建立工資集體協(xié)商制度推動(dòng)維權(quán)工作向縱深發(fā)展

1、.PAGE ：.；建立工資集體協(xié)商制度推開工會(huì)維權(quán)任務(wù)向縱深開展山東陽光金源置業(yè)有限責(zé)任公司工會(huì)各位指點(diǎn)：他們山東陽光金源置業(yè)有限責(zé)任公司是由原諸城市建筑工程公司改制的非公有制企業(yè)。公司現(xiàn)有員工 余名，擁有國家一級(jí)施工資質(zhì)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作運(yùn)營權(quán)，并經(jīng)過了ISO：國際質(zhì)量規(guī)范認(rèn)證。公司延續(xù)多年堅(jiān)持全國先進(jìn)施工企業(yè)金牌榮譽(yù)。先后榮獲“全國先進(jìn)集體施工企業(yè)、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)、“山東省集體合同建制先進(jìn)單位、“職代會(huì)先進(jìn)星單位、“濰坊市廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。公司工會(huì)還被評(píng)為“全國模范職工之家、“全國建立建材系統(tǒng)先進(jìn)基層工會(huì)稱號(hào)。近年來他們積極順應(yīng)改革的新情勢，不斷調(diào)整本人的任務(wù)思緒，創(chuàng)

2、新任務(wù)方法，注重在完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商、簽署集體合同的根底上，在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)展了初步嘗試，并獲得了一定的效果。下面就他們在工資集體協(xié)商中的做法與領(lǐng)會(huì)，向與會(huì)的各位指點(diǎn)做一匯報(bào)。一、提高認(rèn)識(shí) 發(fā)揚(yáng)職能 積極參與 共謀開展隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，企業(yè)的改革不斷深化，我國一切制構(gòu)造趨于多元化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著深化的變化，勞資雙方的矛盾也日趨復(fù)雜化。如何科學(xué)合理地完善市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立，維護(hù)職工的合法權(quán)益，開展調(diào)和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就成為工會(huì)任務(wù)面臨的新的課題和義務(wù)。針對(duì)上述情況，他們認(rèn)識(shí)到，工會(huì)要真正發(fā)揚(yáng)本人的職能作用，就要積極的參與企業(yè)的改革

3、，并在任務(wù)中注重找準(zhǔn)本人的位置和任務(wù)的著重點(diǎn)。為此他們堅(jiān)持推行平等協(xié)商制度，突出維護(hù)職能，堅(jiān)持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原那么，仔細(xì)協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，緩解矛盾，努力找準(zhǔn)勞企雙方的結(jié)合點(diǎn)和共同點(diǎn)。爭取企業(yè)和職工的“雙贏雙利，真正表達(dá)工會(huì)在企業(yè)中的位置和作用。因此他們自動(dòng)參與企業(yè)改革的全過程，仔細(xì)獨(dú)立的開展任務(wù)。在與企業(yè)行政方進(jìn)展仔細(xì)協(xié)商后進(jìn)一步完善了企業(yè)職工代表大會(huì)制度，并以此為載體把平等協(xié)商簽署集體合同和工資集體協(xié)商作為突破點(diǎn)，從親密勞資關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點(diǎn)，著力改善勞企關(guān)系，深化企業(yè)的改革。使企業(yè)的綜合實(shí)力得到了長足的開展。二、依法治企 平等協(xié)

4、商 循序漸進(jìn) 務(wù)務(wù)虛效 集體協(xié)商，對(duì)他們各級(jí)工會(huì)來講并不陌生，然而談到工資集體協(xié)商，卻是一個(gè)全新的課題。工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是寬廣職工最關(guān)懷、最需求維護(hù)的合法權(quán)益。改革開放以前，企業(yè)大多數(shù)是國營和集體企業(yè)，職工的工資增長是由政府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的，隨著改革開放的不斷深化，非公有制企業(yè)隊(duì)伍越來越龐大，職工工資的增長，一方面由企業(yè)主說了算，近年來，企業(yè)職工工資雖然有了一定幅度的添加，職工生活程度也有了一定的提高，但從總體上看，企業(yè)職工工資增長程度與經(jīng)濟(jì)開展程度不相順應(yīng)。隨之引發(fā)的勞資矛盾日益突出，影響到企業(yè)的正常消費(fèi)，也影響到社會(huì)的調(diào)和穩(wěn)定。因此建立工資集體協(xié)商機(jī)制，緩解勞

5、資矛盾，建立調(diào)和的勞資關(guān)系，就成為當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)艱苦問題。而工資集體協(xié)商制度的建立正是處理這一矛盾的最有效的途徑。但是在平等協(xié)商簽署集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個(gè)認(rèn)識(shí)和逐漸完善的過程。由于長期以來受公有制的影響，從公司管理者到員工都有一個(gè)對(duì)簽署集體合同、尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)缺乏的問題。一是以為簽署集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉，沒有必要，反正都是老板說了算；二是簽署合同是對(duì)企業(yè)指點(diǎn)人的不信任，是對(duì)企業(yè)的約束，影響企業(yè)的開展；三是怕簽署了合同不能兌現(xiàn)，最后雙方都下不了臺(tái)。針對(duì)這些情況，他們仔細(xì)組織各基層工會(huì)分會(huì)和寬廣員工深化學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的文件精神，向企業(yè)行政方，特別是行

6、政主管指點(diǎn)匯報(bào)有關(guān)精神。在雙方獲得共識(shí)的根底上，他們在年月召開的職代會(huì)上簽署了首期集體合同。但當(dāng)時(shí)簽署的集體合同，對(duì)勞開工資的內(nèi)容涉及的不夠詳細(xì)，在后來的逐期集體合同修訂中，逐漸將工資分配問題列入了集體合同的重要內(nèi)容，并對(duì)工資的構(gòu)造、工資增長的原那么、根據(jù)、幅度、最低工資規(guī)范以及發(fā)放的時(shí)限等都做了詳細(xì)的規(guī)定。尤其是公司改制后，他們又進(jìn)一步完善了合同的內(nèi)容，同時(shí)探求進(jìn)展工資集體協(xié)商、簽署工資集體協(xié)議的方法，并以此來完善企業(yè)的勞開工資分配制度，初步構(gòu)成了企業(yè)本人的勞開工資分配方式。為使工資集體協(xié)商順利進(jìn)展，他們首先在協(xié)商雙方對(duì)工資協(xié)商的目的和意義有了深化的認(rèn)識(shí)后，制定了工資集體協(xié)商的方案，明確指出

7、工資集體協(xié)商是為了建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相順應(yīng)的企業(yè)工資自主決議機(jī)制，規(guī)范工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的行為，維護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)和穩(wěn)定。協(xié)商的目的是確保企業(yè)增效，員工增收，實(shí)現(xiàn)勞企雙贏。同時(shí)還提出了工資集體協(xié)商的原那么、內(nèi)容和程序，要求雙方嚴(yán)厲按程序履行各自的義務(wù)。二是確定協(xié)商的重點(diǎn)，雙方協(xié)商代表深化消費(fèi)一線，采取訊問、座談等方式，廣泛征求不同工種、不同崗位、不同職務(wù)員工的意見和要求，并針對(duì)員工熱點(diǎn)問題，參照本地域勞動(dòng)力市場價(jià)位，社會(huì)平均工資程度，本行業(yè)平均工資，最低工資規(guī)范，居民生活費(fèi)價(jià)錢指數(shù)等參數(shù)，結(jié)合企業(yè)上年度運(yùn)營情況和本年度開展規(guī)劃，確定協(xié)商內(nèi)容。三是確定雙方協(xié)商人選，起

8、草協(xié)議文本。由于前期預(yù)備充分，協(xié)商的過程順利，很快達(dá)成協(xié)議。協(xié)議中他們把公司各類人員分為四種類型，一類是各單位的主要運(yùn)營管理者、二類為各重要管理崗位的管理人員、三類是公司一切效力人員；上述三類人員均按其崗位技藝不同制定相應(yīng)的工資規(guī)范。四類是一、二線消費(fèi)人員，均按其市場價(jià)隨時(shí)調(diào)整工資規(guī)范。徹底改動(dòng)了過去幾十年動(dòng)不得的工資等級(jí)規(guī)范。構(gòu)成了企業(yè)自主有效、產(chǎn)權(quán)明晰、分配公正、機(jī)制靈敏、順應(yīng)新情勢的工資分配制度和體系。這樣使得在公司任務(wù)的一切員工都明確了各自職能崗位的勞動(dòng)收入和規(guī)范，各負(fù)其職，各盡所能。工資收入的公開，使員工之間減少了許多不用要的猜疑，更加強(qiáng)了員工對(duì)勞動(dòng)崗位的珍惜和熱愛，激發(fā)了員工的任務(wù)

9、熱情。三、把握原那么 突出維權(quán) 雙贏雙利 調(diào)和開展在工資集體協(xié)商和簽署工資集體協(xié)議的過程中，他們一直堅(jiān)持以下原那么。一是仔細(xì)分析公司不同層次人員構(gòu)造情況，根據(jù)不同的層次、不同崗位，制定不同的工資分配方案。即管理層執(zhí)行滾動(dòng)績效工資制，而消費(fèi)層執(zhí)行的是定額計(jì)件工資制。不同崗位執(zhí)行不同的工資規(guī)范體系，便于操作和管理。二是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過由公司行政和工會(huì)進(jìn)展協(xié)商構(gòu)成草案后，交給寬廣職工進(jìn)展討論，提出意見進(jìn)展修正后，再提交職工代表大會(huì)審議經(jīng)過才干簽署。工會(huì)在協(xié)商、討論修正正程中，一直掌握“雙贏雙利的原那么，即思索公司的接受才干和長久開展的要求，也思索員工的要求和生活程度改善變化的現(xiàn)實(shí)情況。堅(jiān)持穩(wěn)定，

10、普遍提高，留有余地，以利開展。三是協(xié)議內(nèi)容的制定堅(jiān)持原那么性和靈敏性的有機(jī)結(jié)合，即維護(hù)勞企雙方的利益，又便于操作。能確定的就確定，暫時(shí)不能確定的就原那么闡明，以便在執(zhí)行中逐漸完善。在協(xié)商工資集體協(xié)議中，他們對(duì)公司董事會(huì)聘任的公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資規(guī)范不予研討，尊重董事會(huì)的決議，以分清股東大會(huì)和職工代表大會(huì)各自的職責(zé)和權(quán)益。 在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商任務(wù)中，他們還注重做到了三個(gè)結(jié)合：一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合。工資關(guān)系到職工的切身利益，進(jìn)展工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決議機(jī)制。因此，在推進(jìn)工資集體協(xié)商任務(wù)中進(jìn)展了工資改革，建立符合企業(yè)實(shí)踐，職工參與的企業(yè)工資

11、分配制度，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商任務(wù)。二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合。在推進(jìn)工資集體協(xié)商任務(wù)中，職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與認(rèn)識(shí)。工會(huì)立足務(wù)虛，廣泛征求職工意見，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)列入議題，仔細(xì)審議，構(gòu)成決議。經(jīng)過工資集體協(xié)商加強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是經(jīng)過職工代表大會(huì)，審議集體合同、工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的艱苦事項(xiàng)，向企業(yè)諫言獻(xiàn)策等任務(wù)開展，深化了企業(yè)民主管理任務(wù)。三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合。企業(yè)在推行工資集體協(xié)商任務(wù)中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠務(wù)公開機(jī)制，圍繞職工群眾關(guān)懷的熱點(diǎn)問題適時(shí)進(jìn)展公開。調(diào)動(dòng)了寬廣員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商任務(wù)，同時(shí)也推進(jìn)

12、了廠務(wù)公開任務(wù)。實(shí)際使他們領(lǐng)會(huì)到實(shí)行工資集體協(xié)商，就是建立一種勞企平等對(duì)話的機(jī)制，工會(huì)將寬廣職工的志愿經(jīng)過與企業(yè)行政協(xié)商對(duì)話的方式表達(dá)出來。而此項(xiàng)任務(wù)的開展，帶來的是企業(yè)開展、職工增收的雙贏局面。經(jīng)過協(xié)商，企業(yè)了解了員工的思想動(dòng)態(tài)，糾正了工資發(fā)放中的不合理一面，員工了解了企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營過程中的實(shí)踐困難，勞企雙方為了雙贏的目的，達(dá)成共識(shí)，員工的任務(wù)熱情空前高漲。年在原資料漲價(jià)，市場疲軟等情況下，公司上下齊心協(xié)力各方面都獲得了較大的進(jìn)展：產(chǎn)業(yè)構(gòu)造日趨合理，房地產(chǎn)業(yè)蒸蒸日上，建材、電子業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)展，效力業(yè)穩(wěn)定開展，信息平臺(tái)建立業(yè)已完成。公司完成總產(chǎn)值.億元； 施工工程個(gè)，施工面積萬m；開工工程個(gè)，開工面積萬m；上繳稅金萬元，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)目的均居濰坊市同行