工傷、婚喪假、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、.：.；工傷一、職工有以下情況之一的，該當(dāng)認(rèn)定為工傷：一在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)，因任務(wù)緣由遭到事故損傷的；二任務(wù)時(shí)間前后在任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)，從事與任務(wù)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性任務(wù)遭到事故損傷的； 三在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)，因履行任務(wù)職責(zé)遭到暴力等不測(cè)損傷的；四因工外出期間，由于任務(wù)緣由遭到損傷或者發(fā)惹事故下落不明的；五在上下班途中，遭到機(jī)動(dòng)車(chē)事故損傷的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定該當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、職工有以下情形之一的，視同為工傷：一在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；二在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中遭到損傷的；三職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已獲得

2、革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享用除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。三、職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：一因犯罪或者違反治安管理傷亡的；二醉酒導(dǎo)致傷亡的 三自殘或者自殺的。四、職工發(fā)惹事故損傷的，所在單位該當(dāng)自事故損傷發(fā)生之日起日內(nèi)，向統(tǒng)籌地域勞動(dòng)保證行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定懇求。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保證行政部門(mén)贊同，懇求時(shí)限可以適當(dāng)延伸。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申訴之日起年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地域勞動(dòng)保證行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定懇求。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定懇求，在此期間發(fā)生符合本條例

3、規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。五、提出工傷認(rèn)定懇求該當(dāng)提交以下資料：一工傷認(rèn)定懇求表；二與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；三醫(yī)療診斷證明。工傷認(rèn)定懇求人提供資料不完好的，勞動(dòng)保證行政部門(mén)該當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定懇求人需求補(bǔ)正的全部資料。懇求人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正資料后，勞動(dòng)保證行政部門(mén)該當(dāng)受理?；閱始偌坝嘘P(guān)規(guī)定、任務(wù)人員本人結(jié)婚或任務(wù)人員的直系親屬父母、岳父母、公婆、配偶及子女死亡時(shí)，給予一至三天婚喪假； 、任務(wù)人員結(jié)婚時(shí)雙方不在一同任務(wù)的、以及任務(wù)人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路程假；、任務(wù)人員晚婚男周歲、女周歲以上登記初婚的，除按規(guī)定享用

4、婚假外，另添加婚假天。夫妻雙方誰(shuí)到達(dá)晚婚年齡誰(shuí)享用。晚育的，男方護(hù)理假天；、任務(wù)人員在同意的婚、喪假期間，工資照發(fā)。往返途中的車(chē)船費(fèi)等，由任務(wù)人員自理。請(qǐng)銷(xiāo)假制度、同意權(quán)限 () 初級(jí)職稱(chēng)(職務(wù))及以下人員請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)由所屬科室擔(dān)任人同意；三天以上由科室擔(dān)任人審批后報(bào)人事辦同意。 () 中級(jí)職稱(chēng)(含相當(dāng)職務(wù))人員請(qǐng)假，三天以下由科室擔(dān)任人同意；三天至十五天，由科室擔(dān)任人審批后報(bào)人事辦同意；十五天以上，由主管院指點(diǎn)同意。 () 副高職稱(chēng)(含相當(dāng)職務(wù))人員及各專(zhuān)科、教研室副主任請(qǐng)假，由教研室主任審批后報(bào)主管院指點(diǎn)同意。 ()正高職稱(chēng)(含相當(dāng)職務(wù))人員及各專(zhuān)科主任等請(qǐng)假，由教研室主任審批后報(bào)院長(zhǎng)同

5、意；教研室主任請(qǐng)假，由主管院指點(diǎn)審批后報(bào)院長(zhǎng)同意。 () 行政職能科室、后勤科室副主任請(qǐng)假，由所在科室主任審批后報(bào)主管院指點(diǎn)同意；黨支部書(shū)記、主任請(qǐng)假，由主管院指點(diǎn)審批后報(bào)院長(zhǎng)或黨委書(shū)記同意。 () 各類(lèi)人員的教學(xué)休假應(yīng)相對(duì)集中，均由所在科室擔(dān)任人審批和安排休假時(shí)間。各黨支部、行政職能科室、后勤科室擔(dān)任人及專(zhuān)科、教研室主任休教學(xué)假超越三天，或者休假需求分開(kāi)長(zhǎng)沙市時(shí)，必需報(bào)告主管院長(zhǎng)或黨委書(shū)記。 、請(qǐng)假手續(xù)的詳細(xì)要求 ()凡職工請(qǐng)假須提交休假報(bào)告，經(jīng)同意后應(yīng)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，將承辦的任務(wù)向有關(guān)人員交代清楚，方可分開(kāi)任務(wù)崗位。休假期滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。凡長(zhǎng)時(shí)間不銷(xiāo)假的，視情節(jié)給予批判教育直至處分

6、。 ()凡因重病、急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在三天以?xún)?nèi)，經(jīng)醫(yī)生證明，托人補(bǔ)辦病假手續(xù)。 () 休假人員因特殊緣由必需續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期滿(mǎn)前提出懇求，經(jīng)所屬部門(mén)贊同和相關(guān)審批部門(mén)同意后才干續(xù)假。 () 預(yù)防保健科每月三號(hào)之前，將職工上月的病假情況及勞動(dòng)鑒定報(bào)人事辦。 ()請(qǐng)銷(xiāo)假登記手續(xù)均由同意單位辦理，報(bào)人事辦備案。 、探親假E () 遵照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)()號(hào)等文件規(guī)定，職工探親待遇列表如下： () 凡任務(wù)滿(mǎn)一年的職工，與配偶、父母不在一同，不能在公休假聚會(huì)的，可享用探親待遇。 ()上述假期包括公休假日和法定假日。 ()探親路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需求的實(shí)踐天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間)，另行計(jì)算。 (

7、)已婚職工探望配偶時(shí)，如雙方都是國(guó)家職工，要報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)時(shí)，必需持有對(duì)方單位開(kāi)具的證明。 ()凡有寒暑假、教學(xué)假、輪休假的職工，應(yīng)在休假期間探親。假設(shè)休假期短于探親假的，可按規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 ()大中專(zhuān)畢業(yè)生在分配任務(wù)后的見(jiàn)習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)習(xí)期間，都不能享用探親假的待遇。凡是上半年見(jiàn)習(xí)或?qū)W徒期滿(mǎn)的，當(dāng)年可以享用；下半年期滿(mǎn)的，下一年度開(kāi)場(chǎng)享用。 ()夫妻雙方原來(lái)同在一個(gè)單位任務(wù)，后因一方調(diào)開(kāi)任務(wù)，調(diào)開(kāi)任務(wù)的當(dāng)年不能享用探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享用探親待遇。 ()配偶是軍官的職工，軍官一方假設(shè)已利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需求再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位指點(diǎn)同意，可給予一次探

8、親假。探親往返所需交通費(fèi)，由職工自理。 、事假C ()職工因私請(qǐng)事假，必需休完法定假和其他應(yīng)休的假期后方可準(zhǔn)假。但全年累計(jì)普通不超越十五天，十五天以?xún)?nèi)的休假，工資照發(fā)。 ()職工全年累計(jì)超越十五天的事假，其超越的天數(shù)在二個(gè)月以?xún)?nèi)者應(yīng)扣發(fā)本人規(guī)范工資%；超越二個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月的，扣發(fā)工資%；超越四個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)工資%；超越六個(gè)月以上的事假，應(yīng)停發(fā)其工資。 ()凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，要求請(qǐng)假帶小孩，思索到我院實(shí)踐情況，原那么上不準(zhǔn)假，但對(duì)個(gè)別女職工，家庭確有困難，又一時(shí)無(wú)法請(qǐng)人帶小孩，工資偏低，休假后對(duì)本部門(mén)任務(wù)不會(huì)帶來(lái)很大影響的，可酌情準(zhǔn)假。但時(shí)間至多不得超越半年。請(qǐng)假期間，

9、每月扣發(fā)%的工資。 、產(chǎn)假及節(jié)制生育假H () 分娩：普通消費(fèi)前后共給假九十天，難產(chǎn)的添加假期十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，添加假期十五天。 ()符合晚育的女職工(二十周?chē)鷼q以上)分娩添加產(chǎn)假一個(gè)月。晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，再添加產(chǎn)假一個(gè)月。 ()流產(chǎn)：懷孕不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)師意見(jiàn)，給予三十天以?xún)?nèi)的假期。 ()男職工結(jié)扎輸精管，給假二十天。女職工結(jié)扎輸卵管，給假三十天。上避孕環(huán)，給假七天。取避孕環(huán)給假三天。第一次人工流產(chǎn)，給假十五天，從第二次起，人工流產(chǎn)按病假處置。帶環(huán)懷孕人工流產(chǎn)，給假十五天。 ()根據(jù)，兩年以?xún)?nèi)未違反方案生育政策、未人工流產(chǎn)的女職工，可獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)生假天

10、；男職工的妻子生育第一胎，可享用天陪產(chǎn)假。 ()非婚生育是違法亂紀(jì)行為，除批判教育或紀(jì)律處分外，產(chǎn)假停發(fā)工資。 、婚、喪假G ()婚假：職工結(jié)婚，給婚假三天；凡符合晚婚年齡結(jié)婚的(男滿(mǎn)二十五周歲、女滿(mǎn)二十三周歲)，在原三天婚假的根底上，另添加晚婚假十二天。 ()喪假：職工及配偶的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給喪假三天。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需求職工本人去外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予往返一次所需的路程假。 、病假B ()凡因病半休、全休者，必需帶病歷本和醫(yī)師的病假證明，經(jīng)預(yù)防保健科勞動(dòng)鑒定，簽署準(zhǔn)假期限意見(jiàn)后，由所在科室登記并報(bào)人事辦備案。 ()病假期間生活待遇，按國(guó)務(wù)院

11、國(guó)發(fā)()號(hào)、湘人發(fā)()號(hào)、勞動(dòng)人事部勞人局()號(hào)文件及學(xué)校和醫(yī)院的相關(guān)文件執(zhí)行。 ()職工由全日療養(yǎng)改為半日任務(wù)、半日療養(yǎng)的，應(yīng)將其延續(xù)全日療養(yǎng)的時(shí)間和延續(xù)半日療養(yǎng)的時(shí)間(療養(yǎng)兩個(gè)半日折合一天)，合并計(jì)算病休時(shí)間。 () 病休在六個(gè)月以上的職工要求恢復(fù)任務(wù)時(shí)，應(yīng)由專(zhuān)科醫(yī)師證明，預(yù)防保健科作出復(fù)工勞動(dòng)鑒定。凡病情尚未痊愈，未獲預(yù)防保健科復(fù)工勞動(dòng)鑒定而自動(dòng)上班的，仍按病假對(duì)待。 () 病愈恢復(fù)任務(wù)的職工，應(yīng)有一個(gè)月的試工期，凡試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的，那么應(yīng)累計(jì)計(jì)算病假。 、年休假()凡參與任務(wù)時(shí)間己滿(mǎn)年的在崗正工職工均享用年休假待遇。根據(jù)湘辦發(fā)號(hào)文件規(guī)定，各類(lèi)職工年休假期限如下含星期六、日()年休假不包括規(guī)定該當(dāng)享用的探親假及婚、產(chǎn)、喪假和法定假日。年休假期間，公休假日即星期六、日計(jì)算為假期。()在一個(gè)年度內(nèi)，事假累計(jì)超