上市公司員工薪酬福利制度

1、上市公司員工薪酬福利制度.計算工資周期：一般員工按自然月度計算。.工資發(fā)放時間：下月10日，最遲可延至15日，超過15日發(fā)放工資需報工會 或職工代表審批，最遲不超過15日。.資金安全：所有工資均通過銀行代發(fā)，個人必須辦理銀行卡，不得現(xiàn)金支付。 銀行卡遺失應(yīng)及時到銀行掛失，并及時上報財務(wù)部或人力資源部。離職人員 最后一個月工資可通過銀行代發(fā)，也可現(xiàn)金支付。.個人妥善保管好個人銀行卡和密碼，造成銀行卡遺失和密碼泄露由個人自行 負(fù)責(zé)。.月工資計算：按21.75天8小時計算，小時工資按：基本月薪/174小時計算。. 一般員工月工資包括：基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼和福利。.生產(chǎn)車間類員工的工資由計件工

2、資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼和福利構(gòu)成。其中 計件工資采用集體計件形式，結(jié)合完成的產(chǎn)量、質(zhì)量等情況進(jìn)行計件，具體細(xì) 節(jié)見生產(chǎn)人員工資管理辦法。.業(yè)務(wù)系統(tǒng)或工作性質(zhì)跟業(yè)務(wù)系統(tǒng)類似人員的工資由基本工資、提成工資、績 效獎金、津貼補(bǔ)貼和福利構(gòu)成。提成工資具體見營銷系統(tǒng)人員工資管理辦 法。.試用期人員工資不低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百之八 十，并不低于公司所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不享受公司的績效工 資、年終獎金、津貼補(bǔ)貼和福利。實習(xí)生培訓(xùn)期內(nèi)發(fā)放實習(xí)補(bǔ)貼，但不享受 公司的績效工資、年終獎金、津貼補(bǔ)貼和福利。.績效獎金：A日?？冃И劷穑汗芾韺诱脊べY總額20-25%&右做為績效獎金，

3、其它人員占工資總額的15流右做績效獎金；B年終績效獎金：如果考核系數(shù) 為1時，得一個月基本工資，具體金額據(jù)個人年終績效得分而定（業(yè)務(wù)人員 不享受該政策）；C單項獎懲：由公司規(guī)章制度而產(chǎn)生的獎懲；D各類專項激 勵。.津貼補(bǔ)貼：A.工齡補(bǔ)貼：按連續(xù)工作時的入職日期計算，每滿一年按 20元 /月計發(fā)，每年1月1日和7月1日計算一次。其他時間期滿不予計算，離職后重新入職者按最后一次入職日期計算工齡。B.過節(jié)日費(fèi)。C.其它津貼補(bǔ)貼：住房公積金、電話補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、其它補(bǔ)助。 最低工資：員工工資不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 薪級： 本公司崗位薪酬按公司統(tǒng)一的薪點(diǎn)表確定， 并根據(jù)能力、 學(xué)歷和資格等因素

4、確定薪等和薪級。薪點(diǎn)表的調(diào)整經(jīng)總裁審定和董事會審議通過后由人資部發(fā)布。 紀(jì)律： 本公司薪酬體系必須嚴(yán)格保密， 私自泄露、 探視他人工資獎金等薪資待遇的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 年終獎： 與公司經(jīng)營效益、 績效考核、 出勤率掛鉤。 凡中途離職者均不享受年終獎。 食宿： 公司為員工免費(fèi)提供食宿， 凡在公司住宿者， 要注意節(jié)約水電， 超過人均水電費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的， 按住宿人員平攤， 在工資中扣除。 在外住宿者， 不給予其他補(bǔ)貼，并需簽訂“外宿安全協(xié)議” 。 加班： 所有加班非公司統(tǒng)一安排的， 或未按程序申請的均不計算加班費(fèi)。 國家法定節(jié)假日原則上不安排加班， 如工作需要， 必須加班的， 由公司統(tǒng)一安排并依法支付加

5、班費(fèi)。 社保：公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ呒半p方約定的繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為員工購買社會保險。 個稅：本公司所有工資均為稅前工資，并依法代為員工繳納個人所得稅。 咨詢： 薪資計算如有不明之處， 可直接向人力資源部查詢， 嚴(yán)禁探詢他人的薪資待遇，違者按按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 按國家規(guī)定和公司福利， 公司施行有薪休假， 假期內(nèi)基本工資按照正常出勤計算并且績效工資中的績效系數(shù)為 0.8-1，有薪休假如下：年休假：在公司累計工作已滿1 年不滿 2年的，年休假5天；滿 2 年不滿 10 年，年休假6 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20年的， 年休假 15 天。 國家法定休假日、 休息日不計入年休假

6、的假期。 離職后重新入職者按最后一次入職日期計算工齡。 按自然年度計算年假天數(shù)。不得享受年休假的情形： 員工上年度事假超過20 天且沒有扣工資的或病 假超過60天；當(dāng)年參加脫產(chǎn)外訓(xùn)超過1個月的人員；入職當(dāng)年不享受 年假，從第二年起按比例折算應(yīng)享受年假天數(shù)?；榧伲簡T工按照婚姻法規(guī)定登記結(jié)婚，婚假 3天,當(dāng)男方超過25周 歲、女方超過23周歲時，婚假可延長至十天，一方達(dá)到要求只能一方享 受，否則，給婚假三天?；榧夙氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)使用，超過 該時間，視作該員工自動放棄休婚假。請婚假的員工，必須是在進(jìn)入公 司后領(lǐng)取結(jié)婚證，并且在請假時，應(yīng)出示身份證和結(jié)婚證?；榧傩柽B續(xù) 休完，休假期間適逢公休日或節(jié)假日，不再另行增加假期天數(shù)。喪假：員工本人的直系親屬（指父母、子女、配偶、岳父母、公婆、兄弟 姐妹）喪亡，公司給假3日；員工休假返回崗位后，須出具有關(guān)證明（戶 口本、死亡證明復(fù)印件等），經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人力資源部備案。產(chǎn)假：98天，符合晚育的增加15天。請產(chǎn)假需提前30天提出申請，并 要求出具準(zhǔn)生證和臨產(chǎn)證明。（無準(zhǔn)生證相關(guān)證明或違反計劃生育政策 法規(guī)的，不享受此有薪產(chǎn)假待遇）工傷假：員工因職業(yè)危害或執(zhí)行公務(wù)而患病、受傷或致殘可請工傷假。 員工