安全生產(chǎn)違章處罰實(shí)施細(xì)則(精)

1、安全生產(chǎn)違章處罰實(shí)施細(xì)則xxxx公司安全生產(chǎn)違章處罰實(shí)施細(xì)則1總則為了進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，增強(qiáng)各級(jí)生產(chǎn)人員遵守規(guī)程、規(guī)范、制度的 意識(shí)，樹立 主責(zé)”我的安全我負(fù)責(zé)、他人安全我有責(zé)、企業(yè)安全我盡責(zé)和四不傷害”不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害及保護(hù)他人不受傷害的安全理念，構(gòu)建文明的、穩(wěn)定的安 全氛圍，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，杜絕或減少違章的發(fā)生，預(yù) 防電力生產(chǎn)事故，制定本細(xì)則。本細(xì)則依據(jù)xxxxx公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定、安全生產(chǎn)工作規(guī) 定、安全生產(chǎn)監(jiān) 督規(guī)定、xxxxxx公司生產(chǎn)違章處罰規(guī)定等有關(guān)規(guī)章 制度及考核辦法，本著 從嚴(yán)從重”的原則制訂。公司安全管理部門對(duì)生產(chǎn)人員實(shí)施生產(chǎn)違章記分

2、管理。對(duì)違反安全規(guī)程及 相關(guān)法規(guī)的單 位、人員予以記分、罰款、考試和考核。本細(xì)則考核對(duì)象涵蓋設(shè)計(jì)、招標(biāo)、施工、監(jiān)理、安裝、調(diào)試、檢修、運(yùn) 行、內(nèi)線維護(hù)、報(bào)裝接電、負(fù)控、計(jì)量、管理等專業(yè)部門、單位及有關(guān)人員。本細(xì)則適用于xxxx公司所屬的送、變配、繼電、試驗(yàn)、計(jì)量、基建、多 經(jīng)、修造、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、供應(yīng)、招標(biāo)、營(yíng)銷及其他從事與電力生產(chǎn)有關(guān)工作的單 位。對(duì)本細(xì)則內(nèi)沒有列出的其他違反電力建設(shè)安全工作規(guī)程、xxxx公司電力安全工作規(guī) 程、xx公司防止人身傷亡七項(xiàng)重點(diǎn)措施等其他安全規(guī)程 的違章行為，xxx根據(jù)國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范、制度按違 章性質(zhì)有權(quán)認(rèn)定為 乙股違章”、嚴(yán)重違章”、

3、惡性違章”。違章類型分為 作業(yè)性違章”、 裝置性違章”、 指揮性違章”、管理性 違章”。2引用規(guī)程、文件及規(guī)定 xxxxxxxx公司生產(chǎn)違章處罰規(guī)定企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例國(guó)發(fā)198259號(hào)3術(shù)語作業(yè)性違章，指在電力生產(chǎn)、基建中，不遵守安全規(guī)程，違反保證安全的各項(xiàng) 規(guī)定、制度及措施的一切不安全行為。裝置性違章，指工作現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施及工器具不符合有關(guān)的安全工 作規(guī)程、設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)安全和工業(yè)衛(wèi)生設(shè)計(jì)規(guī)程、施工現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)范等保 證人身安全的各項(xiàng)規(guī)定的一切不安全狀態(tài)。指揮性違章，生產(chǎn)指揮人員違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、安全工作規(guī)程、技術(shù)規(guī) 程及專為某項(xiàng)工作制定的安全技術(shù)措施進(jìn)行勞動(dòng)組織與指揮的行為。管

4、理性違章，指從事電力生產(chǎn)、施工的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和行政、技術(shù)管理人員在 落實(shí)國(guó)家、行業(yè)、x公司有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任制中不能真正到位，不能認(rèn)真執(zhí)行規(guī)程 制度或借故不執(zhí)行規(guī)程制度和某些規(guī)定，不結(jié)合本單位、本部門實(shí)際制定有關(guān)規(guī) 程、制度和措施，并組織實(shí)施的行為。偶然性違章，主要由于缺乏安全技術(shù)知識(shí)所致。習(xí)慣性違章，固守舊的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣違犯安全工作規(guī)程的習(xí)慣。4組織與管理各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要了解掌握違章者的心理狀態(tài) （見附錄一，各級(jí)管理人員要及時(shí)進(jìn) 行有針對(duì)性的教育和監(jiān)督，管理人員要清楚可能導(dǎo)致觸電、墜落、機(jī)械傷害、物體打擊和爆炸的各類常 見違章行為（見附錄五，熟知國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)所頒布安全生產(chǎn)相關(guān)的法律、條例

5、、標(biāo)準(zhǔn)、 規(guī)范、規(guī)程，以甄別生產(chǎn)活動(dòng)中的各種類違章。常用 法律、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程目錄見附件六。按照 誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,各基層單位要認(rèn)真抓好違章自查自糾工作，發(fā) 現(xiàn)違章，按規(guī)定對(duì)違章責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰，做好記載并在每月3日將上 月違章自查自糾 情況（每月不少于2項(xiàng)違章報(bào)xxx。自查處罰的違章不做為上一級(jí) 單位處罰依據(jù)。各單位要結(jié)合安全檢查，定期和不定期的組織對(duì)安全防護(hù)裝置進(jìn)行專項(xiàng)檢查 對(duì)裝置性 違章問題納入整改和考核。反裝置性違章應(yīng)實(shí)行全過程管理，要在設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收等階段 嚴(yán)格把關(guān)，杜絕新裝置性違章的發(fā)生。各單位都要設(shè)立違章曝光欄，張貼違章者的違章情況，違反規(guī)程條款及對(duì)其

6、違 章行為的處理情況，并建立違章記錄和員工違章積分臺(tái)帳，格式見附件。（見附件二凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章及管理性違章，基層單位（班組都應(yīng)按照四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查分析，教育有關(guān)責(zé)任人并制定相應(yīng)的整改措 施和防止對(duì)策。4.6檢查與監(jiān)督要實(shí)行分層負(fù)責(zé)制，凡因自查、自糾不力，而被上一 級(jí)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的，公司同時(shí)按x公司經(jīng)濟(jì)處罰的2倍追加處罰。各單位負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本單位反違章工作的監(jiān)督、檢查和考核工 作。各單位領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員應(yīng)經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)違章行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。違章處罰施行 記分考核”、 連帶處罰”和 責(zé)任追溯”制度。發(fā)現(xiàn)違章，在 處罰主要責(zé)任人、次要責(zé)任人的同時(shí)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作

7、負(fù)責(zé)人、 監(jiān)護(hù)人及主管、組 織、實(shí)施該工作的單位、 部門領(lǐng)導(dǎo)、管理人員進(jìn)行連帶處罰或責(zé)任追溯，對(duì)主管單 位及領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行記分考核。5、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、違章管理及處罰由公司xxx具體負(fù)責(zé)日常工作。、堅(jiān)持日常檢查、跟蹤檢查，突出檢查和抽查相結(jié)合，依據(jù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī) 程、規(guī)范、制度，對(duì)照檢查。、對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的大型集中作業(yè)，危險(xiǎn)性作業(yè)，復(fù)雜性操作項(xiàng)目，集中組織跟蹤監(jiān) 察。5.4、基層單位領(lǐng)導(dǎo)每周必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)生產(chǎn)人員的作業(yè)行為、勞動(dòng)紀(jì)律 及生產(chǎn)環(huán)境 設(shè)施進(jìn)行一次檢查，同時(shí)要深入發(fā)動(dòng)群眾，積極參與反違章活動(dòng)。、公司主要領(lǐng)導(dǎo)每月至少深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查一次，準(zhǔn)確掌握作業(yè)人員遵章守 紀(jì)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理過程

8、中存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施遏制各種事故于萌芽狀、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)將信息及時(shí)反饋有關(guān)單位，并在違章記錄中記載清楚， 提出考核 意見和整改措施。、xxx部每月對(duì)反違章活動(dòng)開展情況進(jìn)行一次全面總結(jié),在每月安全簡(jiǎn)報(bào)上通報(bào)反違章活動(dòng)檢查情況，并按本細(xì)則處罰，嚴(yán)肅考核，并將總體情況在5日前報(bào)x公 司 xxx 0對(duì)裝置性違章要在一個(gè)月內(nèi)完成整改，解決有困難時(shí)，應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)主管部 門。6考核與處罰按般違章”、 嚴(yán)重違章”和 惡性違章”的程度積分標(biāo)準(zhǔn)分為“ 2K 4 分、6分”三檔。具體違章現(xiàn)象見附件四。違章處罰類別分為經(jīng)濟(jì)處罰、離崗培訓(xùn)兩種。對(duì)多次違章 ，采取累計(jì)記分的 方法進(jìn)行考 核處罰記分考核以年

9、度為周期。 一個(gè)周期期滿后，該周期內(nèi)的記分分值 予以消除，不轉(zhuǎn)入下一個(gè)周期。若被處罰者處罰周期跨年度，待處罰周期期滿后，考 核分值方可重新從零開始計(jì)算。違章記分與經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)違章記分與經(jīng)濟(jì)處罰同步進(jìn)行，對(duì)主要責(zé)任者按標(biāo)準(zhǔn)予以記分，對(duì)次要責(zé)任 者按標(biāo)準(zhǔn) 分的一半予以記分，經(jīng)濟(jì)處罰按每記1分扣罰200元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，離崗培訓(xùn) 期間,工資待遇按公司有關(guān)制度執(zhí)行。發(fā)生首次由于缺乏安全技術(shù)知識(shí)所致偶然性作業(yè)違章，對(duì)主要責(zé)任者及次 要責(zé)任者不做違章記分和經(jīng)濟(jì)處罰，但對(duì)該單位進(jìn)行處罰，標(biāo)準(zhǔn)為:惡性違章每次1000元;嚴(yán) 重違章 每次800元;一般違章每次500元。員工一年內(nèi)發(fā)生惡性違章和嚴(yán)重違章累計(jì) 3次，離

10、崗1年培訓(xùn)，經(jīng)考核合格 后，方可重新上崗；連續(xù)3年違章記分考核值達(dá)到12分及以上者，給予留司察看一年 處分。員工年度內(nèi)因違章記分，取消其年度安全先進(jìn)評(píng)選的資格。員工因違章造成事故或輕傷及以上人身事故的一律記 12分，構(gòu)成一類障 礙、二類障礙、異常的分別記分8分、6分、4分，事故管理和責(zé)任追究規(guī)定進(jìn)行 處罰，并按公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行處罰。生產(chǎn)人員一次有兩種以上違章行為的，應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，累加分值。同一作業(yè) 現(xiàn)場(chǎng)涉及 乙般違章”、嚴(yán)重違章”、 惡性違章”分別按違章性質(zhì)進(jìn)行處理。管 理人員按最高違章標(biāo)準(zhǔn)處罰。對(duì)多次違章者，其考核分值等于每次違章記分之和，違章積分滿12分、10 分、6分的，分別進(jìn)行

11、離崗3個(gè)月、2個(gè)月、1個(gè)月的培訓(xùn)I ,經(jīng)考核合格后，方可重新 上崗。違章者待崗培訓(xùn)復(fù)崗后，其原考核分值仍然有效，如再次發(fā)生違章行為，則在原 考核分值上直接累加。對(duì)考核分值達(dá)到12分及以上者，每違章一次待崗培訓(xùn)三個(gè)月。因違章造成事故，按公司處理對(duì)工作負(fù)責(zé)人、工作監(jiān)護(hù)人及主管、組織、實(shí)施該工作的單位、部門負(fù) 責(zé)人按照 標(biāo)準(zhǔn)分值200元”的標(biāo)準(zhǔn)予以經(jīng)濟(jì)處罰。主要責(zé)任者或次要責(zé)任者與連帶責(zé)任人員涉及到同一個(gè)人，則按主要責(zé)任者的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。違章待崗培訓(xùn)由人力資源部和xxx共同執(zhí)行，違章人員的待崗培訓(xùn)與復(fù)崗時(shí) 間由xxx提出并提交人力資源部。違章的責(zé)任劃分領(lǐng)導(dǎo)人員違章指揮，領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)主要責(zé)任；工作人員對(duì)

12、違章命令不予抵制，盲 目執(zhí)行，負(fù)次要責(zé)任。工作人員違章作業(yè)，違章者負(fù)主要責(zé)任，班組和直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任；若領(lǐng)導(dǎo) 人員、班組長(zhǎng)、安全員、技術(shù)專責(zé)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)工作人員違章而不予制止者 ，負(fù)同等 責(zé)任。設(shè)備安全技術(shù)裝置、標(biāo)示、名稱、編號(hào)狀況不符合安全生產(chǎn)要求的，由主管單位的安 全第一責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任。因檢修或生產(chǎn)工作（施工現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施不完善，設(shè)備安全防護(hù)技術(shù)裝置不完 善及不合格，使作業(yè)人員被動(dòng)違章的，所在單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，作業(yè)人員負(fù)次要責(zé) 任。7、責(zé)任追溯基層一般違章記分超過12分,主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)及安全第一責(zé)任人分別予以500元和300元的經(jīng)濟(jì) 處罰，主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)到xxx說清楚?；鶎訂挝话l(fā)生一次嚴(yán)重違

13、章，主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)及安全第一責(zé)任人分別予以1000元和800元的經(jīng)濟(jì) 處罰，由主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)說清楚，發(fā)生兩次惡性違章，分別予以2000元和1500元的經(jīng)濟(jì) 處罰，由安全第一責(zé)任者向公司主管領(lǐng)導(dǎo)說清 楚?；鶎訂挝话l(fā)生一次惡劣違章，主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)及安全第一責(zé)任人分別予以1500元和1000元的經(jīng)濟(jì) 處罰,安全第一責(zé)任者向公司主管領(lǐng)導(dǎo)說清楚。凡被x公司發(fā)現(xiàn)的違章，除x公司處罰外，按本處罰細(xì)則重復(fù)處罰。發(fā)現(xiàn)違章，按違章標(biāo)準(zhǔn)分對(duì)該單位進(jìn)行違章記分。違章分值將作為基層單位 （班組年 終安全評(píng)比依據(jù)。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章和惡劣違章，對(duì)違章班組的班組長(zhǎng)進(jìn)行責(zé)任追究并進(jìn)行考核。 發(fā)生1次嚴(yán)重違章，班長(zhǎng)予以500

14、元經(jīng)濟(jì)處罰發(fā)生1次惡性違章或2次嚴(yán)重違章，班 長(zhǎng)予以1000元經(jīng)濟(jì)處罰 發(fā)生2次惡性違章或嚴(yán)重違章、惡性違章合計(jì)達(dá) 3次，班長(zhǎng)予以2000 元經(jīng)濟(jì)處 罰。發(fā)生3次惡性違章或嚴(yán)重違章、惡性違章合計(jì)達(dá) 4次，班長(zhǎng)予以3000 元經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。它記分與處罰按照豈負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)相關(guān)管理部門考核規(guī)定如下：在基建工程施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違章，除考核施工單位外，同時(shí)考核基建部。在生產(chǎn)工程施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違章，除考核作業(yè)單位外，同時(shí)考核生產(chǎn)部。在多種經(jīng)營(yíng)工程施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違章，除考核施工單位外，同時(shí)考核多經(jīng)部。在用戶報(bào)裝接電、負(fù)控、計(jì)量裝置安裝測(cè)試、內(nèi)線維護(hù)、業(yè)擴(kuò)工程施工現(xiàn) 場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違章，除考核施工單位外，同時(shí)考核工程管理的營(yíng)銷部、客服中心、供電分 公司。在實(shí)行工程監(jiān)理的生產(chǎn)、基建等施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違章，除考核施工單位和工 程管理部門 外,同時(shí)考核監(jiān)理部門。在農(nóng)電工程施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違章，除考核施工單位外，同時(shí)考核農(nóng)電局。因外力破壞構(gòu)成的電力設(shè)施損壞，除考核設(shè)備運(yùn)行管理單位外，同時(shí)考核公安 保衛(wèi)部。9.處罰執(zhí)行方式及程序職能管理部門發(fā)現(xiàn)的違章情況，可通過文字記錄、拍照等方式記錄在案，并要 求違章人 員（單位簽字確認(rèn)。違章人員（單位拒絕簽字確認(rèn)的不