地產(chǎn)公司崗位職責及崗位說明書

1、地產(chǎn)公司崗位職責及崗位說明書集團地產(chǎn)公司崗位職責一、總經(jīng)理工作職責（一）根據(jù)集團總體發(fā)展規(guī)劃，制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃；（二）主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告：（三）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；（四）主持公司日常的行政、業(yè)務(wù)、財務(wù)等經(jīng)營管理工作；（五）建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作，指導協(xié)調(diào)公司各職能部門工作，保證公司管理科學、快速、高效運行；（六）嚴格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧?wù)收支，全面掌握、控制公司財務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本；（七）全面負責房地產(chǎn)項目可行性分析論證、報批、招投標管理、

2、施工管理、預(yù)算控制、竣工驗收及營銷等工作；（八）組織安排公司與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作，維護與提升公司形象和聲譽；（九）致力于培育公司核心競爭力，建設(shè)保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化；（十）負責分管辦公室、財務(wù)部、物業(yè)部工作，對辦公室、財務(wù)部、物業(yè)部工作負領(lǐng)導責任；（十一）公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。二、副總經(jīng)理崗位職責（一）直接對集團董事會負責；（二）對開發(fā)項目的設(shè)計、工程、預(yù)算、營銷負直接領(lǐng)導責任，管理各部門的日常工作；全面參與項目的可行性研究及立項工作；（三）負責項目規(guī)劃、設(shè)計工作，及組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)劃設(shè)計等方案；（四）負責項目勘察、設(shè)計委托及管理工作。（五）

3、審批圖紙會審記錄、施工組織設(shè)計，簽證等關(guān)鍵性工作把關(guān)；（六）負責監(jiān)督設(shè)計、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購等招投標工作；（七）組織相關(guān)部門進行合同審核、會簽及歸檔管理工作；（八）負責對各參建單位工作任務(wù)、計劃審定，審批工程款、材料款；（九）工程項目成本、質(zhì)量、進度工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控；（十）負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)；（十一）全面把握工程驗收并組織與物業(yè)交接工作；（十三）負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設(shè)工作；提議任免公司中層干部，調(diào)配主要管理人員、創(chuàng)建團結(jié)、協(xié)作、高效的公司團隊；（十四）參與選聘、任用主管部門各崗位人選；負責考核下屬各部門及崗位的工作績效；審

4、核員工的獎、懲標準及方案：對內(nèi)負責處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關(guān)系，對外做好相關(guān)外聯(lián)工作；（十五）負責樓盤全程的整體營銷推廣策略，從市調(diào)、企劃、銷售、招商等全部過程的管理、督導、推動等項工作。一、工程部的工作內(nèi)容（一）配合開發(fā)部做好開發(fā)項目的立項、規(guī)劃與報建，負責規(guī)劃、設(shè)計前的資料準備及技術(shù)論證工作；（二）參與工程的規(guī)劃設(shè)計、報建，負責工程招投標工作，編制和審核標底，審查監(jiān)理單位和施工單位的資質(zhì)、業(yè)績和實力，組織招、投標會議，簽訂監(jiān)理、施工承包合同，領(lǐng)辦施工許可證；參與相關(guān)材料、設(shè)備、配套設(shè)施的招標工作。（三）負責施工圖紙的審查，先進行內(nèi)部審查，在征得公司領(lǐng)導的同意后，再組織設(shè)計、施工

5、、監(jiān)理單位和分管副總及有關(guān)部門共同進行會審，做好會審紀要和技術(shù)鑒證等工作。（四）組織和參與工程定位和放線工作，確保水準坐標點、標高的準確無誤；（五）負責審查和批準工程的施工組織設(shè)計，并督促其實施；（六）負責工程項目的概算、預(yù)算的編制與審核，在保證質(zhì)量的前提下，嚴格控制工程造價，堅決剔除不合理因素，努力降低開發(fā)成本；（七）負責工程項目的現(xiàn)場管理，認真開展施工質(zhì)量、進度的檢查，促進施工單位自我檢查和監(jiān)理單位的抽查與復(fù)查；（八）負責抓好工程的地樁、基礎(chǔ)、一層結(jié)構(gòu)、主體結(jié)構(gòu)、隱蔽工程以及工程竣工的驗收和質(zhì)量等級評定工作；責抓好項目安全生產(chǎn)、文明施工的管理工作；（十）負責工程技術(shù)文件、資料的收集、審核、

6、整理、歸檔工作。組織繪制竣工圖，做到竣工工程的資料真實、齊全、完整、規(guī)范。二、工程部經(jīng)理崗位職責（一）負責貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度以及公司領(lǐng)導做出的安排和決定，明確本部門的工作目標和崗位職責，抓好本部門的各項具體工作；（二）熟悉本部門各崗位的業(yè)務(wù)，制定本部門工作計劃，安排、檢查、督促本部門員工所承擔的任務(wù)，幫助解決存在的問題；（三）參與工程規(guī)劃設(shè)計、報建，負責工程招投標前期工作，受權(quán)簽訂配套設(shè)施、監(jiān)理、施工承包合同，組織工程技術(shù)人員熟悉圖紙和施工圖紙會審；參與相關(guān)材料、設(shè)備的招標工作。（四）抓好施工前的準備工作，檢查督促施工單位做好施工組織設(shè)計和工程進度安排，掌握和控制各項目的施工進度，

7、檢查監(jiān)督工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)及文明施工，定期組織召開工程例會，解決現(xiàn)場矛盾，做好各協(xié)作單位的協(xié)調(diào)配合；（五）處理施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題，及時辦理設(shè)計及施工變更通知，對變更項目增減的簽證，協(xié)調(diào)好監(jiān)理、施工單位的關(guān)系；（六）抓好工程的基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、隱蔽工程及竣工驗收，負責質(zhì)量等級評定及質(zhì)量問題的處理；（七）負責本部門內(nèi)部管理工作，主持召開部門會議、碰頭會，及時解決協(xié)調(diào)工作中存在的問題；（八）參加公司相關(guān)會議，及時匯報工作情況及存在的問題，加強協(xié)作，搞好與其它部門之間的配合；（九）負責本部門各項規(guī)章制度的建立及對本部門員工進行評價和考核，實行優(yōu)勝劣汰的人才競爭上崗機制，不斷提高部門員工的政治思想素質(zhì)和

8、業(yè)務(wù)技能；（一）根據(jù)部門工作計劃，制定本崗位工作計劃；（二）認真閱讀圖紙，做到熟悉每個施工環(huán)節(jié)，充分了解設(shè)計意圖，并參與圖紙會審；（三）熟悉本專業(yè)現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程和國家相關(guān)規(guī)定；（四）深入施工現(xiàn)場，控制工程進度和施工質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,組織并參與解決施工中出現(xiàn)的各類問題；（五）重要事情做到事前請示，事后匯報，必要時整理成文字資料并存檔；（六）參與審核施工單位的施工組織設(shè)計和專業(yè)施工方案；（七）協(xié)助預(yù)（決）算工程師完成本專業(yè)工程量統(tǒng)計和復(fù)核及預(yù)決算工作；（八）做好施工記錄，編寫或?qū)徍斯こ虉蟊?；（九）參與分項、分部、單位工程驗收；（十）做好現(xiàn)場安全管理工作；（十一）督促監(jiān)理公司監(jiān)督施工質(zhì)量、日

9、常巡檢、參加現(xiàn)場旁站、隱蔽驗收、中間驗收和竣工驗收，處理質(zhì)量事故；（十二）監(jiān)督協(xié)調(diào)施工單位的安全生產(chǎn)和防火、防盜工作；（十三）監(jiān)督預(yù)埋、預(yù)留工作，保證正確無誤；（十四）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。四、水、電工程師崗位職責（一）根據(jù)部門工作計劃，制定本崗位工作計劃；（二）認真閱讀圖紙，熟悉每個施工環(huán)節(jié)，充分了解設(shè)計意圖，并參與圖紙會審；（三）熟悉本專業(yè)現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程和國家相關(guān)規(guī)定；（四）深入施工現(xiàn)場，了解工程進度，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，保證現(xiàn)場施工質(zhì)量。組織并參與解決施工中出現(xiàn)的各類問題；（五）重要事情做到事前有請示，事后有匯報，必要時整理成文字資料并存檔；（六）參與審核施工單位的施工組織設(shè)計

10、和專項施工方案；（七）協(xié)助預(yù)（決）算工程師完成本專業(yè)工程量統(tǒng)計和復(fù)核；（八）做好施工記錄，編寫或?qū)徍斯こ虉蟊?；（九）參與分項、分部、單位工程驗收；（十）現(xiàn)場臨時用電管理，確保施工用電安全；（十一）完成領(lǐng)導交辦的其它工作。五、園林工程師崗位職責（一）根據(jù)部門工作計劃，制定本崗位工作計劃；（二）負責編制景觀設(shè)計招標文件，參與考察設(shè)計單位；（三）負責景觀設(shè)計方案的確定，并根據(jù)實施過程發(fā)生的問題進行調(diào)整和補充；（四）負責對景觀設(shè)計方案審查，并提出修改意見，交相關(guān)人員討論、審核，并形成一致意見后交總經(jīng)理審批；（五）方案和技術(shù)交底工作，負責審核、校對景觀施工圖，審核后簽署意見歸檔；（六）重點把握發(fā)苗木的數(shù)

11、量與規(guī)格，控制工程造價；（七）現(xiàn)場解決施工過程中的技術(shù)問題。六、預(yù)決算員崗位職責（一）負責按公司批準的項目總進度計劃編制合同預(yù)算工作計劃，并組織按計劃完成，負責相關(guān)的工程技術(shù)文件的收發(fā)、管理；（二）負責投資決策階段的投資估算編制審核工作及整理分發(fā)工作；（三）負責組織對設(shè)計單位提交的單位工程或單項工程設(shè)計概算進行審核，并對原投資估算進行相應(yīng)調(diào)整；（四）負責核實竣工結(jié)算資料的合法性、完整性，滿足結(jié)算相關(guān)工作的要求，并負責施工圖預(yù)算編制審核工作；（五）負責生產(chǎn)預(yù)算的編制、實施及管理；（六）負責工程類經(jīng)濟合同的草擬、商洽、會簽及監(jiān)控工作；（七）負責及時組織材料員等相關(guān)人員處理工程索賠與反索賠工作；（八

12、）負責對由設(shè)計變更引起的費用進行測算；（九）負責招投標工程量清單的提供、標底的編制、合同價格的確定及合同會簽；（十）參與討論材料、設(shè)備選型清單；（十一）參與對供應(yīng)商的售后評估。七、材料員崗位職責（兼職）（一）根據(jù)工程實際進度，編制材料（設(shè)備）采購計劃；（二）根據(jù)月計劃表協(xié)助財務(wù)部安排甲供材料的資金計劃；（三）對擬采購材料（設(shè)備）進行詢價、比價等工作，對相關(guān)有意向的材料廠商的資質(zhì)進行審查、認證，參與招標、合同談判等的具體工作；（四）按材料設(shè)備合同負責催貨、運輸、驗收、支付、倉儲、保修；（五）做好對甲供材料的管理，建立臺帳，控制好材料的入庫和出庫工作；（六）協(xié)助并監(jiān)督監(jiān)理做好對材料進場的質(zhì)量檢驗工

13、作；（七）監(jiān)督材料設(shè)備采購合同執(zhí)行情況；（八）參加設(shè)備試運行；（九）負責收集、整理、保管好材料設(shè)備檔案（包括合格證、說明書、隨機技術(shù)文件、運轉(zhuǎn)記錄等）；（十）負責加工材料設(shè)備的管理；（十一）協(xié)調(diào)材料廠商和施工單位的糾紛，不影響工程進度。八、資料員崗位職責（兼職）（一）資料檔案員負責收集、整理，管理好施工檔案；（二）做好圖紙和技術(shù)文件的收發(fā)工作，辦好收發(fā)臺賬記錄；地產(chǎn)策劃專員崗位職責說明書崗位基本信息崗位名稱策劃專員所屬部門項目營銷策劃部崗位職等直接上級項目營銷策劃部經(jīng)理直接下屬崗位概要：負責參與指定項目的市場調(diào)查、品牌推廣和項目企劃方案的制訂、執(zhí)行職責描述重點工作1.計劃制訂：根據(jù)項目總體規(guī)劃

14、和開發(fā)計劃，擬訂項目策劃方案、市場調(diào)查計劃及推廣計劃；2.市場分析：根據(jù)項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃，負責投資項目的市場調(diào)研，進行市場分析，開展市場定位、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品組合、價格策略、廣告策略等策劃工作，形成項目策劃報告，為上級領(lǐng)導經(jīng)營決策和產(chǎn)品設(shè)計提供依據(jù)；針對市場變化，及時判斷，提供產(chǎn)品調(diào)整建議上報上級領(lǐng)導；3.產(chǎn)品策劃：根據(jù)核準的品牌和產(chǎn)品推廣計劃，負責開展公司品牌策劃及推廣工作，參與各類參展活動；根據(jù)年度品牌和產(chǎn)品推廣計劃，開展推廣效果實施評價；參與定期組織的研究項目所在區(qū)域的產(chǎn)品特點、促銷活動、廣告投入狀況、競爭對手情況，評價各類廣告的實際效果和影響力，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和各區(qū)域市場競爭

15、的戰(zhàn)略態(tài)勢，提出適合本公司的專業(yè)策劃建議；4.媒體管理：負責開展策劃、廣告合作伙伴選擇工作和媒體公關(guān)工作，并對合作伙伴進行定期與不定期的評價，優(yōu)化資源整合優(yōu)勢；處理公司其他部門與媒體合作伙伴之間的關(guān)系；負責各媒體推廣效果評估；5.物業(yè)管理：根據(jù)招投標管理制度，負責招投標資料收集、投標單位考察及初步篩選、編制招標文件，對評審結(jié)果與投標單位及時溝通，負責物業(yè)管理合同的簽訂、合同管理及日常的溝通協(xié)調(diào)工作；組織物業(yè)管理單位參與項目的前期策劃，為后物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供保障；一般工作1.信息服務(wù)：負責收集項目所在地的房產(chǎn)展覽、廣告材料及報價、房地產(chǎn)市場動態(tài)等信息資料，為公司決策層和部門策劃提供服務(wù)；2.溝

16、通協(xié)調(diào)：做好與合作單位、公司內(nèi)部相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；定期向上級領(lǐng)導匯報工作；3.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)；主要責任1.保證方案和計劃的可行性及合理性；2.保證按計劃完成策劃推廣工作；3.保證策劃、推廣工作及時有效；4.保證本崗位提供的各項資料及時、完整、符實、準確；5.保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作，無重大違規(guī)行為；崗位權(quán)力1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2.根據(jù)公司相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；4.依據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；5.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力；6.在

17、部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；7.按公司制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：建筑、設(shè)計、營銷、新聞、廣告等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷，具有一年以上的房地產(chǎn)企劃從業(yè)經(jīng)驗；能力：較強的策劃能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；品質(zhì)：工作積極主動，吃苦耐勞，有團隊精神，責任心強；知識結(jié)構(gòu)：熟悉房地產(chǎn)廣告策劃政策、法規(guī)，具備一定的市場、策劃相關(guān)知識；Xx公司崗位職責說明書（V1.0）(內(nèi)部機密，禁止外傳)xx信息技術(shù)有限公司目錄1總則42總經(jīng)辦崗位職責53營銷部崗位職責63.2業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責74技術(shù)部崗位職責84.4高級程序員崗位職責105.2HR經(jīng)理助理崗位職責115.

18、4人事勞資專員崗位職責137財務(wù)部崗位職責147.1財務(wù)主管崗位職責178.1市場經(jīng)理崗位職責178.2市場經(jīng)理助理崗位職責188.4市場策劃人員崗位職責191總則一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營特點和人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設(shè)計的。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的擴大，應(yīng)根據(jù)需要不斷修改完善。二、本文件的崗位設(shè)計包含了三個層面，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務(wù)部、營銷部、人力資源部和市場部。2總經(jīng)辦崗位職責2.1總經(jīng)理崗位職責：一、執(zhí)行公司章程，對董事會負責并報告工作；二、領(lǐng)導、主持公司的經(jīng)營管理，行政管理工

19、作；三、組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務(wù)、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準實行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報告；四、代表公司對外簽署合同和協(xié)議；五、定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務(wù)報表等；六、向董事會提名任免公司重要崗位職員、部長（主任）及項目的經(jīng)理和領(lǐng)導班子成員；七、任免和調(diào)配項目、副經(jīng)理以及主要管理人員、財務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等；八、決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、雇用或解雇辭退；九、提出公司機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報董事會批準；十、簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財務(wù)等文件；十一、負責公司調(diào)配公司人力、物資、機械等資源。十二、任命管理者代表；十三、公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。2.

20、2副總經(jīng)理崗位職責一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；二、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；三、負責分管部門和業(yè)務(wù)的工作，對分管部門和業(yè)務(wù)的工作負領(lǐng)導責任，在分管職能上有較大自主決策權(quán)。四、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；五、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。3營銷部崗位職責3.1營銷副總經(jīng)理崗位職責一、參與公司重大決策。二、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。三、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關(guān)系。四、對公司日常業(yè)務(wù)進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。五、參與重大項目的立項。六、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。3.2業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責一、根據(jù)公司運

21、營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。二、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。三、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。五、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。六、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。七、推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。八、完成項

22、目方案的制定及合同形成、標書制作。九、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。十、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。十一、對于重點項目、重點用戶應(yīng)及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。十二、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。十三、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。十四、開拓新市場，增加新客戶。十五、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓。3.3銷售代表崗位職責一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、本項目組訂貨、合同的簽訂及

23、售貨服務(wù)工作。五、本項目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標書制作。七、項目進行信息的反饋工作。八、積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。九、在經(jīng)理指導下開拓新市場，增加新客戶。十、參加本部員工業(yè)務(wù)培訓4技術(shù)部崗位職責4.1技術(shù)總監(jiān)職責一.管理技術(shù)研發(fā)團隊，負責對技術(shù)開發(fā)團隊進行有效的管理、監(jiān)督和考核；二.負責不斷地快速提升核心技術(shù)，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團隊；三.負責團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行，保證目標實現(xiàn)；四.負責團隊的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率；五.負責與其它部門之間的溝通合作。4.2部門經(jīng)

24、理崗位職責一擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結(jié)并上交主管副總經(jīng)理審批；二部門經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)；軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部部門經(jīng)理；嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；三針對部門的發(fā)展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作四設(shè)計部門內(nèi)部的改造計劃，組織審定部門各項技術(shù)標準，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進行研究，開展新產(chǎn)品、新項目開發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；五抓好本部門項

25、目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領(lǐng)導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。4.3項目經(jīng)理職責一.確保項目目標實現(xiàn)，保證業(yè)主滿意這一項基本職責是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標志。二.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。三.組織精干的項目管理班子這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。四.及時決策項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技

26、術(shù)措施、設(shè)備采購方案、資源調(diào)配、進度計劃安排、合同及設(shè)計變更、索賠等。五.履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更項目經(jīng)理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。4.4高級程序員（工程師）職責一、指導程序員的工作；二、參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試等過程；三、協(xié)助工程管理人保證項目的質(zhì)量；四、負責工程中主要功能的代碼實現(xiàn)；五、解決工程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；六、協(xié)調(diào)各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。4.5程序員崗位職責一、確保完成計劃銷售額。二、參加用戶需求調(diào)研，詳細記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提出初步解決方案。詳細深

27、入的掌握所承擔項目的需求分析和設(shè)計報告。盡職盡責編寫出實現(xiàn)各項功能的完整代碼。三、負責所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場，增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務(wù)。六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。七、公司開發(fā)項目和數(shù)據(jù)要嚴格保密，不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓。5人力資源部崗位職責一、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。二、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。三、辦理離職員工各種手續(xù)。四、負責各部門績效考核工作。五、組織紀律檢查。六、法律事務(wù)處理。七、公司合同審核。八、組織企業(yè)文化活動。九、樹立公司專業(yè)形

28、象，保證xx公司名譽不受到侵害。5.1HR經(jīng)理崗位職責一、全面主持人力資源部的日常管理工作；二、建立健全公司人力資源管理制度；三、編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施；四、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；五、制定招聘計劃、并組織實施；六、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；七、組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核；八、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案；九、制定公司福利政策及組織實施；十、負責組織辦理公司員工人事異動事宜；十一、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；十三、公司制度

29、規(guī)定的其它職責。5.2HR經(jīng)理助理崗位職責：一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理主持人力資源部日常管理工作；二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂各種人力資源管理制度；三、分析公司人力資源狀況，具體制訂并組織實施人力資源規(guī)劃；四、研究人力資源工作進展情況，提出改進意見；五、負責公司人才招聘與儲備工作；建立與完善人力資源信息庫；六、協(xié)助薪酬管理工作；解決公司員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑；七、具體組織實施績效考評工作；八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調(diào)工作；九、公司制度規(guī)定的其它職責。5.3培訓專員崗位職責一、負責公司培訓規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準后實施；二、人力資源培訓經(jīng)費預(yù)算的制定及使用；三、設(shè)計、選擇、編制、管理

30、培訓教案；培訓師資、場地選擇，以及洽談簽約四、調(diào)研，評估員工培訓需求；不斷調(diào)查新的培訓資源，提出新的培訓計劃；五、指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建與此相適應(yīng)的培訓課程；六、組織實施各類具體的培訓活動；七、培訓效果的調(diào)研與評估并建立人力資源培訓題庫；八、建立并管理人力資源培訓檔案；九、公司制度規(guī)定的其它職責。5.4人事勞資專員崗位職責一、制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系，并經(jīng)批準后組織實施；二、每月薪資的計算，造表，報批及發(fā)放工作；三、受理申請調(diào)薪申請，并按規(guī)定呈報；四、員工新酬動態(tài)記錄與分析；五、薪酬制度的研究，并提出改進建議，于批準后修訂；六、勞動效率與工作成本分析；七、國家社會福利

31、相關(guān)款項的繳納；八、負責勞動紀律的考核；九、公司制度規(guī)定的其它職責。6行政部工作職責6.1日常辦公事務(wù)管理（1）企業(yè)各種日常辦公事務(wù)的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制（2）會議的組織、協(xié)調(diào)，會議內(nèi)容的記錄與傳達6.2辦公物品及設(shè)備管理（1）負責制定辦公物品及設(shè)備的采購、保管、發(fā)放與使用制度（2）負責辦公物品及設(shè)備的采購事宜（3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用（4）辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的故障一般由專業(yè)人員維修6.3文書資料管理（1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理（2）企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱（3）做好文書資料以及內(nèi)部信息的保密工作6.4人事日常事務(wù)管理（1）

32、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作（2）對員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理（3）組織員工開展各種形式的活動6.5涉外事務(wù)管理（1）來客接待事宜管理，包括前臺接待、客人來訪登記與迎送等（2）企業(yè)對外宣傳、公關(guān)聯(lián)系（3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預(yù)案6.6法律事務(wù)管理（1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益（2）協(xié)助處理日常涉法事務(wù)及管理合同（3）參與企業(yè)重大合作項目和重大業(yè)務(wù)項目的談判（4）代理企業(yè)涉訟案件7財務(wù)部工崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。二、建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)

33、督財務(wù)紀律。三、積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進單位取得較好的經(jīng)濟效益。四、厲行節(jié)約，合理使用資金。五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。六、對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。七、完成單位交給的其他工作。7.1財務(wù)主管崗位職責一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務(wù)工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經(jīng)營、客戶服務(wù)等經(jīng)營管理指標。二、貫徹執(zhí)行會計法等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務(wù)副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定。三、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考

34、核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。四、推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。五、指導財會業(yè)務(wù)處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。六、準確審核報銷的各種票據(jù)。七、定期組織部門人員培訓。7.2會計崗位職責一、貫徹執(zhí)行會計法等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領(lǐng)導報告，確保企業(yè)各項財務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定。二、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務(wù)報表，使經(jīng)營成果得到準確及時反映。

35、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。三、負責對公司調(diào)撥、庫管、出納等財務(wù)工作的協(xié)調(diào)與管理。協(xié)調(diào)各崗每月以報表方式對賬目做出結(jié)算。四、負責公司財務(wù)收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。五、保管好各類財務(wù)資質(zhì)證件、印章。六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務(wù)報表。七、協(xié)調(diào)出納員進行資金業(yè)務(wù)管理。八、對進項發(fā)票進行登記，并及時到稅務(wù)機關(guān)認證。九、按時報稅、交稅。協(xié)調(diào)好稅務(wù)部門的工作。十、編制應(yīng)收應(yīng)付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。十一、定期參加部門人員培訓。7.3出納崗位職責一、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。二、嚴格執(zhí)行庫

36、存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。三、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領(lǐng)導簽字后，方可生效。五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。六、配合會計做好各種賬務(wù)處理。七、完成單位領(lǐng)導交付的其他工作。7.4審計崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計管理制度。二、監(jiān)督單位財務(wù)計劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。三、詳細核對單位的各項與財務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。四、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。五、糾正

37、財務(wù)工作中的差錯弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟行為。六、針對單位財務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。七、完成單位領(lǐng)導交付的其他工作。8市場部崗位職責一、實現(xiàn)企業(yè)銷售目標。二、制訂和實施銷售計劃。三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。四、市場調(diào)研與市場預(yù)測。五、策劃。六、銷售工作的監(jiān)察與評估。8.1市場部經(jīng)理崗位職責一、服從上級領(lǐng)導，及時完成下達任務(wù)。二、全面負責市場部日常管理工作。三、制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。四、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評。五、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度負有領(lǐng)導責任。六、定期總結(jié)工作，并

38、向公司提交工作報告。七、市場開發(fā)。八、對工作中存在的不足進行反思，不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計劃。九、領(lǐng)導開展市場調(diào)查與市場預(yù)測、策劃等工作。十、協(xié)調(diào)本部內(nèi)部各部及本部與其他部的關(guān)系。十一、其他臨時性工作。8.2市場部經(jīng)理助理崗位職責一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導，及時完成下達任務(wù)。二、協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作。三、協(xié)助市場部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。四、審核業(yè)務(wù)往來單位。五、對市場監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調(diào)查與預(yù)測與策劃負有指導責任。六、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部與本部與其他部門的關(guān)系。七、其他臨時性工作。8.3市場調(diào)查人員職責一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導，按要求完成下達任務(wù)。二、對

39、本企業(yè)產(chǎn)品進行調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度；產(chǎn)品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關(guān)策略和配銷渠道；營銷業(yè)績評估調(diào)查。三、對競爭企業(yè)的調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；價格政策、市場份額。四、市場發(fā)展趨勢，總體特征調(diào)查。五、新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)方向調(diào)查。六、建立情報搜集網(wǎng)絡(luò)。七、建立情報資料庫和檔案管理制度。八、對調(diào)查資料進行整理、分析和科學預(yù)測，定期提交調(diào)查報告。九、保守商業(yè)機密。十、其他臨時性工作。8.4策劃人員職責一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導，按要求完成下達任務(wù)。二、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經(jīng)營規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。三、對營銷、促銷、

40、廣告、公關(guān)、業(yè)務(wù)員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。四、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）。五、參與和指導市場調(diào)查與信息情報的搜集整理。六、就管理政策調(diào)整和制度創(chuàng)新提出建議。七、就企業(yè)經(jīng)營活動出現(xiàn)的新問題提供緊急解決方案。八、保守商業(yè)機密。九、其他臨時性工作。8.5客戶檔案管理人員職責一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導，按要求完成下達任務(wù)。二、根據(jù)業(yè)務(wù)員反饋的客戶資料經(jīng)市場監(jiān)察人員核實后，據(jù)客戶檔案管理制度建立客戶檔案。三、嚴格保守商業(yè)秘密。四、根據(jù)信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務(wù)員提供的資料及時更新客戶檔案。五、客戶檔案評估，及時、準確向市場部經(jīng)理提供依據(jù)。六、其他臨時性相關(guān)工作。8.6信息

41、反饋管理人員職責一、服從市場部經(jīng)理的領(lǐng)導，按要求完成下達任務(wù)。二、接待客戶，解答客戶疑問。三、處理客戶不滿，向市場部經(jīng)理匯報并協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理和解決問題。四、經(jīng)常與業(yè)務(wù)員及客戶保持聯(lián)系，及時處理業(yè)務(wù)人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。五、搜集業(yè)務(wù)人員、客戶對企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度。七、定期將搜集的反饋信息總結(jié)整理，匯編為報告，上報市場部經(jīng)理及公司。八、保守商業(yè)機密。九、其他臨時性工作。公司各崗位職責說明書【篇1：各種工作崗位職責說明書】各種工作崗位職責說明書目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位21.總經(jīng)理（總裁）32.副總經(jīng)理5

42、3.人力資源總監(jiān)64.財務(wù)總監(jiān)(cfo)75.營銷總監(jiān)86.市場總監(jiān)(cmo)97.銷售總監(jiān)108.生產(chǎn)總監(jiān)119.運營總監(jiān)1210.技術(shù)總監(jiān)(cto)1311.總經(jīng)理助理14第2章人力資源管理職位151.人力資源經(jīng)理162.人力資源助理183.人力資源專員194.招聘主管205.員工培訓與發(fā)展主管216.培訓師227.培訓專員238.績效考核主管249.薪資福利主管2510.薪酬分析師2611.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理2712.員工記錄經(jīng)理28第3章財務(wù)與會計職位291.財務(wù)經(jīng)理302.財務(wù)助理313.預(yù)算主管324.財務(wù)成本控制主管335.應(yīng)收賬款主管346.會計主管357.資金主管368.投

43、資主管379.融資主管3810.財務(wù)分析師3911.預(yù)算專員4012.投資分析專員4113.資本市場分析專員4214.核算專員4315.稅務(wù)專員4416.出納員4517.簿記員4618.收銀員47第4章行政管理職位481.行政經(jīng)理492.行政助理503.行政主管514.總經(jīng)理秘書525.秘書536.翻譯547.檔案員558.前臺569.行政事務(wù)管理專員5710.物業(yè)主管5811.法律事務(wù)主管5912.法律事務(wù)助理6013.法律顧問6114.公司律師6215.戰(zhàn)略部主管63第5章市場營銷職位641.市場部經(jīng)理652.市場助理663.客戶開發(fā)主管674.客戶維護主管685.客戶關(guān)系主管696.市場

44、調(diào)研主管707.市場研究專員718.市場策劃主管729.市場拓展經(jīng)理7310.促銷主管7411.廣告企劃主管7512.媒介推廣專員7613.公關(guān)主管7714.公關(guān)助理7815.客戶代表7916.美工8017.產(chǎn)品主管8118.產(chǎn)品助理82第6章銷售職位831.銷售部經(jīng)理842.銷售助理853.大區(qū)經(jīng)理864.辦事處經(jīng)理875.店面經(jīng)理886.渠道經(jīng)理897.銷售代表908.銷售統(tǒng)計員919.電話銷售代表92第7章生產(chǎn)職位931.廠長942.副廠長953.生產(chǎn)主管964.制造部經(jīng)理975.工程技術(shù)部經(jīng)理986.生產(chǎn)工程師997.工業(yè)工程師1008.供應(yīng)商管理工程師1019.產(chǎn)品設(shè)備工程師1021

45、0.車間主任10311.生產(chǎn)調(diào)度員10412.質(zhì)量控制主管10513.質(zhì)檢員10614.質(zhì)量安全技工107第8章物流職位1081.采購經(jīng)理1092.采購工程師1103.采購專員1114.物流經(jīng)理1125.物流規(guī)劃專員1136.材料管理專員1147.倉儲主管1158.倉庫管理員1169.商品保管員11710.貨運主管11811.商品儲運員11912.商品護運員12013.理貨員121第9章技術(shù)職位1221.技術(shù)主管1232.技術(shù)支持經(jīng)理1243.研發(fā)主管1254.產(chǎn)品規(guī)劃主管1265.產(chǎn)品開發(fā)工程師1276.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員1287.產(chǎn)品質(zhì)量工程師1298.質(zhì)量工程師1309.安全工程師13110

46、.安全員13211.包裝設(shè)計師13312.材料工程師13413.模具工程師13514.機械工程師13615.工藝工程師13716.電氣工程師13817.電子工程師13918.食品工程師14019.環(huán)境檢測工程師14120.環(huán)境治理工程師14221.通訊測試工程師14322.通訊工程師14423.硬件工程師14524.部件工程師14625.布線工程師14726.系統(tǒng)開發(fā)工程師14827.計算機管理員14928.軟件工程師15029.測試主管15130.系統(tǒng)測試工程師15231.軟件測試工程師15332.數(shù)據(jù)庫工程師15433.高級程序員15534.系統(tǒng)應(yīng)用工程師15635.系統(tǒng)分析員15736.

47、系統(tǒng)操作員15837.網(wǎng)絡(luò)工程師15938.網(wǎng)絡(luò)管理工程師16039.網(wǎng)絡(luò)管理員16140.網(wǎng)絡(luò)安全工程師16241.工程技術(shù)項目經(jīng)理16342.質(zhì)量監(jiān)督工程師16443.質(zhì)量監(jiān)督員16544.安全監(jiān)督員16645.檢測員16746.造價工程師16847.建筑設(shè)計師16948.土木建筑工程師17049.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師17150.道路橋梁工程師17251.園林工程師17352.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師17453.水利水電工程師17554.給排水工程師17655.曖通工程師17756.網(wǎng)站主編178第10章其他職位1791.項目經(jīng)理1802.項目助理1813.審計主管1824.審計員1835.統(tǒng)計分析專

48、員1846管理顧問1857人力資源顧問1868行業(yè)顧問1879軟件咨詢顧問18810電子商務(wù)高級顧問18911.體系認證咨詢師19012.房地產(chǎn)營銷專家19113.房地產(chǎn)經(jīng)紀人19214.健身教練19315.大堂經(jīng)理19416.餐廳經(jīng)理19517.食品質(zhì)量控制主管196第2部分績效考核范文197第1章員工績效評價表格范文198員工績效評價表（一）199員工績效評價表（二）200員工績效評價表（三）201員工績效評價表（四）202員工績效評價表（五）204員工績效評價表（六）205普通員工年度績效評價表206銷售部門員工績效評價表207辦公室員工績效評價表208生產(chǎn)部員工年度績效評價表209組長

49、、領(lǐng)班績效評價表210工程技術(shù)人員績效評價表211管理人員績效評價表212業(yè)務(wù)管理人員績效評價表213銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表214【篇2：公司崗位職責說明書】目錄一、執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責1二、副總經(jīng)理崗位職責2?行政中心三、行政中心總監(jiān)崗位職責5六、人事部經(jīng)理崗位職責6七、招聘培訓主管崗位職責8九、會計崗位職責10十一、后勤保障部經(jīng)理崗位職責12十二、直營部經(jīng)理崗位職責14十四、商超部經(jīng)理崗位職責16十六、網(wǎng)絡(luò)客服部經(jīng)理崗位職責18?市場拓展中心十八、市場拓展中心總監(jiān)崗位職責19十九、策略研究部經(jīng)理崗位職責21二十一、市場推廣部經(jīng)理崗位職責22二十二、品牌策劃部經(jīng)理崗位職責23二十三、市場

50、開發(fā)部經(jīng)理崗位職責24?產(chǎn)品研發(fā)中心二十四、產(chǎn)品研發(fā)中心總監(jiān)崗位職責25二十五、品質(zhì)研發(fā)部經(jīng)理崗位職責26二十六、產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責27二十七、產(chǎn)品拓展部經(jīng)理崗位職責28?產(chǎn)品制造中心二十八、產(chǎn)品制造中心總監(jiān)崗位職責29二十九、采購部經(jīng)理崗位職責31三十一、倉儲部經(jīng)理崗位職責33崗位名稱：執(zhí)行總經(jīng)理直接上級：集團總裁直接下級：副總經(jīng)理、公司各中心總監(jiān)崗位職責概述：負責制定、組織落實公司年度工作計劃、經(jīng)營規(guī)劃、全面主持管理公司日常工作。崗位職責：一、制定公司戰(zhàn)略目標，提出公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針，組織實施公司年度工作計劃。二、全面負責公司各部門（行政中心、營銷中心、市場拓展中心、產(chǎn)品研發(fā)中心

51、、制造中心）日常工作的檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，要求各部門按年度、季度、月度報工作計劃，并監(jiān)督實施。三、建立健全公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度，并推動本公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。五、負責審訂公司重要投資開發(fā)項目、合同、營銷方案及涉及公司財務(wù)、人力資源方面的制度和規(guī)劃等。六、定期向集團總裁匯報工作，認真貫徹和執(zhí)行總裁的各項決議。權(quán)力：年度經(jīng)營計劃的審核權(quán)、授權(quán)范圍的資金使用審批權(quán)、公司內(nèi)部人力資源調(diào)配權(quán)、對所屬下級的工作監(jiān)督、檢查權(quán)、對所屬下級業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)、對所屬下級工作爭議裁決權(quán)、公司項目投資決策建議權(quán)?？己酥笜耍褐鳡I業(yè)務(wù)收入、利潤率、凈資產(chǎn)回報率、年度發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率、業(yè)務(wù)

52、拓展計劃完成率、市場占有率、品牌市場價值增長率、核心員工保有率、員工流失率。崗位名稱：副總經(jīng)理直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理直接下級：分管部門總監(jiān)/副總監(jiān)崗位職責概述：協(xié)助總經(jīng)理抓好公司日常經(jīng)營管理工作,在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責組織落實公司的年度經(jīng)營目標和其它各項工作計劃,制定完成計劃的辦法和措施,并跟進、檢查、監(jiān)督、落實。崗位職責：一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、經(jīng)營方針及業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。二、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。三、協(xié)助總經(jīng)理組織建立健全公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度，并推動本公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。?四、協(xié)助總經(jīng)理負責公司對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，包括與政府部門、相關(guān)業(yè)務(wù)單位保持

53、良好公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。五、負責分管部門日常工作的檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，要求分管部門按年度、季度、月度報工作計劃，并監(jiān)督實施。六、對公司重要投資、開發(fā)項目、合同、營銷方案等提出合理化建議，協(xié)助審核涉及財務(wù)、人力資源方面的制度和規(guī)劃等。七、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事項。權(quán)力：年度經(jīng)營計劃的建議權(quán)、授權(quán)范圍的資金使用審批權(quán)、公司內(nèi)部人力資源調(diào)配建議權(quán)、對所屬下級的工作監(jiān)督、檢查權(quán)、對所屬下級業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)、對所屬下級工作爭議裁決權(quán)、公司項目投資決策建議權(quán)。考核指標：主營業(yè)務(wù)收入、利潤率、凈資產(chǎn)回報率、年度發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率、業(yè)務(wù)拓展計劃完成率、市場占有率、品牌市場價值增長率、

54、核心員工保有率、員工流失率。3、行政中心總監(jiān)崗位名稱：行政中心總監(jiān)直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理直接下級：辦公室主任、人事部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理崗位職責概述：協(xié)助總經(jīng)理行使對公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，分管辦公室、人事部及財務(wù)部各項工作。崗位職責：一、協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，工作計劃，并安排組織實施。二、對公司辦公室、人事部及財務(wù)部進行日常工作的督促和管理，要求各部門按按年度、季度、月度報工作計劃，并組織實施。三、協(xié)助建立健全公司內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及行政、人事、財務(wù)各項規(guī)章制度，并推動各項規(guī)章制度的執(zhí)行和不斷完善改進。四、協(xié)助總經(jīng)理負責公司對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，包括與政府

55、部門、相關(guān)業(yè)務(wù)單位保持良好公共關(guān)系，負責重要客戶的接待等。五、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，指導人事部門制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。六、主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。七、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理、財務(wù)管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持。權(quán)力：辦公費用使用情況的檢查權(quán)、授權(quán)范圍內(nèi)的資金使用監(jiān)督權(quán)、公司內(nèi)部人力資源調(diào)配的參與權(quán)、對所屬下級的工作監(jiān)督、檢查權(quán)、對所屬下級業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)、對所屬下級工作爭議具有參與裁決權(quán)?？己酥笜耍阂?guī)章制度建立及推行狀況、組織協(xié)調(diào)、督促、

56、檢查各部門工作計劃完成情況、各種行政事務(wù)工作的處理、財務(wù)預(yù)算與控制、資金利用率?！酒?：最權(quán)威最全面公司崗位職責說明書匯編手冊】匯編手冊崗位職責說明書目錄前言計劃經(jīng)營部.6-12計劃經(jīng)營部經(jīng)理崗位說明書市場專員崗位說明書合同計劃管理員崗位說明書技術(shù)經(jīng)濟管理員崗位說明書工程管理部.12-19工程管理部經(jīng)理崗位說明書工程項目管理員崗位說明書綜合管理員崗位說明書工程項目總監(jiān)理工程師崗位說明書工程項目總監(jiān)代表崗位說明書工程項目監(jiān)理工程師崗位說明書工程項目監(jiān)理員崗位說明書安全質(zhì)量部.19-24安全質(zhì)量部經(jīng)理崗位說明書專業(yè)工程師檔案資料管理員人力資源部.24-30人力資源部經(jīng)理崗位說明書人事專員崗位說明書

57、員工關(guān)系專員崗位說明書財務(wù)部33-43綜合管理部主任崗位說明書行政管理員崗位說明書信息管理員崗位說明書后勤管理員崗位說明書前臺文員崗位說明書司機班長崗位說明書司機崗位說明書前言為規(guī)范北京公司（以下簡稱“公司”）的經(jīng)營管理體系，理順部門間的責權(quán)關(guān)系，做到責任、崗位目標、權(quán)限清晰，編制此崗位說明書。設(shè)計思想遵循下列原則：1.遵循公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方針，為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的突破，有利于打造“思想一致、目標一致、步調(diào)一致、協(xié)同協(xié)調(diào)”的公司管控團隊；2.遵循“營銷為龍頭、生產(chǎn)為中心、技術(shù)為基礎(chǔ)、管理為保障”的公司治理方針；3.有利于實現(xiàn)“精簡高效，快速反應(yīng)，職能清晰、目標明確，績效激勵”的目的；4.尊重公

58、司的性質(zhì)和公司章程，充分考慮公司所處的市場環(huán)境、公司資源狀況及公司未來發(fā)展的規(guī)模相適用；5.貫徹“以預(yù)防為主”的控制理念，有利于生產(chǎn)、質(zhì)量和成本的過程控制；6.有利于追求崗位工作績效，有利于開展崗位激勵，提升企業(yè)活力和凝聚力。崗位說明書的編寫是在公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和各崗位的工作分析基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實際工作流程，以及未來的崗位定編方案、薪酬體系方案和績效考核方案，并充分考慮了公司的經(jīng)營管理現(xiàn)狀和人力資源現(xiàn)狀。崗位說明書的設(shè)立為公司的員工招聘、錄用，崗位員工的目標管理，績效考核的建立和推行，公司薪酬政策的建立和推行，員工的素質(zhì)提升，員工的晉升等提供基礎(chǔ)依據(jù)。同時為公司人力資源的“定職、定崗、定編、

59、定人、定薪酬、定考核”提供基礎(chǔ)依據(jù)。崗位說明書應(yīng)依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況、組織職能及目標調(diào)整時進行修改和完善。公司崗位說明書的編寫依據(jù)為公司目前運行的公司組織架構(gòu)及對應(yīng)崗位設(shè)計劃經(jīng)營部經(jīng)理崗位說明書房地產(chǎn)公司實習期工作總結(jié)房地產(chǎn)公司實習期工作總結(jié)時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我加入房地產(chǎn)公司已經(jīng)有一個多月了。在這段工作期間能與眾多經(jīng)驗豐富、年富力強的專業(yè)人士共事使我受益非淺，從中增長了很多實踐工作經(jīng)驗與專業(yè)知識。本人于20*年12月中旬非常榮幸的加入房產(chǎn)公司工作，并在公司項目工程部擔任土建工程師管理相關(guān)工作。初到工程部工作時，在項目部領(lǐng)導及各位同事的熱心幫助下，對該工程概況有了大致的了解，并很快熟悉了公司組

60、織管理架構(gòu)和工作流程，迅速進入了工作角色。坦白的講，應(yīng)該說自從事建筑行業(yè)以來還是第一次參建“”如此大規(guī)模的工程，僅“一期”工程建筑面積就達到近萬，同時各標段施工單位均為大型施工企業(yè)。我將十分珍惜與把握好地產(chǎn)給我的這次從業(yè)機會，最終將盡自己所能把工作做好。回顧加入房產(chǎn)公司這段時間以來的工作，對自己的主要工作內(nèi)容總結(jié)如下：1、與工程部同事們共同對項目建設(shè)施工過程的組織實施、項目質(zhì)量、進度、成本、安全等目標進行精細化劃分與管控，確保達到我“一期”工程各階段的預(yù)期目標。2、積極參加施工圖會審及設(shè)計交底（設(shè)計單位每周均到現(xiàn)場解決圖紙問題），及時收集現(xiàn)場存在的實際情況等相關(guān)資料提供給設(shè)計院作為依據(jù)，最終形