2022年干部考核制度參考

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年干部考核制度參考為加強(qiáng)系各學(xué)生干部的素質(zhì)建設(shè)，優(yōu)化學(xué)生干部的結(jié)構(gòu)，樹立良好的干部模范作用，提高工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，以便好地為廣大同學(xué)服務(wù)，也為了更好地完善對(duì)學(xué)生干部隊(duì)伍的管理，做到對(duì)全系學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生干部考核制度?？己俗詈蠼Y(jié)果將用于干部評(píng)優(yōu)、換屆選舉等的參考依據(jù)。一、考核范圍系學(xué)生會(huì)干部以及各班級(jí)干部。二、考核形式考核分定期考核和日?？己恕６ㄆ诳己嗣繉W(xué)期考核一次，分別在每學(xué)期期末進(jìn)行。三、考核原則公平、公正、公開、合理、全面、客觀性、靈活性、激勵(lì)性四、考核目的增強(qiáng)學(xué)生干部的凝聚力，提高干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)，樹立良

2、好的形象。以評(píng)促建，使干部群體內(nèi)部形成一種良性競爭的氛圍。五、考核規(guī)則(1)考核基礎(chǔ)分為_分，按相應(yīng)條例加減分?jǐn)?shù)。(2)90_分為優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚(yáng)，學(xué)期末予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并存入學(xué)生個(gè)人檔案。(3)89_分為良好，學(xué)期末予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。(4)74_分為及格，可繼任為學(xué)生干部。(5)_分以下為不及格，勸其辭退或直接免職處理。(6)每次考核完畢，考核的結(jié)果以書面形式公布，無異議即為最終結(jié)果。對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以依相關(guān)規(guī)定申訴。六、考核制度(一)系學(xué)生會(huì)各部門干部考核(1)系學(xué)生會(huì)各部門干部日常考核由各部門部長或部長指定人員(部長監(jiān)督)負(fù)責(zé)，各部門每學(xué)期末進(jìn)行民主評(píng)議；各部門部長日?？己擞上祵W(xué)生會(huì)主

3、席團(tuán)負(fù)責(zé)；系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員日?？己擞上禃涁?fù)責(zé)。(2)加分項(xiàng)u學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，期末成績?cè)诎嗉?jí)前_%以內(nèi)，且無重修科目者，加_分。u獲國家、省、市各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表揚(yáng)者加_分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表揚(yáng)者，加_分。u各種會(huì)議、活動(dòng)無遲到、早退和無故缺席等記錄者，加_分。u服從組織安排，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排科學(xué)合理，能按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲部門同事支持率高于_%者，加_分。(3)扣分項(xiàng)u學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績?cè)诎嗉?jí)后_%以內(nèi)，且有重修科目者，減_分。u獲學(xué)校各種形式通報(bào)批評(píng)者，減_分；獲

4、學(xué)校_次及以上各種形式通報(bào)批評(píng)者，減_分。u學(xué)生會(huì)各部門開展大型活動(dòng)或作出重大決定，未與書記或主席團(tuán)匯報(bào)而擅自開展、實(shí)行的，該部門所有成員均減_分。u各種會(huì)議、活動(dòng)請(qǐng)假(公假除外)、遲到或早退_次者，減_分；有_次遲到或早退記錄者，減_分；有_次以上遲到或早退記錄者，減_分；各種會(huì)議、活動(dòng)無故缺席_次者，減_分；有_次無故缺席記錄者，減_分；有_次無故缺席記錄者，直接免職處理。(注。請(qǐng)假必須以書面形式向主席團(tuán)請(qǐng)假，各部門干事向部長請(qǐng)假，口頭請(qǐng)假無效，三次請(qǐng)假作一次缺席處理)u未服從組織安排，對(duì)待工作未認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排不科學(xué)合理，未能按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不具有敬業(yè)精神和

5、奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲部門同事支持率低于_%者，減_分。u部門間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減_分。導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。(4)注意事項(xiàng)u受到學(xué)校紀(jì)律處分(警告)處分者，減_分。u受到學(xué)校紀(jì)律處分(警告及以上)處分者，直接免職處理。u對(duì)考核結(jié)果有異議的，請(qǐng)于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向考核人員提交書面申訴材料，考核人員將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。(二)各班級(jí)干部考核(1)各班級(jí)干部日常考核由各班組織委員負(fù)責(zé)，各班每學(xué)期末進(jìn)行民主評(píng)議，系學(xué)生會(huì)組織部負(fù)責(zé)考核各班級(jí)組

6、織委員并監(jiān)督班級(jí)干部考核工作。(2)加分項(xiàng)u學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，期末成績?cè)诎嗉?jí)前_%以內(nèi)，且無重修科目者，加_分。u獲一等獎(jiǎng)學(xué)金者，加_分；獲其余等級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金者，加_分。u獲國家、省、市各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表揚(yáng)者加_分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表揚(yáng)者，加_分。u無遲到、早退、曠課、曠會(huì)等記錄者，加_分。u能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實(shí)績高，對(duì)工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲班級(jí)同學(xué)支持率高于_%者，加_分。(3)扣分項(xiàng)u學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績?cè)诎嗉?jí)后_%以內(nèi)，且有重修科目者，減_分。u獲學(xué)校各種形式通報(bào)批評(píng)者，減_分；獲學(xué)校_次及以上各種

7、形式通報(bào)批評(píng)者，減_分。u班級(jí)開展大型活動(dòng)或作出重大決定時(shí)，未與書記或班主任匯報(bào)而擅自開展、實(shí)行的，該班級(jí)所有班干部均減_分。u各種會(huì)議、活動(dòng)或基本課程請(qǐng)假(公假除外)、遲到或早退_次者，減_分；有_次遲到或早退記錄者，減_分；有_次以上遲到或早退記錄者，減_分；各種會(huì)議、活動(dòng)無故缺席_次者，減_分；有_次無故缺席記錄者，減_分；有3次無故缺席記錄者，直接免職處理。(注。請(qǐng)假必須以書面形式向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，口頭請(qǐng)假無效，三次請(qǐng)假作一次缺席處理)u能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實(shí)績不高，對(duì)工作缺乏責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲班級(jí)同學(xué)支持率低

8、于_%者，減_分。u班級(jí)間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在學(xué)習(xí)、工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減_分。導(dǎo)致學(xué)習(xí)或工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。u(4)注意事項(xiàng)u受到學(xué)校紀(jì)律處分(警告)處分者，減_分。u受到學(xué)校紀(jì)律處分(警告及以上)處分者，直接免職處理。u對(duì)考核結(jié)果有異議的，請(qǐng)于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向系學(xué)生會(huì)組織部提交書面申訴材料，系學(xué)生會(huì)組織部將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。本考核制度自公布之日起實(shí)施，望系學(xué)生會(huì)以及系各班級(jí)全體學(xué)生干部嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。實(shí)施過程中，視需要可對(duì)本制度適當(dāng)修改。本制度的解釋權(quán)屬藝術(shù)與設(shè)計(jì)系學(xué)生會(huì)組織部。2022年干部考核制

9、度參考（二）為提高院學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會(huì)干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)章程和院學(xué)生會(huì)工作管理?xiàng)l例，特別院學(xué)生會(huì)干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會(huì)的風(fēng)采，特制以下考核制度。一、考核對(duì)象。院學(xué)生會(huì)全體干部。二、考核原則。公平、公正、公開、合理、全面的原則。三、考核宗旨：全面提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎(jiǎng)罰分明，樹立典范，爭先創(chuàng)新。全體院學(xué)生會(huì)干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報(bào)批評(píng)、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。本考核制度分三個(gè)部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。第一章生活作風(fēng)

10、考核制度第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第二條學(xué)生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為(如吸煙等)，按實(shí)際情況扣考核分_分或嚴(yán)重者予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。第五條學(xué)生干部在公共場所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會(huì)名譽(yù)的行為，視情節(jié)扣考核分_分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。第二章除名處理。學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以第七條每學(xué)期成績?cè)谙聦W(xué)期初交秘書

11、處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實(shí)成績者予以除名處理。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會(huì)議請(qǐng)假程序。主席團(tuán)例會(huì)，向院學(xué)生會(huì)主席，副主席請(qǐng)假；部門例會(huì)向部長請(qǐng)假；全體會(huì)議向主席團(tuán)或秘書處請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)必須在開會(huì)之前辦好，要求有書面假條，全體例會(huì)向部長請(qǐng)假或會(huì)后補(bǔ)假均視為無效，視為曠會(huì)處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議制度。全體會(huì)議無故缺席(無請(qǐng)假手續(xù))一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會(huì)一次無故缺勤勸退；各部門例會(huì)，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時(shí)間到辦公室，如遲到者扣2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席

12、三次勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個(gè)人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個(gè)人3/次，部門扣5/次，對(duì)在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應(yīng)許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評(píng)，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。第十一條組織開展活動(dòng)應(yīng)有計(jì)劃并及時(shí)上報(bào)，活動(dòng)結(jié)束有總結(jié)并及時(shí)上交，每周一將要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃交秘書處或主席團(tuán)。應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期，扣部門考核分

13、5/次。第十二條學(xué)生干部接到活動(dòng)通知，要積極主動(dòng)參加。違反者由主席團(tuán)或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個(gè)人考核分15/次，部門考核分_分。第十三條學(xué)生干部在工作過程中，工作被動(dòng)，不能以身作則，并無故推卸責(zé)任，扣個(gè)人考核分2/次并存檔。第十四條辦公室公物不隨意搬動(dòng)，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者照價(jià)賠償。部門或個(gè)人損壞，丟失秘書處檔案，紀(jì)念品者，扣個(gè)人考核分3，并存檔。第十五條檢查徇私情，對(duì)院部隱瞞真實(shí)情況個(gè)人扣考核分_分。第十六條對(duì)各部門每月，每月應(yīng)當(dāng)交的工作計(jì)劃工作總結(jié)，如不按時(shí)交者(每月24前)扣部長_分，副部長_分，部門考核分_分；如未交者扣部長_分，副部長_分，部門_分。第十七條學(xué)生干部認(rèn)真配合院校工作，工作積極認(rèn)真、主張、能夠出色地完成任務(wù)加個(gè)人考核分_分，否則扣_分。第十八條學(xué)生干部及時(shí)向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個(gè)人考核分_分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個(gè)人考核分_分。第十九條學(xué)生干部對(duì)于所參加的會(huì)議負(fù)有保密的義務(wù)。在未正式公布之前，不得擅自透露會(huì)議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)，勸退，除名處理。第二十條學(xué)生干部被學(xué)校予以紀(jì)律處分，按實(shí)際情況予以勸退或除名處理，對(duì)無視學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。第二十一條上述考核內(nèi)容院學(xué)生會(huì)和系學(xué)生分會(huì)由院學(xué)生會(huì)秘書處具體執(zhí)行，各系學(xué)生組織，由各