下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、第 PAGE4 頁(yè) 共 NUMPAGES4 頁(yè)陽(yáng)瀏一中食堂從業(yè)人員管理制度 食堂從業(yè)人員安康管理制度一、從業(yè)人員安康管理一從業(yè)人員須每年至少進(jìn)展一次安康檢查,必要時(shí)承受臨時(shí)檢查。新參加或臨時(shí)參加工作的人員,應(yīng)經(jīng)安康檢查,獲得安康合格證明前方可參加工作。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病包括病原攜帶者,活動(dòng)性肺結(jié)核,化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的,不得從事接觸直接入口食品的工作。二從業(yè)人員每天要進(jìn)展晨檢并登記,發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的,應(yīng)立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可重新上崗。三應(yīng)建立從業(yè)人員安康
2、檔案。四從業(yè)人員應(yīng)按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、從業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)對(duì)新參加工作及臨時(shí)參加工作的從業(yè)人員進(jìn)展衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),合格前方能上崗;在職從業(yè)人員應(yīng)進(jìn)展衛(wèi)生培訓(xùn),培訓(xùn)情況應(yīng)記錄。三、從業(yè)人員工作服管理一工作服包括衣、帽、口罩宜用白色或淺色布料制作,也可按其工作的場(chǎng)所從顏色或式樣上進(jìn)展區(qū)分,如粗加工、烹調(diào)、倉(cāng)庫(kù)、清潔等。二工作服應(yīng)有清洗保潔制度,定期進(jìn)展更換,保持清潔。接觸直接入口食品人員的工作服應(yīng)每天更換。三從業(yè)人員上廁所前應(yīng)在食堂內(nèi)脫去工作服。四待清洗的工作服應(yīng)放在遠(yuǎn)離食堂食品加工區(qū)的地方。五每名從業(yè)人員應(yīng)有兩套或以上工作服。四、從業(yè)人員上崗管理一從業(yè)人員必須持有效的安康證明和衛(wèi)生
3、知識(shí)培訓(xùn)合格證明方可上崗,按檔案化要求建立從業(yè)人員根底檔案。二食堂從業(yè)人員須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,操作前洗手,操作時(shí)穿戴清潔的工作衣帽,出售飯菜時(shí)戴口罩,頭發(fā)不外露,不留長(zhǎng)指甲、不涂指甲油、不佩戴飾物。衛(wèi)生知識(shí)知曉率、衛(wèi)生行為形成率達(dá)90%以上。三操作時(shí)手部應(yīng)保持清潔,操作前手部應(yīng)洗凈。接觸直接入口食品時(shí),手部還應(yīng)進(jìn)展消毒。從事面點(diǎn)制作的人員還要做到:進(jìn)入面點(diǎn)加工間時(shí)應(yīng)進(jìn)展二次更衣和洗手,認(rèn)真檢查所使用的面粉和餡心的質(zhì)量,不得使用手感和感觀性狀異常的面粉和餡心。四接觸直接入口食品的操作人員在有以下情形時(shí)應(yīng)洗手:1、開(kāi)始工作前。2、處理食物前。3、上廁所后。4、處理生食物后。5、處理弄污的設(shè)備或飲食用具后。6、咳嗽、打噴嚏、或擤鼻子后。7、處理動(dòng)物或廢物后。8、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后。9、從事任何可能會(huì)污染雙手活動(dòng)(如處理貨項(xiàng)、執(zhí)行清潔任務(wù))后。五個(gè)人衣物及私人物品不得帶入食堂食品加工區(qū)。六食堂內(nèi)不
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國(guó)家電網(wǎng)限公司大數(shù)據(jù)中心2025年第二批高校畢業(yè)生招聘高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 四川西昌市2025年下半年考聘事業(yè)單位工作人員(第52次)高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 四川省宜賓市財(cái)政票據(jù)監(jiān)管中心公開(kāi)招聘臨時(shí)人員歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 四川廣元青川縣教育和科學(xué)技術(shù)局考調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員8名歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院公開(kāi)招聘18人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 吉林松原乾安縣招聘新時(shí)代文明實(shí)踐專(zhuān)職公益性崗位人員19人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 廈門(mén)市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2025年春季招聘歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招考3名勞務(wù)派遣人員(那洪街道辦事處)高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 南京工業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘11名人員高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 二零二五年度安全技術(shù)防范系統(tǒng)采購(gòu)合同3篇
- GB∕T 14527-2021 復(fù)合阻尼隔振器和復(fù)合阻尼器
- 隧道二襯、仰拱施工方案
- 顫?。ㄅ两鹕。┲嗅t(yī)護(hù)理常規(guī)
- 股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收政策PPT課件
- 果膠項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書(shū)(模板范本)
- 旋挖鉆成孔掏渣筒沉渣處理施工工藝
- 安全資料目錄清單
- 集團(tuán)后備人才培養(yǎng)方案
- 黃金提煉提純及環(huán)保系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)方案概要
- 兒童故事《逃家小兔》PPT
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《機(jī)電控制工程基礎(chǔ)》2023-2024期末試題及答案(試卷代號(hào):1116)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論