2022年物業(yè)公司勞務(wù)合同范本

1、第PAGE23頁共NUMPAGES23頁2022年物業(yè)公司勞務(wù)合同范本甲方：_物業(yè)有限公司(以下稱“甲方”)地址：法定代表人：乙方：_(以下稱“乙方”)身份證號碼：家庭現(xiàn)住址：_戶籍地址：_聯(lián)系方式：_(固定電話)_(移動電話)緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第項執(zhí)行：(1)固定期限勞動合同：即合同期限自_年_月_日起至_

2、年_月_日止。(2)本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于_年_月_日生效，于_工作完成時終止。(3)無固定期限，自_年_月_日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。甲乙雙方同意試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_.第二條 錄用條件為：1.學(xué)歷文化：_.2.身體狀況：_.3.工作技能：_.4.團隊精神：_.5.其他：_.第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排，從事_工作，該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下：該崗位的績效考核辦法為：第四條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)

3、商一致，但以下情況除外：a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;c.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條 乙方的工作地點為_，甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)

4、議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。第三章工作時間與休息時間第七條 甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度：第八條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第四章勞動報酬第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：第十條 雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_元/天，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_元/天，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_元/天，曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/天。第十一條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月

5、日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領(lǐng)取。第十二條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資;但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：(1)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;(2)甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除;(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。第五章社會保險和福利待遇第十三條 甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。第十四條

6、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方另外提供以下福利待遇：1、_.2、_.3、_.第六章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十九條

7、 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方確認(rèn)，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十二條 甲方對乙方進行職業(yè)

8、技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十三條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更;未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。第二十四條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。第二十五條 雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：1.因乙方未能在5天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。2.乙方被查實在

9、應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。3.嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。4.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成_元(含)以上重大損害的。5.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損100_元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。6.乙方同時與

10、其他用人單位建立勞動關(guān)系的。7.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。8.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10.其他情形：第二十六條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動合同并不給予補償：1、連續(xù)曠工_日或一年累計曠工_日以上;2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的;3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的;4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架

11、斗毆的;5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的;6、服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的;7、盜竊公私財物的;8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的;9、利用社會不良力量解決公司內(nèi)部問題的;10、蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的;11、其他：第二十七條 乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任并負(fù)責(zé)賠償。第二十八條 乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。第二十九條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三日通知甲方，否則，甲方有權(quán)扣除乙方三天的工資作為補償。試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方

12、當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方作為代通知金。第三十條 具有勞動合同法第44條的情形的，合同終止。第九章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(1)乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無效;(2)本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的;(3)本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失;(4)乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失;(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成

13、違約，給甲方造成損失;(6)乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。第三十二條除按本合同二十五條第二十六條 規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關(guān)系時，應(yīng)該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務(wù)和其他交接手續(xù)，甲方在

14、扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應(yīng)在法律規(guī)定和雙方約定的時間內(nèi)為乙方出具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第三十五條如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。第三十六條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。第十一章勞動爭議處理第三十七條本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二章其他

15、規(guī)定第三十八條甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：1、_2、_3、_4、_第三十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日起自動失效。第四十二條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法

16、直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。2、_3、_4、_5、_第四十四條雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。2022年物業(yè)公司勞務(wù)合同范本（二）甲方：_物業(yè)有限公司(以下稱“甲方”)地址：_法定代表人：_乙方：(以下稱“乙方”)身份證號碼：

17、_家庭現(xiàn)住址：_戶籍地址：_聯(lián)系方式：_(固定電話)_(移動電話)緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第項執(zhí)行：(1)固定期限勞動合同：即合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。(2)本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于_年_月_日生效，于_工作完成時終止。(3)無固定期限，自_年_月_日起至法律法規(guī)規(guī)定的終

18、止情形出現(xiàn)時即行終止。甲乙雙方同意試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_.第二條 錄用條件為：1.學(xué)歷文化：_.2.身體狀況：_.3.工作技能：_.4.團隊精神：_.5.其他：_.第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排，從事_工作，該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下：該崗位的績效考核辦法為：第四條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要

19、，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條 乙方的工作地點為_，甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。第三章工作時間與休息時間第七條 甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度：第八條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依

20、法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第四章勞動報酬第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：第十條 雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_元/天，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_元/天，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_元/天，曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/天。第十一條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領(lǐng)取。第十二條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資;但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：(1)

21、甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;(2)甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除;(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。第五章社會保險和福利待遇第十三條 甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。第十四條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(

22、死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方另外提供以下福利待遇：1、_.2、_.3、_.第六章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十九條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合

23、同。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方確認(rèn)，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十二條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十三條 本合同履行中，在不違反法律、行

24、政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更;未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。第二十四條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。第二十五條 雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：1.因乙方未能在5天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。2.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工

25、作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。3.嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。4.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成_元(含)以上重大損害的。5.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損_元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。7.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。8.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

26、危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10.其他情形：第二十六條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動合同并不給予補償：1、連續(xù)曠工_日或一年累計曠工_日以上;2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的;3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的;4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的;5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的;6、服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的;7、盜竊公私財物的;8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正

27、的;9、利用社會不良力量解決公司內(nèi)部問題的;10、蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的;11、其他：第二十七條 乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任并負(fù)責(zé)賠償。第二十八條 乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。第二十九條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三日通知甲方，否則，甲方有權(quán)扣除乙方三天的工資作為補償。試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方作為代通知金。第三十條 具有勞動合同法第44條的情形的，合同終止。第九章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)

28、當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(1)乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無效;(2)本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的;(3)本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失;(4)乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失;(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失;(6)乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。第三十二條除按本合同二十五條第二十六條 規(guī)定解除合同之外的，

29、凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關(guān)系時，應(yīng)該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務(wù)和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應(yīng)在法律規(guī)定和雙方約定的時間內(nèi)為乙方出具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第三十五條如甲方

30、為乙方提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。第三十六條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。第十一章勞動爭議處理第三十七條本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二章其他規(guī)定第三十八條甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：1、2、3、4、第三十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、

31、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日起自動失效。第四十二條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：1、甲乙雙方對本合同

32、約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。2、3、4、5、第四十四條雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。法人代表：_ 聯(lián)系電話：_(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人：簽訂日期：_ 簽訂日期：_簽訂地點：_ 簽訂地點：_甲方(用人單位)名稱：性質(zhì)：法定地址：現(xiàn)任法人代表：乙方(職工)姓名：性別：年齡：學(xué)歷：籍貫：身份證號碼：甲方因工作(生產(chǎn))需要，招(聘、雇)乙方為職工(員工)甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基

33、礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。一、合同期限(本合同期限按下列第_種類型執(zhí)行)1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_止，共_年。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止共_個月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作(生產(chǎn))需要，應(yīng)聘在_部門_崗，負(fù)責(zé)_工作，兼做_工作。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常工作(生產(chǎn))任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應(yīng)按照勞動法第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。2、甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。3、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應(yīng)由乙方負(fù)主要責(zé)任。4、甲方參照國家、省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關(guān)規(guī)定。5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負(fù)傷，經(jīng)三