2022年中小企業(yè)調研報告4篇

1、中小企業(yè)調研報告 4 篇我市中小企業(yè)職工權益愛護機制的建立、運行情形,更好地愛護職工合法權益,構建和諧勞動關系,xx 市總工會采取召開座談會和個別訪談等方式,對全市的部分中小企業(yè)進 行了走訪調研,有關調研情形報告如下：一、 xx 市中小企業(yè)勞動關系基本情形 一 中小企業(yè)生產經營狀況 調查顯示,雖然當前的宏觀經濟環(huán)境和宏觀調控政策對 中小企業(yè)的經營和融資產生了肯定的壓力,但我市中小企業(yè) 的生產經營總體保持平穩(wěn)的態(tài)勢,連續(xù)朝著轉型升級的預期 方向進展；在接受調查的十余家中小企業(yè)中,絕大部分保持 了較好的生產經營狀況,僅有少數(shù)幾家存在不同程度的生產 經營困難,詳細表現(xiàn)為：一是產能過剩沖突日益突出,企

2、業(yè) 設備利用率下滑明顯,生產經營形勢不容樂觀 ; 二是企業(yè)資 金緊急狀況仍舊比較嚴峻,雖然國家出臺了一系列扶持中小 企業(yè)進展的政策措施,但由于銀行貸款門檻高、手續(xù)繁瑣等 諸多緣由,中小企業(yè)融資難的問題并沒有得到明顯改觀 ; 三 是原材料成本大幅上升,人工成本也出現(xiàn)逐年遞增趨勢,企 業(yè)的盈利空間被大幅壓縮；分析來看,部分中小企業(yè)之所以 會面臨這些經營困難,除了企業(yè)經營者自身的治理才能不高 和創(chuàng)新意識不足之外,更多是受到了國際、國內宏觀經濟形勢以及轉方式、調結構等宏觀調整政策的影響；只要這些中 小企業(yè)能夠化壓力為動力,適應形勢要求,不斷創(chuàng)新求變,轉變粗放經營模式,提升企業(yè)在產業(yè)鏈中的層次和位置,相

3、 信必定能突破瓶頸,破解難題,轉經營危機為進展良機；而 在調查中我們也發(fā)覺,有不少中小企業(yè)正積極實行措施應對 困難和挑戰(zhàn),一方面通過提升治理水平應對日益上升的成本 壓力,另一方面通過增加創(chuàng)新投入來加快企業(yè)轉型升級的步 伐；與此同時,部分中小企業(yè)也期望政府進一步深化改革,推動企業(yè)的轉型升級和經濟的連續(xù)健康進展； 二 中小企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀、特點在被調查的中小企業(yè)中,90%以上的企業(yè)都嚴格依據勞動合同法的規(guī)定,與職工簽訂了勞動合同；其中,部分企 業(yè)仍與符合條件的職工簽訂了無固定期限勞動合同；而從受 調查職工反饋回來的信息看,絕大部分中小企業(yè)都能很好地 履行勞動合同,但也有少數(shù)企業(yè)執(zhí)行得不盡如人意,存

4、在超 時工作、頻繁加班、延時發(fā)薪、工資多年未增長、高溫作業(yè) 等損害職工合法權益的情形；相比于簽訂勞動合同,大多數(shù)中小企業(yè)在交納“ 五險” 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 方面顯得并不積極,在受調查的十余家中小企業(yè)中,僅有兩家規(guī)模相對較大的企 業(yè),完整地為職工購買了“ 五險” ,其余大多數(shù)企業(yè)都只是 為職工購買了部分險種,而且都是依據社保部門規(guī)定的最低標準繳納的；當然這其中也存在部分職工 特殊是農夫工 自己不情愿購買社會保險,在他們看來,自己付出了多少勞動 就應當領取多少酬勞,而參與社會保險要從自己每月的工資 中扣除部分費用,這樣一來,到手的工資就削減了；勞動安全原本應是企業(yè)和職工都較為關懷的

5、問題,但從 調查結果來看卻并非如此,除了建筑、化工等存在肯定安全 隱患的行業(yè)外,其余部分中小企業(yè)對勞動安全的重視程度仍 不夠,執(zhí)行國家勞動標準、供應勞動愛護的意愿不強,參與“ 安康杯” 競賽和“ 一法三卡” 活動的積極性和實效性有待 進一步提高；在民主權益方面,由于受調查的大部分中小企業(yè)都是私 營企業(yè),“ 家族化” 經營的模式相對較為突出,大部分職工 滿意于做好手頭的工作和拿到應得的酬勞,對其余各項民主 權益關懷不夠,而經營者為追求利益最大化,也往往無意在 愛護職工的民主權益方面投入更多的人力、物力和財力；自富士康的十數(shù)次職工連續(xù)跳樓大事發(fā)生以來,職工的 心理健康狀況引起了各方的廣泛關注,很多

6、中小企業(yè)都開頭 重視職工的精神文化生活,在接受調查的十余家中小企業(yè) 中,幾乎都有開展各種形式的文化體育活動,例如開創(chuàng)職工 文化室、建立職工書屋、組織文體競賽等等,但從調查情形 來看,職工認為這些活動的內容仍不夠豐富、形式仍較為單 一、頻次仍有待增加；受調查的中小企業(yè)在關注職工心理健康狀況方面,除了領導談心、節(jié)日送暖和等傳統(tǒng)方式之外,仍沒有更多實質性的舉措；有個別企業(yè)開通了工會主席信 箱,旨在為職工供應更通暢的訴求表達渠道,但一年來收到 的信件寥寥無幾；要想仿照富士康等大型企業(yè)一樣,設置專 門的心里診所,開通特地的情感熱線,對我市的廣大中小企 業(yè)來說,無論是在人員配置仍是財力投入方面都存在不小的

7、 問題； 三 中小企業(yè)勞動爭議發(fā)生情形 調查顯示,勞動爭議在中小企業(yè)中時有發(fā)生,其中大部 分都是個別職工與雇主就個別勞動關系問題發(fā)生的爭議,而涉及集體爭議的情形相對較少; 由于工會組織積極從中協(xié)調,因此大部分的勞動爭議問題往往很快就得到妥當解決,并未引發(fā)集體上訪等社會大事；通過座談明白,產生勞動爭 議的緣由主要有三個方面：一是部分中小企業(yè)未嚴格執(zhí)行勞 動法規(guī)；這些企業(yè)出于追求自身利潤最大化的目的,對愛護 勞動者利益的重視程度不夠,存在不按時支付勞動者工資待 遇、強迫延長工作時間、不按規(guī)定支付勞動者加班工資等問 題; 二是職工維權意識顯著提高；近年來,隨著經濟的進展、社會的進步以及法治的健全,廣

8、大職工的維權意識普遍提 高,在自身權益受到侵害時,越來越多的職工開頭拿起法律 武器,通過法律途徑進行維權；而經過一系列治理層面的改 革,勞動訴訟的成本更低廉,道路更暢通,也直接導致了勞動爭議訴訟案件的增加; 三是部門監(jiān)督治理力度不夠；勞動保證以及有關政府部門負有督促有關企業(yè)嚴格依法辦事的 職責,但目前這些部門的行政執(zhí)法權力相對較弱,對企業(yè)的 違法行為懲戒力度不夠,致使企業(yè)違法現(xiàn)象屢禁不止,糾紛 不斷；調查顯示,發(fā)生在我市中小企業(yè)中的勞動爭議案件,其類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面,例如克扣工資、拒 付加班費、拖欠經濟補償金、不為職工購買社會保險、隨便 變更勞動關系以及工傷待遇糾紛等；在勞動爭議

9、的解決途徑方面,受調查的各家中小企業(yè)做 法不盡相同,總體來看,通過勞動行政部門仲裁是目前最普 遍的方式；雖然企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定：勞動爭議 發(fā)生后,當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞 動爭議調解委員會申請調解；但在詳細的實踐過程中,很多 中小企業(yè)并沒有設立勞動爭議調解委員會,所以很多職工在 無法協(xié)商解決的情形下,都會直接向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁；假如對仲裁結果不服,職工可以向人民法院提起訴 訟,但從調查情形來看,十余家中小企業(yè)均未顯現(xiàn)通過法院 審判解決勞動爭議的情形；需要特殊指出的是,近年來,很 多中小企業(yè)的工會組織,在調解勞動爭議、化解勞資沖突方 面的作用進一步得到凸顯,

10、“ 有問題、找工會” 已經逐步成 為廣大職工的共識；特殊是由市總工會創(chuàng)立的“ 兩書 工會維權看法書、工會維權建議書 ” 制度推出以后,各家中小企業(yè)紛紛接受,工會組織的維權效能大幅提升,很多勞動糾 紛被化解在萌芽狀態(tài)和訴訟之前； 四 工會組織機制建設及運作情形在受調查的十余家中小企業(yè)中,有85%建立了職代會制度,有 15%由于企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少,建立了職工大會 制度；調查發(fā)覺, 絕大部分中小企業(yè)都能嚴格依據有關規(guī)定,定期組織召開職代會或職工大會；但受調查的職工表示,在 職代會或職工代表大會上,大多時候都是扮演傾聽者的角 色,也缺乏對企業(yè)的建設和進展提出自己看法建議的主觀意 愿；相比以往,我市

11、中小企業(yè)的廠務公開工作已經取得了長足進展；調查結果顯示,90%以上的中小企業(yè)都已經建立了廠務公開制度,各家企業(yè)通過職代會、職工大會以及廠務公 開欄等多種形式,將企業(yè)的重大決策、生產經營狀況以及涉 及職工切身利益的問題等等,向企業(yè)廣大職工公開,使職工 能準時明白企業(yè)的有關情形,確保了廣大職工的知情權和評 議監(jiān)督權等得到有效落實；由于企業(yè)積極性不高、制度建設滯后等緣由,在我市中 小企業(yè)中推行工資集體協(xié)商制度,始終以來都是困難重重、舉步維艱、進展緩慢；然而隨著云南省企業(yè)工資集體協(xié)商 條例于 XX年 5 月 1 日起正式施行,加之各級工會組織的 共同努力,中小企業(yè)的工資集體協(xié)商工作也已初見成效,在受調

12、查的十余家中小企業(yè)中,超過60%都已經建立了工資集體協(xié)商制度,其余各家企業(yè)也在因應自身的實際情形,緊鑼 密鼓地進行籌備；在困難職工幫扶方面,受調查的各家中小 企業(yè)也都進行了一些有益的嘗試,例如,有的企業(yè)建立了困難職工關懷檔案,針對困難職工的詳細情形供應相應的幫忙 ; 有的企業(yè)創(chuàng)立了送暖和制度,工會領導在逢年過節(jié)時都會深入困難職工家中進行走訪慰問; 有的企業(yè)仍成立了具有義工性質的愛心小組,定期到家庭困難職工家中供應家教、家政 等各項服務；除此之外,假如職工罹患重大疾病或者遭受天 災人禍,企業(yè)工會仍會積極尋求上級工會的支持,幫忙困難 職工度過難關；縣中小企業(yè)融資需求情形的調研報告中小企業(yè)調研報 告

13、 市中小企業(yè)促進局：依據安中企發(fā)04 號文件支配,我局仔細貫徹落實,組織企業(yè)積極參與調研,分行業(yè)、有重點的圓滿完成了此次 調研活動,現(xiàn)將此次調研情形匯報總結如下：一、前言 近幾年來,隨著我縣中小企業(yè)的快速進展,中小企業(yè)已 成為推動我縣國民經濟進展和實現(xiàn)社會進步的重要組成力 量；中小企業(yè)通過自主創(chuàng)新,實現(xiàn)產品的產業(yè)化,產品競爭 力日益增強,有力地促進了國民經濟長期、連續(xù)的進展；二、我縣中小融資需求的主要特點 1. 資金需求連續(xù)性強,頻率高；由于目前中小企業(yè)技術 更新快, 產品不斷升級換代, 中小企業(yè)需要連續(xù)不投入資金,用于爭論開發(fā)活動和購置技術含量較高的設備,準時進行技 術更新,以保持連續(xù)創(chuàng)新的

14、動力和才能；2. 融資需求時效性強；中小企業(yè)不具有市場壟斷位置 , 對于市場變化敏銳度較高,投資項目有較強的時效性；3. 單次融資量相對較?。槐M管中小企業(yè)資金需求劇烈,需要連續(xù)資金支持,但由于企業(yè)規(guī)模較小,抵押物小,單次 需要融資資金額并不太大；三、我縣中小企業(yè)融資需求的結論與建議 1、中小企業(yè)獲得間接融資支持的程度較低 調研中發(fā)覺,中小企業(yè)一方面由于進展時間短、經營風 險高、業(yè)績不穩(wěn)固等緣由, 大都無法獲得銀行信用貸款支持,另一方面,由于中小企業(yè)用于生產經營有形資產規(guī)模相對較 少、金額相對較低,資產總體流淌高,可用于抵押、質押方 式貸款的資產規(guī)模較少,無法滿意各類金融機構、融資擔保 機構對于

15、融資安全性的基本要求,從而也無法獲得銀行等金 融機構抵押、質押貸款；2. 對中小企業(yè)的投資支持方式有待進一步改善 我縣投資方式單一,今后對有自主學問產權、技術含量 高、競爭力強、市場前景好的企業(yè)賜予重點支持；同時運用中介擔保服務體系,建立健全對中小企業(yè)科學的投資支持方 式；3、“ 融資瓶頸” 普遍困擾中小企業(yè) 目前,我縣中小企業(yè)科研開發(fā)嚴峻于依靠自有資金,“ 融 資瓶頸” 成為中小企業(yè)的普遍困擾,企業(yè)貸款門檻高,貸款 周期短,這阻礙了中小企業(yè)的科學進展和技術進步,從而導 致大量的中小企業(yè)長期處于高新技術產業(yè)的產業(yè)鏈價值低 端,中小企業(yè)長期處于高新技術產業(yè)產業(yè)鏈中“ 低附加值制 造工廠” 的位置

16、；今后,在建立低碳環(huán)保的成長型企業(yè)的同 時,創(chuàng)建一條有層次、有重點的企業(yè)融資解決方案勢必迫在 眉睫；中小企業(yè)是信任于銀行的,而銀行的融資制度也將關 系到一個企業(yè)的興盛發(fā)達之路；中小企業(yè)逆境求生狀況調研報告中小企業(yè)調研報告 依據縣委開展深化學習實踐科學進展觀活動的支配部署,作 為一個部門主要負責人,必需依據縣委的要求,擺正位置,帶頭學習、帶頭調研、帶頭查找問題、帶頭整改落實；努力 用科學的理論和方法指導經貿工作；在參與集體學習和堅持 自學科學進展觀理論體系的基礎上,堅持理論聯(lián)系實 際,結合工作實際,以我縣工業(yè)中小企業(yè)逆境求生科學進展為主 題,深化企業(yè)調查明白他們在應對金融危機中實行的計策,與之共

17、同爭論一些下步工作的進展思路；通過調研,進一步 把握我縣當前工業(yè)進展情形,更好地解決工作中的實際困難和問題；一、中小企業(yè)目前狀況；XX年上半年國家對中小企業(yè)的宏觀政策是逆向調整,即 收緊各種生產要素；下半年對中小企業(yè)的宏觀政策是順向調 整,適度放松各種生產要素,應對金融危機；在緊縮和適放 的大調整中, * 中小企業(yè)的生存與進展形勢反常嚴肅；進入 XX年以來, *201 戶中小企業(yè)在面對國際金融危機形勢日趨 嚴肅的情形下,日子雖然傷心,但沒有一家由于應對失誤而破產倒閉！一季度完成現(xiàn)價工業(yè)產值 完成出口 6 萬美元,新增中小企業(yè)39482 萬元,同比增 %；4 戶、中小企業(yè)上繳稅金4576 萬元,

18、同比增 14 .4% ；節(jié)能降耗工作按市下達掌握指 標穩(wěn)步推動,各項指標比預期好,經濟運行總體出現(xiàn)平穩(wěn)發(fā) 展態(tài)勢；科學進展增強抗風險才能；應對當前經濟中的一系列挑 戰(zhàn),中小企業(yè)如同面對一個變動的超級大系統(tǒng),需要調理的 因素太多：企業(yè)進展與社會責任、進展速度與質量、行政管 理與市場規(guī)章、創(chuàng)新與守成 方方面面,此端彼端、錯綜 復雜；* 工業(yè)中小企業(yè)面對錯綜復雜的經濟形勢,冷靜應對、逆境求生、科學進展,彰顯了中小企業(yè)強大的生命力；在亂 繭抽絲中, * 雄達木業(yè)公司在浙江人傅老板的引領下,領先 感知國際國內建筑用層板的晴雨表,快速調整產品結構,提 高產品質量,擴大直銷店,搶占國內、省內市場份額,為企業(yè)

19、贏得了進展空間；創(chuàng)新與守成是蔗糖傳統(tǒng)產業(yè)最大的命 題, * 恒盛糖業(yè)公司、康豐糖業(yè)公司董事長團結帶領 1100 名對甜美事業(yè)執(zhí)著追求者科學應對蔗糖傳統(tǒng)產業(yè)生態(tài)環(huán)境 不利的形勢,組建“ 技術創(chuàng)新中心” ,節(jié)能減排技改,機械 耕蔗地助推蔗農種蔗,降低蔗農勞動強度,外抓原料生產,內抓節(jié)能降耗,出糖率,安全生產率,三廢利用率,勞動生 產率顯著利好,實現(xiàn)了企業(yè)進展與社會責任承擔雙雙科學取向；機遇只給有預備的人,* 貞元硅公司在XX 年上半年進行節(jié)能減排技改,被國家工業(yè)和信息化部列為首批鐵合金加 工行業(yè)準入名單；到目前,實現(xiàn)硅冶煉單臺爐子連續(xù) 12 個月生產的歷史性突破,制造了礦電 水 結合進展工業(yè)的奇跡

20、；“ 建星紙業(yè)公司詹老板是個好人,從不扣我們工資” ,這是原造紙廠下崗回聘到巷商獨資建星紙業(yè)公司工人 說的,造紙業(yè)面對錯綜復雜的經濟形勢,一方面是竹漿紙一 體化基地建設滯后,原料成本降不了；另一方面是紙價連續(xù) 下滑,融資困難；三是新的環(huán)保排放標準務必限期達標,這 些都需要投入；中小企業(yè)老板不埋怨,不叫苦、想方法渡難 關,在逆境中組織原料,改造鍋爐、增加環(huán)保投入、調整生 產工藝,培訓員工,激勵土氣,做到不停廠、不減薪、不裁員,履行企業(yè)的社會責任,不斷增強抗風險才能；零零總總,* 中小企業(yè)逆境求生科學進展實屬不易；就是在這樣的逆境 和困難面前,科學進展觀的理論問題和策略問題的重要性及深刻內涵得到了

21、彰顯,實踐是科學進展觀的理論源泉,科學 進展觀的理論體系指導著實踐；二、面對困難、實行措施,服務企業(yè)、共度難關；科學進展政府助推企業(yè)；面對前所未有的逆境和危機,政府堅決決策,積極想方法為企業(yè)排憂解難；一是牽線搭橋,幫忙企業(yè)融資；銀行難貸款,企業(yè)貸款 難這是客觀存在,存在的根本緣由是銀行與企業(yè)的信息不對 稱,銀行和企業(yè)對傳導的信息遴選方式不同而導致的沖突,解決沖突的方法就是第三方出場政府牽線搭橋,實現(xiàn)銀 企對接； * 縣銀、政、企座談會每季度召開一次,這是銀企 對接的最好平臺；企業(yè)在運行過程中遇到了“ 借新仍舊” 現(xiàn) 金存量不足的問題,過去是由企業(yè)向社會借“ 高利貸” 渡難 關,現(xiàn)在政府學習科學

22、進展觀,建立“ 借新仍舊” 基金,幫助企業(yè)過坎渡難關；出現(xiàn)出政府、 企業(yè)各履其職, 各盡其責,共渡難關的和諧進展局面；二是引導創(chuàng)新,加快企業(yè)技術改造；去年以來全縣工業(yè) 中小企業(yè)都進行技術改造和技術升級,得到了省、市、縣鼓 勵扶持資金 1543 萬元；70%的中小企業(yè)組建了技術信息中心,申報 2 項技術專利；獲得 5 項品牌認定；完成了 10 項新技 術,新產品和新配方的研發(fā)；三是整合資源,有效配置資源；資源是中小企業(yè)生存和進展的基礎,通過治理整頓* 硅礦開采秩序,有效愛護了優(yōu)質硅礦資源,為縣境內的硅加工中小企業(yè)長遠進展打下了資源基礎, 增強了中小企業(yè)進展的信心；通過煤炭資源的整合,降低煤礦的安

23、全事故,提高煤產量,為中小企業(yè)就近供應燃 料；通過盤活存量建設用地,有效配置給進展前景好的中小 企業(yè),擴大中小企業(yè)規(guī)模；* 中小企業(yè)逆境求生科學進展的實踐,是我們深化學習 實踐科學進展觀活動的值得總結和摸索的實例；搞好宏觀管 理,科學指導是關鍵,敬重企業(yè)自主權,引導企業(yè)充分發(fā)揮 主觀能動性, 把握機遇, 順勢而謀, 搶占商機即是上上之策；贛州是一 中小企業(yè)進展狀況調研報告中小企業(yè)調研報告 座漂亮的城市,在章江和貢江的圍繞下,這里到處顯示出山 的秀氣和水的靈氣；與帶隊老師和其他隊員一起,我們對贛 州市中小企業(yè)的進展狀況進行了調研,雖然只有短短的幾 天,但對于長期望在課堂中學習理論的我來說,此次調

24、研給 我供應了一個走進企業(yè)的機會,使我受益匪淺；我所在的調研小組所調查的企業(yè)都是由國營改制為民 營的中型企業(yè)；由于國企改制歷來是學術界和實務界關注的 焦點,并且存在大量褒貶不一的此類,此次贛州之行,使我 對國企改制后企業(yè)的進展狀況有了更進一步的明白：第一,一般情形下,國企改制都是以雙退制的形式進行的,即國有 資產和國有身份雙雙退出；改制后的企業(yè)接受了全新的內部 機制,企業(yè)經營依據公司法的框架進行,建立了董事會、監(jiān)事會、股東大會等“ 新三會” 的同時,仍保留了國有企業(yè)原 有的“ 舊三會” ,如工會、黨委會等；新的體制加上保留原 有機制下的精華,改制后的民營企業(yè)已經是以精干高效的機 制為特點的全新

25、的民營企業(yè)；改制前的企業(yè)資不抵債,但是 改制后的企業(yè)卻在不斷地發(fā)揮著潛能,不僅利潤年年增長,而且也極大地調動了員工的積極性；其次,員工的觀念在轉變,他們已經成為企業(yè)進展的中 堅力氣；改制前的國營企業(yè)是職工的鐵飯碗,職工工作的積 極性不高因而極大地影響了企業(yè)的效率和效益 ; 改制后,員 工是以打工者的身份與企業(yè)建立合同關系,企業(yè)的績效與員 工的工作掛鉤,并且對技術骨干和優(yōu)秀治理人員進行各種方 式的嘉獎,極大地調動了員工的制造性和積極性；人是企業(yè) 中最重要的資源,在新的體制和優(yōu)秀的企業(yè)家的帶領下,企 業(yè)的員工正在以積極的心態(tài)為企業(yè)制造越來越多的效益；在對企業(yè)的進展狀況進行明白的同時,我們仍以調查報

26、 告以及座談會的方式與企業(yè)直接接觸,對企業(yè)的中小企業(yè)融 資狀況進行了深化的調查； 一 中小企業(yè)融資貸款現(xiàn)狀 贛州市雖然是全國其次大設區(qū)市,但城市規(guī)模比較小,招商銀行、光大銀行、上海浦東進展銀行等股份制商業(yè)銀行 在贛州市沒有設立辦事機構,主要的金融機構有工農中建四 大銀行、地方商業(yè)銀行、農村信用社、中小企業(yè)信用擔保機構；從訪談中,我們對中小企業(yè)在中小企業(yè)融資過程中對這 些金融機構的挑選情形做了明白；一般情形下,工農中建四大銀行仍舊是民營企業(yè)貸款的主要之一；然而,雖然大多數(shù)民營企業(yè)仍舊將四大國有銀行做為貸款的挑選之一,但是被調查的民營企業(yè)對從四大銀 行進行貸款的前景仍舊不太樂觀；此次調研的民營企業(yè)普遍 認為,就四大國有銀行而言,隨著銀行的改制和銀行業(yè)風險 的加大,四大銀行受地方政府的行政影響將會越來越少,雖然國家積極提倡和勉勵銀行加大對中小企業(yè)的貸款,然 而,從一系列的財務指標要求到抵押品等等嚴格的條件,民 營企業(yè)仍舊感到從四大國有銀行貸款的門檻過高；從調查中我們發(fā)覺,商業(yè)銀行在中小企業(yè)貸款中同樣占 很大的比重,這說明商業(yè)銀行在扶持中小企業(yè)特殊是民營企 業(yè)進展中將起著越來越重要的作用；與四大國有銀行相比,雖然其貸款利率較高,但被調查的