人力資源專業(yè)人員崗位說明書模板

1、人力資源專業(yè)人員崗位說明書人力資源系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)及崗位定編資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。J01人力資源部經(jīng)理-職務(wù)說明書J01A、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部定編人數(shù)1直接上級(jí)人力資源總裁職務(wù)編號(hào)J01薪資等級(jí)中管直接下屬人力資源部協(xié)理/專員（招聘、培訓(xùn)、人事、績(jī)效激勵(lì)）工作 概述全面負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、開發(fā)和管理，為公司發(fā)展提供人才保障工 作 內(nèi) 容 和 職 責(zé)1）在人力資源總裁領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源部的日常工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)人員工作；2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司招聘工作、培訓(xùn)工作、人事管理和激勵(lì)發(fā)展管理；3）負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施；4

2、）負(fù)責(zé)組織編制年度人力資源預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施；5）負(fù)責(zé)制J定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施；6）負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂，變更與解除；協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛等；7）指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成員工聘用，勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)，失業(yè)等各項(xiàng)勞動(dòng) 人事手續(xù)。8）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其它部門間的工作關(guān)系和沖突；9）負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò)；10）完成上級(jí)安排的其它工作。工作 權(quán)限1）有對(duì)公司編制內(nèi)招聘的審核權(quán)；2）有對(duì)公司人力資源戰(zhàn)略的建議權(quán)；3）有對(duì)人力資源整體的調(diào)配權(quán)；4）有對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)；5）對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)、聘用權(quán)、任免權(quán)。工作 重點(diǎn) 考

3、核 項(xiàng)目1）人力資源規(guī)劃的可行性和準(zhǔn)確性；2）人力資源招聘及時(shí)性和成功率；3）人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的有效性；4）員工激勵(lì)有效性和滿意度；工作關(guān)系所受監(jiān)督受人力資源總裁的工作監(jiān)督。所施監(jiān)督對(duì)本部門下屬人員的工作實(shí)施監(jiān)督，協(xié)調(diào)各級(jí)人員之間的關(guān)系內(nèi)部關(guān)系與總裁、人力資源總裁及公司各級(jí)人員的工作聯(lián)系外部關(guān)系與新聞媒體、人才市場(chǎng)、政府有關(guān)部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等的工作關(guān)系資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。任 職 資格身體條件年齡27-45性別無特殊要求身高無特殊要求相貌外形氣質(zhì)良好，有親和力體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，MBA碩士尤佳專業(yè)要求企業(yè)管理、中

4、文、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上本職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)性素質(zhì)誠實(shí)正直、清正廉潔、性格開朗、思維敏銳、善于溝通必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練使用各類辦公軟件操作系統(tǒng)外語流利的英語聽、說、讀、寫能力其她流利普通話必備資格證人力資源管理上崗資格證書LU 1 岡位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語言表示能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表示能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低所需技能培訓(xùn)公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)

5、 知識(shí)、生產(chǎn)管理知識(shí)職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位人力資源總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位行政事業(yè)部經(jīng)理、文化推廣部經(jīng)理可升遷至此的職位人力資源部協(xié)理/專員工作 條件工作強(qiáng)度比較忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時(shí)出差工作考核指標(biāo)0工作績(jī)效0工作效率0組織領(lǐng)導(dǎo)0溝通協(xié)調(diào)0激勵(lì)授權(quán)0管理技能0工作創(chuàng)新0時(shí)間管理0工作能力0責(zé)任心0發(fā)展?jié)摿?成本意識(shí)J02人力資源部協(xié)理/專員（招聘）-職務(wù)說明書資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。J02A、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱招聘專員/協(xié)理所屬部門人力資源部定編人數(shù)1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)J02薪資等級(jí)協(xié)理/

6、專員直接下屬無工作 概述負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立并實(shí)施人力資源招聘體系，為公司發(fā)展招聘合適人才工 作 內(nèi) 容 和 職 責(zé)1）根據(jù)公司發(fā)展情況，提出并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道滿足 公司的人才需求；2）參與設(shè)計(jì)和編制公司組織機(jī)構(gòu)、部門架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位定編；3）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職位體系，進(jìn)行職務(wù)分析，編制、完善職務(wù)說明書；4）制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司的招聘制度；5）制定面試工作流程，編制面試試題，安排應(yīng)聘人員的面試工作；6）應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別及管理；7）根據(jù)公司薪資體系，對(duì)聘用人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)提出等級(jí)建議；8）負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘效果分析并對(duì)招聘成果進(jìn)行跟蹤；9）負(fù)責(zé)建立公司人才庫；10）負(fù)責(zé)建立后備人才選拔

7、方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；11）負(fù)責(zé)上級(jí)安排的其它工作；工作 權(quán)限1）有對(duì)招聘渠道的選擇建議權(quán)；2）有對(duì)人力資源規(guī)劃的建議權(quán)；3）有對(duì)人力資源需求申請(qǐng)的審核權(quán)；4）有對(duì)應(yīng)聘人員資格的審查權(quán)；5）有對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán)；工作 重點(diǎn) 考核 項(xiàng)目1）人力資源招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性；2）人力資源招聘及時(shí)性和成功率；3）職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性；4）招聘費(fèi)用控制有效性；工作關(guān)系所受監(jiān)督受人力資源部經(jīng)理的工作監(jiān)督所施監(jiān)督對(duì)招聘相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和報(bào)告內(nèi)部關(guān)系與部門經(jīng)理、總裁及公司各級(jí)人員的工作聯(lián)系外部關(guān)系受經(jīng)理委托與新聞媒體、人才市場(chǎng)、政府有關(guān)部門等的工作關(guān)系J02B、任職說明資料內(nèi)容

8、僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。任 職 資格身體條件年齡25-35性別無特殊要求身高無特殊要求相貌外形氣質(zhì)良好，有親和力體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理、中文、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求四年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)性素質(zhì)謙和正直、清正廉潔、性格開朗、善于溝通和分析必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練使用各類辦公軟件操作系統(tǒng)外語英語六級(jí)以上，聽、說、讀、寫能力良好其她流利普通話必備資格證無特殊要求LU 1 岡位基本能力D領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語言表示能力B開拓創(chuàng)新能力

9、B文字表示能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低 : : :-: 所需技能培訓(xùn)公司企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理、技能心理 學(xué)、組織行為學(xué)職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位人力資源部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位人力資源部協(xié)理/專員（培訓(xùn)、人事、績(jī)效激勵(lì)）可升遷至此的職位無工作 條件工作強(qiáng)度比較忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，經(jīng)常出差工作考核指標(biāo)0工作能力0工作效率0工作紀(jì)律0合作精神0工作態(tài)度0崗位技能0執(zhí)行能力0品德言彳丁0敬業(yè)精神0責(zé)任心0進(jìn)取心0服務(wù)意識(shí)資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)

10、或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。J03人力資源部協(xié)理傳員（培訓(xùn)）-職務(wù)說明書J03A、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱培訓(xùn)專員/協(xié)理所屬部門人力資源部定編人數(shù)1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)J03薪資等級(jí)協(xié)理/專員直接下屬無工作 概述負(fù)責(zé)人力資源管理培訓(xùn)體系的建立和組織實(shí)施工 作 內(nèi) 容 和 職 責(zé)1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立，制定、修改培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)狀況，制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；3）負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材；4）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)、跟進(jìn)各部門級(jí)培訓(xùn)及考核；5）負(fù)責(zé)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織、監(jiān)督實(shí)施；6）負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)；7）負(fù)責(zé)公司外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)和組織，根據(jù)需要引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目；8）負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，進(jìn)行一級(jí)和二級(jí)評(píng)估；9）負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案；10）負(fù)責(zé)進(jìn)行年度和月度培訓(xùn)預(yù)算，編制培訓(xùn)預(yù)算報(bào)表；11）負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和培訓(xùn)用品；12）完成上級(jí)安排的其它工作。工作 權(quán)限1）有對(duì)人力資源管理培訓(xùn)體系建立的規(guī)劃?rùn)?quán)；2）有對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整權(quán)；3）有向各部門收集與培訓(xùn)工作相關(guān)文件和資料的權(quán)力；4）有對(duì)人力資源培訓(xùn)工作違規(guī)的糾正權(quán)和處罰建議權(quán)；5）有對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用限額內(nèi)