附件四：?jiǎn)T工套級(jí)及年收入計(jì)算示例

1、.：.；為了便于大家清楚的了解中涉及到的現(xiàn)崗人員套級(jí)，以及員工實(shí)踐年收入計(jì)算的一些詳細(xì)問題，這里以5個(gè)崗位的員工為例闡明套級(jí)方法、薪酬構(gòu)造及其計(jì)算方法。員工根本情況引見員工A， 車間主任，碩士學(xué)歷，1998年3月進(jìn)入集團(tuán)員工B， 外派會(huì)計(jì)主管，大學(xué)本科學(xué)歷，2000年6月進(jìn)入集團(tuán)員工C，外勤科專案員，高中學(xué)歷，1995年8月進(jìn)入集團(tuán)員工D，廢品檢驗(yàn)員，中專學(xué)歷，2002年2月進(jìn)入集團(tuán)，無相關(guān)任務(wù)閱歷員工E，文員，大專學(xué)歷，2001年6月進(jìn)入集團(tuán)現(xiàn)崗人員套級(jí)方法例如第一步，在尋覓本人所任崗位所在序列，各崗位對(duì)應(yīng)的序列情況如下表所示： 崗位車間主任外派會(huì)計(jì)主管外勤科專案員廢品檢驗(yàn)員文員對(duì)應(yīng)的序列6

2、序5序3序2序2序第二步，確定薪酬等級(jí)2.1 根據(jù)員工參與集團(tuán)的時(shí)間不同，確定進(jìn)入的等級(jí)員工員工A員工B員工C員工D員工E進(jìn)司日期1998年3月2000年6月1995年8月2002年2月2001年6月進(jìn)入的序列/等級(jí)6序2級(jí)5序2級(jí)3序2級(jí)2序1級(jí)1 因該員工2002年1月1日后進(jìn)入集團(tuán)，且無相關(guān)任務(wù)閱歷，故從該序列1等級(jí)進(jìn)入。12序2級(jí)2.2根據(jù)給出的加級(jí)規(guī)范，對(duì)照個(gè)人情況明確加級(jí)規(guī)范員工員工A員工B員工C 員工D員工E加級(jí)規(guī)范加2級(jí)加1級(jí)加1級(jí)加0級(jí)加0級(jí)2.3 明確了序列和加級(jí)規(guī)范，再參照就可以確定應(yīng)發(fā)年薪了，詳細(xì)如下表所示：崗位 員工學(xué)歷進(jìn)司日期任務(wù)年限加級(jí)規(guī)范對(duì)應(yīng)的序列/等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪

3、酬等級(jí)車間主任員工A碩士1998年3月426序4級(jí)41463外派會(huì)計(jì)主管員工B本科2000年6月215序3級(jí)27385外勤科專案員員工C高中1995年8月613序3級(jí)13087廢品檢測(cè)員員工D中專2002年2月002序1級(jí)7128文員員工E大專2001年6月102序2級(jí)7603注：任務(wù)年限計(jì)算的截止時(shí)間假定為2002年7月。員工薪酬構(gòu)造及年收入計(jì)算方法例如根據(jù)上述方法確定的員工年薪并不是員工全年的實(shí)踐收入，員工的年實(shí)踐收入還包括各種現(xiàn)金福利及年終獎(jiǎng)金，并在很大程度上與員工的任務(wù)業(yè)績(jī)掛鉤，為便于了解，在以下例如中給出了不同績(jī)效得分情況下員工的實(shí)踐收入的變化。計(jì)算過程中特例闡明：檔案工資=崗位等級(jí)

4、薪點(diǎn)數(shù)薪點(diǎn)值M%； 績(jī)效工資= 崗位等級(jí)薪點(diǎn)數(shù)薪點(diǎn)值N%員工月度績(jī)效工資=核發(fā)系數(shù)A本表假定為1員工月度業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)績(jī)效工資基數(shù)；半年度績(jī)效工資=核發(fā)系數(shù)B員工考核期業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)的平均值70%+員工任務(wù)才干考核分?jǐn)?shù)20%+員工任務(wù)態(tài)度考核分?jǐn)?shù)10%績(jī)效工資基數(shù)-本考核期已預(yù)發(fā)的績(jī)效工資。為便于計(jì)算，年績(jī)效工資收入，按照兩個(gè)考核期得分一樣的方式測(cè)算。本表中年收入合計(jì)項(xiàng)未包括年終獎(jiǎng)金一項(xiàng)。擬定工資檔案工資考核分?jǐn)?shù)績(jī)效工資年終獎(jiǎng)金特殊任務(wù)津貼工齡津貼職稱/學(xué)歷津貼年收入合計(jì)比例合計(jì)根本工資醫(yī)療補(bǔ)貼書報(bào)費(fèi)生活補(bǔ)貼比例基數(shù)月度績(jī)效工資考核期績(jī)效工資年合計(jì)M100%65%14%3%18%(N)闡明金額員工

5、A4146365%224614603146740414035%12094338620317年終獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)的實(shí)踐情況，采用背對(duì)背的方式發(fā)放加班津貼按員工實(shí)踐出勤天數(shù)為420天為基數(shù)測(cè)算1167945結(jié)合崗位闡明書此處忽略589924146365%224612035%120911612902174141167945560894146365%224610035%12099672419145121167945531874146365%22468035%12097741935116101167945502844146365%22466035%120958014518707116794547382員工B

6、2738565%14839642084526714035%799895223613419調(diào)駐津貼按一類地域規(guī)范18元/天，年300天計(jì)540015366342738565%148312035%799767191711502540015347172738565%148310035%79963915979585540015328002738565%14838035%79951112787668540015308832738565%14836035%799383958575154001528966員工C1308780%8725671222615714020%2182446113664特勤津貼按一月內(nèi)

7、外勤10天計(jì)30元/天360045177791308780%87212020%2182095233141360045172551308780%87210020%2181744362617360045167321308780%8728020%2181403492094360045162091308780%8726020%218105262157036004515685員工D710880%47430866148514020%1181333321990營(yíng)養(yǎng)費(fèi)按滿勤計(jì)30元/月36008037710880%47412020%118114284170636007752710880%47410020%11895237142236007468710880%4748020%11876190136007184710880%4746020%1185714285336006899擬定工資檔案工資考核分?jǐn)?shù)績(jī)效工資年終獎(jiǎng)金福利工齡津貼職稱/學(xué)歷津貼年收入合計(jì)比例合計(jì)根本工資醫(yī)療補(bǔ)貼書報(bào)費(fèi)生活補(bǔ)貼比例基數(shù)月度績(jī)效工資考核期績(jī)效工資年合計(jì)100%65%14%3%18%福利闡明金額員工E760380%50732971159114020%1271423552129008211760380%50712