2022年人力資源管理試卷及答案

1、讀書破萬卷 下筆如有神 人力資源治理試卷及答案 一, 填空題（每空 1 分,共 10 分） 1,人所具有的對價值制造起貢獻作用,并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和即 人力 資源 ； 2, 企業(yè) 是指集中各種資源,通過有效的方式加以整合和利用,從而實現(xiàn)自身利益并中意利 益相關(guān)者要求的組織； 3, 治理 就是在特定的環(huán)境下,對組織所擁有的各種資源進行方案,組織,領(lǐng)導(dǎo)和把握,保 證以有效的方式實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的過程； 4,人力資源治理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從最終目標(biāo)和 具體目標(biāo) 這兩個層次來懂得； 5,人力資源治理的功能和目標(biāo)是通過 它所承擔(dān)的各項職能 和從事的各項活動來實現(xiàn)的； 6 , 能 夠 對 人 力

2、 資 源 管 理 活 動 產(chǎn) 生 影 響 的 各 種 因 素 稱 為 人 力 資 源 管 理 的 環(huán) 境 ； 7,企業(yè)在進展過程中逐步形成的企業(yè)成員所共同具有的價值觀念,道德準(zhǔn)就等觀念外形的 總和即 企業(yè)文化 ； 8,職位上每項職責(zé)的工作業(yè)績衡量要素和衡量標(biāo)準(zhǔn)稱為 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) ； 9,人力資源規(guī)劃 是指在企業(yè)進展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進行人員的供需平穩(wěn), 以中意企 業(yè)在不同進展時期對人員的需求； 10,明白組織內(nèi)的一種職位并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來, 從而使起人能 明白這種職位的過程即 職位規(guī)劃 ； 二, 單項題（每題 2 分,共 20 分） 1以下不屬于人力資源性質(zhì)的是 D A

3、能動性 B時效性 C社會性 D不變性 2下面不屬于人力資源治理模式的是 B A工業(yè)模式 B投資模式 C混合模式 D 參與模式 3人力資源治理環(huán)境的辨認主要考慮的是 C A環(huán)境的復(fù)雜性與開放性 C環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)固性 B環(huán)境的開放性與穩(wěn)固性 D環(huán)境的穩(wěn)固性與結(jié)果性 4中華人民共和國勞動法頒布于 A D未成年就業(yè)人口 D以上都不是 A 1994 年 7 月 5 日 B 1995 年 1 月 1 日 C 1995 年 7 月 5 日 D 1994 年 1 月 1 日 5下面不屬于人力資源治理的內(nèi)部環(huán)境的是 C A企業(yè)進展戰(zhàn)略 B企業(yè)組織結(jié)構(gòu) C企業(yè)總經(jīng)理 D企業(yè)文化 6下面不屬于潛在人力資源的是 B

4、 A病殘人口 B老年人口 C失業(yè)人口 7勞動者的素養(yǎng)不包括 D A體能素養(yǎng) B智能素養(yǎng) C非智力素養(yǎng) 8以下說法錯誤選項 A A人力資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量 B人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量 C人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)學(xué)問,較強勞動技能,在價值制造過程 中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人 D人才資源是人力資源的一部分,即優(yōu)質(zhì)的人力資源 第 1 頁,共 3 頁讀書破萬卷 下筆如有神 9在辭退解雇方面, 我國勞動法規(guī)定, “勞動者有以下情形之一的, 用人單位可以解除勞動 合同；”其中不包括 B A在試用期間被證明不符合錄用條件 B女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)

5、的 C被依法追究刑事責(zé)任的 D嚴(yán)肅失職,營私舞弊,對用人單位利益構(gòu)成重大損害 10企業(yè)的生命周期不包括 D C正規(guī)化階段 D衰退階段 A創(chuàng)業(yè)階段 B集體化階段 三, 多項題（每題 3 分,共 30 分） 1,下面關(guān)于人力資源的說法正確選項 ACD A人力資源的本質(zhì)是人做具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動力； B人力資源的本質(zhì)就是才能,人只不過是一個載體而已； C人力資源要對財寶的制造起貢獻作用,成為社會財寶的源泉； D人力資源要能夠被組織所利用； E人力資源不能被小的工廠所利用； 2,下面關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系的說法正確選項 （ ABD ） A兩者都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念 C人力資

6、源是由投資而形成的 E兩者的計量形式相同 B 兩者的爭辯對象是一樣的 D 人力資源強調(diào)的是人力的重要性 3,以下不是人力資源作用的是（ BC ） A人力資源是財寶形成的關(guān)鍵要素 D人力資源是經(jīng)濟進展的主要力氣 E人力資源是企業(yè)的首要源泉 B人力資源是政治進展的主要力氣 C人力資源是文化進展的主要力氣 4,下面屬于企業(yè)人力資源的分布和結(jié)構(gòu)形式的是 ABCDE ） A年齡構(gòu)成 B學(xué)歷構(gòu)成 C職位分布 D部門分布 E素養(yǎng)構(gòu)成 5,以下說法正確選項（ ACE ） A人力資源依據(jù)環(huán)境穩(wěn)固與否,可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境； B人力資源依據(jù)環(huán)境的開發(fā)程度,可劃分為開發(fā)環(huán)境和封閉環(huán)境； D人力資源依據(jù)環(huán)境與

7、人力資源治理的關(guān)系,可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境； C人力資源依據(jù)環(huán)境與人力資源治理的關(guān)系,可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境； E人力資源依據(jù)環(huán)境的內(nèi)容,可以劃分物理環(huán)境和非物理環(huán)境； 6,人力資源治理的外部環(huán)境包括（ ABCDE ） A政治因素 B 經(jīng)濟因素 D法律因素 C 競爭者 E文化因素 7,職業(yè)分析的步驟包括（ ACDE ） A預(yù)備階段 B 爭辯階段 D調(diào)查階段 C 分析階段 E 完成階段 8,定性職位分析的方法包括（ ABCDE ） A訪談法 B觀看法 D工作日志法 C工作實踐法 E非定量問卷調(diào)查法 9,定量職位分析的方法包括（ ABCDE ） A職位分析問卷法 B治理職位描述問卷 D通

8、用標(biāo)準(zhǔn)問卷 C O*NET 系 E職能職位分析法 統(tǒng) 10,影響人力資源數(shù)量的因素有（ BE ） 第 2 頁,共 3 頁A群體文化素養(yǎng) 讀書破萬卷 下筆如有神 B人口的總量 D人口的技術(shù)水平 C適齡人口的總數(shù) E人口的年齡結(jié)構(gòu) 四, 簡答題（每題 6 分,共 30 分） 1簡述治理活動的要點； 1 治理活動是在特定的環(huán)境下進行的,要受到組織內(nèi)外部各種環(huán)境因素的制約 2 治理的 對象是組織所擁有的各種資源, 包括有形資源和無形資源 3 治理過程是由一系列相關(guān)職能組 成的,包括方案,組織,領(lǐng)導(dǎo),把握等 4 治理是要實現(xiàn)既定的組織目標(biāo),要為組織目標(biāo)的實 現(xiàn)服務(wù),因此治理是一個有目的,有意識的活動過程

9、 這也是治理的價值之所在 5 治理要以最有效的方式來實現(xiàn)目標(biāo), 2什么是人力資源治理？試論述人力資源治理與人事治理之間的關(guān)系； 人力資源治理是指組織為了獵取,開發(fā),保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中所必不 可少的人力資源,通過運用科學(xué),系統(tǒng)的技術(shù)和方法所進行的各種相關(guān)的方案,組織, 領(lǐng)導(dǎo) 和把握活動,以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的治理過程； 人力資源與人事治理之間是一種繼承和發(fā) 展的關(guān)系： 一方面, 人力資源是對人事治理的繼承,人力資源治理的進展歷史告知我們,它 是從人事治理演化過來的, 人力資源治理照舊要履行人事治理的很多職能； 另一方面, 人力 資源治理又是對人事治理的進展, 它的立場和角度又與人事治

10、理明顯不同, 可以說是一種全 新視角的人事治理； 3. 試述人力資源治理的功能幾它們之間的關(guān)系； 吸納, 保護, 開發(fā),勉勵 吸納功能是基礎(chǔ) 就這四項功能之間的相互關(guān)系而言, 吸納功 能是基礎(chǔ), 它為其它功能的實現(xiàn)供應(yīng)了條件, 不將人員吸引到企業(yè)中來, 其它功能就失去了 發(fā)揮作用的對象； 勉勵功能是核心, 是其它功能發(fā)揮作用的最終目的, 假如不能勉勵員工創(chuàng) 造出優(yōu)良的績效, 其他功能就失去意義； 開發(fā)功能是手段, 只有讓員工把握了相應(yīng)的工作技 能,勉勵功能的實現(xiàn)才會具備客觀條件,否就就會導(dǎo)致員工的“心有余而” 4. 人力資源總體規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些； 人力資源總體規(guī)劃,是指對方案期內(nèi)結(jié)果的總

11、體描述；人力資源總體規(guī)劃中最主要的內(nèi) 容包括： 供應(yīng)和需要的比較結(jié)果, 也可稱作凈需求； 闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對各種人力資源的 需求和各種人力資源配置的總體框架, 闡述人力資源方面有關(guān)的重要方針, 政策和原就； 確定人力資源投資預(yù)算； 5簡述人力資源規(guī)劃的作用與意義； 人力資源規(guī)劃的實施, 對于企業(yè)的良性進展以及人力資源治理系統(tǒng)的有效運轉(zhuǎn)具有特殊 重要的作用： 人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)進展戰(zhàn)略的制定； 人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員 狀況的穩(wěn)固； 人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支； 人力資源規(guī)劃對人力資源治理 的其他職能具有指導(dǎo)意義； 五, 論述題（每題 10 分,共 10 分） 1. 試論述職位分析的作用和意義； 職位分析的作用 1 ,為企業(yè)選拔,任用