深圳市騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司人事管理工作制

1、無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)杰出管理 .無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)杰出管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)杰出管理 ：.；無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)杰出管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)杰出管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 5ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)杰出管理 深圳市騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)人事管理任務(wù)制度為深化人事制度改革，搞活人事管理任務(wù)，使員工錄用任務(wù)規(guī)范化、程序化，以順應(yīng)企業(yè)開(kāi)展的需求，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實(shí)踐情況，制定本規(guī)

2、定。員工錄用員工錄用必需貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實(shí)根底，堅(jiān)持逃避制度。調(diào)入應(yīng)聘我公司的人員，必需具備以下根本條件：思想好、作風(fēng)正派，愿為公司開(kāi)展奉獻(xiàn)力量；身體安康、能堅(jiān)持正常任務(wù)須具有近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢合格證明方可錄用；聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用。原那么上擔(dān)保書(shū)要求擔(dān)保人親身到公司填寫(xiě)，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定任務(wù)及收入，并預(yù)留身份證復(fù)印件，擔(dān)保書(shū)一式兩份，公司、擔(dān)保人各一份。應(yīng)屆畢業(yè)生的招入聘用公司接納的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財(cái)務(wù)行政部門一致辦理，辦理過(guò)程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用原那么上由畢業(yè)生預(yù)先交付，正式招入公司后，其費(fèi)用予以報(bào)銷。深圳市外員工的調(diào)

3、入深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件。調(diào)入發(fā)生的費(fèi)用由員工自理。四、勞動(dòng)合同的簽署公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者，原那么上簽署一年勞動(dòng)合同合同期限包括試用期。公司新招聘的員工試用期為三至六個(gè)月可簽定試用合同，經(jīng)試用期合格者視情況簽署一年或兩年勞動(dòng)合同，或簽署公司與員工協(xié)商贊同的勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。合同期滿并于公司延續(xù)任務(wù)一年以上的員工，經(jīng)公司指點(diǎn)審批并考核合格者可續(xù)簽。五、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證。辦理暫住證所需費(fèi)用由公司支付，如合同期未滿離任、解雇或開(kāi)除的員工因辦理暫住證所需全部費(fèi)用由本人自理。六、公司人員的離任、解雇、開(kāi)除：離任員工自動(dòng)要求離任或不

4、再續(xù)簽合同者須提早一個(gè)月提出書(shū)面懇求，經(jīng)公司指點(diǎn)審批贊同后，在辦妥物資、財(cái)務(wù)、證件、任務(wù)移交等有關(guān)手續(xù)后，方可分開(kāi)公司。否那么作開(kāi)除處置，并拘留在公司所剩的一切款項(xiàng)，公司保管清查其因有關(guān)事宜給公司呵斥各種損失的權(quán)益。解雇根據(jù)和公司有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解雇違法違章的員工并解除勞動(dòng)合同。開(kāi)除凡嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司運(yùn)營(yíng)呵斥嚴(yán)重影響者，經(jīng)公司指點(diǎn)研討決議，公司有權(quán)提早解除勞動(dòng)合同并清查其法律責(zé)任。由財(cái)務(wù)行政部門一致辦理有關(guān)手續(xù)。七、保險(xiǎn)為保證公司員工的利益，解除員工的后顧之憂，根據(jù)、等法律法規(guī)，結(jié)合公司詳細(xì)情況，制定以下規(guī)定：凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

5、和失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金以住房補(bǔ)貼的方式直接發(fā)給員工個(gè)人。2、員工保險(xiǎn)費(fèi)按員工個(gè)人所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)為繳費(fèi)工資投保，該基數(shù)由公司財(cái)務(wù)行政部一致設(shè)定，員工須服從無(wú)異議。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的下限，也不得高于深圳市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的上限。公司財(cái)務(wù)行政部并可按每年深圳市社會(huì)保險(xiǎn)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上下限調(diào)整幅度的根底上對(duì)公司員工所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)進(jìn)展調(diào)整，員工亦須服從無(wú)異議。員工個(gè)人繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金比例按執(zhí)行。職工住房公積金以住房補(bǔ)貼的方式在職工當(dāng)月薪水表達(dá)，其比例不低于的計(jì)算規(guī)范。對(duì)已離任、解雇、開(kāi)除、解除勞動(dòng)合同等的人員不再繳交各類保險(xiǎn)。因任