2022年2感想心得理論研討文章組工堅持把談心談話制度落地落實

1、 2022年2感想心得理論研討文章組工堅持把談心談話制度落地落實人心是最大的政治，共識是奮進(jìn)的動力。談心談話制度是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是重要的組織生活形式和必要的思想政治工作方法。堅持把談心談話制度落地落實，對于加強(qiáng)新時代黨的干部隊伍建設(shè)工作具有十分重要的意義。我們要切實把談心談話制度落地落實，通過談心談話達(dá)成共識，凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量。落實談心談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要“示范談”。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格貫徹落實關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則，堅持民主集中制，堅持民主生活會和組織生活會制度，把談心談話作為一門基本功，開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想、交換意見。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭過好雙重組織生活，帶頭談心

2、談話，既能增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，還能為黨員干部思想“問診”“把脈”“體檢”“治療”，讓其“輕裝上陣”，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。比如，邢臺市委創(chuàng)新建立“書記夜談”制度，市委主要領(lǐng)導(dǎo)每周一晚上接待副縣級以上干部談心談話，起到了精準(zhǔn)精細(xì)精確做好干部工作的作用。實踐表明，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實好談心談話制度，要有平臺，讓廣大黨員干部知道找誰談、何時談、怎么談；要有人管，專人記錄，把反映的問題矛盾、急難愁盼及時調(diào)處化解，增強(qiáng)工作的針對性。如此才能讓廣大黨員干部沒有思想包袱，想談愿談、敢談?wù)嬲?，讓黨的組織生活更加豐富完善，增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。落實談心談話制度，組織部門要“坦誠

3、談”。黨員干部是黨的寶貴財富，既要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，也要堅持把談心談話作為組織關(guān)懷的重要方法，在政治上思想上工作上生活上真誠關(guān)愛。落實談心談話制度，組織部門要走在前、作表率，分批次分層次同廣大黨員干部進(jìn)行一對一談心談話，深入了解每名同志的思想狀態(tài)，以及對組織對自身發(fā)展的期許期盼，做到談心談話真誠真切，讓每名同志都能感受到組織的關(guān)切關(guān)愛，在培植底氣、凝聚人氣、鼓舞士氣、端正風(fēng)氣的同時，全面深入了解班子運行和干部德才表現(xiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。在實際工作中，一方面要樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，大力教育引導(dǎo)組工干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；另一方面要堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作

4、上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，做到新進(jìn)機(jī)關(guān)人員必談、職務(wù)職位有進(jìn)退留轉(zhuǎn)必談、思想不穩(wěn)定必談、家庭有困難變故必談、有群眾反映的必談、有違法違紀(jì)傾向苗頭必談，及時為黨員干部釋疑解惑、排憂解難、加油鼓勁。落實談心談話制度，組工干部要“有效談”。從宏觀上看，組織工作要抓班子建隊伍，抓基層打基礎(chǔ)，聚人才促發(fā)展；從微觀上看，從干部考察考核，組織激勵關(guān)懷，到提升黨員干部思想政治水平，都離不開談心談話這一“法寶”。談心談話不僅是為了消除隔閡、凝聚共識、提振精神，更是為了防微杜漸、敲響警鐘、“治病救人”。提高談心談話效果，一是要切實落實談心談話制度，組織部門通過談心談話重點了解各地各部門組織工作開展情況、典型經(jīng)驗做法、存在問題，了解黨員干部的日常表現(xiàn)情況以及其對組織工作的意見建議。二是要暢通談心談話渠道，在班子成員之間、班子成員與黨員、黨員與黨員之間開展定期不定期談心談話，把思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”融入到日常的談心談話當(dāng)中，達(dá)到交流思想、解決問題的目的。三是要把談心談話作為組工干部的一種技能、一項基本功進(jìn)行培育鍛煉。從實際看，談心談話能力是業(yè)務(wù)能力、觀察能力、思考能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、解決問題能力等諸多能力的綜合體現(xiàn)，是一門講究政治性、藝術(shù)性的學(xué)問。組工干部談心談話水平的高低，直接關(guān)系組織工作的質(zhì)量和實際效果。要通