低碳經(jīng)濟(jì)人力資源管理探究

1、低碳經(jīng)濟(jì)人力資源管理探究 摘要:隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開展，可持續(xù)開展理念日益深化人心，成為企業(yè)和個(gè)人成長(zhǎng)需要關(guān)注的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的綠色管理，是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的重要開展方向。所謂的綠色人力資源管理，就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)中人的可持續(xù)開展，充分利用人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人的共同成長(zhǎng)。關(guān)鍵詞:低碳經(jīng)濟(jì)；綠色人力資源管理；企業(yè)開展低碳經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)開展的重要內(nèi)容，是指在經(jīng)濟(jì)開展過(guò)程中，關(guān)注到生態(tài)環(huán)境的和諧，實(shí)現(xiàn)資源節(jié)約、環(huán)境友好，經(jīng)濟(jì)開展、生態(tài)良好。而作為一個(gè)企業(yè)，人力資源是其開展的核心，在企業(yè)開展過(guò)程中，要想最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)效益的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)開展，就要施行對(duì)人力資源的綠色管理，也就是綠色人

2、力資源管理。本文分析了綠色人力資源管理的概念，進(jìn)而對(duì)如何實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理進(jìn)展探究。一、綠色人力資源管理的概念及內(nèi)涵對(duì)基于低碳經(jīng)濟(jì)的綠色人力資源管理進(jìn)展探究，首先就要理解到低碳經(jīng)濟(jì)的原理及開展現(xiàn)狀。低碳經(jīng)濟(jì)是指以低碳、節(jié)能為目的的經(jīng)濟(jì)開展，在開展過(guò)程中，不僅追求經(jīng)濟(jì)效益，更要追求環(huán)保效益使資源節(jié)約與經(jīng)濟(jì)開展相結(jié)合，全面利用資源。低碳經(jīng)濟(jì)要到達(dá)低能耗、低污染、低排放，最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展，實(shí)現(xiàn)綠色GDP的增長(zhǎng)。在低碳經(jīng)濟(jì)根底上的綠色管理;，是指以可持續(xù)開展觀為指導(dǎo)思想，在滿足消費(fèi)者需要與企業(yè)開展以及環(huán)境保護(hù)之間找到平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、形態(tài)三種效益的統(tǒng)一?；诰G色管理;根底上的綠色人力資源管理

3、，就是將人力資源管理工作綠色化;，將綠色管理的一些理念與人力資源管理相結(jié)合，最終到達(dá)企業(yè)內(nèi)部員工的心態(tài)和諧、人態(tài)和和諧生態(tài)和諧三者的統(tǒng)一。人力資源是企業(yè)開展的核心資源，實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理，是企業(yè)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的內(nèi)在表現(xiàn)。綠色人力資源管理，最終要到達(dá)的就是企業(yè)開展與企業(yè)內(nèi)員工個(gè)人開展的和諧統(tǒng)一。除此之外，綠色化人力資源管理，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色開展的內(nèi)在動(dòng)力，基于此，綠色人力資源管理，是現(xiàn)代低碳開展的根底環(huán)節(jié)。其中，我們應(yīng)當(dāng)看到的是，綠色人力資源管理是現(xiàn)代低碳經(jīng)濟(jì)開展的根底，反之，低碳經(jīng)濟(jì)理念也指導(dǎo)著企業(yè)的開展。低碳經(jīng)濟(jì)推動(dòng)著企業(yè)步入綠色管理形式，激發(fā)企業(yè)的可持續(xù)開展的環(huán)保意識(shí)，并且成功推動(dòng)著企業(yè)形成

4、綠色人力資源管理意識(shí)，這就是兩者之間的雙向互動(dòng)。二、實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理的策略考慮(一)構(gòu)建綠色低碳;的企業(yè)文化企業(yè)人力資源管理，實(shí)際上是包括人力資源的招聘、管理、培訓(xùn)、考核;等的方方面面的，是一個(gè)整體的過(guò)程，而不是單純的對(duì)在職人員的管理工作。在這個(gè)過(guò)程中，良好的企業(yè)文化，是凝聚員工的根底，也是一個(gè)企業(yè)需要培養(yǎng)員工具備的認(rèn)同感。建立綠色低碳的企業(yè)文化，就是要員工明確，在企業(yè)內(nèi)所從事的工作，都要以可持續(xù)開展為標(biāo)準(zhǔn)，都要盡量低耗能高效率，這樣才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的開展，將低碳環(huán)保、節(jié)能高效融入到消費(fèi)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。(二)實(shí)現(xiàn)以人為本;的開展綠色人力資源管理，強(qiáng)調(diào)的是一種可持續(xù)開展理念，也就是以人為本

5、，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的開展，基于此，企業(yè)在施行綠色人力資源管理的過(guò)程中要關(guān)注到人的開展，推進(jìn)人的全面開展。只有企業(yè)每一位員工，都可以把個(gè)人開展與企業(yè)開展、經(jīng)濟(jì)利的開展與社會(huì)開展相結(jié)合，才能形成最終全面的開展。企業(yè)在開展以人為本;的員工管理理念過(guò)程中，可以從學(xué)生本身出發(fā)，考慮到員工的成長(zhǎng)，將員工開展與企業(yè)開展相聯(lián)絡(luò)，保障整體上可以實(shí)現(xiàn)節(jié)能高效的開展。(三)實(shí)現(xiàn)員工管理綠色化前文已述，企業(yè)員工管理是一個(gè)系統(tǒng)工作，實(shí)現(xiàn)員工管理綠色化的過(guò)程中，需要從各個(gè)角度進(jìn)展綠色化管理。在招聘過(guò)程中，具有環(huán)保意識(shí)、節(jié)能意識(shí)的員工要優(yōu)先招聘。在員工培訓(xùn)的過(guò)程中，要將節(jié)能環(huán)保意識(shí)傳遞給員工，引導(dǎo)員工在工作中都遵循節(jié)能環(huán)保的

6、開展理念。除此之外，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)展績(jī)效考核的過(guò)程中，要將自覺遵循綠色開展理念，遵循環(huán)保原那么等列入到考核體系中，實(shí)現(xiàn)員工開展的交融。在企業(yè)整體開展中，還要為員工提供一個(gè)綠色節(jié)能的環(huán)境，并且選拔一些具有代表性的員工，樹立員工典范，增加員工的責(zé)任意識(shí)。(四)重新構(gòu)建人力資源管理體系在企業(yè)向著綠色管理方向開展的過(guò)程中，人力資源管理部門要有意識(shí)的構(gòu)建新的人力資源體系，為將來(lái)人力資源的開展做出推進(jìn)作用。其次是在企業(yè)開展過(guò)程中，重新建立人力資源管理體系，考核標(biāo)準(zhǔn)等，將人力資源的管理列入到企業(yè)開展的重中之重。事實(shí)上，對(duì)于一個(gè)企業(yè)，開展目光關(guān)注到人力資源的管理中，是將節(jié)能減排的綠色開展理念內(nèi)化為企業(yè)開展的一局部，最終實(shí)現(xiàn)全面的開展，是從內(nèi)部發(fā)生轉(zhuǎn)變的開場(chǎng)，因此，是現(xiàn)代企業(yè)開展轉(zhuǎn)型的重要步驟，需要投入非常多的精力與謀劃。三、完畢語(yǔ)作為現(xiàn)代企業(yè)，管理人員要明確樹立綠色開展的理念，將生長(zhǎng)開展、生態(tài)和諧、人的開展等全面協(xié)調(diào)的交融到一起。一個(gè)真正的現(xiàn)代企業(yè)，可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的和諧，實(shí)現(xiàn)全體員工的個(gè)人開展與企業(yè)開展、社會(huì)開展的統(tǒng)一，這也正彰顯著一個(gè)成熟企業(yè)的魅力，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要開展方向。我們需要意識(shí)到自身開展的一些局限性，在我國(guó)開展過(guò)程中，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展，必定是社會(huì)大環(huán)境與企業(yè)小個(gè)體互相推進(jìn)的，因此要從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)展改革。 張永成 單位：海陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局參考文獻(xiàn)：【1】石俊,劉先濤.經(jīng)