2022年餐飲企業(yè)員工合同范本專業(yè)版

1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁2022年餐飲企業(yè)員工合同范本專業(yè)版甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：聯(lián)系方式：身份證號碼：聯(lián)系住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為_（固定無固定完成一定做任務(wù)為期限）的勞動合同。本合同期限為_年，于_年_月_日生效，終止于_年_月_日，其中試用期為_月。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

2、一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。二、工作內(nèi)容和工作地點、乙方根據(jù)甲方工作需要，于_部門，從事_崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。、乙方同意在甲方暫定的工作地點_從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進(jìn)行工作。三、工作時間和休息休假、甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。、甲方延長乙

3、方工作時間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。、乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護和勞動條件、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬款項、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資_元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的_執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。、每月_日前以貨幣

4、形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。、薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實際情況進(jìn)行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項按照員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)

5、。若因乙方未能及時提供相關(guān)資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。、公司假期（）事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請假單。（）其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產(chǎn)假，喪假等）需報由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請假單。（）假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、甲方依法制定

6、的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。、乙方有下列情形之一，

7、甲方可以解除本合同：（）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的（嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形）；（）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（）被依法追究刑事責(zé)任的。、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（）乙方

8、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（）雙方不能依據(jù)本合同第二十五條 規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），提前_日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同；（）甲方出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，無力負(fù)擔(dān)員工工資時；（）甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時。、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同上述條件終止、解除本合同：（）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被

9、確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（）符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（）用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提

10、前_日通知甲方，可解除勞動合同。、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應(yīng)提前_日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：（）本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；（）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除

11、或者終止勞動合同的證明，并在_日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后_日內(nèi)辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。九、勞動合同的無（失）效、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動

12、合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。、乙方未按照本合同規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。十、解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（）由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；（）甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；（）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙

13、方應(yīng)賠償甲方下列損失：（）甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；（）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（）本合同約定的其他賠償費用。第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。、乙方應(yīng)保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同；試用期滿以后，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同。十一、雙方約定的其他事

14、項、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。風(fēng)險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者_(dá)掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員_

15、掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員_直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員_如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿

16、后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂保密協(xié)議以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。如未簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。十二、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十三、其他事項、勞動合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份。、勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，

17、無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽字）_年_月_日乙方：（簽字）_年_月_日2022年餐飲企業(yè)員工合同范本專業(yè)版（二）出租人：（以下簡稱甲方）承租人：（以下簡稱乙方）甲乙雙方本著平等、互利、自愿、誠實信用原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就房屋租賃事宜達(dá)成一致，特訂立此合同，以資共同遵守。一、租賃物地點為：二、租用面積：建筑物使用面積約計平方米。租賃物及附屬設(shè)施設(shè)備詳見交接清單：三、租賃物用途：餐飲業(yè)。四、租賃期限：共計年，從_年_月_日起至_年_月_日止。五、租金標(biāo)準(zhǔn)：第一年年租金為人民幣元，第二年租金元整。第三年租金元整。六、甲方向乙方提供現(xiàn)有的水電設(shè)施，甲方收取水

18、電費用的標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)供水供電部門的實際收費執(zhí)行，乙方必須按時交納。七、付款方式：采用預(yù)交結(jié)算法。租房費用每年結(jié)算一次，在合同簽訂之日一次性付清，以后每年的租房費用亦在每_年_月_日一次性支付。八、履約保證：1、乙方向甲方繳納風(fēng)險抵押金元整。期滿退場日內(nèi)無息退還。2、在租賃期內(nèi)，乙方應(yīng)合法經(jīng)營，甲方協(xié)助乙方辦理經(jīng)營所需的工商、衛(wèi)生、消防等一切營業(yè)手續(xù)，乙方照章繳納稅費并全部承擔(dān)辦理經(jīng)營所屬證件的一切費用及年檢、抽檢等費用。3、在租賃期間，甲方負(fù)責(zé)對租賃物的修繕。乙方應(yīng)愛護房屋的設(shè)施、設(shè)備，不得損壞主體結(jié)構(gòu)。由于乙方原因，造成租賃房屋（含內(nèi)部設(shè)備、設(shè)施）毀損，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)維修或賠償。4、租賃期內(nèi)，乙方應(yīng)按照消防部門要求自行設(shè)置消防設(shè)施，并嚴(yán)格遵守消防治安部門的有關(guān)規(guī)定，簽訂消防責(zé)任書，在乙方上班時間內(nèi)發(fā)生的消防事故或治安事件由乙方承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任和民事責(zé)任。九、違約責(zé)任：1、經(jīng)雙方協(xié)商約定違約金為年租金的_%.2、在租賃期內(nèi)，乙方經(jīng)甲方同意可以將租賃的房屋轉(zhuǎn)租給第三方，否則，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3、乙方在承租期內(nèi)未按合同約定的時間繳付租金的，