2022年個人勞務合同標準范文

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年個人勞務合同標準范文雇主（甲方）：_地址：_雇員（乙方）：_地址：_鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。為明確雙方職責，根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，雙方本著平等的原則，協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守所列條款。一、勞務期限與崗位1、本勞務合同期限為_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方視業(yè)務需要及乙方績效等，可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務合同。2、雙方確定，乙方的崗位為：_，職責是：_。二、雙方權利義務甲方權利義務1、甲方根據(jù)業(yè)務需要，委托乙方承擔工作。2、甲方按照乙方提供的勞

2、務，向乙方支付報酬。乙方權利義務1、乙方承諾，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。2、乙方工作時間根據(jù)甲方需要確定。3、乙方提供勞務應遵守甲方的規(guī)章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。4、乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。5、乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。三、勞務報酬1、甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。2、如需調(diào)整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。四、合同的終止與解除1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方

3、應及時辦理交接手續(xù)。2、甲方有權視業(yè)務需要及乙方業(yè)績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。3、乙方需要提前解除本合同，應提前_日通知甲方，或補償甲方_元代替通知。4、本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續(xù)。五、違約責任1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的_%向乙方支付違約金。2、乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實賠償。六、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。七、附則1、本合同文本一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，

4、具有同等法律效力。2、本合同于法人代表：_ 聯(lián)系電話：_簽字后生效，雙方義務履行完畢后失效。3、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方：_聯(lián)系方式：_合同履行地：_簽訂時間：_年_月_日乙方：_身份證號：_聯(lián)系方式：_合同履行地：_簽訂時間：_年_月_日2022年個人勞務合同標準范文（二）用人單位(甲方)：_ 法定代表人：_受聘用人(乙方)：_ 身份證號：_根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限、試用期第一條本合同期限為_年期限合同。本合同生效日期從_

5、年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個月為試用期，_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要在_部門_崗位(工作)從事_職務，并兼任_工作。第三條 乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準。第四條 甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條 乙方不能勝任或不適應本崗位_(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位_(職務)。三、工作時間和休息、休假第六條 甲方依

6、法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間_小時，加延長工作時間平均每周工作不超過_小時。第七條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。第八條 乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。四、勞動報酬第九條 工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于_市當年的最低工資標準。第十條 乙方月工資標準為_元人民幣，試用期工資標準為月工資的_%。第十一條 甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據(jù)考核結果及乙方崗位、職務的變化

7、，可對乙方的工資進行調(diào)整。第十二條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月_日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第十三條 甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。2、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的;乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準;違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私

8、事請假的。五、保險、福利待遇第十四條 甲方根據(jù)國家和省市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。第十五條 乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方按照本單位有關規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動保護、工作條件和教育培訓第十七條 甲方根據(jù)國家有關勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。第十

9、八條 甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓。七、勞動紀律第十九條 乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產(chǎn)。第二十條 乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條 在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條 勞動合同的變更有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;2、

10、甲方人員結構、工作崗位需要調(diào)整或組織機構發(fā)生變化;3、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;4、在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。第二十三條 乙方解除勞動合同的情形合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)乙方提前_日提出解除勞動合同的;2、乙方提前_日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的;6、因勞動合同法第二十六條 第一款 規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;7、甲方以暴力威

11、脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。第二十四條 甲方解除勞動合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的;(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的;、有吸毒、賭博惡習的;、因勞動合同法第二十六條 第一款 規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。2、

12、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方_個月工資后，可以解除勞動合同：、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的;、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;、甲方根據(jù)本合同第四條 約定調(diào)整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的;、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。第二十五條 甲方不得解除勞動合同的情形：1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi);2、女職工在孕期、產(chǎn)期

13、、哺乳期內(nèi)的;3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;4、在甲方連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足_年的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續(xù)。第二十七條 勞動合同的終止和續(xù)訂本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應提前_日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。九、違約責任第二十八條 甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規(guī)定承擔違約賠償責任。第二十九條 乙方接受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議，承擔違約賠償責任。第三十條 乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應當承擔違約賠償責任。第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的