私營企業(yè)成立青工委

1、xx信息青年工作委員會章程第一章總則第一條為適應企業(yè)發(fā)展需要，不斷提高青年職工的綜合素質(zhì)和道德修養(yǎng)， 造就一支政治堅定，業(yè)務精湛，作風優(yōu)良，貢獻突出的新世紀青年職工隊伍， 現(xiàn)結(jié)合公司實際和共青團組織工作需要，特成立煙臺艾森信息及技術股份有限 公司青年工作委員會，并制定本章程。第二條煙臺艾森信息及技術股份有限公司青年工作委員會（以下簡稱公司 青工委）是在公司廣大團員青年積極倡議下，在公司黨委領導下的青年工作領 導機構(gòu)，其核心力量為公司廣大共青團員及青年職工群體。第三條公司xx工委的宗旨是：在公司黨政領導下，以 三個代表”重要為指針，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展中心 任務，動員和整合公司內(nèi)部資源。支持青年在

2、企業(yè)發(fā)展中建功成才，為公司培 養(yǎng)一批高素質(zhì)的青年人才。第二章組織機構(gòu)第四條公司青工委擔負著團結(jié)、培養(yǎng)、教育、引導青年的具體任務，關注 青年發(fā)展，引導青年成長，發(fā)揮青年作用，解決青年問題，滿足青年需要。第五條公司青工委是由黨委領導，行政支持，工會幫助，相關職能部門參 與，團委具體實施的組織機構(gòu)，辦公室設在公司團委。第六條公司青工委主任由公司團委書記（副書記）擔任，委員由公司團委 委員、優(yōu)秀青年代表組成。公司團委具體負責公司青工委的日常工作。第七條發(fā)生委員調(diào)、離職或其它不能履行職責時，在公司青工委委員會上 進行委員卸免或增補。第八條公司所屬各級青年工作委員會（小組）在公司青年工作委員會的領 導下開

3、展工作?？蓞⒄展厩嗄旯ぷ魑瘑T會組成，以所屬的團組織為依托進行 組建。第九條公司青工委服務的對象為公司系統(tǒng)內(nèi) 40周歲以下（含40周歲）的 青年職工。第十條凡有團員青年50人以上的，應建立本級青年工作委員會，不足 50 人的，應建立青年工作小組。第三章工作職責第十一條青年工作委員會職責1、認真貫徹落實黨的青年工作方針，定期對青年工作進行研究，分析存在 的問題和難點。指導制定公司以及各級青年工作的規(guī)劃、目標、措施和意見， 創(chuàng)建適應新形勢需要的青年工作新模式，促進青年工作順利開展；2、努力提高青年政治業(yè)務素質(zhì)，引導青年積極適應知識經(jīng)濟和市經(jīng)濟的新 要求?？炭鄬W習新知識，努力掌握新技能，不斷完善知識

4、和技能結(jié)構(gòu)，成為知 識豐富，業(yè)務熟練、技術精湛的青年人才；3、開發(fā)青年人力資源，培養(yǎng)、推薦、選拔、評選青年優(yōu)秀人才，為青年人 才開發(fā)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和條件。為公司造就一批思想過硬、業(yè)務精通，作 風扎實的各類青年人才；4、組織青年職工為企業(yè)改革建功立業(yè)。通過各種符合青年特點、時代要求 和企業(yè)實際的活動載體，推進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。使廣大青年職 工在提高企業(yè)管理水平、培育企業(yè)團隊精神、提高企業(yè)市場競爭力和企業(yè)經(jīng)濟 效益等發(fā)揮更大的作用；5、服務青年，為青年職工解決實際問題。積極關心青年職工，解決他們工 作、學習、生活中的實際困難和問題，維護青年職工合法權益。第十二條委員職責1、對青年思

5、想政治、工作學習、人才培養(yǎng)、活動開展等提出本人意見和建 議；2、幫助、指導公司青年工作委員會做好公司青年工作，支持指導公司各項 青年活動的正常開展；2 / 53、向公司青工委推薦優(yōu)秀青年集體和先進個人，對公司青年工作提出重要 意見；4、審議公司青工委辦公室提出的各項決定、決議（草案）并提出意見和建 議，對辦公室工作進行監(jiān)督、批評。第十三條辦公室職責1、收集整理委員提出的各類方案。2、召集、籌備公司青工委工作會議、聯(lián)絡員會。3、定期向公司xx工委匯報工作。第四章權利義務第十四條會員的權利和義務1、對公司青年工作委員會工作進行監(jiān)督、討論、提出建議和批評的權利；2、遵守本會章程和執(zhí)行本會決議的義務。

6、如對決議有不同意見，可在堅決 執(zhí)行的前提下予以保留。3、維護青年合法權益，反映青年意見和要求的義務。第十五條委員的權利和義務1、對本會工作進行討論、建議、批評和監(jiān)督權力；2、遵守本會章程、執(zhí)行本會決議并積極支持本會工作的義務；3、維護青年的合法權益，了解和反映青年意見和要求的義務。第五章議事制度第十六條公司青工委每季度召開一次委員會議，及時總結(jié)成績與不足，研 究、討論、部署下階段工作重點。每年召開一次青年工作委員會年會，進行年 度總結(jié)，討論青年工作發(fā)展方向，研究部署工作重點。第十七條涉及委員提出的關于青年文明號、崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效、導師帶 徒等青年品牌、推薦優(yōu)秀青年人才、青年主題活動的開展等意

7、見與建議，由青 工委辦公室負責整理后形成方案呈各位委員征求意見，方案由委員通過后組織 實施。第六章激勵機制第十八條建立健全青年職工成長成才評價體系，通過精神和物質(zhì)兩個方面 的激勵，為青年創(chuàng)造良好的成才環(huán)境，引導青年為企業(yè)發(fā)展做貢獻。第十九條進行年度青年工作評比，表彰在青年工作中做出突出成績的先進 集體和個人。第七章經(jīng)費第二十條建立穩(wěn)定的、多渠道的工作經(jīng)費和活動經(jīng)費保障機制，每年可根 據(jù)當年公司40周歲以下青年職工數(shù)，確定適當?shù)那嗄旯ぷ鹘?jīng)費，保證工作正常 開展。第二十一條會費的交納和管理使用辦法由青年工作委員會統(tǒng)一規(guī)定。第二十二條經(jīng)費主要開支：1、圍繞公司生產(chǎn)中心工作，進一步拓寬 號（青年文明號）、手（青年崗 位能手）、隊（青年突擊隊）、崗（青年優(yōu)質(zhì)服務示范崗）”活動領域；2、深化導師帶徒、崗位練兵、技術比武等活動，加強對青年職工的業(yè)務技 能及理論知識培訓，提高青年職工的業(yè)務和理論水平；3、組織開展有益于青年職工身心健康的文體活動，加強公司系統(tǒng)內(nèi)青年職 工的交流與溝通；4、積極開展社會公益活動。第八章附則第二十三條本章程為公司青工委和各級青年工作委