比能力更重要的12種品格

1、豫東金絲猴 蔣博望二零一四年八月十三日1 第1章 忠誠(chéng)忠心者不遭解雇第2章 敬業(yè)每天多做一小時(shí)第3章 主動(dòng)不要事事等人交待第4章 負(fù)責(zé)絕對(duì)沒(méi)有借口第5章 效率算算你的使用成本第6章 結(jié)果只看功勞 第7章 溝通當(dāng)面開(kāi)口，當(dāng)場(chǎng)解決 第8章 合作團(tuán)隊(duì)提前，自我退后 第9章 進(jìn)取永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐 第10章 低調(diào)才高不必自傲第11章 節(jié)約別把老板的錢不當(dāng)錢 第12章 感恩想想是誰(shuí)成就了今天的你 目 錄 directory 2前 言有的人工作多年依然默默無(wú)聞、毫無(wú)建樹(shù)；有的人卻在不停地創(chuàng)造奇跡。有的人每天忙忙碌碌卻很少得到上司表?yè)P(yáng)；有的人沒(méi)那么辛苦卻很討上司歡心。能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那

2、就是人品。人品，是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，如同左手和右手：?jiǎn)斡心芰?，沒(méi)有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn)，沒(méi)有人會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基。3前 言一個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關(guān)，并對(duì)他一生的成就有重大的影響。我們的成就都是在工作中實(shí)現(xiàn)的，所以，我們面對(duì)工作的態(tài)度以及在工作中表現(xiàn)出來(lái)的品格和智慧，是取得成就的最關(guān)鍵因素。名言道：“你的能力讓你坐上高位，你的品格決定你在高位坐多久?！彼鶑?qiáng)調(diào)的就是品格在與能力的博弈

3、中所占有的較高優(yōu)勢(shì)。只有擁有了這些品格，你才無(wú)可代替！結(jié)果敬業(yè)負(fù)責(zé)進(jìn)取主動(dòng)溝通效率合作忠誠(chéng)低調(diào)節(jié)約感恩4一、忠誠(chéng)忠心者不遭解雇天天琢磨為公司賺錢與老板一起分享你的想法不卷入與老板對(duì)抗的勢(shì)力忠心耿耿地維護(hù)公司的利益在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)5二、敬業(yè)每天比老板多做一小時(shí)工作的目的不僅僅在于報(bào)酬提供超出報(bào)酬的服務(wù)模糊“上班時(shí)間”與“下班時(shí)間”樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲完成工作再休息敬業(yè)精神，還展現(xiàn)于細(xì)節(jié)中6三、主動(dòng)不要事事等人交待從“要我做”，到“我要做”主動(dòng)做一些“分外”事先做后說(shuō)，給老板驚喜學(xué)會(huì)毛遂自薦高標(biāo)要求：要求一步，做到三步拿捏好主動(dòng)的尺度 不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起

4、點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。7四、負(fù)責(zé)絕對(duì)沒(méi)有借口責(zé)任的核心在于責(zé)任心把每一件小事都做好一諾千金絕對(duì)沒(méi)有借口讓問(wèn)題的皮球止于你不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)8五、效率算算你的使用成本 跟窮忙、瞎忙說(shuō)“拜拜”心無(wú)旁騖，專心致志量化你的每日工作拖延是最狠毒的事業(yè)殺手牢記優(yōu)先，要事第一防止完美主義成為效率的大敵9六、結(jié)果咬定功勞，不看苦勞一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成辦法總比問(wèn)題多聰明地工作而不是努力地工作創(chuàng)造條件去完成任務(wù)第一次就把事情做對(duì)把任務(wù)完成得超出預(yù)期 “無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是

5、有多少“苦”。10七、溝通當(dāng)面開(kāi)口，當(dāng)場(chǎng)解決溝通和八卦是兩回事不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)帶著方案去提問(wèn)題培養(yǎng)起接受批評(píng)的情商胸懷大局：既報(bào)喜也報(bào)憂內(nèi)部可以有爭(zhēng)議，對(duì)外要一致11八、合作團(tuán)隊(duì)提前，自我退后滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)服從總體安排遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”多為別人考慮讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大12九、進(jìn)取永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐 1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取2、不生氣，要爭(zhēng)氣3、不要一年經(jīng)驗(yàn)用于十年重復(fù)4、擠時(shí)間充電5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”6、挑戰(zhàn)自我，提前化解潛在危機(jī)13十、低調(diào)才高不必自傲慢點(diǎn)兒邀功請(qǐng)賞克服“大材小用”的心理不擺架子耍資格給人一分尊敬努力做到名實(shí)相符成績(jī)只是起點(diǎn)，榮譽(yù)可作動(dòng)力14 十一、節(jié)約別把老板的錢不當(dāng)錢 報(bào)銷賬目，金錢上要誠(chéng)信不耍小聰明不浪費(fèi)每一張紙不浪費(fèi)每一分鐘工作時(shí)間花公司每一分錢，都要收到最大效益記?。菏∠碌亩际抢麧?rùn)15 十二、感恩想想是誰(shuí)成就了今天的你 老板給了你飯碗 工作給你學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì) 同事給予你配合 客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績(jī) 對(duì)手讓你看到距離 批評(píng)者讓你趨向完美16 談?wù)勅绾涡逕捘愕膬?yōu)秀品格？_作為管理者，你認(rèn)為這