《人力資源管理》大學(xué)期末測試題庫500題（含答案）

《人力資源管理》期末考試題庫500題［含答案］

一、單選題

1.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

2.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)

下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。

A:員工能力

B:員工的隸屬關(guān)系

C:員工的所在區(qū)域

D:其他

答案:員工的隸屬關(guān)系

3.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。

A:改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:改善職工生活的項目

4.工資制度的核心內(nèi)容是（）。

A:工資等級制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級制度

5.組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（）。

A:工資數(shù)量

B:工資結(jié)構(gòu)

C:工資構(gòu)成

D:其他

答案:工資構(gòu)成

6.在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻關(guān)系不太大的利益是（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:福利

7.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

8.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計的工資額來確定的工資稱為（）。

A:獎勵工資

B:職務(wù)工資

C:技能工資

D:年功工資

答案:年功工資

9.關(guān)于人才流動的必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：4種

10.影響工資水平的因素通常分為（）大類。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：2個

11.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準后，其延長期不得

超過（）。

A:5年

B:4年

C:3年

D:2年

答案：2年

12.列出考察項目，將員工兩人一組進行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是

（）O

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:配對比較法

13.按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:常規(guī)晉升

14.對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。

A:人事部門負責(zé)人

B:董事長

C:董事會

D:總經(jīng)理本人

答案:董事長

15.在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價的是（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:評價中心法

16.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了

依據(jù)。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

17.年功工資也稱（）。

A:效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

18.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及

聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果轉(zhuǎn)化引才

D:引“資”引才

答案:借智引才

19.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為

（）O

A:崗位名稱表

B:職務(wù)名稱表

C:崗位規(guī)范

D:職位說明書

答案:職務(wù)名稱表

20.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動

被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。

A:控制

B:協(xié)調(diào)

C:激勵

D:獎勵

答案:激勵

21.實行工作工資制的企業(yè)在評價工作時，要按照（）的原則。

A:只對人不對工作

B:對人

C:只對工作不對人

D:其他

答案:只對工作不對人

22.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

23.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（）。

A:高溫補貼

B:地區(qū)性津貼

C:工作性津貼

D:其他津貼

答案:地區(qū)性津貼

24.企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報酬的（）功

能。

A:補償

B:激勵

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:凝聚

25.員工報酬通常由（）部分構(gòu)成。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：5個

26.設(shè)計工資等級制度的原則有（）。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

27.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于（）。

A:改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

28.降職的首要程序是（）。

A:人事部門發(fā)布公告

B:企業(yè)用人部門提出申請

C:人事部門對申請進行研究

D:人事部門以書面形式通知本人

答案:企業(yè)用人部門提出申請

29.按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對這

種能力的價值進行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。

A:技術(shù)等級工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:職能工資制

30.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。

A:補償

B:激勵

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:調(diào)節(jié)

31.報酬通常包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：2個

32.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所

需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵性

D:經(jīng)濟性

答案:競爭性

33.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:津貼

34.按照職務(wù)規(guī)定工資標準的工資制度是（）。

A:獎勵工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:職務(wù)工資制

35.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。

A:津貼

B:獎金

C:基礎(chǔ)工資

D:保險

答案:基礎(chǔ)工資

36.把構(gòu)成工資標準的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是

（）O

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:崗位技能工資

答案:結(jié)構(gòu)工資

37.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:安全需要占主導(dǎo)地位

38.企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。

A:調(diào)動

B:調(diào)整

C:降職

D:其他

答案:降職

39.行為科學(xué)將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。

A:行為=個人因素+環(huán)境影響

B:行為=個人因素X環(huán)境影響

C:行為=個人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

40.當(dāng)一種動機所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時，可能會使（）。

A:需要滿足

B:動機更替

C:行為受阻

D:動機受挫

答案:行為受阻

41.運用目標激發(fā)動機的基本要求有（）。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

42.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削

弱，從而消失，這稱為（）。

A:積極強化

B:消極強化

C:正強化

D:負強化

答案:負強化

43.()決定了動機的多樣性。

A:目標的多樣性

B:需要的多樣性

C:目的的多樣性

D:其他

答案:需要的多樣性

44.()是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動

力。

A:需要

B:目標

C:動機

D:行為

答案:動機

45.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是()。

A:絕對的

B:全部的

C:相對的

D:其他

答案湘對的

46.()是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手段。

A:能夠滿足需要的目標

B:需要

C:目標

D:其他

答案:能夠滿足需要的目標

47.在多種動機同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是()。

A:輔助動機

B:主導(dǎo)動機

C:生理動機

D:社會動機

答案:主導(dǎo)動機

48.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:生理需要

49.人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（）。

A:失敗

B:放棄

C:挫折

D:其他

答案:挫折

50.通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵方式屬于（）。

A:物質(zhì)激勵

B:精神激勵

C:信息激勵

D:工作激勵

答案:工作激勵

51.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機起反作用,

從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。

A:激勵

B:鼓勵

C:強化

D:其他

答案:強化

52.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現(xiàn)了動機的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內(nèi)隱性

D:多樣性

答案:多樣性

53.女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，（）享受生育保險。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

54.人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進行的。這體現(xiàn)了人行為的

（）特性。

A:自覺性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案:自覺性

55.由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:主管人員評定法

56.企業(yè)進行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

57.以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標一致理論

E:其他

答案:庫克曲線

58.對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請表

B:辭退通知書

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

59.以下理論中闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說

60.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5個

B:3個

C:2個

D:6個

答案：3個

61.（）是退休的一種特殊方式。

A:離職

B:辭退

C:離休

D:休假

答案:離休

62.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:安全需要

63.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

64.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。

A:工資等級制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級制度

65.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)

務(wù)專長得到進一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升（）的功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用

D:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用

66.（）是產(chǎn)生行為的原動力。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標

答案:需要

67.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，

其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:尊重需要占主導(dǎo)地位

68.動機對于人的行為有（）機能。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：3種

69.行為科學(xué)的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（）。

A:工作績效=能力+激勵

B:工作績效=能力X激勵

C:工作績效=￡（能力，激勵）

D:工作績效=能力/激勵

答案:工作績效=￡（能力，激勵）

70.動機使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機

能。

A:始發(fā)

B:指向

C:強化

D:沒有作用

答案:指向

71.行為具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

72.企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

73.勞動保護的意義體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

74.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，

保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護的（）任務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

B:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C:實行女工特殊保護

D:以上說法都不對

答案:保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

75.國家為了提高婦女的社會地位和經(jīng)濟地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，保護母親和嬰

兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強制實施的有關(guān)婦女生育

待遇的保險制度是（）。

A:工傷保險

B:失業(yè)保險

C:生育保險

D:養(yǎng)老保險

答案:生育保險

76.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)

利，同時又對社會保障負有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

77.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。

A:社會保險

B:社會救濟

C:供給制

D:濟貧制

答案:供給制

78.職工的醫(yī)療保險費用由（）繳納。

A:國家

B:企業(yè)

C:個人

D:單位和職工

答案:單位和職工

79.我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

80.1993年，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。

A:《勞動法》

B:《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》

C:《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》

D:《失業(yè)保險條例》

答案：《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》

81.職業(yè)病的診斷一般由（）進行。

A:普通醫(yī)院

B:職工醫(yī)院

C:職業(yè)病診斷小組

D:防疫站

答案:職業(yè)病診斷小組

82.黨的十四屆三中全會通過的（）對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。

A:《勞動法》

B:《濟貧法》

C:《社會保障條例》

D:《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》

答案：《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》

83.夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:18℃—24℃

84.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

85.勞動保護的范圍是（）。

A:勞動者的普通疾病

B:勞動者的日常保健

C:勞動者在勞動過程中的安全與健康

D:社會治安方面的安全和健康保護

答案:勞動者在勞動過程中的安全與健康

86.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A:醫(yī)療證

B:通知書

C:職業(yè)病診斷證明書

D:什么也不發(fā)

答案:職業(yè)病診斷證明書

87.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

88.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

89.在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。

A:直接

B:間接

C:沒有影響

D:以上說法都不對

答案:間接

90.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:環(huán)境的因素

91.社會保障應(yīng)該覆蓋社會全體成員，并實行屬地管理。這反映了進行社會保障制度改革

的（）的要求。

A:政事分開

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

92.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。

A:社會保險

B:社會救濟

C:社會救助

D:醫(yī)療保險

答案:社會救助

93.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。

A:強制性

B:保障性

C:適度性

D:福利性

答案:適度性

94.我國過去的體制特征是（）。

A:就業(yè)保障與社會保障高度重合

B:就業(yè)保障與社會保障分離

C:沒有就業(yè)保障

D:沒有社會保障

答案:就業(yè)保障與社會保障高度重合

95.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標志，比較完整

的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟貧法》

D:《勞動法》

答案：《社會保障法》

96.國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風(fēng)險而中斷收入的勞動者在一定時

期提供基本生活保障的社會保險制度是（）。

A:醫(yī)療保險

B:工傷保險

C:失業(yè)保險

D:養(yǎng)老保險

答案:失業(yè)保險

97.勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退

出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。

A:失業(yè)保險

B:工傷保險

C:養(yǎng)老保險

D:生育保險

答案:養(yǎng)老保險

98.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。

A:擴大基本養(yǎng)老保險的范圍

B:養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

C:籌集基本養(yǎng)老保險費用

D:建立多層次的養(yǎng)老保險制度

答案:養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

99.英國于19世紀30年代頒布了（），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制

度開始產(chǎn)生。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟貧法》

D:《勞動法》

答案：《濟貧法》

100.一般來說，空氣相對濕度適宜為（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案75%左右

101.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

102.社會保障維護了社會成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，

增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）

功能。

A:發(fā)展功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)功能

答案:穩(wěn)定功能

103.在以下項目中，（）的保障性最強，且?guī)в匈r償性。

A:養(yǎng)老保險

B:失業(yè)保險

C:工傷保險

D:生育保險

答案:工傷保險

104.勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來

源，生活難以維持時，從社會或保險機構(gòu)得到經(jīng)濟和物質(zhì)補償?shù)纳鐣ｋU制度是（）。

A:養(yǎng)老保險

B:失業(yè)保險

C:工傷保險

D:生育保險

答案:工傷保險

105.西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)韌地是（）。

A:美國

B:瑞士

C:瑞典

D:英國

答案:英國

106.要實現(xiàn)我國社會保障制度改革的目標，要遵循（）基本原則。

A:3項

B:6項

C:7項

D:8項

答案：7項

107.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要

廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的

（）要求。

A:政事分開

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

108.社會保障的基本目標就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進

行，安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。

A:強制性

B:福利性

C:保障性

D:適度性

答案:保障性

109.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)

秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:公平公正原則

110.國家和企業(yè)為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預(yù)防工

傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（）。

A:勞動改善

B:工作條件改善

C:勞動保護

D:其他

答案:勞動保護

111.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。

A:人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請

B:部門主管提出晉升申請書

C:提出職位空缺報告

D:依據(jù)一定標準選擇合適的晉升對象

答案:部門主管提出晉升申請書

112.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)

整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:依法調(diào)整

113.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。

以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不確定

答案:任期目標責(zé)任制

114.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的

（）功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才

D:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

115.對企業(yè)內(nèi)部人員進行調(diào)整后，需要及時了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人

事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進行。這是進行人事調(diào)整時的（）要求。

A:建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度

B:擁有健全的人事調(diào)整資料

C:人事調(diào)整后的結(jié)果評價工作

D:人事調(diào)整越少越好

答案:人事調(diào)整后的結(jié)果評價工作

116.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。

A:狹義的勞動關(guān)系

B:廣義的勞動關(guān)系

C:勞動社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:狹義的勞動關(guān)系

117.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。

A:勞動關(guān)系

B:勞動法律關(guān)系

C:法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動法律關(guān)系

118.在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率

的新的工作方法。這種談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:生產(chǎn)率談判

119.勞動關(guān)系的準則及其運行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律

的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A:實行群體協(xié)約制度

B:實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化

C:充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用

D:健全勞動立法，加快我國勞動關(guān)系的法律化

答案:健全勞動立法，加快我國勞動關(guān)系的法律化

120.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草

案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的

（）階段。

A:勞動者自愿報名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進行全面考核

D:雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容

答案:雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容

121.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是（）。

A:帶有一定的市場經(jīng)濟特點

B:帶有一定的計劃經(jīng)濟特點

C:帶有濃厚的行政化色彩

D:不確定

答案:帶有濃厚的行政化色彩

122.勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的

行為是（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的解除

123.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況，這表明

（）。

A:勞動關(guān)系的類型多樣化

B:不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C:勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D:勞動立法越來越受到重視

答案:勞動關(guān)系的類型多樣化

124.在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這

種談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:妥協(xié)談判

125.企業(yè)一經(jīng)獲準或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招

聘簡章。這是訂立勞動合同步驟中的（）。

A:勞動者自愿報名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進行全面考核

D:企業(yè)提出勞動合同草案

答案:企業(yè)公布招工或招聘簡章

126.以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理

學(xué)中的場強函數(shù)關(guān)系。（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標一致理論

E:其他

答案:勒溫的場論

127.勞動合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的終止

128.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:兩班制

129.廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:與勞動過程有關(guān)的有害因素

B:與生產(chǎn)過程有關(guān)的危害

C:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

130.以下哪一部法律規(guī)定過關(guān)于勞動保護方面的內(nèi)容（）。

A:婚姻法

B:民法

C:刑法

D:憲法

答案:憲法

131.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制

度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。這是勞動保護的（）任務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力減少或消滅工傷事故

B:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C:實行女工特殊保護

D:以上說法都不對

答案:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

132.勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為

（）。

A:職業(yè)危害

B:工作危害

C:職業(yè)病

D:正常疾病

答案:職業(yè)病

133.我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的。

A:經(jīng)濟制度

B:企業(yè)數(shù)目

C:企業(yè)狀況

D:其他

答案:經(jīng)濟制度

134.勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種（）。

A:上下級關(guān)系

B:群體關(guān)系

C:契約關(guān)系

D:其他

答案:契約關(guān)系

135.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。

A:集體談判

B:集體簽約

C:群體協(xié)約制度

D:不確定

答案:群體協(xié)約制度

136.根據(jù)職工的需要，尤其是最為迫切、最為強烈的需要來設(shè)置目標，才能有效激發(fā)動

機，使其成為支配行為的主導(dǎo)動機，并由此產(chǎn)生激勵行為。這體現(xiàn)了（）。

A:目標定得越高越好

B:目標要與需要相適應(yīng)

C:目標要具有挑戰(zhàn)性

D:目標要具有實現(xiàn)的可能性

答案:目標要與需要相適應(yīng)

137.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：3個

138.市場經(jīng)濟發(fā)達國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

139.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

140.建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（）方面著手。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

141.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:5個

答案：3個

142.在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:約定條款

143.我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系呈現(xiàn)（）特點。

A:單一化

B:多樣化

C:一般化

D:特殊化

答案:多樣化

144.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強弱取決于（）。

A:勞動力市場狀況

B:企業(yè)經(jīng)營狀況

C:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

D:不確定

答案:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

145.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作擴大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作擴大化

146.評分法也稱為（）。

A:因素比較法

B:序列法

C:等級描述法

D:點數(shù)法

答案:點數(shù)法

147.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。

A:4個

B:3個

C:6個

D:8個

答案：6個

148.企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。

A:減少員工工作時間

B:減少員工工資

C:制定針對性較強的業(yè)務(wù)計劃

D:鼓勵員工退休

答案:制定針對性較強的業(yè)務(wù)計劃

149.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

150.緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實際工作能力進行分析。

這是（）。

A:人力素質(zhì)分析

B:年齡結(jié)構(gòu)分析

C:人才需求分析

D:人員使用情況分析

答案:人力素質(zhì)分析

151.企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標工作率稱為（）。

A:一般工作率

B:企業(yè)工作率

C:標準工作率

D:部門工作率

答案:標準工作率

152.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是

()

A:按設(shè)備定員

B:按崗位定員

C:按工作效率定員

D:按比例定員

答案:按工作效率定員

153.排列法也稱為（）。

A:等級描述法

B:點數(shù)法

C:排隊法

D:序列法

答案:序列法

154.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。

A:設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制

B:設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

C:制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃

D:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

答案:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

155.在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。

A:填表人填寫的內(nèi)容是否全面

B:本職位需要的資格及條件

C:職位概況

D:填表人填寫的內(nèi)容是否真實

答案:職位概況

156.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進行的。

A:職位描述

B:工作描述

C:職位調(diào)查

D:其他

答案:職位調(diào)查

157.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進行的分析屬于（）。

A:職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱分析

D:職位關(guān)系分析

答案:職位職責(zé)分析

158.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方

法。

A:實地觀察法

B:溝通法

C:面談法

D:書面調(diào)查法

答案:面談法

159.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

A:交叉分類

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案:統(tǒng)一職等

160.說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說明書

D:其他

答案:職位規(guī)范

161.對于大多數(shù)企業(yè)而言，（）實際上是最初的篩選工具。

A:心理測驗

B:筆跡學(xué)法

C:申請表

D:面試

答案:申請表

162.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。

A:人力資源供求預(yù)測

B:分析

C:總結(jié)

D:測量

答案:分析

163.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

164.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:自我實現(xiàn)需要

165.知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:深度考試

166.員工招聘的首要步驟是（）。

A:征召

B:確定招聘策略

C:制定招聘計劃

D:篩選

答案:制定招聘計劃

167.外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。

A:內(nèi)部

B:人才市場

C:大學(xué)校園

D:外部

答案:外部

168.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。

A:外部征召

B:內(nèi)部征召

C:內(nèi)部調(diào)整

D:不確定

答案:內(nèi)部征召

169.幾次的篩選標準或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

170.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

B:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

C:預(yù)測人力資源供求狀況

D:以上說法都不正確

答案:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

171.招聘成本是指（）。

A:錄用全體人員的費用

B:招聘人員的工資

C:錄用一個人的平均費用

D:不確定

答案:錄用一個人的平均費用

172.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的

性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。

A:職門

B:職系

C:職組

D:職務(wù)

答案:職組

173.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。

A:員工引薦

B:廣告

C:校園征召

D:人才交流

答案:員工引薦

174.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

A:職位的類型

B:人才市場狀況

C:職位的級別

D:企業(yè)的規(guī)模

答案:職位的類型

175.由一個主持人對一個應(yīng)試者的面談是（）。

A:構(gòu)架式面談

B:壓力式面談

C:一對一面談

D:小組式面談

答案:一對一面談

176.使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招

聘工作的創(chuàng)新中的（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

177.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越

來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

178.根據(jù)被測試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被

試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測

評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。

A:筆跡學(xué)法

B:知識考試

C:案例分析

D:情景模擬

答案大青景模擬

179.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進廠后的適應(yīng)階段進行的工作，已經(jīng)提前到

招聘階段進行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

180.征召工具指的是（）。

A:負責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B:負責(zé)招聘的人員的能力

C:各種登記表格

D:計算機

答案:各種登記表格

181.美國人力資源管理模式的特點是（）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升

制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:注重市場調(diào)節(jié)

C:終身雇傭制

D:其他

答案:注重市場調(diào)節(jié)

182.職位評價是以（）為對象來進行的。

A:員工

B:員工能力

C:工作職位

D:其他

答案:工作職位

183.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌

握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方

法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體

現(xiàn)了人力資源管理的（）意義。

A:有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

184.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活

動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）O

A:再生性

B:能動性

C:生物性

D:社會性

答案:能動性

185.“政府職責(zé)階段”指的是（）。

A:20世紀60年代中期

B:20世紀50年代前后

C:20世紀80年代

D:20世紀70年代前后

答案：20世紀70年代前后

186.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能

力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:吸收

C:開發(fā)

D:考評

答案:開發(fā)

187.政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:政府職責(zé)階段

188.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，

充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效

等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智

慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。

A:有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

189.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

190.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A:技術(shù)開發(fā)

B:資金運營

C:人力資源

D:物流管理

答案:人力資源

191.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)?/p>

報酬和獎勵的部分是（）。

A:安全與保障

B:工資福利

C:培訓(xùn)與開發(fā)

D:招聘

答案:工資福利

192.雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)

展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:檔案管理階段

193.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開發(fā)

D