信息技術(shù)有限公司考勤管理制度

1、 信息技術(shù)有限公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)范 第一條目的 為建立工作秩序、規(guī)范勞動紀(jì)律、提高工作效率，特制定本規(guī)定。 第二條適用范圍 公司全體員工 第三條管理辦法 1.員工考勤實(shí)行指紋打卡。上、下班必須登記指紋。 2.任何原因未登記指紋，未在當(dāng)日經(jīng)主管簽字確認(rèn)，員工本人應(yīng)口頭申請，并在事中或事 后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。 3.只登記一次上班卡或下班卡、又無請假等情況說明者，一律按無考勤記錄視為曠工行為。 第四條工作時(shí)間規(guī)定 員工工作時(shí)間：每周一至周五09：00 18：00 12:0013:00為中午用餐時(shí)間. 第五條考勤的時(shí)間單位 1本規(guī)定所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至1

2、2月31日； 2“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末； 3除遲到、早退以“次”計(jì)算外，其余均以“小時(shí)”或“天”計(jì)算，八小時(shí)記為一天。4年假最小單位半天。 第六條請假手續(xù) 員工請假（病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、哺乳假、公出）應(yīng)履行審批手續(xù)，需于事前填寫員工請假休假單，并由部門主管批準(zhǔn)及人事行政部備案后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。員工一次性休假不得超過15天。 第七條遲到、早退 一、到司和離司時(shí)間，以30分鐘為依據(jù)；30分鐘以內(nèi)（包含30分鐘）的視為遲到和早退。 二、行政管理 1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退7次(

3、含)以上者，公司向該員工提出書面警告。如一年之內(nèi)有兩個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退7次以上(含)”情形，可將該員工予以辭退；無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 2對于經(jīng)常遲到/早退的員工，公司將定期通報(bào)； 三、薪酬管理 1.每月遲到/早退兩次以內(nèi)（含）不扣薪，第三次開始扣薪。 2.時(shí)間30分鐘，每次罰20元。 3.時(shí)間30分鐘時(shí)，請假的，按請假處理；未請假的，按曠工處理。 第八條病假 一、以下情形視為病假： 1上班時(shí)間去醫(yī)院就診的； 2因病無法正常工作，申請病休的； 3因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。 二、行政管理 1. 員工休病假1天(含)以上者，應(yīng)提供醫(yī)院就診證明，及加蓋醫(yī)院專用章的病假條。

4、無 假條情況按事假處理。 2. 員工可以補(bǔ)辦上述手續(xù)，但是需要在康復(fù)上班之日將病假單交給人事行政部，并且 辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為無效病假，人事行政部將按照事假扣除其日工資； 3. 不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。 4. 半天以上(含半天)的病假可以用年假折抵。 5上班時(shí)間去醫(yī)院就診經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，仍須履行請假手續(xù)。 三、薪酬管理 1. 扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)*日工資*50，超過5天（不含）以上病假按日薪扣除病假 工資。 2. 病假期間，當(dāng)日無工作餐補(bǔ)貼。 3. 長期病假公司按照國家勞動法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條事假 一、以下情形視為事假：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假

5、的，視為 事假。 二、行政管理 1. 以虛假理由請事假者，記為曠工； 2. 半天以上(含半天)的事假可以用年假折抵。 三、薪酬管理 1. 扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*日工資*100。 2. 事假期間，無工作餐補(bǔ)貼。 3. 當(dāng)月事假累計(jì)不超過3個(gè)工作日，不能跨月借休 3. 因特殊原因，并報(bào)總經(jīng)理審批休整月事假，暫停辦理當(dāng)月福利。如果當(dāng)月工資不足 以支付本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的法定福利費(fèi)用，則當(dāng)月暫停辦理法定福利待個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用后，予以補(bǔ)辦。 2 第十條曠工 一、以下情形視為曠工： 1. 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的； 2. 請假未獲批準(zhǔn)的； 3. 續(xù)假未獲批準(zhǔn)的； 4. 以虛假理由請假的； 5. 通過任何請假形式未征得部

6、門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)、遲到、早退超過30分鐘的； 6. 部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的； 二、行政管理 1. 超過2小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)按曠工一天處理。 2. 當(dāng)月累計(jì)曠工3天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可予以開除處理，公司不負(fù)擔(dān)任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3當(dāng)年累計(jì)曠工5天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可予以開除，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 三、薪酬管理 曠工全天的扣發(fā)當(dāng)日工資，直至扣罰至公司經(jīng)營所在地的最低生活保障金，停辦福利。同時(shí)并追加停發(fā)兩個(gè)工作日的工資。曠工半天的，追加停發(fā)一個(gè)工作日的工資。 第十一條公休假日及節(jié)假日 公休日：每周星期六、星期日 法定節(jié)日：按國家相關(guān)規(guī)定和通知執(zhí)行

7、。 第十二條年假 一、年假：指公司依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，每年為員工安排的休假； 二、年假安排及辦理手續(xù) 1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月后，可享受帶薪年假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的， 年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天?！保?假不含節(jié)假日及公休日） 2.員工首次享受年假，需根據(jù)入職日期按比例休當(dāng)年年假。 3.員工休2天以上（含）年假需提前一周書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人事行政部備 案后，方可休假。 4.年假可以折抵員工當(dāng)月任職期間的病假/事假，直至使用完畢。年假可以分段安排 使用；使用年假的最小單位為半天。 5.年假不能采取年度累計(jì)累加，當(dāng)年的年假最

8、遲需要在次年春節(jié)前使用完畢，否則視 該員工個(gè)人自行放棄。 三、薪酬管理 3 1年假帶薪； 2年假未休完的天數(shù)不予補(bǔ)助。 第十三條婚假 一、行政管理 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3.婚假包括公休假和法定假。 4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5.婚假要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償； 6.年度內(nèi)婚假折抵年假。 7.入司轉(zhuǎn)正后滿一年方可享受帶薪婚假，來公司前結(jié)婚的不再享受婚假 二、薪酬管理 婚假帶薪 第十四條產(chǎn)假 一、行政管理 1.入職時(shí)，不得隱瞞

9、懷孕事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)予以辭退。公司無須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2.未婚先孕者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)予以辭退；公司不辭退的，不享受產(chǎn)假待遇 3.女職工正常生育的產(chǎn)假為90天（含節(jié)假日及公休日）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎 生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 4.產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。 5.已婚女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天，12周以上16周（含）以內(nèi) 流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。懷孕28周以上 終止妊娠享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。 6.產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動時(shí)間，原則上，懷孕13個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn) 前檢查時(shí)間；46個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；79個(gè)月，每2周有1次檢查 時(shí)間；超過9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過半天。 7.年度休產(chǎn)假的不再享受年假 二、薪酬管理 產(chǎn)假帶薪 第十五條哺乳假 1.女員工自生育后享有每天1小