《勞動(dòng)合同法》解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)

1、主講人：李 風(fēng) 勞動(dòng)法務(wù) 律 師首席顧問(wèn)勞動(dòng)合同法系列培訓(xùn)課程 勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì) 122007-7-13主要內(nèi)容 一、前言：立法進(jìn)程、特點(diǎn)、背景、評(píng)價(jià)及影響二、核心：新法與省條例的異同比較及應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)三、總結(jié)：施行準(zhǔn)備期間眾多企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新法32007-7-13前言 一、立法進(jìn)程；二、立法特點(diǎn)；三、立法背景；四、立法評(píng)價(jià)；五、企業(yè)影響。42007-7-13立法進(jìn)程：2004年10月間，勞動(dòng)法頒布10周年之際，專(zhuān)家學(xué)者針對(duì)勞動(dòng)法本身及其執(zhí)行存在的缺陷，建議起草勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等配套法律法規(guī)；2005年02月18日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布勞動(dòng)合同法列入2005年立法計(jì)劃；2005年12月2

2、4日，勞動(dòng)合同法（草案）首次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議一審審議；2006年03月20日， 勞動(dòng)合同法（草案）公布并征求意見(jiàn)； 52007-7-13立法進(jìn)程：2006年04月20日，公開(kāi)征求意見(jiàn)截止，收意見(jiàn)19萬(wàn)多件；2006年12月24日，勞動(dòng)合同法進(jìn)行二審，作出重大變化；2007年04月24日，勞動(dòng)合同法進(jìn)行三審，基本維持二審；2007年06月24日，勞動(dòng)合同法進(jìn)行四審，基本維持三審；2007年06月29日，十屆常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過(guò)；2007年06月29日，胡錦濤主席簽署65號(hào)主席令公布新法；2008年01月01日，勞動(dòng)合同法將在全國(guó)正式施行 62007-7-13立法特點(diǎn)：公開(kāi)征求意

3、見(jiàn)，利益各方爭(zhēng)議大；由勞動(dòng)部起草，并主導(dǎo)立法進(jìn)程；工會(huì)聲音不小，立法利益收益大；企業(yè)運(yùn)氣不好，自身利益也難保；專(zhuān)家吵聲很大，意見(jiàn)也吸收不少；國(guó)內(nèi)吵到國(guó)外，國(guó)際聲音值思考。 72007-7-13立法背景：社會(huì)矛盾；轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式；科學(xué)發(fā)展觀；經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型；改善黨的領(lǐng)導(dǎo)；和諧社會(huì)。82007-7-13立法評(píng)價(jià)：這是一部充滿妥折和折中的法律；這是一部充斥矛盾和失誤的法律；這是一部留有空間和余地的法律；這是一部生命短期和臨時(shí)的法律。92007-7-13企業(yè)影響：勞動(dòng)力成本必然要增加；勞資管理難度定要加大；HR工作量和難度要加工；勞資糾紛和矛盾將大增;對(duì)錫企業(yè)影響相對(duì)較小。102007-7-13核心 一、

4、立法宗旨二、適用范圍三、規(guī)章制度（制定程序、公示要求）四、企業(yè)招聘（如實(shí)告知義務(wù)、禁止擔(dān)保）五、無(wú)固定期限合同（含義、訂立范圍、法律責(zé)任）六、合同簽訂（企業(yè)不簽勞動(dòng)合同、合同條款）七、試用期（具體期限、解除）八、服務(wù)期九、競(jìng)業(yè)禁止十、支付令112007-7-13核心 十一、合同無(wú)效十二、合同履行十三、合同解除（協(xié)商解除、勞動(dòng)者提前解除、勞動(dòng)者隨時(shí)解除、單位隨時(shí)解除、單位提前解除、單位裁員、禁止適用情形、合同期滿提前一個(gè)月通知、違法解除后果、手續(xù)辦理）十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（支付范圍、支付標(biāo)準(zhǔn)）十五、集體合同十六、勞務(wù)派遣（對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響、對(duì)用工單位的影響、 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)）十七、非全日制用工（含義

5、、合同形式、報(bào)酬支付、解除、社保工傷風(fēng)險(xiǎn)）122007-7-13 立法宗旨：條例第1條：為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。新法第1條：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 要點(diǎn)解析：從雙保護(hù) 單保護(hù)律師提醒：勞資管理理念 以保護(hù)勞動(dòng)者為主 132007-7-13 適用范圍：新法第96條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作

6、規(guī)定，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 要點(diǎn)解析：實(shí)質(zhì)變化不大，事業(yè)單位留下空間律師提醒：適用范圍的變化對(duì)企業(yè)不會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響 142007-7-13 規(guī)章制度之制定程序：公司法第18條：公司制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。新法第4條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為

7、不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。152007-7-13 規(guī)章制度之制定程序：要點(diǎn)解析：1、工會(huì)的參與權(quán)力進(jìn)一步強(qiáng)化； 2、職工的民主權(quán)利得到了擴(kuò)大； 3、企業(yè)的自主管理權(quán)受到限制。要點(diǎn)解析：1、正確認(rèn)識(shí)工會(huì)，盡快建立工會(huì)； 2、所有規(guī)章制度都要遵守此程序。162007-7-13 規(guī)章制度之公示要求：新法第4條：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 要點(diǎn)解析：關(guān)于公示要求未作實(shí)質(zhì)變化。律師提醒：1、重大事項(xiàng)決定也應(yīng)該公示； 2、公司要有證據(jù)已經(jīng)公示或告知。 172007-7-13 企業(yè)招聘之如實(shí)告知義務(wù)：新法第8條：用人單位招用勞

8、動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。新法第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 要點(diǎn)解析：1、新法關(guān)于如實(shí)告知義務(wù)及責(zé)任的規(guī)定沒(méi)有變化； 2、如實(shí)告知義務(wù)是相互和雙方的； 3、如實(shí)告知義務(wù)和合同無(wú)效、解除聯(lián)結(jié)起來(lái)。182007-7-13 企業(yè)招聘之禁止擔(dān)保：條例第十三條：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資

9、、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。新法第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 要點(diǎn)解析：新法除了增加“擔(dān)?！蓖?，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化。律師提醒：經(jīng)濟(jì)義務(wù)仍可通過(guò)擔(dān)保來(lái)約束員工。192007-7-13 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之含義：新法第14條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 要點(diǎn)解析：1、法律上第一次明確規(guī)定無(wú)固定期限合同的含義； 2、無(wú)固定合同的唯一區(qū)別是沒(méi)有確定的終止時(shí)間。律師提醒：1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并沒(méi)有想象的那樣可怕； 2、企業(yè)的管理思

10、路應(yīng)調(diào)整到完善規(guī)章制度、強(qiáng)化勞 資管理過(guò)程上來(lái)！202007-7-13 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之訂立范圍：勞動(dòng)法第20條：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。新法第14條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定

11、退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。新法第97條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 212007-7-13 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之訂立范圍：要點(diǎn)解析：1、原訂立的主動(dòng)權(quán)在企業(yè)，新法則還給了勞動(dòng)者； 2、多處模糊，影響現(xiàn)在還無(wú)法完全估量。律師提醒：1、勞動(dòng)合同中自動(dòng)延期的約定 必須取消； 2、取消試用期 用足用好試用期； 3、勞動(dòng)合同短期化 科學(xué)設(shè)置勞動(dòng)合同期限； 4

12、、用工管理想當(dāng)然 用工管理制度化； 5、在合同期限做文章 過(guò)程控制法律化 222007-7-13 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之法律責(zé)任：新法第82條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 要點(diǎn)解析：新法體現(xiàn)了加大經(jīng)濟(jì)處罰責(zé)任的指導(dǎo)思想。律師提醒：如果勞動(dòng)者不愿訂立，一定要保管好證據(jù)。232007-7-13 合同簽訂之企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同：條例第9條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。條例第25條：應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)

13、義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 （條例第37條規(guī)定類(lèi)似）新法第4條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 新法第14條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。新法第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年

14、未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。242007-7-13 合同簽訂之企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同：要點(diǎn)解析：1、新法給予企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限期； 2、新法分一個(gè)月和一年兩個(gè)時(shí)間段加大了企業(yè)的罰則。律師提醒：1、和員工簽勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有利，而不是對(duì)員工有利； 2、不簽勞動(dòng)合同的員工絕對(duì)不能用； 3、已經(jīng)用工的但未簽的，應(yīng)盡快簽訂或通知簽訂或依 法解除； 4、根據(jù)企業(yè)實(shí)際，簽訂一份個(gè)性化的合同。252007-7-13 合同簽訂之合同條款：條例第12條:勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款： （一）

15、勞動(dòng)合同期限； （二） 工作內(nèi)容及要求； （三） 工作時(shí)間和休息休假； （四） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （五） 勞動(dòng)報(bào)酬； （六） 勞動(dòng)紀(jì)律； （七） 勞動(dòng)合同終止的條件； （八） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。262007-7-13 合同簽訂之合同條款：新法第17條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬；

16、 （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。272007-7-13 合同簽訂之合同條款：條例第34條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一） 勞動(dòng)合同期滿的；（二） 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（三） 勞動(dòng)者退休的；（四） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；（五）用人單位解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其 他原因終止的；（六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。 282007-7-13 合同簽訂之合同條

17、款：新法第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人 單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 292007-7-13 合同簽訂之合同條款：要點(diǎn)解析：1、約定條款沒(méi)有變化； 2、新法增加了工作地點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)二條款； 3、新法減少了勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件、責(zé)任三條款。律師提醒：1、自行起草合同時(shí)一定要注意具備必備條款； 2、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)禁止約定建議單獨(dú)簽訂單項(xiàng)協(xié)議。302

18、007-7-13 試用期之具體期限：要點(diǎn)解析：1、對(duì)企業(yè)影響角度，新法沒(méi)有實(shí)質(zhì)變化； 2、新法增加了無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為 期限兩種合同類(lèi)型的試用期。律師提醒：1、同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ； 2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； 3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 4、絕對(duì)不能再單獨(dú)簽訂幾個(gè)月的試用合同，期滿后 再簽正式合同。312007-7-13 試用期之解除合同：新法第21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合

19、同。單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 新法第37條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。要點(diǎn)解析：企業(yè)試用期解除的理由增加、勞動(dòng)者解除要提前。律師提醒：企業(yè)再將可能丟棄的試用期再找回來(lái)！322007-7-13 服務(wù)期：條例第15條：用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。 約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞

20、動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。新法第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 332007-7-13 服務(wù)期：要點(diǎn)解析：1、新法減少了出資招用和特殊待遇兩種范圍； 2、違法金的數(shù)額作了限制。律師提醒：1、出資招用，只要單位能證明損失，勞動(dòng)者違法解 除勞動(dòng)合同的，還是應(yīng)該向單位賠償損失的； 2、特殊待遇盡量不

21、作使用或改作其他方式； 3、違約金和賠償培訓(xùn)費(fèi)用是兩個(gè)不同概念。342007-7-13 競(jìng)業(yè)禁止：條例第16條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。條例第17條用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

22、約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。 競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。 352007-7-13 競(jìng)業(yè)禁止：新法第23條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 新法第24條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員

23、、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 362007-7-13 競(jìng)業(yè)禁止：要點(diǎn)解析：1、競(jìng)業(yè)禁止的期限由可三年減少到二年； 2、新法明確補(bǔ)償金應(yīng)在解除終止合同后按月支付； 3、新法明確補(bǔ)償金及違約金標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定執(zhí)行。律師提醒：1、競(jìng)業(yè)禁止不僅是企業(yè)保密的重要手段，而且已經(jīng) 成為企業(yè)留人的重要手段之一 ，要重視發(fā)揮競(jìng)

24、 業(yè)禁止的作用； 2、競(jìng)業(yè)禁止一般都牽涉到公司法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 等其他法律政策，專(zhuān)業(yè)性特別強(qiáng)，操作實(shí)務(wù)一定 要由專(zhuān)業(yè)律師提供幫助。 372007-7-13 支付令：新法第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 民事訴訟法第189條：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。民事訴訟法第191條：人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債

25、務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或向法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。民事訴訟法第192條：人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。 382007-7-13 支付令：要點(diǎn)解析：1、勞動(dòng)法律中第一次規(guī)定支付令； 2、是對(duì)勞動(dòng)仲裁前置制度的沖擊； 3、如何適用有待實(shí)施細(xì)則和實(shí)踐。律師提醒：如果有員工申請(qǐng)支付令，企業(yè)又不愿向勞動(dòng)者支付 勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在收到法院的支付令后應(yīng)該 在15日以書(shū)面形式向受理法院提起異議，否則可能 要面臨

26、被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的結(jié)果。392007-7-13 合同無(wú)效：條例第19條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一） 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二） 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。條例第20條：下列勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院變更或者撤銷(xiāo)：（一） 因重大誤解訂立的；（二） 在訂立合同時(shí)顯失公平的。條例第21條：勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求

27、履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。402007-7-13 合同無(wú)效：新法第26條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 新法第27條：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 新法第28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出

28、勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 412007-7-13 合同無(wú)效：要點(diǎn)解析：1、新法將條例中可撤銷(xiāo)部分內(nèi)容加到無(wú)效的規(guī)定中，取消了可 撤銷(xiāo)的規(guī)定； 2、新法增加了：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán) 利的； 3、違反的只能是法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 4、關(guān)于無(wú)效的后果，新法的規(guī)定沒(méi)有變化。律師提醒：合同無(wú)效后對(duì)勞動(dòng)者影響不大，更受影響的是企業(yè)，所以企業(yè)應(yīng) 盡量避免合同無(wú)效。422007-7-13 合同履行：新法第33條：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 新法第3

29、4條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 新法第35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 要點(diǎn)解析：這些規(guī)定都是重申性質(zhì)，對(duì)企業(yè)沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義。律師提醒：變更勞動(dòng)合同的，也一定要簽訂書(shū)面協(xié)議。432007-7-13 合同解除之協(xié)商解除：條例第28條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。新法第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 要點(diǎn)解析：新法和條例沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化。律師

30、提醒：1、盡量將其他解除類(lèi)型轉(zhuǎn)化為協(xié)商解除； 2、新法沒(méi)有要求，建議還是要簽訂書(shū)面協(xié)議。 3、掌握解除勞動(dòng)合同協(xié)議內(nèi)容要點(diǎn)。442007-7-13 合同解除之勞動(dòng)者提前解除：新法第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。要點(diǎn)解析：新法關(guān)于勞動(dòng)者提前解除沒(méi)有任何變化。律師提醒：1、勞動(dòng)者提前解除是無(wú)理由無(wú)條件的； 2、無(wú)需單位批準(zhǔn)； 3、應(yīng)以提前解除合同通知書(shū)代替辭職申請(qǐng)書(shū)； 4、企業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范的通知書(shū)供勞動(dòng)者使用。 452007-7-13 合同解除之勞動(dòng)者隨時(shí)解除：條例第33條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期內(nèi)的；（二）用人單

31、位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；（四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（五）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 462007-7-13 合同解除之勞動(dòng)者隨時(shí)解除：新法第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞 動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致

32、使勞動(dòng)合同無(wú) 效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他 情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 472007-7-13 合同解除之勞動(dòng)者隨時(shí)解除：要點(diǎn)解析：1、企業(yè)沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題 ； 2、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞動(dòng)者權(quán)益的 ； 3、事先告知和無(wú)需事先告知問(wèn)題。律師提醒：1、社保牽涉到政府、企業(yè)和勞動(dòng)者三方利益，應(yīng)及 時(shí)足額繳納； 2、不要讓規(guī)章制度搬起石頭砸自己的腳，準(zhǔn)備期內(nèi) 應(yīng)盡快清理。 4

33、82007-7-13 合同解除之單位隨時(shí)解除：條例第29條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位 規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。492007-7-13 合同解除之單位隨時(shí)解除：新法第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

34、制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng) 合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 502007-7-13 合同解除之單位隨時(shí)解除：要點(diǎn)解析：1、新增（四）、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞 動(dòng)關(guān)系 ； 2、新增（五）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下。律師提醒：1、適用四時(shí)要注意程序； 2、適用五時(shí)要注意證據(jù)； 3、單位單方解除要事先將理由通知工會(huì)； 4、解除理由和結(jié)果

35、要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。512007-7-13 合同解除之單位提前解除：條例第30條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合 同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。新法第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工

36、資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。 522007-7-13 合同解除之單位提前解除：要點(diǎn)解析：用人單位增加額外支付一個(gè)月工資的方式。律師提醒：1、建議單位選擇額外支付一個(gè)月工資的方式解除。 2、單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、注意適用的禁止情形，切不能違法解除。 532007-7-13 合同解除

37、之單位裁員：條例第31條：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 542007-7-13 合同解除之單位裁員：新法第41條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）

38、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 552007-7-13 合同解除之單位裁員：要點(diǎn)解析：1、新法對(duì)裁員的范圍作了擴(kuò)大； 2、新

39、法對(duì)裁員的程序作了嚴(yán)格和強(qiáng)化； 3、優(yōu)先留用人員作了規(guī)定又留了空間。律師提醒：1、裁員時(shí)特別注意禁止適用的范圍； 2、要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、程序嚴(yán)格，慎重操作。562007-7-13 合同解除之單位禁止適用情形：條例第32條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng) 能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。572007-7-13 合同解除之單位禁止適用情形：新法第

40、42條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足 五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 582007-7-13 合同解除之單位禁止適用情形：要點(diǎn)解析：1、新法增加了第（一）項(xiàng)； 2、新法增加了第（五）項(xiàng)；律師提醒：1、禁

41、止適用是指企業(yè)提前解除、裁員時(shí)，出現(xiàn)本條 規(guī)定情形之一的，就不能再適用； 2、單位隨時(shí)解除的，不受本條規(guī)定約束； 3、勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)順延其相應(yīng)情況消失。 592007-7-13 合同解除之合同期滿單位提前一個(gè)月通知：條例第37條：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 要點(diǎn)解析：難得的企業(yè)一大利好！律師提醒：期限屆滿時(shí)，單位不必再提前一個(gè)月通知。 602007-7-13 合同解除之違法解除后果：新法第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者

42、不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 新法第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 要點(diǎn)解析：二倍賠償金的責(zé)任規(guī)定簡(jiǎn)單易于操作；律師提醒：1、盡量轉(zhuǎn)化為協(xié)商解除或勞動(dòng)者提前解除； 2、企業(yè)重名還是重利，企業(yè)如何選擇？612007-7-13 合同解除之違法解除后果：案例討論： 王小姐于年月日進(jìn)入某公司工作，公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同王小姐在職時(shí)月收入為四千元。年月日，公司突然通知王小姐6月1日起無(wú)需再來(lái)上班，與王小姐解除了勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)討論： 、王小姐能否要

43、求公司與其簽訂無(wú)固定期限合同？ 、公司需要向王小姐承擔(dān)哪些法律責(zé)任？622007-7-13 合同解除之手續(xù)辦理：條例第36條：用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起二個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等。 解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。632007-7-13 合同解除之手續(xù)辦理：新法第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者

44、應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。642007-7-13 合同解除之手續(xù)辦理：要點(diǎn)解析：1、出具離職證明，二個(gè)工作日 當(dāng)時(shí)； 2、檔案和社保，十個(gè)工作日 十五日； 3、新增：已經(jīng)解除或者終止的合同文本，至少保存 二年備查； 4、新增：?jiǎn)T工工作交接和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時(shí)進(jìn)行。律師提醒：1、工作交接包括財(cái)物交接、工作內(nèi)容交接等內(nèi)容， 交接程序、要求等應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度明 確約定； 2、交給勞動(dòng)者的財(cái)物應(yīng)有證據(jù)證明。652007-7-13 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之支付范圍：條例

45、第38條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）用人單位根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、 第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī) 定終止勞動(dòng)關(guān)系的； （三）勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第（二）、 （三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）符合本條例第三十四條第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)合同 終止的。 662007-7-13 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之支付范圍：新法第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合

46、同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除 勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合 同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十 四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合 同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 672007-7-13 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之支付范圍：要點(diǎn)解析：主要增加了合同期滿，單位不愿續(xù)簽時(shí)要支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，這也是新法規(guī)定中增加合法企業(yè)負(fù)擔(dān)

47、的主要 方面。律師提醒：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、企業(yè)應(yīng)先征求員工的意見(jiàn)，而不是直接將不續(xù)簽 的通知發(fā)給勞動(dòng)者。682007-7-13 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之支付標(biāo)準(zhǔn)：條例第38條：前款第（一）項(xiàng)中，有第二十八條、第三十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資。 當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)前款規(guī)定的，從其約定。 新法第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

48、均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。692007-7-13 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之支付標(biāo)準(zhǔn)：要點(diǎn)解析：1、新法取消了部分解除有12個(gè)月的限制； 2、新法增加了不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資的規(guī)定； 3、新法增加了對(duì)高端勞動(dòng)者兩個(gè)限制：月平均工資 標(biāo)準(zhǔn)的限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的限制。律師提醒：對(duì)高端勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要特別注意算好經(jīng)濟(jì)帳。702007-7-13 集體合同：新法第51條：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利

49、等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 新法第52條：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。 新法第53條：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。新法第54條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有

50、約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 712007-7-13 集體合同：要點(diǎn)解析：1、條例簡(jiǎn)單，05年3月省通過(guò)了集體合同條例； 2、增加了行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的規(guī)定； 3、新法仍沒(méi)有規(guī)定企業(yè)不簽集體合同的法律責(zé)任。律師提醒：可能會(huì)出臺(tái)強(qiáng)制性實(shí)施細(xì)則，目前企業(yè)可以觀望。 722007-7-13 勞務(wù)派遣之對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響：新法第57條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 新法第58條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所

51、在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 新法第58條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 新法第60條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 新法第66條：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。 732007-7-13 勞務(wù)派遣之對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響：要點(diǎn)解析：1、新法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定是對(duì)勞務(wù)派遣單位的正名和認(rèn) 可； 2、

52、從新法的趨勢(shì)看，勞務(wù)派遣單位隱性義務(wù)和責(zé)任得到 加強(qiáng)； 3、新法實(shí)施后，對(duì)勞動(dòng)派遣單位必然帶來(lái)極大沖擊。律師提醒：1、是生存還是死去，對(duì)勞務(wù)派遣單位是個(gè)問(wèn)題； 2、如果企業(yè)非要?jiǎng)趧?wù)派遣，還是要選擇管理規(guī)范、實(shí)力 雄厚的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作。742007-7-13 勞務(wù)派遣之對(duì)用工單位的影響：新法第61條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 新法第62條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的

53、福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 新法第63條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 752007-7-13 勞務(wù)派遣之對(duì)用工單位的影響：要點(diǎn)解析：用工單位實(shí)際承擔(dān)的義務(wù)和普通用工沒(méi)有區(qū)別； 律師提醒：1、企業(yè)應(yīng)該積極調(diào)整自己的用工模式，對(duì)于部分非核心和輔助 性的崗位還可以采取專(zhuān)業(yè)外包的形式解決； 2、在確有必要保有適當(dāng)?shù)呐汕矄T工量之外，最好還是盡量使用直 接招用員工的方式，

54、一方面有利于自己直接的勞動(dòng)人事管理， 另一方面也可以避免陷于勞動(dòng)派遣連帶責(zé)任的漩渦。 762007-7-13 勞務(wù)派遣之風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)：新法第58條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 新法第59條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 新法第65條：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以

55、將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。新法第92條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 772007-7-13 勞務(wù)派遣之風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)：要點(diǎn)解析：1、新法關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定，實(shí)際上是決定勞務(wù)派遣何去 何從最根本的因素； 2、新法實(shí)際上作出了以用工單位承擔(dān)、勞務(wù)派遣單位連帶承擔(dān) 的規(guī)定； 3、新法沒(méi)有準(zhǔn)許用工單位和勞務(wù)派遣單位可以自由約定責(zé)任。律師提醒：1、企業(yè)是該考慮是否繼續(xù)使用勞務(wù)派遣這種用工方式了； 2、不能排除實(shí)施細(xì)則和司法實(shí)踐對(duì)新法規(guī)定作出實(shí)質(zhì)調(diào)整。 782007-7-13 非全日制用工之含義：條例第41條：從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)