對于加班管理制度例文

1、第 PAGE12 頁 共 NUMPAGES12 頁對于加班管理制度例文關于加班的管理制度范文加班制度是伴隨著標準工時制產(chǎn)生的，標準工時制是保護勞動者休息權(quán)利的一項重要制度，應該制定健全、完善的加班制度，保障企業(yè)與員工的利益。下面WTT整理的關于加班的管理制度，供你參考。關于加班的管理制度范文一第一條 目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于公司非計件的全體員工第三條 責任：各部門主管、部長第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。第五條 加班申請及記錄1.

2、工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實際加班的前一天下午4點半前,由部門主管把經(jīng)過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2.星期天加班者, 員工需本周的星期六的下午4點半前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3.假日加班者, 員工需在實際加班的前一天下班前,把經(jīng)過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班

3、時間將視為無效。5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工), 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.公司支付對應加班費。7.領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門,不明時需要電話相關領導，征求批準意見。8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第六條 加班工資計算1.正常加班時，加班時數(shù)記入到實際出勤天數(shù)中，與平均工資一起

4、計算;2.計件人員從事計時工作加班，根據(jù)從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動強度高的工種，50100元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準;3.晚上加班到9點半以后，補助10元/次。加班到12點以后，補助20元/次;4.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財務核實后月底隨工資一起發(fā)放。關于加班的管理制度范文二1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資部。2.2各部門經(jīng)理應承

5、擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見年度加班考核指標表)。2.3人力資部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。2.4人力資部負責按照加班申請單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。3.1本公司全體員工。4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資

6、。4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成

7、較大負面影響，需要緊急處理的。5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。5.3.1員工加班前須填報加班申請單(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填加班申請單。5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)

8、、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。5.4.2下列行為不享受加班工資：5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。5

9、.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。5.5.1加班工資計算標準及計算方式：5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門(車間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部

10、門(車間)經(jīng)理安排。關于加班的管理制度范文三第一條 目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于公司全體員工第三條 責任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。第五條 加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六

11、點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班

12、時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第六條 加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人150%的加班工資;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。3.加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。不讀真是錯過好東西了。正確地體現(xiàn)了黨和國家的有關方針政策。外國語學院美、加/中法留學班管理制度1.嚴格遵守青島科技大學學生守則2.嚴格遵守作息制度，按時起床，就寢，上課3.嚴格遵守教室管理制度，在正常學習時間，嚴禁打鬧，喧嘩及進行各種有礙別人學習的活動4.嚴禁課堂及自習期間玩手機，上課必須關機。6.嚴禁學生在宿舍使用任何違規(guī)電器，例如：電吹風，熱得快等7.按時打掃宿舍和教室衛(wèi)生