名人語錄-企業(yè)文化墻標語

1、名人語錄 | 企業(yè)文化墻標語標語 ，名人語錄 | 企業(yè)文化墻標語一個企業(yè)要真正成為一流企業(yè)， 必須借助企業(yè)文化強大的推動力。 想要在眾多企業(yè)中脫穎而出， 最需要做到的是讓客戶一眼就能記住你， 那么此時企業(yè)文化墻就起到關鍵作用。 不少人都知道， 企業(yè)文化墻是展示企業(yè)文化和形象的一種手段，但卻很少人知道辦公室裝修設計使用文化墻有哪些作用。名人語錄 | 企業(yè)文化墻標語1、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。日本麥當勞董事長藤田田2、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。英特爾公司總裁安迪格羅夫3、 把我們頂尖的 20 個人才挖走， 那么我告訴你， 微軟會變成一家無足輕重公司

2、。一一世界首富比爾蓋茨4。溝通是管理的濃縮。一一沃爾瑪公司總裁薩姆沃爾頓5、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。管理大師杰弗里6。管理就是決策。一一管理學家赫伯特西蒙如果有一個項目， 首先要考慮有沒有人來做， 如果沒有人做， 就要放棄， 這是一個必要條件。聯想集團總裁柳傳志8、抓住時機并快速決策是現代企業(yè)成功的關鍵。美斯坦大學教授艾森哈特9、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。一世界首富比爾蓋茨用人不在于如何減少人的短處， 而在于如何發(fā)揮人的長處。 管理學 家彼得杜拉克11、企業(yè)最大的資產是人。日本經營之神松下幸之助大成功靠團隊，小成功靠個人一一世界首富比爾蓋茨一次良好的撤退，

3、應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。 瑞士軍事理論家菲米尼在沒出現不同意見之前， 不做出任何決策。 美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆合作是一切團隊繁榮的根本。一一美國自由黨領袖大衛(wèi)史提爾卓有成效的管理者善于用人之長。一一管理學家彼得杜拉克可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。 管理顧問詹姆斯莫爾斯決不能在沒有選擇的情況下， 作出重大決策。 美國克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡管理者的最基本能力：有效溝通。英國管理學家L. 威爾德將合適的人請上車，不合適的人請下車。一一管理學者詹姆斯柯林斯最好的CEO構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾。喬丹也需要 隊友來一起打比賽。一一通用電話電子公司

4、董事長查爾斯李以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。 美國西南航空公司總裁赫伯凱萊赫不善于傾聽不同的聲音， 是管理者最大的疏忽。 隊隊美國女企業(yè)家瑪麗。凱24、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。隊隊美國質量管理大師威廉戴明博士25、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。隊隊法國企業(yè)界名言全世界沒一個質量差、 光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。 隊隊華碩總經理徐世明猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能， 但也失去了成功的機會。 隊 隊美籍華裔企業(yè)家王安博士28。質量等于利潤。一一管理思想家湯姆彼得斯29、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。隊隊美國經濟學家托賓30、 一個成功的決策

5、， 等于90%的信息加上10%的直覺。隊隊美國企業(yè)家S.M.沃爾森31、企業(yè)即人。隊隊日本經營之神松下幸之助日本經營之神松下幸之助員工培訓是企業(yè)風險最小， 收益最大的戰(zhàn)略性投資。 企業(yè)管理學教授沃倫貝尼斯33、企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。日本經營之神松下幸之助管理就是決策34、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。質量管理大師菲利普克勞斯創(chuàng)造性模仿不是人云亦云， 而是超越和再創(chuàng)造。 哈佛大學教授西奧多萊維特36、管理是一種嚴肅的愛。美國國際農機商用公司董事長西洛斯 梅考克37。企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。一一管理大師羅伯特凱利38、造人先于造物。日本經營之

6、神松下幸之助39。創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。一一管理大師彼得杜拉克40、 人才是利潤最高的商品， 能夠經營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。 聯想集團總裁柳傳志41、世界上每100 家破產倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。咨詢公司 - 美國蘭德公司42。管理就是溝通、溝通再溝通。一一通用電器公司總裁杰克韋爾奇43、 對產品質量來說， 不是 100 分就是 0 分。 日本經營之神松下幸之助44、正確的決策來自眾人的智慧。美國社會學家T. 戴伊45、不創(chuàng)新，就滅亡一一福特公司創(chuàng)始人亨利福特46。顧客是重要的創(chuàng)新來源。一一管理學家湯姆彼得斯47、 20 世紀是生產率的世紀， 21 世紀

7、是質量的世紀。美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士48、 除了心存感激還不夠， 還必須雙手合十， 以拜佛般的虔誠之心來領導員工。日本經營之神松下幸之助49、質量是維護顧客忠誠的最好保證。一一通用電器公司總裁杰克韋爾奇50、 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生， 還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。管理學者詹姆斯。柯林斯管理學者詹姆斯。柯林斯PS：企業(yè)文化墻表達著企業(yè)的形象， 傳達著企業(yè)文化內涵， 也展示著企業(yè)的實力，所以要重視企業(yè)文化墻的宣傳作用， 讓企業(yè)文化真正深入人心。 企業(yè)文化墻是企業(yè)文化建設的一把利器，用好它將會收到意想不到的效果。企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實踐的價值理念， 如何把這些理念