員工職業(yè)化培訓PPT

1、關于員工職業(yè)化培訓PPT第一張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月小故事話說故事發(fā)生在某家大型電信公司中，該公司于上月調任廣州分公司的老總到云南分公司任職。這個廣州老總的性格屬于典型的廣州人性格：雷厲風行，而云南的人性格特點屬于不緊不慢不著急的類型，于是這個廣州老板上任后，立刻組織了一場培訓，培訓主題是：職業(yè)化執(zhí)行力。 兩天的培訓結束后，老板問所有員工：“課講的怎么樣？”員工答曰：“好！”老板繼續(xù)問：“職業(yè)化的基礎是什么？”員工答曰：“服從命令、做事專注！”老板再問：“那我說的話你們要不要聽？”員工一起答：“要！”這時，老板給了一條命令：“從窗戶跳下去！” 所有人一聽這個命令，可傻了眼了。當

2、時培訓教室在5樓，可老總剛剛上任，也不好直接就拒絕，于是只有不到三分之一的人，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的舉起了手，表示愿意跳下去。老板問那些沒有舉手的人：“為什么你們不跳？”，出現(xiàn)了以下幾種回答： 1、“我們只執(zhí)行正確的決定，不執(zhí)行錯誤的決定！” 2、“領導要以身作則，您跳我就跳！” 3、“沒能力。” 4、“不是不跳，給多少錢？給的錢多就跳?！?老板又轉身對其中一個舉手的人說：“你不是愿意跳么，跳去吧。 這個人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的走到窗前，一條腿放到窗外，轉身對所有人說：“家里的妻兒老小就拜托各位了！”說著就要跳，結果被老板一把抓回來，讓他靠邊聽著。 這時還有幾個剛才舉手的人在旁邊商量著什么，老板對他們說，“你們跳吧！

3、”他們回答說：“老板，我們不是不跳，我們在找梯子和降落傘！” 最后這幫人的回答，得到了老板高度肯定。老板接著分析之前的幾種回答：第二張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月第一類人、無心執(zhí)行。1、既然公司讓我當老總，既然公司讓我做經(jīng)理，請你們先假設我的決定是對的，請先去執(zhí)行。2、要按這個理論，百萬雄師度長江時，走的最前面的應該是毛澤東、周恩來、朱德。之后大部隊都放江北岸。在工作中，分工不同，干的不同，不要要求領導干的跟你一樣。3、從一樓跳五樓那叫沒能力，從五樓跳一跳那叫沒意愿。4、付出不一定有收獲，但持續(xù)付出一定有收獲！第二類人、純有意愿，沒有方法，傻跳。第三類人、真職業(yè)化！第三張，PPT共十

4、六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)化定義職業(yè)化工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化；在合適的時間、合適的地點，用合適的方法，說合適的話，做合適的事。職業(yè)化內涵職業(yè)素養(yǎng)（本性的傾向）職業(yè)技能（術業(yè)的專攻）職業(yè)行為規(guī)范（舉止的方寸）第四張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月（1）敬業(yè)的心態(tài)職業(yè)化必須具備的六種心態(tài)案例：有一位本領高超的木匠，因為年事已高就要退休了。他告訴他的老板：他想離開建筑業(yè)，然后和妻子兒女享受一下輕松自在的生活。老板實在是有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前再蓋一棟具有個人品位的房子來。木匠欣然答應了，不過令人遺憾的是，這一次他并沒有很用心。他草草地用劣質的材料就把這間屋

5、子蓋好了。其實，用這種方式來結束他的事業(yè)生涯，實在是有點不妥。房子落成時，老板來了，順便看了看，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物！”木匠實在是太驚訝了！當然也非常后悔。因為如果他知道這間房子是他自己的，他一定會用最好的木材，用最精致的工藝來把它蓋好。其實我們每個人自己正在做的活兒，歸根結底都是在準備為自己建造一間房子。如果我們不肯努力地去做，那么我們只能住進自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。第五張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)化必須具備的六種心態(tài)（2）進取的心態(tài) 生于憂患死于安樂，也就是說安于現(xiàn)狀，不思進取，危險也就慢慢逼近了，危

6、險也會很快的出現(xiàn)。 案例：獅子與羚羊的故事 在古老的非洲大草原上，新一輪的太陽正冉冉升起，當金色的曙光照在一只獅子身上時，獅子醒來了，它抖了抖身上的毛，望著太陽對自己說：“今天我要不停的跑，追上跑的最慢的羚羊，把他吃掉”。在同一時候，一只羚羊醒來了，它望著升起的太陽對自己說：“今天我要不停的跑，成為跑的最快的羚羊，只有這樣，才不會落在后面，讓獅子吃掉”。在大草原上，羚羊在不停的向前跑，獅子不停的向前跑 在自然界中，不管獅子還是羚羊，為了生存，只有不停的向前跑，才不會被自然界淘汰。悠閑、等待、還是拼搏？第六張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)化必須具備的六種心態(tài)（3）感恩的心態(tài) 現(xiàn)在太多

7、的人沒有感恩的心態(tài)，從小到大接受了十幾年、二十年的教育，除了自己的父母，那么多的老師還記得幾位？有幾位還在聯(lián)系？在公司，把別人的幫助當作是應該的，把領導的指導當作是應該的。當一個人已這樣的心態(tài)工作的時候，收獲就會很少，因為許多東西他都感悟不到。 為自己的目的工作：家庭、漲薪、地位、增長才干、成就事業(yè) 回報信任和尊重去工作：提供工作就是提供機會，這本身就是一種信任，為了回報信任就會加倍努力，拼命工作。領導看下屬這么盡力，也會給他提供更多的機會，也就會更加的信任他。 雙方有了感恩的心態(tài)，就形成了良性循環(huán)，關系也就融洽了，工作效率也就提高了。人為什么要工作，為什么要把工作做好？第七張，PPT共十六頁

8、，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)化必須具備的六種心態(tài)（4）共好的心態(tài) 付出是有回報的。別人困難的時候你幫助了別人，在你困難的時候別人也會幫助你。你向別人微笑，別人也會向你微笑。所謂投之以桃，報之以李。 舍得。有舍才有得，看似矛盾，但也有一定的道理?！吧帷笔鞘?，但有時主動“舍”，別人就會有回報，這就是“得”了。 只有大家好，才是真的好！第八張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)化必須具備的六種心態(tài)（5）學習的心態(tài)空杯心態(tài)童年心態(tài)稻穗心態(tài) 每個人都有優(yōu)點和優(yōu)勢，每個人都可以成為學習的對象。 不僅個人需要學習，團隊也要學習。 社會也是學校，學歷不如閱歷。第九張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月

9、職業(yè)化必須具備的六種心態(tài)（6）創(chuàng)新的心態(tài)創(chuàng)新三階段 總結經(jīng)驗與教訓。 學會借鑒和組合，借用別人的經(jīng)驗再加上自己的創(chuàng)新，予以完美。 遇到問題多方面考慮，持之以恒。 學習和思考。創(chuàng)建新事物更新不斷改進培養(yǎng)創(chuàng)新的方法：第十張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)化必備的四大能力（1）設定并達成目標的能力 要有目標，目標要明確，知道自己的方向，知道自己要到哪里去。 達成目標的方法：PDCA循環(huán) P：計劃（plan） D：執(zhí)行（do） C：檢查（check） A：修正（act）第十一張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)化必備的四大能力（2）快速執(zhí)行的能力執(zhí)行力的標準：準時、優(yōu)質、超越執(zhí)行人十

10、件事1、說明白：任務、要求、條件2、寫明白：行動計劃要切實可行3、看明白：要有流程與步驟4、都清楚：共同期望和衡量標準5、要明確：誰執(zhí)行、誰檢查、誰負責6、要統(tǒng)一：上與下7、有人管：過程協(xié)調8、有人問：跟進、檢查、監(jiān)督9、有匯報：溝通、反饋10、有結果：獎懲第十二張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)化必備的四大能力（3）溝通能力1、溝通的三要素2、溝通的三關鍵環(huán)境氣氛情緒表達傾聽反饋3、溝通的三法寶點頭贊美微笑第十三張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)化必備的四大能力（4）團隊協(xié)作能力 團隊的條件互幫互助，彼此負責目標統(tǒng)一，全力以赴相互協(xié)作，優(yōu)勢互補 任何一個團隊內部都有矛盾和沖突，這是難以避免的，有沖突和矛盾不可怕，可怕的是不能夠恰當?shù)奶幚?。面對沖突和矛盾，團隊內部要堅守一個原則，在團隊內部大家可以為了工作而沖突和矛盾，但面對整個團隊之外時，要保持一致。團隊的核心精神是相互欣賞和信賴。第十四張，PPT共十六頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)化的六大注意（1）拒絕承擔個人責任（2）