制造企業(yè)薪資等級結(jié)構(gòu)表

1、職級崗位名稱項目經(jīng)理部門經(jīng)理薪級基本工資1500160018001900200021002200崗位工資1800190020002100220023002400薪資等級結(jié)構(gòu)表績效工資福利技能補貼合計13001500180019002000210022004600500056005900620065006800技術(shù)主管班組長120014001600180019002000210090014003500100015003900110016004300120017004700130018005000140019005300150020005600技術(shù)員辦公室職員業(yè)務(wù)員司機會計、出納100012001

2、4001500160017001800800600240090070028001、技能補貼金額為200-1000元不等，主要適用于特招的技術(shù)或管理人才，具體金額報經(jīng)總經(jīng)理審批金額發(fā)放。2、調(diào)薪時機：（1）試用期過后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；（2）每年度的9月公司統(tǒng)一調(diào)薪一次（在公司工作時間滿1年以上的（含10-12個月）人員適用于此次調(diào)薪）。3、績效工資占個人總工資的比例為20%-40%之間。4、所有崗位顯示的薪資標(biāo)準由基本工資，崗位工資，績效工資這三部分組成，不含各種補貼及加班費。5、試用期員工的工資為（基本工資+崗位工資）*80%；6、每次調(diào)薪上升不得大于等于3個薪級；7、自然升等：在某一等

3、中薪級升滿10級，若有升級情況出現(xiàn)，則自然過度到比其高一等對應(yīng)金額的薪級；自然退等：等薪級退至1級，若有退級情況出現(xiàn)，則自然退到比其低一等對應(yīng)金額的薪級；8、加班費計算公式：（基本工資+崗位工資）三（月計薪天數(shù)三8小時）X加班小時X倍數(shù)；或者是7元/小時9、其他薪酬福利根據(jù)最新的薪酬制度執(zhí)行。在某等寸：1000110012001300140080090010001100120032003500380041004400核準:1000500300審批:1800制訂:核準：審批：制訂：核準：審批：制訂：薪資等級結(jié)構(gòu)表職級崗位名稱薪資等級說明薪級基本工資崗位工資績效工資福利技能補貼合計4職工普工技術(shù)工門衛(wèi)100060030019001、無技能補貼和福利。2、調(diào)薪時機：（1）試用期過后或崗位調(diào)整執(zhí)行次調(diào)薪；（2）每年度的9月公司統(tǒng)調(diào)薪次（在公司工作時間滿1年以上的（含10-12個月）人員適用于此次調(diào)薪）。110070040022001300800500260014009006002900150010007003200160011008003500審批:制訂:核準