新起點新進展新成效

1、PAGE PAGE 4新起點 新進展 新成效 人事處2011年工作總結2011年，是學校實施“十二五”發(fā)展規(guī)劃的開局起步之年。一年來，人事處圍繞學校工作中心，強化政策意識、服務意識，著力提高服務質(zhì)量和管理水平，在管理服務制度化、規(guī)范化、高效化等方面取得了一定的成績，人事處支部被省教育工委授予先進基層黨組織稱號?，F(xiàn)就2011年主要工作總結如下：一、重點工作穩(wěn)步推進（一）首次崗位設置聘用后續(xù)工作基本完成。泉州師范學院教師崗位職責和泉州師范學院其他專業(yè)技術崗位職責，經(jīng)三次公開征求教職工意見、兩次院長辦公會討論，并經(jīng)校黨委會研究同意，于今年9月印發(fā)；管理崗位和工勤技能崗位職責，也于10月由機關各部門、

2、教輔單位和二級學院按照現(xiàn)有具體崗位進行編制。在制定崗位職責的基礎上，組織全校在編在崗專業(yè)技術人員、管理人員和工勤技能人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，目前首聘合同的簽訂已進入收尾階段。（二）高層次創(chuàng)新人才引進工作逐步拓展。結合省、市人才政策文件，借鑒其它兄弟院校的做法，擬訂泉州師范學院引進高層次創(chuàng)新人才若干規(guī)定初稿，并征求分管領導意見，在引進人才層次、引進待遇、保障措施等方面作進一步修改。繼續(xù)加大與人才的聯(lián)絡和溝通工作力度，在5個學科領域面向國內(nèi)外公開招聘五十周歲以下具有博士學位的特聘教授，已審核、確定引進1位化學學科桐江學者計劃特聘教授，在報送市教育局審批后，報送市政府待審定。此外，根據(jù)泉州師范學院

3、2011年招聘航海技術、輪機工程專業(yè)教師的條件和優(yōu)惠待遇，引進1位航海技術專業(yè)帶頭人,航海專業(yè)師資建設取得明顯進展。（三）客座教授、兼職教授（副教授）聘任工作如期開展。按照泉州師范學院客座教授聘用管理辦法、泉州師范學院兼職教授、副教授聘用管理辦法等文件，組織開展第三批客座教授、兼職教授（副教授）的推薦聘任和首批聘任期屆滿的兼職教授的遴選續(xù)聘工作，對2009年以來聘任的96位客座教授、兼職教授（副教授）的授課講學、科研合作、指導實踐等工作情況進行較為全面的調(diào)研總結。第三批客座教授、兼職教授（副教授）的聘任，以新獲批碩士專業(yè)學位點和師資緊缺專業(yè)急需人才為主，目前二級學院已推薦聘任客座教授4名、兼職

4、教授7名、兼職副教授8名。（四）學科帶頭人培養(yǎng)對象、青年骨干教師遴選培養(yǎng)有序進行。按照泉州師范學院學科帶頭人培養(yǎng)對象選拔培養(yǎng)辦法和泉州師范學院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法，組織推薦選拔第二批學科帶頭人培養(yǎng)對象和青年骨干教師，并對第一批9名學科帶頭人培養(yǎng)對象和10名青年骨干教師進行培養(yǎng)中期考核。目前，二級學院推薦參加選拔的第二批學科帶頭人培養(yǎng)對象人選10名和青年骨干教師人選22名的資格預審已完成，擬于12月由校學術委員會審核并提交學校審批后公布。（五）教師發(fā)展中心成立的籌備工作基本完成。為整合與拓展學校教師發(fā)展相關資源，提供教師充分交流與相互合作的平臺，促進教師專業(yè)成長，提升教學品質(zhì)和科研水平，借鑒

5、國內(nèi)外高校成立支持、服務于大學教師發(fā)展的組織機構的經(jīng)驗，擬訂泉州師范學院教師發(fā)展中心成立方案。該方案經(jīng)兩次院長辦公會討論，經(jīng)黨委會研究通過。作為面向全校在職專任教師的服務性組織，泉州師范學院教師發(fā)展中心擬于12月下旬正式成立，目前中心工作指導委員會名單和中心人員名單及具體工作分工已確定。（六）績效工資改革實施審慎穩(wěn)妥展開。根據(jù)泉州市市直公共衛(wèi)生和其他事業(yè)單位績效工資實施方案、泉州市公務員局泉州市財政局關于市直公共衛(wèi)生和其他事業(yè)單位實施績效工資有關問題的通知等文件規(guī)定，于今年1月完成退休人員新的生活補貼測算及報批工作，并在兔年春節(jié)前兌現(xiàn)。做好基礎數(shù)據(jù)調(diào)研工作，提供領導決策參考。根據(jù)校黨委的決定，

6、及時組織測算在職人員的基礎性績效工資，并于近日通過市教育局、公務員局的審批。積極爭取主管部門對我校政策上的支持。二、常規(guī)工作扎實開展（一）積極做好校外人才招聘。在對外公開招聘過程中，堅持嚴把人才質(zhì)量關，控制用人數(shù)量，提升對外招聘工作的計劃性和實效性。今年已舉辦5批次、20場次對外公開招聘考試，新聘用人員18人，其中聘用教師14人、教輔人員2人、管理人員2人。新聘用人員中博士畢業(yè)生1人、碩士畢業(yè)生12人、本科畢業(yè)生5人（人事代理聘用方式）。 （二）合理組織校內(nèi)人員崗位流動。采取公開競聘的方式，組織校內(nèi)管理人員在校內(nèi)合理流動，有5個管理崗位在校內(nèi)進行公開競聘。經(jīng)過嚴格的面試考核，工作人員已經(jīng)到崗工

7、作。（三）完善教職工年度考核工作。根據(jù)省市有關文件精神，結合學校實際，組織實施教職工2010-2011學年度考核工作，并在推優(yōu)名額分配辦法和考核表格內(nèi)容設計等方面有所改進和創(chuàng)新。尤其是結合教務系統(tǒng)和科研管理系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)進行考核，考核工作更為科學、規(guī)范、合理、有效。本年度共評選出優(yōu)秀教師147名、優(yōu)秀教育工作者59名。（四）推薦參評省、市級優(yōu)秀人才及培養(yǎng)項目。根據(jù)上級文件要求，做好我校優(yōu)秀人才推薦審核工作。推薦2位教師參評2011年“福建省高等學校新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選，推薦2位教師參評2011年“福建省高校杰出青年科研人才培育計劃”人選。根據(jù)市優(yōu)秀人才培養(yǎng)專項經(jīng)費資助項目推薦申報要求，

8、推薦3位教師作為學術交流及進修培訓類人選參評，推薦3位教師作為專著出版類人選參評，推薦校企合作中心新一代信息技術與應用人才培養(yǎng)項目作為專題培養(yǎng)類單位參評。（五）推薦專業(yè)技術人才訪學進修。做好各類高層次訪學項目的推薦工作。推薦6名教師分別作為教育部、省教育廳國內(nèi)訪問學者人選；推薦2名教師作為福建省高層次專業(yè)技術人才訪學進修人選；推薦2名教師作為福建省百千萬人才工程訪學進修人選。（六）做好專業(yè)技術職務評聘工作。組織2011年福建省高校教師、實驗、教育管理等系列高級職稱評審56人，晉升高級職務40人，其中晉升正高職務10人（教授8人）；組織泉州市高校教學、實驗、教育管理等系列中初級職務評審170人。

9、已辦理工程技術、教師、實驗技術、檔案管理等系列職稱聘任54人，正辦理教師、實驗技術、教育管理等系列高級職稱聘任39人。做好2011年畢業(yè)來校工作的11位研究生中初級職稱確認及聘任，及2011年春、秋季兩批計14人高校教師資格的辦理；會同泉州市人事局，組織開展全校專業(yè)技術人員公共必修課循環(huán)經(jīng)濟與低碳經(jīng)濟課程培訓，參訓人數(shù)達910人。（七）做好工資福利工作。根據(jù)上級有關文件精神，辦理30位新錄用人員入資、轉(zhuǎn)正，調(diào)整追補紀檢監(jiān)察辦案人員補貼標準，辦理退休25人、延長退休17人；做好文明學校獎金、年終一次性獎金（第十三個月工資）、過節(jié)費、午餐補貼發(fā)放；制定方案提交學校批準，及時調(diào)整提高編外人員的工資標

10、準；做好離休干部健康休養(yǎng)補貼費、5.12退休干部護理費、退休人員高齡補貼的發(fā)放和5.12退休干部高齡補貼增發(fā)；根據(jù)學校辦學實際，測算方案提交學校批準，適度提高2011年校內(nèi)津貼標準，提高教職工福利，促進和諧校園建設。認真做好年度工資統(tǒng)計報表和季度、年度勞動統(tǒng)計報表等工作。（八）做好離退休管理服務工作做好退休人員退休證、老年優(yōu)待證的辦理，組織慰問住院離退休同志，協(xié)助校工會做好離退休病困人員生活補助，協(xié)助辦理去世退休人員喪事事宜，落實遺屬生活困難補助費等工作。七一期間，組織看望9位離休老干部，并送上中共中央組織部的慰問信以及泉州市政府增發(fā)的離休干部生活補貼、過節(jié)費。組織召開慶祝建黨90周年暨理論研討會、紀念辛亥革命一百周年大會、老年科技工作者年會、老年體育協(xié)會年會；組織開展慶祝2011年老年節(jié)活動，并為30位70、80歲老同志祝壽；協(xié)助退休教師陳漢森舉辦“情滿海峽月”作品音樂會；舉辦校2011年全民健身節(jié)、第七屆老年運動會、