2022年企業(yè)員工安全教育管理制度

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年企業(yè)員工安全教育管理制度目的：提高員工安全意識，掌握安全操作技術(shù)，確保安全生產(chǎn)。適用范圍：公司所有員工。責任人：生產(chǎn)副總經(jīng)理、制造部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、生產(chǎn)車間主任、機修車間主任、班組長。內(nèi)容：1.安全教育設(shè)施：_公司應(yīng)有必要的安全教育器材，費用在安全技術(shù)措施費中列支。1.2工程部、制造部應(yīng)充分利用安全教育設(shè)施，攝制、錄制有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護教育題材及事故案例等內(nèi)容。不斷積累、充實、完善教育史料。2.三級教育：2.1新工人(臨時工、合同工、實習人員)上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。_公司級教育由行政部組織，工程部、制造部負責教育，內(nèi)容為國家有關(guān)安全

2、生產(chǎn)法令和規(guī)定，公司生產(chǎn)特點、典型事故案例和安全守則。2.3車間級教育由車間主任負責，由車間安全員進行教育，內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點，車間安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。2.4班組級教育由組長負責，內(nèi)容為崗位技術(shù)安全操作法,崗位責任制，崗位事故案例預(yù)防事故的措施，安全裝置及個人保護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法。2.5員工在公司內(nèi)車間之間調(diào)動，干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上者，要再行車間、班組級安全教育，車間內(nèi)部各工段之間工作調(diào)動也要履行班組級安全教育。2.6行政部對批準來參觀、學習人員應(yīng)講明一般安全注意事項。2.7經(jīng)三級教育后，必須進行考核,考核成績歸檔保存。3.特殊教育3.1從

3、事特種作業(yè)人員必須經(jīng)地方政府機構(gòu)(或受委托的公司有關(guān)主管部門)進行專業(yè)培訓考核、取得安全作業(yè)證方可操作。3.2對特種作業(yè)人員，工程部每年要組織培訓考核。3.3在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和新產(chǎn)品投產(chǎn)前，按新的崗位安全操作法，對崗位操作者和有關(guān)人員進行專門培訓教育，并經(jīng)考試合格后方可獨立操作。3.4發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時，所在部門主管應(yīng)及時組織有關(guān)人員進行事故現(xiàn)場教育，避免發(fā)生類似事故。_日常安全教育4.1各級領(lǐng)導應(yīng)對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)、工藝紀律、勞動紀律和法制教育。_公司應(yīng)經(jīng)常開展安全教育活動，活動內(nèi)容：4.2.1學習有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和先進經(jīng)驗；4.2.2學習有關(guān)安全技術(shù)和

4、工業(yè)衛(wèi)生知識，檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況；4.2.3開展事故預(yù)想及事故緊急處理的訓練，分析、討論事故或事故苗頭的原4.2.4參觀安全生產(chǎn)展覽會，觀看安全教育電影等；4.2.5安全操作表演;4.2.6進行典型教育,表揚先進.4.3大修前，停車中，檢修前和開車前必須進行專門的安全教育。4.4對員工違章以及重大事故責任者，由行政部、工程部或制造部根據(jù)情節(jié)，進行離崗安全教育。重大事故責任者復工時需經(jīng)制造部或有關(guān)單位進行復工安排教育，并將事故性質(zhì)和責任記入安全檔案。4.5有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。5.安全技術(shù)考核5.1制造部對員工每年進行一次安全技術(shù)考核，考核成績予以公布并記入檔案。_公司總經(jīng)

5、理、副總經(jīng)理安全技術(shù)考核由上級負責。5.3中層干部和工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核，由行政部負責。5.4員工安全技術(shù)考核，由各車間主任主持，車間管理員具體執(zhí)行。2022年企業(yè)員工安全教育管理制度（二）一、總則員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，提高公司整體形象及員工素質(zhì)，由公司統(tǒng)一為員工訂制工服，并制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工。三、工作時間著裝及儀表要求1、穿著工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持工服的干凈、整潔，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

6、應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰;2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方;3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象;4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌;5、工服樣式、工號牌為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。四、工服的發(fā)放人事部負責公司工作服和工號牌的統(tǒng)一發(fā)放管理工作，辦理員工工服領(lǐng)用手續(xù)，包括押金或身份證的抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作，員工領(lǐng)用時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。五、員工工服的管理1、員工入職后領(lǐng)取工服及工號牌;2、員工所領(lǐng)取的工服和工號牌要注意愛護、保管，應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗，不得任意修改、

7、損壞或者將各種顏色灑于工服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔工服制作的所有費用并且需要再購買新工服3、員工因工作原因發(fā)生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)部門領(lǐng)導核實后，準予換發(fā);如因個人原因，造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用;4、員工不得擅自修改工服式樣;5、工服或工號牌丟失者，按原價格賠償;6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個人承擔費用并且要給予罰款處理;7、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補;8、部門負責人負責對以上行為進行不定

8、期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工號牌者，每發(fā)現(xiàn)_次予以_元的處罰，并計入當月績效考核;9、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服和工號牌的責任。10、員工離職時應(yīng)將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還;員工離職時必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價或折價賠償。五、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰_元/次;2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費_倍進行賠償處罰;3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。2022年企業(yè)員工安全教育管理制度（三）一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工

9、服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂員工工服管理制度(以下稱“本制度”)二、職責規(guī)范1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。三、工服配置1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價賠償。2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣)，根據(jù)個人

10、工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。四、使用年限1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。3、員工工服達到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊

11、費，也不再回收;夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。五、工服洗滌1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。六、工服的領(lǐng)用1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認，但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外)，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，

12、退還標準同離職退還。七、工服退還1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為：工服成本金額的一半更換期限_(更換期限已使用時間)，折舊費從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。八、工服破損或丟失的賠償1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保

13、管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外)，按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額更換期限_(更換期限已使用時間)，賠償金從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補扣，直至交清為止。2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。九、換裝時間1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的_號(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。2、工服更換時間為每年_月_日、_月_日和_月_日(遇節(jié)假日往后順延)。十、工服的檢查1、員工當

14、班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。2022年企業(yè)員工安全教育管理制度（四）目的：為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。適用范圍：公司全體員工具體內(nèi)容：第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)

15、放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標準1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、

16、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。四、工作服穿著規(guī)定：1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。第五條工作服的折舊標準1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作

17、服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。6、折舊標準：工作服折舊分類工作_個月內(nèi)(含)折舊費為_%;工作_個月(含)折舊費為_%;工作_個月(含)折舊費為_%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;3、員工不得擅自改變工作服的式樣;4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法