派遣合同-派遣協(xié)議編號

1、.PAGE ：.；派遣協(xié)議編號：ZPQ 人 才勞 務派 遣 協(xié) 議北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢 年 月 日人才勞務派遣協(xié)議甲方用工單位：乙方派遣單位：北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢根據(jù)、以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利、老實信譽的原那么，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就派遣勞務人員的有關事宜協(xié)議如下，并共同遵守執(zhí)行。第一章 總 那么.法律關系.甲方與乙方簽署勞務派遣協(xié)議本協(xié)議構成有償運用被派遣人員的派遣用工關系。.被派遣人員與乙方簽署勞動合同，在聘用期間與乙方構成勞動關系。.被派遣人員與甲方構成用工關系。.定義.甲方系指接受以勞務派遣方式用工的單位，以下簡稱用工單位。.乙方系指依法成立的勞務派遣單位，以下簡

2、稱用人單位。.“被派遣人員，系指與乙方簽署勞動合同，由乙方根據(jù)甲方、派遣至甲方提供勞務的人員。.“派遣管理費系指甲方根據(jù)本協(xié)議每月支付予乙方的各項費用。派遣管理費由“派遣費、“管理費構成。其中：“派遣費包括：工資總額、社會保險費及其它收入；“管理費系甲方支付乙方的效力費。.“工資總額系指被派遣人員在甲方任務期間由甲方經(jīng)過乙方每月按支付予被派遣人員的勞務報酬。實施績效工資的，該當在中予以明確。.“社會保險費系指按國家和地方相關政策規(guī)定為被派遣人員必需建立的社會養(yǎng)老、失業(yè)、根本醫(yī)療、工傷和生育保險等費用。.“其它收入系指因派遣關系產生的加班工資、獎金、津貼等其它應列入工資總額的不固定的收入。但不包

3、括因外出而產生的誤餐費、差旅補助等工資總額之外的收入。.“不可抗力系指不能預見、不能防止并不能抗拒的情形包括自然災禍、傳染性疾病以及政府行政行為、戰(zhàn)爭等。.勞務派遣普通該當在暫時性、輔助性或者替代性的任務崗位上實施。.本協(xié)議所指支付，系甲方支付予乙方的派遣管理費，以及甲方經(jīng)過乙方支付予被派遣人員的相關費用。.本協(xié)議所指規(guī)章制度，系甲乙雙方分別依法制定的符合本單位要求的各項規(guī)章制度包括員工手冊，并以公開的方式包括以電子郵件、EMS、本單位公告欄張貼等方式告知被派遣人員的書面文件。.任務崗位系指甲方為乙方被派遣人員提供確實定的任務義務、任務類別及任務性質。.、系甲方根據(jù)任務需求，提供予乙方的書面文

4、件；本條所述文件該當明確列明需求被派遣人員的數(shù)量、用工方式、用工期限、任務崗位、勞動報酬及社會保險的數(shù)額等。甲方的義務與權益.甲方的義務.甲方應保證被派遣人員根據(jù)法律及相關規(guī)定賦予的各項權益，合法、平等用工。.甲方應按規(guī)定，支付被派遣人員的相關派遣管理費，并于每月日前支付予乙方。.甲方應按照相關法律法規(guī)、用工制度及本協(xié)議的商定，為被派遣人員提供明確的任務崗位、任務條件、用工報酬以及為完成任務的各項保證。.甲方不得將被派遣人員再次派遣到其它用人單位。.甲方該當對被派遣人員進展任務崗位所必需的思想質量、職業(yè)品德、勞動紀律和本單位規(guī)章制度等方面的教育，以及提供與被派遣人員崗位、業(yè)務等方面所必需的培訓

5、。.甲方對被派遣人員符合加班條件或施行績效任務的，依法支付加班費、績效獎金，提供與任務崗位相關的福利待遇。.甲方對被派遣人員延續(xù)用工的，該當實行正常的工資調整機制。.甲方對被派遣人員實行同工同酬，并對被派遣人員進展日常管理和考核，可以將任務表現(xiàn)、遵紀守法等情況反響予乙方。.甲方因運營情況惡化，不能繼續(xù)運營或運營性裁員的，須提早日以書面方式通知乙方解除本協(xié)議。. 甲方在接到被派遣人員的書面辭職懇求后，應同時以書面方式通知乙方，乙方將以實踐收到甲方書面通知之日作為收費截止日期。.甲方協(xié)助乙方妥善處置被派遣人員因工呵斥的傷、殘、亡事宜。 .甲方該當將被派遣人員從事的詳細任務、派遣期限、勞動報酬、支付

6、方式以及社會保險費的交納方式、支付方式明確記載于或中。.甲方該當根據(jù)任務崗位的實踐需求與乙方確定派遣期限，不得將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。.甲方的權益.甲方可以根據(jù)本協(xié)議及、的規(guī)定要求乙方提供相應的被派遣人員；假設甲方要求乙方經(jīng)過社會招聘用工的，由此產生的招聘費另行收取。.甲方有權對被派遣人員按照乙方與被派遣人員簽署的勞動合同中關于試用期的商定執(zhí)行試用期。試用期內，甲方對不符合用工要求的被派遣人員，有權終止試用；試用期滿經(jīng)甲方考核測評合格的，該當轉為正式用工人員，其用工期限自試用之日起計算。本條不適用于非全日制被派遣人員。.甲方有權對乙方違反本協(xié)議有關條款的行為提出書面意見，乙

7、方應在收到甲方意見后十個任務日內，以書面方式回復甲方。第三章 乙方的義務與權益.乙方的義務.乙方應按照有關規(guī)定，擔任被派遣人員的調入手續(xù)和檔案管理、大中專畢業(yè)生的接納、招工、職稱評定、轉正定級、政審、組織關系轉接等管理任務。.乙方應協(xié)助甲方協(xié)調、指點被派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律。.根據(jù)北京市政府的有關規(guī)定，以及被派遣人員不同類別的用工性質，交納被派遣人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等費用，詳細按執(zhí)行。.被派遣人員在任務期間患職業(yè)病、因工負傷治療期間的所發(fā)生的醫(yī)療費用均由社會保險機構按有關規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方擔任處置。.被派遣人員在

8、任務期間因生病、生育等情況所發(fā)生的費用均由社會保險機構按有關規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方擔任處置。.被派遣人員因發(fā)生工傷致殘、死亡，經(jīng)法定機構認定，由社會保險機構按有關規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方擔任處置。.在甲方協(xié)助下，乙方應妥善處置被派遣人員工傷、死亡等善后處置事宜。.凡在甲方涉密崗位任務過的被派遣人員僅限簽有嚴密協(xié)議且商定競業(yè)限制條款，并支付嚴密費的，在終了甲方任務兩年內，或未經(jīng)甲方允許，乙方不得將該被派遣人員派遣到與甲方有競爭關系或同類業(yè)務的單位任職。.乙方該當將本協(xié)議的內容告知被派遣人員。.根據(jù)甲方的要求，提供相關的勞動、人事政策方面的普通性法規(guī)咨詢。.聽取甲方和被派遣人員的

9、意見和建議，完善派遣任務。.收到甲方支付的各項費用后，乙方該當按時支付被派遣人員工資及其他相關費用。. 乙方的權益.乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關條款或損害被派遣人員合法權益的行為提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見十個任務日內，以書面方式回復乙方。.乙方有權在為甲方提供了本協(xié)議所規(guī)定的各項效力后，向甲方收取相關的派遣管理費。.乙方為了解被派遣人員在甲方任務期間的表現(xiàn)，有權去甲方實地了解或咨詢被派遣人員的任務表現(xiàn)。.乙方有權要求甲方每月 日節(jié)假日順延前提供被派遣人員上一個月的考勤情況，并作為向甲方收取被派遣人員薪金的參考根據(jù)。假設甲方未按時提交考勤的，視為全勤。.乙方有權要求甲方按國家及北京市

10、政府的有關法律法規(guī)、用工制度和乙方規(guī)章制度，提供符合國家規(guī)范的任務條件和勞動保證。.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。第四章 違約責任及經(jīng)濟補償金. 本協(xié)議生效后，甲乙雙方該當充分、及時、有效履行本協(xié)議的各項商定，否那么均屬違約。.乙方未經(jīng)甲方贊同，提早調回或變換被派遣人員致使甲方遭到損失的，乙方除應承當甲方已支付的該部分人員全部費用的%的違約金。假設乙方提早調回或變換被派遣人員人數(shù)到達全部派遣人員的%時，甲方有權解除本協(xié)議，乙方承當甲方由此而呵斥的全部經(jīng)濟損失。.乙方無故遲延支付甲方已支付乙方的派遣管理費中應支付被派遣人員的部分，乙方應補交以上相關費用并賠償被派遣人員的損失，因乙方逾期支付派遣人員的

11、工資和社會保險等費用，而導致與被派遣人員發(fā)生勞動糾紛而呵斥甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權解除本協(xié)議，乙方應向甲方承當未付款項全額%的違約金。.甲方無故遲延支付乙方派遣人員的工資、社會保險費用和派遣管理費給乙方和被派遣人員呵斥損失的，甲方應補交以上相關費用并賠償損失，并應承當遲延支付部分每逾期一日的遲延履行金；逾期三十日未支付的，乙方有權解除本協(xié)議，甲方除應承當補交義務外，還應承當應付款項全額%的違約金。.甲方因任務義務發(fā)生變化，在本協(xié)議履行期內需求減少用工人員的，應按法律法規(guī)的有關規(guī)定向減少的被派遣人員支付經(jīng)濟補償金、派遣人員無任務崗位期間工資及相關社會保險費用，同時，該當向乙方承當減少部分相應管理

12、費%的違約金。.本協(xié)議生效后，因甲方緣由需提早與被派遣人員解除用工關系的，甲方應按法律法規(guī)的有關規(guī)定向被派遣人員支付經(jīng)濟補償金、派遣人員無任務崗位期間工資及相關社會保險費用，同時，該當向乙方承當提早解除部分相應管理費%的違約金。.因甲方緣由致使被派遣人員向乙方主張權益的，或勞動行政部門處分乙方的，甲方該當承當全部賠償責任。第五章 費用及結算.派遣費用應由甲乙雙方協(xié)商確定。其中，工資總額、社會保險費和管理費構成派遣管理費的根本部分，由甲乙雙方在中明確；其他收入和違約責任金構成派遣管理費的變動部分，其中其他收入由甲乙雙方于每月 日節(jié)假日順延前予以核定，并最終構成，因違約事由產生的相關費用根據(jù)本協(xié)議

13、第四章的商定執(zhí)行。.如遇以下情況，甲乙雙方可重新核定派遣管理費的根本部分：.甲方根據(jù)本協(xié)議對新的被派遣人員進展用工；.被派遣人員被解除用工關系、辭職或者由于其它緣由分開甲方；.由于國家及北京市政府公布新的勞動法規(guī)或規(guī)章導致相應費用發(fā)生變化；.每年因重新確定繳費工資基數(shù)而導致社會保險費的變化；.被派遣人員工資采取工資卡招商銀行方式發(fā)放。.本協(xié)議履行期限內，甲方按甲乙雙方核定的向乙方支付派遣費；并按的商定向乙方支付每人每月 元的管理費。派遣管理費每季度按實踐人數(shù)支付一次，初次支付時間為 年 月 日，以后每季度在第一個月的月、月、月、月 日前支付。.社會保險根據(jù)國家和北京市的有關規(guī)定，用人單位該當為

14、被派遣人員辦理社會保險。.繳費基數(shù).以被派遣人員上一年月平均工資作為繳費工資基數(shù)；新進被派遣人員以本人到甲方任務的第一個月工資總額作為當年繳費基數(shù)已確定當年繳費基數(shù)的按該基數(shù)確定。被派遣人員工資總額超越本市上一年度職工平均工資%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)；低于本市政府公布的最低工資規(guī)范的，以北京市公布的最低繳費基數(shù)為準；醫(yī)療保險繳費基數(shù)不得低于北京市上年平均工資的%。.甲方支付乙方的派遣費用應按月計算。月實踐任務日不滿日的，工資總額、獎金按實踐任務日結算。每個職位的月派遣費用按以下公式結算：派遣管理費= 派遣費+管理費派 遣 費 = 工資總額+社會保險費+其它收入社會保險費 = 養(yǎng)老保險+

15、根本醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險 其 它 收 入= 加班工資+獎金+津貼等其它列入工資總額的不固定收入。第六章 協(xié)議的變卦、解除和終止 . 本協(xié)議生效后,相應條款需求變卦的,由變卦一方提出書面懇求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，方可變卦。.甲乙雙方均有提出解除本協(xié)議的權益，并提早三十天以書面方式通知對方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，辦理相關手續(xù)，解除本協(xié)議。本協(xié)議一經(jīng)終止，與本協(xié)議相關的合同、協(xié)議即同時終止。甲乙雙方有義務做好與本協(xié)議相關的收尾任務，以下情形的，本協(xié)議終止：.本協(xié)議期限屆滿，雙方或一方書面提出終止的；.被派遣人員死亡，或被派遣人員被宣告死亡、宣告失蹤的；.甲方與乙方任一方依法定程序解散包括被吊銷、注銷、破產，但為逃避繳費而惡意解散的情形除外，不能繼續(xù)履行本協(xié)議的；.因不可抗力致使甲乙雙方不能全部或部分履行本協(xié)議的。第七章 爭議與仲裁.本協(xié)議履行過程中，雙方如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商處理，協(xié)商未果的，可向北京市有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章 附 那么.本協(xié)議未盡事宜，應由甲乙雙方協(xié)商處理，并以補充協(xié)議方式另行商定。.本協(xié)議在履行中，如遇國家和地方政府公布新的相關法律、法規(guī)，并與本協(xié)議發(fā)生抵觸時，應以新的法律、法規(guī)為準。.本協(xié)議中涉及的條款以及甲方依法制定的與被派遣人員有關的規(guī)章制度、員工手冊對協(xié)議任何