2022年工作服發(fā)放、回收管理制度

1、第 PAGE10 頁(yè) 共 NUMPAGES10 頁(yè)2022年工作服發(fā)放、回收管理制度一、目的：為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，規(guī)范員工工衣的發(fā)放、回收及報(bào)廢管理，特制定本管理制度。二、工作服發(fā)放與回收流程：1、工作服的發(fā)放：(1)所有新入職的員工，到部門文員處領(lǐng)取馬甲一件。(2)新入職的治安員，到物業(yè)部_領(lǐng)取治安服。(3)新入職的廚工、廚師到后勤_處領(lǐng)取廚服。(4)_個(gè)月試用期過(guò)后，按季節(jié)免費(fèi)發(fā)放工作服_套(件)/人，由部門文員統(tǒng)計(jì)后到倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一領(lǐng)取新員工轉(zhuǎn)正工作服。若因庫(kù)存空缺，可暫發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫(kù)存后，再以舊換新，退回馬甲。(5)申領(lǐng)以上工作服時(shí)由部門文員在oa系

2、統(tǒng)上提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交給倉(cāng)庫(kù)管理員予以發(fā)放。2、工作服的回收：(1)員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后如數(shù)歸還到部門文員處再辦理離職手續(xù)，并辦理工作服歸還手續(xù)，部門文員核對(duì)好離職人員的工作服數(shù)量和保管。(2)離職時(shí)注明歸還衣服品質(zhì)，是否有破損或臟污不能重復(fù)使用的情況。(3)若有丟失或數(shù)量不齊，將按原件賠償工作服成本費(fèi)，并在離職結(jié)算工資時(shí)，從個(gè)人工資中扣除。(4)回收工服由部門文員統(tǒng)一交給倉(cāng)庫(kù)安排清洗后入庫(kù)。(5)清洗后由倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行借用物品歸還手續(xù)入庫(kù)。三、工作服領(lǐng)用、回收時(shí)間：定于每周二、周四，上午：09：00-10：_時(shí)，其他時(shí)間不予領(lǐng)取。四、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：

3、工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)_科技股份有限公司_年_月_日第二篇：工作服發(fā)放及管理制度珠海輝帛復(fù)合材料有限公司zhuhaifiberpositematerialco.ltd.工作服發(fā)放及管理制度一、目的：為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會(huì)形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。二、適用范圍：1、本公司經(jīng)理以下員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服兩種，冬季長(zhǎng)袖一件/套，夏季短袖兩件/套。3、每位員工發(fā)放一雙工作鞋(辦公室員工不發(fā)放)。4、工作服及工作鞋穿著及保管以_年為限，從領(lǐng)用之日起計(jì)算，工作鞋及夏裝滿_年更換_次，冬裝滿_年更換一次。三、工作服發(fā)

4、放及回收：1、員工通過(guò)試用期后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服及工作鞋，若因庫(kù)存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服(免費(fèi)使用)，待增補(bǔ)庫(kù)存后，再以舊換新。臨時(shí)工均不發(fā)工作服；a、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿一年，辭職或辭職時(shí)歸還工作服，繳納_%的工作服成本費(fèi)；不歸還工作服，繳納_%的工作服成本費(fèi)b、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時(shí)均無(wú)需繳納工作服成本費(fèi);c、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司人事行政專員處，辦理離職手續(xù)。2、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。工作服服成本費(fèi)用暫定為_元/件；

5、工作鞋成本費(fèi)用暫定為_元/雙四、工作服穿著規(guī)定：1、全體員工，上班時(shí)間(無(wú)論是正常上班還是加班)必須著工作服及工作鞋，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。珠海輝帛復(fù)合材料有限公司zhuhaifiberpositematerialco.ltd.2、公司_型_活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。五、其它事項(xiàng)：1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。2、公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場(chǎng)地。六、獎(jiǎng)懲：1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款_元/天；2、將工作服借給非本

6、公司人員穿著者給予通報(bào)批評(píng)及罰款_元/次；珠海輝帛復(fù)合材料有限公司人事行政部工作服發(fā)放與管理制度目的為了建設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的企業(yè)員工文化，增強(qiáng)良好的公司形象，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用公司的工作服發(fā)放與管理工作。權(quán)責(zé)人事部負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與管理，監(jiān)管員工的著裝情況管理。未按規(guī)定要求著裝者，提供活動(dòng)基金20/次。工作服發(fā)放原則1、業(yè)務(wù)部門新入職轉(zhuǎn)正員工發(fā)_套工作服(含襯衫_件，領(lǐng)帶或絲巾一條，胸牌一個(gè))2、試用期期間不發(fā)放工作服，轉(zhuǎn)正后即后領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工不發(fā)服裝)3、定制工作服由各部門根據(jù)人數(shù)、大小尺碼造冊(cè)，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字，人事審核，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后訂制發(fā)放

7、。著裝規(guī)定1、穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。2、男職員的著裝要求。著黑色西裝、白色襯衫、系領(lǐng)帶、佩戴胸牌。著西裝時(shí)，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類(如皮涼鞋、運(yùn)動(dòng)鞋等)。售后車間人員均應(yīng)著技師服和勞保鞋。3、女職員的著裝要求。著黑色西裝、白色襯衣、系絲巾、佩戴胸牌。著西裝時(shí)，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類(如皮涼鞋、運(yùn)動(dòng)鞋等)，長(zhǎng)發(fā)需頭發(fā)盤起。4、特殊崗位(如收銀、綜合辦公等)，上班期間需按業(yè)務(wù)部門規(guī)定著裝。5、員工入職轉(zhuǎn)正后，按規(guī)定領(lǐng)取工作服，領(lǐng)用開始一年之內(nèi)離職者，需承擔(dān)工作服費(fèi)用。領(lǐng)用開始工作滿一年離職者，服裝費(fèi)由公司全額承擔(dān)。6、工作服未到使用年限遺失、破損或故意損壞者，

8、應(yīng)按原價(jià)向公司購(gòu)置新工作裝。有以下情況的應(yīng)著與工作服顏色相仿的服裝：1、新近員工未及時(shí)制作工作服的；2、少數(shù)暫未發(fā)到工作服的員工；3、工作服未及時(shí)換洗，或出現(xiàn)破損，無(wú)法正常穿著的；4、因接待、出差不便穿著工作服時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以臨時(shí)著便裝；第四篇：工作服發(fā)放及管理制度青島華瑞總公司華瑞總制度_第_號(hào)關(guān)于工作服發(fā)放及管理的制度一、目的：為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好的社會(huì)整體形象，規(guī)范工作服及鞋帽等勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。二、適用范圍：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行。下面以工作服的發(fā)放及管理為例進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，其他勞保用品參

9、照本制度。三、工裝發(fā)放與回收：工作服的發(fā)放：?jiǎn)T工進(jìn)廠培訓(xùn)期結(jié)束后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并規(guī)定使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將按以下規(guī)定繳交工作服成本費(fèi)。1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時(shí)均無(wú)需繳納工作服成本費(fèi)。3、員工僅收取工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，按照原工作服的采購(gòu)價(jià)格(秋季工作服上衣、褲子每件_元，夏季工作服一件_元，勞保鞋一雙_元)從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時(shí)工作服不予扣款。工作服的回收：?jiǎn)T工離職時(shí)

10、，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續(xù)。工作服的保管：?jiǎn)T工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補(bǔ)領(lǐng)者，可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，僅收取成本費(fèi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總辦公室下發(fā)。四、工作服穿著規(guī)定：車間員工，工作時(shí)間必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定佩戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。除集團(tuán)公司規(guī)定的幾位主要領(lǐng)導(dǎo)外，辦公室人員及后勤人員，周一到周五上班及外出時(shí)間都應(yīng)著工作服，周六可著便裝。公司_型_活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。員工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經(jīng)常清洗，保持干凈。五、其它事項(xiàng)：?jiǎn)T工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。本公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式

11、進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿。有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。工作服及相關(guān)勞保用品的發(fā)放、管理、訂購(gòu)等業(yè)務(wù)由總公司辦公室負(fù)責(zé)。六、獎(jiǎng)懲制度車間每天晨會(huì)檢查著裝，未按要求著裝者車間主任須在晨會(huì)結(jié)束后報(bào)給辦公室。不穿工作服者，扣款_元/次，車間主任不按要求上報(bào)者，扣款_元/次。后勤部門由總辦公室每天_點(diǎn)檢查并隨時(shí)抽查，若有不穿者，罰款_元/次。七、總公司辦公室對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)。青島華瑞總公司_年_月_號(hào)工作服發(fā)放及管理制度為樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會(huì)形象，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特制定本制度。全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持整潔得

12、體。員工的著裝包括工作服、鞋帽、工作證及勞動(dòng)防護(hù)用品等。一、服裝的發(fā)放1、員工進(jìn)廠三_，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放_(tái)套工作服。2、所有工作服均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職或被辭退時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，需按以下規(guī)定繳納工作服成本費(fèi)。a、自工作服發(fā)放之日起，使用未滿半年者，辭職或被辭退時(shí)，全額繳納工作服成本費(fèi)。b、自工作服發(fā)放之日起，使用滿半年及以上者，辭職或被辭退時(shí)，均無(wú)需繳納工作服成本費(fèi)。c、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工工資中扣除。二、服裝的保管1、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)

13、月工資中扣除。2、員工工作服領(lǐng)用超過(guò)一年，有變色破損等現(xiàn)象，可以以舊換新，但新?lián)Q的工作服自領(lǐng)用之日起，重新計(jì)算使用周期，離職時(shí)按使用周期來(lái)計(jì)算是否需扣費(fèi)。3、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)的_倍于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。三、工作服穿著規(guī)定及處罰措施1、車間員工，上班時(shí)間，無(wú)論是正常上班還是加班，需穿工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定佩戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。2、后勤行管人員正常上班時(shí)間需穿工作服，允許只穿上衣，公務(wù)外出或其他時(shí)間可穿便裝，進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域必須佩帶相關(guān)防護(hù)用品(比如戴安全帽)。3、公司_型_活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。4、公司員工未按要求穿著的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰

14、_元/次。四、其它事項(xiàng)1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自行進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。2、公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行修改，或借給非本公司人員。3、本公司員工應(yīng)遵守集團(tuán)公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體著裝及佩戴廠證入場(chǎng)。4、有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。5、公司安全辦公室負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放及管理。6、本制度自公布之日起開始生效。7、人事部、安全辦負(fù)責(zé)本制度的制定、解釋、發(fā)放、修改、廢止等工作。2022年工作服發(fā)放、回收管理制度（二）目的為了建設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的企業(yè)員工文化，增強(qiáng)良好的公司形象，加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用公司的工作服發(fā)放與管理工作。權(quán)責(zé)人事部負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與管理，監(jiān)管員工的著裝情況管理。未按規(guī)定要求著裝者，提供活動(dòng)基金20/次。工作服發(fā)放原則1、業(yè)務(wù)部門新入職轉(zhuǎn)正員工發(fā)_套工作服(含襯衫_件，領(lǐng)帶或絲巾一條，胸牌一個(gè))2、試用期期間不發(fā)放工作服，轉(zhuǎn)正后即后領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工不發(fā)服裝)3、定制工作服由各部門根據(jù)人數(shù)、大小尺碼造冊(cè)，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字，人事審核，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后訂制發(fā)放。著裝規(guī)定1、穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。2、男職員的著裝要求。著黑色西裝、白色襯衫、系領(lǐng)帶、佩戴胸牌。著西裝時(shí)，不允許穿皮鞋以外的其