性別視角的農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)力研究

1、性別視角的農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)力研究摘要：本次研究選擇Y縣P鄉(xiāng)中自然、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化及土地權(quán)屬體系相似的四個(gè)村作為一個(gè)研究社區(qū)，以社區(qū)內(nèi)的婦女領(lǐng)導(dǎo)、男性領(lǐng)導(dǎo)、普通村民為三個(gè)訪問群體，采用實(shí)地研究方式，通過訪談、問卷以及文獻(xiàn)分析等手段，主要研究討論婦女領(lǐng)導(dǎo)力狀況、存在問題、影響因素及解決對(duì)策，并從社會(huì)性別視角的角度對(duì)農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了分析。研究結(jié)果說明，農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)力的狀況有很大提高空間，政策、自身、家庭、工作環(huán)境等方面都對(duì)婦女領(lǐng)導(dǎo)力有一定程度的影響，可以通過政策調(diào)整、培訓(xùn)、宣傳等方式得以改善提高。論文關(guān)鍵字：農(nóng)村、婦女、領(lǐng)導(dǎo)力、社會(huì)性別一、研究背景在中國(guó)，婦女生存、婦女的權(quán)利越來越受到廣泛關(guān)注。對(duì)婦

2、女而言，面臨新一輪的現(xiàn)代化，是機(jī)遇更是挑戰(zhàn)。三農(nóng);問題，被視為重中之重，其中凸顯的農(nóng)業(yè)女性化;決定了在農(nóng)事活動(dòng)中女性的決策權(quán)。作為農(nóng)村女性中的特殊群體，農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)力相對(duì)男性領(lǐng)導(dǎo)力的情況如何？是否也如農(nóng)業(yè)一樣呈現(xiàn)出了女性化的趨向？以往對(duì)于婦女的研究很少涉及領(lǐng)導(dǎo)力層面。而已有對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的研究又多集中于企業(yè)管理，因此農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)力的研究是非常具有意義的。本文試圖從社會(huì)性別的視角對(duì)農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)力問題進(jìn)行比擬研究，分析其現(xiàn)狀及原因，并提出建議。本文的相關(guān)數(shù)據(jù)文字資料主要結(jié)合使用了觀察法和問卷法。此次調(diào)查共涉及研究社區(qū)內(nèi)8位不同時(shí)期的婦女領(lǐng)導(dǎo)，4位男性領(lǐng)導(dǎo)、100家農(nóng)戶。其中婦女及男性力道以訪談法為主，

3、100家農(nóng)戶以簡(jiǎn)單問卷為主。本次調(diào)查主要以河北省易縣坡倉(cāng)鄉(xiāng)為例。Y縣位于華北平原，有28個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、處，469個(gè)行政村，人口54萬。其中農(nóng)村人口為52萬，是典型的農(nóng)業(yè)縣。P鄉(xiāng)位于Y縣西部山區(qū)，所調(diào)研的社區(qū)分別由N、S、Y、B村組成。N村是一個(gè)普通山村，位于P鄉(xiāng)政府東南4公里處，西臨S村，東臨Y村。Y村位于P鄉(xiāng)的最東部，東臨ST鄉(xiāng)，西接N村，南北兩邊群山環(huán)繞。B村地處山區(qū)，位于P鄉(xiāng)的西北部，距鄉(xiāng)政府1.5公里。N村是一個(gè)普通山村，位于P鄉(xiāng)政府東南4公里處，西臨S村，東臨Y村。二 婦女領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀一 農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷研究社區(qū)內(nèi)的8位婦女領(lǐng)導(dǎo)，都從事與計(jì)生密切相關(guān)的村婦聯(lián)主任工作。平常除完成上級(jí)政府

4、任務(wù)外如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等，大多數(shù)時(shí)間做思想工作。與普通農(nóng)村家庭婦女相比，更擔(dān)負(fù)了村莊工作的重任。從工作任務(wù)上而言，農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)在社會(huì)中所扮演的角色已經(jīng)呈現(xiàn)局部男性化。農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)在工作中面臨著諸多困難，電腦、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代辦公手段的使用是其中一個(gè)重要方面。各個(gè)婦女領(lǐng)導(dǎo)從事工作時(shí)間不盡相同，長(zhǎng)至40多年，短那么不到一星期；年齡差距也非常懸殊。年代、個(gè)人能力、機(jī)遇、時(shí)間等因素的差異性決定了各個(gè)婦女領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)歷各異。有的是村干部舉薦，有的是村民推舉。但也存在共性：每個(gè)婦女干部在從事現(xiàn)任工作前，都有從事其他多項(xiàng)工作的經(jīng)歷。顯而易見，除了本人具有的能力外，這些多元化經(jīng)歷為她們從事婦女領(lǐng)導(dǎo)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的根底。平常工

5、作中，男性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦女領(lǐng)導(dǎo)比擬照顧。但是這種照顧更多集中在生活層面。在具體的決策問題上，婦女領(lǐng)導(dǎo)根本沒有決定性的發(fā)言權(quán)，因此，變向的歧視本質(zhì)上依然存在。此外，婦女領(lǐng)導(dǎo)在工作中不自覺表現(xiàn)出對(duì)男權(quán)思想的順從性也縱容了這種歧視;的蔓延。二農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)劣勢(shì)農(nóng)村婦女心中合格婦女領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備：自信、寬容、威信；百折不饒、堅(jiān)持不懈、永往直前；盡心盡責(zé)、千方百計(jì)為村民著想，盡力干好自己的工作。此外女領(lǐng)導(dǎo)自身綜合素質(zhì)也很重要，對(duì)業(yè)務(wù)工作、黨的方針政策熟悉，有較好的人際處理能力和領(lǐng)導(dǎo)辦事能力。以上素質(zhì)中，實(shí)實(shí)在在為村民著想以及比擬好的辦事能力提及頻率最高。所調(diào)查的農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)都比擬自信，在工作時(shí)間較長(zhǎng)

6、的個(gè)體中更為突出。綜合本次研究所調(diào)查的婦女領(lǐng)導(dǎo)、男性領(lǐng)導(dǎo)、村民三個(gè)群體，婦女領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)主要表達(dá)在：女性比擬具有親和力；比男性細(xì)致；對(duì)工作認(rèn)真、耐心、熱情。劣勢(shì)那么表現(xiàn)為：婦女領(lǐng)導(dǎo)大多有柔無剛，沒有魄力，做事反復(fù)性強(qiáng)，不果斷，受家庭所累不能專心干事，在承當(dāng)力方面弱于男性。相比而言，男性往往能承當(dāng)更大的責(zé)任、困難和工作量。男性與身俱來的力量、體力、身高等方面的優(yōu)勢(shì)以及在社會(huì)對(duì)性別的定勢(shì)思維是造成在農(nóng)村男性與女性領(lǐng)導(dǎo)差異的重要因素。三其他群體對(duì)農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)1. 男性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦女領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)男性領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)女性從政問題存在偏見。他們認(rèn)為，女性當(dāng)上村長(zhǎng)、支書特別困難，因?yàn)樗齻冇猩頌榕缘纳鐣?huì)職責(zé)，并且女性缺

7、少領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的果斷和魄力。由于思想宣傳效果隨著農(nóng)村人素質(zhì)提高而下降，在這方面女性群體的優(yōu)勢(shì)地位也逐漸下降。雖在特定崗位上，女性必不可缺，但女性要付出更大的代價(jià)。成功女性在中國(guó)不常見，少有的案例通常因?yàn)樘貏e有能力或擁有較強(qiáng)的家族勢(shì)力背景?？傮w而言，男性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于身邊的婦女領(lǐng)導(dǎo)的作用給予了肯定，針對(duì)她們?cè)趰徫淮嬖诘娜毕?，除了女性性別方面的原因外，還可能因?yàn)殄憻挄r(shí)機(jī)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的相對(duì)缺乏。2.村民對(duì)婦女領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)村民對(duì)于女領(lǐng)導(dǎo)的反映頗為樂觀。本研究針對(duì)100家農(nóng)戶進(jìn)行了簡(jiǎn)單問卷調(diào)查。其中有93%的村民認(rèn)為婦女領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮了應(yīng)有作用。這些作用主要表達(dá)在計(jì)生、文化、婦女檢查、人際協(xié)調(diào)、婦女協(xié)會(huì)等相關(guān)工作上。與此同

8、時(shí)也有7%的村民認(rèn)為身邊的婦女領(lǐng)導(dǎo)沒有發(fā)揮到應(yīng)有作用，他們認(rèn)為婦女領(lǐng)導(dǎo)受家庭因素影響太大，家務(wù)活等與婦女領(lǐng)導(dǎo)工作的時(shí)間存在沖突，時(shí)間少了那么無法保證她們應(yīng)有作用的發(fā)揮。在能否接受婦女領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)問題上，只有3%的村民表示自己不能接受婦女領(lǐng)導(dǎo)。相對(duì)7%的村民認(rèn)為婦女領(lǐng)導(dǎo)沒有發(fā)揮作用，有4%的群體認(rèn)為婦女領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力沒有很好表達(dá)是可以通過自身調(diào)整克服的，如更好協(xié)調(diào)好家務(wù)活與工作的時(shí)間關(guān)系等。在97%能接受婦女領(lǐng)導(dǎo)的村民中，主要有兩種原因，一種是領(lǐng)導(dǎo)跟性別無必然聯(lián)系，能力才是唯一標(biāo)準(zhǔn)；另外一種是村民認(rèn)為婦女領(lǐng)導(dǎo)更有其優(yōu)勢(shì)。因此本問卷還涉及了更愿意接受男性或者女性干部的領(lǐng)導(dǎo)。有30%的人選擇了更愿意接受男性

9、領(lǐng)導(dǎo)，37%更愿意接受婦女領(lǐng)導(dǎo)，而有33%選擇了都一樣。從這個(gè)數(shù)據(jù)可以看出，農(nóng)村村民對(duì)婦女領(lǐng)導(dǎo)的接受度和認(rèn)可度是比擬高的，但也仍然存在阻礙限制婦女領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮的力量。三、研究結(jié)論及建議綜上，農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)在農(nóng)村的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中扮演著十分重要的角色。農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)除了N村有婦女協(xié)會(huì)，其它婦女領(lǐng)導(dǎo)根本單獨(dú)承當(dāng)婦女主任這種思想工作性較強(qiáng)的工作。鄰里調(diào)節(jié)等工作也一定程度上增強(qiáng)了農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)的能力。調(diào)查社區(qū)中農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)根本上都是光桿司令;，沒有很多管理、合作的時(shí)機(jī)，因此在這些方面的能力還有待加強(qiáng)。農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)在上任前根本沒有政治生涯的規(guī)劃，工作中沒有特別強(qiáng)烈要求參與村莊建設(shè)、規(guī)劃決策的愿望

10、，對(duì)于以后的政治開展也沒有特別的展望，她們更愿意聽從村里男性領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好自己份內(nèi)的事情，按時(shí)按量完成任務(wù)。此外，與農(nóng)村男性領(lǐng)導(dǎo)相比，農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)力上受傳統(tǒng)社會(huì)文化束縛，長(zhǎng)期的話語環(huán)境壓制，導(dǎo)致其在處理困難事情上，包括領(lǐng)導(dǎo)力在決斷力等方面的表達(dá)都跟農(nóng)村男性領(lǐng)導(dǎo)有比擬大的差距。究其影響因素，主要為歷史遺留的男權(quán)思想。這種思想衍生為整個(gè)社會(huì)對(duì)于女性定位的偏差以及個(gè)人思想意識(shí)上的落后。雖然村民群體對(duì)婦女領(lǐng)導(dǎo)接受度很高，但建立在以兼顧照顧孩子，老人，從事農(nóng)活家務(wù)活為主的根底上。在領(lǐng)導(dǎo)的性別上，村民的態(tài)度并無太多差異。這就說明，農(nóng)村婦女對(duì)自身的能力及定位本質(zhì)上存在缺陷。從而表現(xiàn)為：參政意識(shí)薄弱，

11、進(jìn)取心不強(qiáng)，對(duì)政治關(guān)心甚少，參與社會(huì)事務(wù)積極性不高；做人辦事時(shí)不如男性領(lǐng)導(dǎo)果斷等。對(duì)男性權(quán)威過于認(rèn)可，以致在工作中有時(shí)盲目追隨依靠。婦女領(lǐng)導(dǎo)雖然超越了一般婦女，但仍陷在男權(quán)主導(dǎo)，女性跟從的怪圈內(nèi)。本研究根據(jù)調(diào)研及分析結(jié)果提供一些建議：1.結(jié)合農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)特殊情況，完善相關(guān)政策制度。數(shù)量上保證、思想上鼓勵(lì)外，可以適當(dāng)提高農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)的待遇，定期對(duì)杰出、務(wù)實(shí)的婦女領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行表彰。激發(fā)更多有能力的婦女選擇留在村中開展。水利水電論文對(duì)于長(zhǎng)期在村中具有較高威信，連續(xù)多屆被選為婦女領(lǐng)導(dǎo)，在農(nóng)村工作較長(zhǎng)時(shí)間者，政策上給予照顧，鼓勵(lì)長(zhǎng)期工作，減少因領(lǐng)導(dǎo)變換頻率過多對(duì)其造成不良影響。2.完善指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。除了把婦女領(lǐng)導(dǎo)的具體數(shù)量作為指標(biāo)外，還可以把婦女領(lǐng)導(dǎo)能力等方面作為社會(huì)開展衡量指標(biāo)，讓婦女領(lǐng)導(dǎo)力提高制度化。3.定期組織縣、鄉(xiāng)級(jí)婦女領(lǐng)導(dǎo)的交流會(huì)。采取多種靈活方式，促進(jìn)交流溝通。會(huì)后擴(kuò)大宣傳，結(jié)合各種媒體及宣傳方式，保證交流會(huì)效果持續(xù)化。通過交流會(huì)形式，使各個(gè)婦女領(lǐng)導(dǎo)之間建立聯(lián)系，以便在工作中增進(jìn)溝通，提升工作效果