全新規(guī)章新版制度

1、公司制度執(zhí)行公示公司勞動規(guī)章制度，如何制定、公示、執(zhí)行？【制定根據(jù)】；第勞動法第3條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。上述規(guī)定便是勞動規(guī)章制度制定的法律根 據(jù)，但是，有關(guān)的法律法規(guī)并不能事無巨細(xì)的明確、詳盡勞動管理事 宜，因此，勞動法賦予用人單位這一管理自主權(quán)，用人單位有權(quán)根據(jù) 自身狀況、遵循有關(guān)法律規(guī)定，制定勞動規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些法 呢？用人單位必須根據(jù)現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、規(guī)章，涉及憲法、法 律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、民族自治條例或單行條例以及勞動方面 的行政

2、規(guī)章、政策。【執(zhí)行效力】勞動規(guī)章制度系用人單位的勞動管理憲章，是勞動管理的自治規(guī)范、行為守則，一經(jīng)制定、生效，對用人單位的全體成員皆具有約束力，在內(nèi)容與實行上相稱于法律、法規(guī)的延展和具體，是用人單位的 內(nèi)部管理法。最高人民法院有關(guān)審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋 第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程 序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向 勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。這條司 法解釋事實上賦予了用人單位規(guī)章制度以類似于法律的效力。同步，中華人民共和國勞動法及勞動部有關(guān)規(guī)章等都對用人單 位的規(guī)章制度賦予類似的效力。如：勞動法

3、第二十五條第二項規(guī) 定“嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度咿用人單位可以隨時解除 勞動合同；勞動部有關(guān)貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的 意見 第87條規(guī)定，勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損 害”，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定?！旧б?勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定，并不必然立即產(chǎn)生效力，有效的勞動規(guī)章制度必須同步具有三個要件：1、通過民主程序制定；3、已向勞動者公示。【制定程序】 司法解釋規(guī)定，須通過民主程序制定?！懊裰鞒绦颉本烤乖撊绾尾?作，法律法規(guī)對此并無明確規(guī)定。司法實踐中，制定勞動規(guī)章制度一般應(yīng)遵循如下程序：1、由用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案根據(jù)用人單位的管理、發(fā)展需要，著重考

4、量在哪些方面需要予以規(guī) 范，法定代表人或負(fù)責(zé)人可以組織有關(guān)人員或部門共同起草，必要狀 況下，應(yīng)聘任專業(yè)人士協(xié)助起草。2、提請職工代表大會或全體職工討論修改3、由職工代表大會或全體職工審議通過 如果未召開職工代表大會或者全體職工大會，則應(yīng)通過合適方式， 如設(shè)立意見箱，在制定規(guī)章過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利， 并且員工的建議和意見能充足體目前規(guī)章的制定過程、文本內(nèi)容中。【用人單位在制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保存職工代表大會、 全體職工大會或者員工參與制定規(guī)章的證據(jù)，如在集體討論、審議時 規(guī)定職工參與并簽名，保存建議信、意見書原件等?！?、報送勞動行政部門審查備案根據(jù)各地方的對于勞動規(guī)章的備

5、案的有關(guān)規(guī)定，用人單位制定和修 訂勞動規(guī)章制度，在審議通過后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)報送勞動行政部門 審查、備案。勞動行政部門自收到用人單位勞動規(guī)章制度之日起三十 日內(nèi)應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)，若三十日內(nèi)未提出異議的，勞動規(guī)章制度即行生 效。勞動規(guī)章制度生效及生效時間應(yīng)以與否符合本文前節(jié)【生效要件】 中所述的三個要件為準(zhǔn)，與否送交勞動行政部門審查備案，并不影響 規(guī)章的效力。但是，在遇到勞動糾紛需要合用勞動規(guī)章制度時，如果 要同步證明規(guī)章生效的三個要件存在一定困難，那么，通過勞動行政 部門審查和備案的程序則有著較強的證明效力。有些仲裁人、法官， 甚至拋卻三個要件，而逕行發(fā)問用人單位與否有報送勞動部門審查、 備案的證明。因此，建議用人單位在規(guī)章制定后立即送