公司員工管理手冊（通用版）

1、公司員工管理手冊（通用版）第一章 總 則第一條 宗旨為堅持依法治企，加強企業(yè)管理，嚴明組織紀律，規(guī)范員工行為，維護員工權(quán)益，使員工系統(tǒng)地了解企業(yè)文化、組織模式、規(guī)章制度、工作程序、行為準則，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同進步發(fā)展，特制訂本手冊。第二條 適用范圍*簽訂勞動合同的全體員工。第二章 員工行為標準第三條 行為規(guī)*全體員工必須遵循的準則，它是評價員工職業(yè)行為的標準，是*員工行為的依據(jù)。第四條 員工行為規(guī)范：發(fā)揚團隊精神，服從指揮調(diào)配；遵守工作紀律，注重職業(yè)道德；提高職業(yè)技能，爭做崗位專家；厲行勤儉節(jié)約，保證工作效率。1發(fā)揚團隊精神，服從指揮調(diào)配：部門之間、上下工序之間、員工之間相互尊重，密切配合，

2、團結(jié)協(xié)作。對上級下達的工作指令、崗位調(diào)整和工作調(diào)度，以積極合作的態(tài)度完成。2遵守工作紀律，注重職業(yè)道德：企業(yè)所制定的工作紀律服務(wù)于安全生產(chǎn)的需要，只有認真遵守才能保障工作有序開展。自覺服從職業(yè)道德的約束，以職業(yè)道德標準衡量自己的行為舉止是否符合企業(yè)對個人的內(nèi)在要求。3提高職業(yè)技能，爭做崗位專家：員工對企業(yè)最大的貢獻就是符合崗位要求，做好本職工作，成為本專業(yè)領(lǐng)域的崗位能手和專家。4厲行勤儉節(jié)約，保證工作效率：厲行節(jié)約，節(jié)約下的成本就是企業(yè)的利潤，把工作中對資源的消耗降到最低。員工完成任務(wù)要一絲不茍，辦事扎實細致，認真負責，確保工作的有效性。第五條 員工道德規(guī)范：愛國守法，關(guān)愛他人；遵章守紀，誠實

3、守信；忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)；團結(jié)協(xié)作，顧全大局；用心做事，提高技能；文明禮貌，和諧發(fā)展。1愛國守法，關(guān)愛他人。了解中國國情，熱愛祖國文化，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚民族精神，牢固樹立祖國和人民利益至上、全心全意為人民服務(wù)的思想；學(xué)習憲法和國家基本法律，遵守國家法律法規(guī)，做到依法經(jīng)營、依法辦事，依法行使權(quán)力和履行義務(wù)。關(guān)愛社會、助人為樂，積極履行社會責任，熱心參與社會公益，做一名負責任、有愛心的社會公民。2遵章守紀，誠實守信。嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，敢于同違法亂紀行為作斗爭；堅持原則、辦事公道，講求誠信、恪守承諾，說誠實話，辦誠實事，做誠實人。3忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)。與企

4、業(yè)同呼吸、共命運，*發(fā)展歷史，*企業(yè)文化，*商業(yè)秘密，*工作紀律；熱愛本職工作，執(zhí)行崗位操作規(guī)程；樹立終身學(xué)習理念，鉆研業(yè)務(wù)知識，提高工作效率，安全優(yōu)質(zhì)高效完成各項工作任務(wù)，*與個人的共同發(fā)展。4團結(jié)協(xié)作，顧全大局。發(fā)揚團隊精神，正確處理競爭與合作的關(guān)系，團結(jié)友愛、緊密配合、上下聯(lián)動、齊心協(xié)力干好工作；同事之間求同存異、相互支持，一切以工作為重，不計較個人恩怨得失；顧大局、識大體，個人利益服從集體利益，局部利益服從全局利益，眼前利益服從長遠利益，*各項工作的整體協(xié)調(diào)推進。5用心做事，提高技能。牢固樹立服務(wù)意識，堅持“創(chuàng)新發(fā)展，追求卓越”的工作理念，創(chuàng)新工作方式方法，提高崗位技能，爭做本專業(yè)的領(lǐng)

5、軍人才和崗位能手，為社會、為業(yè)主、為客戶、為同事提供“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的服務(wù)，*“追求卓越、服務(wù)真誠；樂觀應(yīng)變、智慧圖強”的企業(yè)精神。6文明禮貌，和諧發(fā)展。講文明，講禮貌，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，自覺遵守社會公德，團結(jié)鄰里，家庭和睦，爭做文明員工和文明公民；工作、生活中注重保護環(huán)境、節(jié)約資源，為創(chuàng)建和諧企業(yè)做出貢獻。第六條 員工形象規(guī)范：儀容端莊，語言文雅，舉止大方，文明禮貌，勤儉節(jié)約，整潔衛(wèi)生。1儀容端莊。儀容自然、端莊，修飾文雅，發(fā)型大方得體，精神飽滿；衣著整潔、協(xié)調(diào)，著裝符合工作要求和安全要求。2語言文雅。說話音量適中、語句清晰，稱謂適當；使用電話、辦理業(yè)務(wù)、接受咨詢時，做到語氣

6、平和、語言規(guī)范、表達親切，使用普通話和文明用語。3舉止大方。站姿挺拔、坐姿文雅、行姿穩(wěn)健、手勢得體、表情自然，言行舉止符合職業(yè)要求。4文明禮貌。人際交往中以禮相待，與人為善，團結(jié)互助，寬宏大度；發(fā)生矛盾互諒互讓，參加活動守時守約；待人接物禮貌熱情，公共場合遵守規(guī)則和公德。5勤儉節(jié)約。工作中厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益；家庭生活精打細算，勤儉持家，量入為出，婚喪嫁娶，文明簡某某，避免揮霍浪費。6整潔衛(wèi)生。講究個人衛(wèi)生，維護公共衛(wèi)生，保持工作場所整潔。施工區(qū)域按照安全文明施工要求，做到“三無五清”，辦公場所保持窗明幾凈，用品用具擺放整齊有序，*企業(yè)形象建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。第三章

7、員工見習管理第七條 試用期及管理（一）新入廠員工實行試用期，并在簽訂勞動合同時約定。（二）試用期間請假超過5天的，試用期順延。（三）新員工在試用期滿前，由各部門負責組織考核，考核合格者繼續(xù)履行合同。試用不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司與其解除勞動合同。第八條 見習期及管理（一）應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的見習期為一年，在見習期內(nèi)，在生產(chǎn)班組工作，由各單位安排有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員進行傳、幫、帶，簽訂師徒合同。（二）見習期間請假超過1個月的，見習期順延。（三）見習期滿且經(jīng)考核合格，辦理定級手續(xù)，確定崗位、崗位工資等級、技能等級及上崗預(yù)備期時間；考核不合格者，延期定級。延期仍不合格者，解除勞

8、動合同。第九條 公司提倡誠實守信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。凡*有親屬關(guān)系的應(yīng)當如實申報，否則將視為隱瞞行為。員工個人情況（家庭住址、電子郵箱、聯(lián)系電話、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人等）發(fā)生變化時，應(yīng)于10個工作日內(nèi)通知所在部門和人力資源部門，否則視為提供虛假信息或故意隱瞞。第四章 工 作 時 間第十條 工時制度公司實行年度綜合計算工時制、不定時工時制和標準工時制。（一）公司屬電力建設(shè)施工企業(yè)，因生產(chǎn)特點需連續(xù)施工作業(yè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行以年為周期的綜合計算工時工作制，采用適當集中工作、集中休息方法。（二）部分輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位，實行不定時工時制。（三）部分崗位實行標準工時制。

9、第十一條 加班（一）公司不提倡加班，各位員工應(yīng)提高工作效率，確保在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，避免不必要的加班。（二）在特殊情況時，公司可根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與員工協(xié)商,可根據(jù)需要安排加班。員工加班的按照以下規(guī)定處理：1實行綜合計算工時制的員工，年度綜合工作時間超過法定工作時間的部分按正常工作時間工資的200%支付加班工資。2實行標準工時的員工在公休日加班的，由部門安排調(diào)休；員工本月加班的，部門應(yīng)于次月月底前安排調(diào)休；如次月遇特殊情況無法調(diào)休，則協(xié)商安排調(diào)休。3實行標準工時或綜合計算工時制的員工，在法定節(jié)假日上班的按照國家規(guī)定執(zhí)行。4實行不定時工時制的員工不發(fā)加班和延長工作時間的工資。（三）員工加

10、班須履行規(guī)定的審批手續(xù)。第五章 考 勤第十二條 員工考勤既作為計發(fā)員工工資的依據(jù)，也作為部門員工績效考核和發(fā)放超產(chǎn)工資的重要依據(jù)之一，各單位必須做到考勤及時、準確、規(guī)范。員工應(yīng)按時上下班，自覺遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。第十三條 考勤要求（一）考勤記錄采用統(tǒng)一印制的考勤記錄表，必須逐日填寫，真實地反應(yīng)員工出勤、缺勤情況，記錄表表面整潔美觀，請假審批單等附件齊全。（二）考勤必須經(jīng)員工本人確認簽字并由考勤員和部門負責人簽字后方可有效。（三）單位勞資員或考勤員于每月2日前將上月考勤整理完畢，由單位負責人審核簽字后，交人力資源部。員工請假審批單等按請假日期的先后順序整理，平整地粘貼在考勤背面。

11、第六章 薪 酬 福 利第七章 假 別第八章 調(diào) 動第五十七條 調(diào)動是指工作地點、部門和崗位的調(diào)整。員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)，并按照規(guī)定時間到新工作地點人力資源管理部門報到，逾期不報到的視為曠工。第五十八條 調(diào)動程序與權(quán)限1二級單位員工在項目部間調(diào)配，二級單位與項目部協(xié)商后自行辦理，*人力資源部備案。2管理部門員工在項目部間調(diào)配，由部室與項目部協(xié)商一致后填寫項目部間員工調(diào)配通知單，報公司人力資源部行文辦理。3總部與項目部間員工調(diào)配，總部管理部門調(diào)出人員由部門與項目部協(xié)商一致后，由公司人力資源部行文辦理；總部需調(diào)入人員，根據(jù)總部定員定編要求，對缺員崗位進行競爭上崗。

12、第五十九條 崗位調(diào)整的審批原則（一）依據(jù)崗位任職條件。（二）不具有中專及以上學(xué)歷的人員，*批準和未組織競爭上崗的，原則上不予調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位。（三）項目部臨時聘用的崗位人員，調(diào)出項目部時恢復(fù)至原崗位和崗級。（四）需調(diào)整到特殊工種崗位時，須具備特殊工種操作證。（五）對于需持證上崗的崗位（如安全員、質(zhì)檢員、預(yù)算員、會計等），必須具*備案的本崗位證書方可予以調(diào)整。（六）見習生轉(zhuǎn)正定級時原則上從本部門基礎(chǔ)崗位做起（基礎(chǔ)崗位指同類崗位中最低崗級的崗位）。（七）對于部門新調(diào)入或借調(diào)人員的崗位調(diào)整，專業(yè)不對口的要從低層次崗位開始調(diào)整，滿一年或符合條件后根據(jù)崗位設(shè)置再報高崗位的崗位變動審批，專業(yè)對口的可根據(jù)

13、崗位設(shè)置和任職條件報崗位變動審批。第九章 員工動態(tài)管理第六十條 為建立起適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)勝劣汰、良性循環(huán)的勞動用工機制，促進員工隊伍整體素質(zhì)提高，增強企業(yè)競爭力，規(guī)范員工崗位動態(tài)管理，公司對員工實行動態(tài)管理。第六十一條 競爭上崗總部各崗位（含海*總部、拓能集團駐濟南、濟寧各崗位）及項目部管理崗位缺員時，應(yīng)根據(jù)需要，實施競爭上崗。（一）競聘程序1在公司范圍內(nèi)發(fā)布競聘通知，公布崗位名稱、職數(shù)、崗位職責、相關(guān)待遇、任職條件、競聘方式、報名時間和地點等。競聘上崗公告發(fā)布時間不少于5個工作日。2員工根據(jù)公布崗位的應(yīng)聘條件自愿報名，填寫競聘報名表，并在報名截止時間*人力資源部。由人力資源部依據(jù)競聘上崗

14、條件對報名人員進行資格審查，確定競聘人員。3對符合競聘條件的員工組織考試，考試包括筆試和面試。筆試：主要測試競聘者履行競聘崗位職責所必備的基本知識和技能。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績確定入圍面試人員。面試：主要測試競聘者履行競聘崗位職責所必備的綜合素質(zhì)和能力。面試通過現(xiàn)場答辯的形式，由人力資源部組織實施，紀委或監(jiān)察審計部監(jiān)督。4依據(jù)不同崗位特點，公司對通過面試人員從思想品德、廉潔自律、能力業(yè)績等方面進行考察。5根據(jù)考試和考察的綜合成績，公司按照擇優(yōu)錄用原則確定擬聘人員，*范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日，公示無異議的，人力資源部通知競聘人員到崗試用。6競聘上崗人員實行6個月試用期，試用期間崗級按照比競聘

15、崗位低1崗執(zhí)行。試用期結(jié)束，經(jīng)綜合考評合格者，下發(fā)正式調(diào)動通知。（二）應(yīng)聘基本條件1遵紀守法，忠誠事業(yè)，廉潔自律，作風正派，有較強的事業(yè)心和責任感，具有大局觀念，團隊協(xié)作精神；2具有勝任競聘崗位工作所需的專業(yè)知識和工作能力；3身體健康，能夠適應(yīng)競聘崗位工作；4管理崗位原則上要求?？萍耙陨衔幕潭?。（三）組織和參與競聘的工作人員，必須嚴格遵守競聘紀律和回避制度，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊、暗箱操作。（四）通過競聘篩選，如沒有符合崗位要求的人員，公司可以按程序直接選拔調(diào)動。第六十二條 離崗培訓(xùn)（一）離崗培訓(xùn)人員范圍1工程項目竣工，暫無工作安排的；2經(jīng)雙向選*定崗定員過程中未能上崗的；3經(jīng)考核不能勝任本

16、崗位工作的；4經(jīng)公司研究認定需要離崗培訓(xùn)的。（二）離崗培訓(xùn)非必經(jīng)程序，員工可直接申請休崗或安排員工待崗。（三）日常離崗培訓(xùn)由各部門自行組織，報公司人力資源部備案；當公司出現(xiàn)短期內(nèi)人力資源過剩時，由公司統(tǒng)一組織員工進行離崗培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)期限培訓(xùn)期限*需要、人員現(xiàn)狀、崗位性質(zhì)等確定，培訓(xùn)期最長不超過2個月。離崗培訓(xùn)結(jié)束，無法上崗的轉(zhuǎn)入待崗。不能勝任工作的員工經(jīng)過離崗培訓(xùn)，上崗后仍不能勝任工作的，公司與其解除勞動合同。（五）培訓(xùn)期間的待遇1工資照發(fā)，設(shè)獎學(xué)金，獎學(xué)金標準不超過本部門在崗員工平均超產(chǎn)工資的50%，發(fā)生費用由各部門承擔。2離崗培訓(xùn)期間不享受崗位補貼和工地補貼。（六）日常管理1離崗培訓(xùn)人

17、員可以隨時*的勞動組合、競爭上崗。2各部門負責對離崗培訓(xùn)學(xué)員進行考試考核，考核結(jié)果報人力資源部備案，考試考核成績作為員工勞動組合、競爭上崗的依據(jù)。3員工必須按*指定地點進行培訓(xùn)，不按時參加培訓(xùn)的按曠工處理。4離崗培訓(xùn)結(jié)束，無法上崗的轉(zhuǎn)入待崗，由部門下發(fā)待崗?fù)ㄖ獣?jīng)本人簽收后報人力資源部備案。第六十三條 休崗管理（一）休崗條件距法定退休年齡5年及以內(nèi)的可以申請休崗。（二）有下列情況之一的員工，原則上不同意其休崗1.經(jīng)公司出資培訓(xùn)（含學(xué)歷教育），未達到培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限的；2.享受長期病假待遇的或按照規(guī)定應(yīng)轉(zhuǎn)入長病的；3.連續(xù)病假休息在30天以上且現(xiàn)處于治療過程中的；4.在離崗培訓(xùn)、下崗、待崗

18、和勞動合同中止期間的。（三）休崗審批程序1.本人填寫員工休崗申請表；2.部門負責人審核同意；3.人力資源部審核*研究；4.經(jīng)公司批準后下達休崗?fù)ㄖ⒂杀救撕炇?。（四）休崗期?.員工休崗時距法定退休年齡5年及以內(nèi)的，休崗期限原則上到法定退休年齡。2.勞動合同未履行期限低于2年的，休崗期限最長不得超過勞動合同未履行期限，勞動合同期限屆滿的可與其終止勞動合同。（五）休崗期間的待遇1.休崗期間停發(fā)崗位工資、津補貼、超產(chǎn)工資等，發(fā)放休崗生活費，標準最高按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实?倍發(fā)放，發(fā)生費*承擔。2.女員工在休崗期間，符合國家計劃生育政策懷孕的，*有關(guān)規(guī)定。3.社會保險：公司承擔應(yīng)由個人繳納的社會

19、保險（基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）與住房公積金。4.停止繳納企業(yè)年金，企業(yè)亦不予補充。5.社會保險繳費基數(shù)按本人應(yīng)得收入計算。6.如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，待遇隨之調(diào)整。（六）休崗期滿時，分別按以下情況辦理1.達到法定退休年齡的，辦理退休手續(xù)。2.勞動合同到期的，終止勞動合同。3.其他無法上崗的轉(zhuǎn)入待崗。第六十四條 待崗與勞動合同中止一、待崗（一）企業(yè)員工符合下列條件之一的，可轉(zhuǎn)入待崗1.距法定退休年齡10年及以內(nèi)，因個人或家庭困難需要照顧的；2.女員*項目部工作5年及以上，其配*工作，因個人或家庭困難需要照顧的；3.員*簽訂無固定期限勞動合同，在公司項目部工作5年及以上，因個人或家庭

20、困難需要照顧的；4.離崗培訓(xùn)結(jié)束，無法上崗的；5.休崗期滿，無法上崗的；6.下崗期滿，無法上崗的；7.公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。（二）有下列條件之一的不能作為待崗人員1.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；2.患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。（三）待崗期限1.待崗期限最長為3個月，勞動合同未履行期限低于3個月的，待崗期限到勞動合同期滿，勞動合同期限屆滿時終止勞動合同；達到法定退休年齡的，辦理退休手續(xù)。2.待崗期限滿3個月，員工可申請勞動合同中止。（四）待崗期間的待遇1.待崗期間停發(fā)各類工資、津補貼、超產(chǎn)工資等，按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实?.2倍發(fā)放生活費，發(fā)生*承擔。2.女員工在待崗期間，符合

21、國家計劃生育政策懷孕的，*有關(guān)規(guī)定。3.社會保險待崗期間，公司承擔應(yīng)由個人繳納的社會保險（基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）與住房公積金費用。停止繳納企業(yè)年金，企業(yè)亦不予補充。4.社會保險繳費基數(shù)按本人應(yīng)得收入計算。（五）待崗期間，出現(xiàn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動合同規(guī)定或約定的解除（終止）勞動合同的情形時，解除（終止）勞動合同。二、勞動合同中止（一）勞動合同中止條件1.符合待崗管理條件之一的。2.待崗期滿仍不能上崗工作的。3.個人原因無法提供勞動的。（二）勞動合同中止審批程序1.本人提交書面中止勞動合同的申請。2.部門負責人審核同意。3.人力資源部審核*研究。4.經(jīng)公司批準后，簽訂勞動合同中

22、止協(xié)議。（三）勞動合同中止的權(quán)利與義務(wù)1.勞動合同中止期間，保留勞動關(guān)系，暫停勞動合同履行。2.勞動合同中止期間，公司不支付勞動報酬并停止繳納社會保險；勞動合同中止期間不計*的工作年限。3.如果員工愿意個人繳納各項社會保險，員工本人*申請，書面*代為交納，費用由員工本人支付。繳費標準按當年公布的社會保險費月繳費基數(shù)的下限繳費。4.連續(xù)三個月*支付應(yīng)繳社保費用，本協(xié)議即行解除，終止勞動合同。5.勞動合同中止期間，員工本人無*提供任何勞動行為。6.根據(jù)工作需要，公司可以與員工本人協(xié)商停止勞動合同中止狀態(tài)，并*安排到崗工作，恢復(fù)履行勞動合同。7.勞動合同中止的情形消失，員工*提交書面上崗申請，經(jīng)公司

23、審批同意后，恢復(fù)履行勞動合同；勞動合同已經(jīng)無法履行的，終止勞動合同。勞動合同中止期限不得長于勞動合同簽訂期限。勞動合同中止期間，勞動合同出現(xiàn)法定或約定解除或終止情形的，辦理解除或終止勞動合同的各項手續(xù)。8.出現(xiàn)下列情形之一的，合同中止的員工應(yīng)及時到崗工作履行勞動合同，*將*規(guī)章制度處理(1)勞動合同中止期限屆滿；(2)申請延長勞動合同中止期限，但*批準。第六十五條 下崗管理（一）對本手冊中規(guī)定的有較重違紀行為的員工進行下崗培訓(xùn)，下崗培訓(xùn)期限為6至24個月。（二）下崗期間的待遇1下崗培訓(xùn)期間停發(fā)各類工資、津補貼、超產(chǎn)工資等，按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴拾l(fā)放下崗生活費，發(fā)生費*承擔。2社會保險：公司承擔

24、應(yīng)由個人繳納的社會保險（基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）與住房公積金。停止繳納企業(yè)年金，企業(yè)亦不予補充。3社會保險繳費基數(shù)按本人應(yīng)得收入計算。（三）日常管理1各部門負責對下崗員工進行培訓(xùn)，下崗期滿進行考試考核，考核結(jié)果報人力資源部，考試考核成績作為員工勞動組合、競爭上崗的依據(jù)。2員工必須按*指定地點進行培訓(xùn)，不按時參加培訓(xùn)的按曠工處理。3下崗期間不允許*的勞動組合、競爭上崗。（四）下崗培訓(xùn)期滿無法上崗的轉(zhuǎn)入待崗。下崗期間，勞動合同到期的，公司與其終止勞動合同。第十章 安 全 管 理第六十六條 現(xiàn)場一般安全要求1進入現(xiàn)場施工必須經(jīng)三級安全教育，并經(jīng)考試合格，持證上崗，證件掛于胸前（外來參觀人員在進入現(xiàn)場前必須經(jīng)安全教育，并有