25、與甲方有直接經(jīng)濟往來的其他經(jīng)濟組織和社會團體內(nèi)擔任任何職務,包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，不得利用在甲方的任職以任何不正當手段獲取利益，不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利。2。6不引誘義務。在雇傭期間和雇傭結束后的兩年內(nèi)，乙方保證不會直接或間接地唆使或試圖影響甲方或甲方關聯(lián)公司的其他員工離職,去為乙方或任何其他個人或實體服務；乙方保證不會引誘甲方或甲方關聯(lián)公司的客戶或以前的客戶以獲取他們的業(yè)務而直接或間接獲利。 競業(yè)限制約定3。1鑒于乙方工作涉及甲方的保密信息,因此乙方同意無論因何種原因離職，在雇傭結束后不長于兩年期限內(nèi)（具體競業(yè)限制期限以本協(xié)議第3.

26、2條約定為準，以下統(tǒng)稱“競業(yè)限制期），乙方保證在沒有事先取得甲方書面同意的情況下,無論是否有償,乙方都不會作為雇員、顧問、股東、管理層或以其他身份直接或間接參與開發(fā)、提供或銷售與甲方開發(fā)、提供或銷售的技術、服務或產(chǎn)品相同的或相似的技術、服務或產(chǎn)品有關業(yè)務。乙方的競業(yè)限制義務還包括：(1）直接或間接參與挖走雇傭結束前一年期間屬于甲方的客戶或為該等客戶提供服務，或向該等客戶收取訂單,或與之發(fā)生商業(yè)接觸，只要這種接觸可能直接或間接轉移甲方的業(yè)務或對甲方的業(yè)務產(chǎn)生或將產(chǎn)生不利影響；(2)禁止為與甲方在產(chǎn)品、市場或服務方面直接或間接競爭的公司或者機構工作或者在這種公司擁有利益；（3）禁止自己直接或間接經(jīng)

27、營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務；以及（4）作出其他可被合理認為與甲方經(jīng)營業(yè)務形成競爭的行為。上述約定將涵蓋競業(yè)限制期內(nèi)乙方將從事業(yè)務活動的任一地域范圍?！暗赜颉笔侵?a） 中國大陸；(b) 臺灣；（c） 香港；（d） 澳門； (e） 美國。3。2雙方同意，對于前述規(guī)定的競業(yè)限制義務,甲方有權在雇傭關系結束時決定是否需要乙方承擔及需要承擔的競業(yè)限制期限，具體以乙方離職前或離職時甲方的書面通知(該通知為本協(xié)議有效附件）為準：(1) 若屆時甲方不要求乙方承擔該競業(yè)限制義務的，將不承擔向乙方支付任何經(jīng)濟補償金的義務。（2）若屆時甲方要求乙方承擔該義務的，甲方應在前述規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)每年向乙方支付相 當于10個月乙方工資的經(jīng)濟補償金,乙方工資為乙方離職前十二個月(工作未滿十二個月的以實際工作時間為準)的月平均工資。該補償金甲方應于乙方離職日當月的下一個月起在競業(yè)限制期內(nèi)按月平均支付到乙方工資賬戶或乙方明確指示的其他帳戶。3.3 乙方同意，甲方一旦通過銀行向乙方工資賬戶或指定其他帳戶支付上述經(jīng)濟補償金的，即應視為甲方履行了約定的競業(yè)限制補償金的支付義務，乙方也應當按照本協(xié)議約定全面履行競業(yè)限制義務。若因乙方原因無法及時收款，甲方不承擔任何責任，乙方不得以此為由拒絕履行競業(yè)限制義務;若乙方帳戶信息變更，乙方應及時書面通知甲方，