2022年化工廠油庫設備維護保養(yǎng)制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年化工廠油庫設備維護保養(yǎng)制度1、設備使用廠應對特種設備進行日常維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時進行維修，確保設備的完好率。2、設備使用廠應對在用特種設備的安全附件、安全保護裝置、測量調(diào)控裝置及有關附屬儀器儀表進行定期校驗、檢修，并做出記錄。3、設備應至少每_日進行一次清潔、潤滑、調(diào)整和檢查。在維護保養(yǎng)中嚴格執(zhí)行國家安全技術(shù)規(guī)范的要求，保證其維護保養(yǎng)的設備的安全技術(shù)性能，并負責落實現(xiàn)場安全防護措施，保證施工安全。4、熟練掌握所負責設備的性能、操作規(guī)程、維護保養(yǎng)常識，確保設備的正常使用，最大限度地發(fā)揮所用儀器設備的效益，提高利用率。5、注意室內(nèi)衛(wèi)生，做到每日清

2、掃，注意通風防塵及設備安全。根據(jù)設備的不同性質(zhì)和要求，要做好防塵、防潮、防腐蝕等設備的維護工作。2022年化工廠油庫設備維護保養(yǎng)制度（二）油庫車間管理辦法第一條：為了強化車間內(nèi)部管理，從調(diào)動全體員工工作積極性的目的出發(fā)，本著“注重考核，客觀對待”的原則，對班組、個人在勞動紀律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個方面予以考核。第二條：“七個方面的”考核為月考核，分值為百分制(勞動紀律_分，工作表現(xiàn)_分，文明生產(chǎn)_分，設備能源_分，安全環(huán)保_分，技術(shù)質(zhì)量_分。參加活動_分)。第三條：各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時，在下述獎懲的某些項目中，以金額為基準，操作時再與分值相對照。

3、第四條：獎勵的來源，一是從違紀的扣罰中產(chǎn)生：二是從廠給予的二次分配權(quán)中產(chǎn)生；三是從相關因素中產(chǎn)生。第五條：特殊情況下，再以班組為大為分發(fā)獎金時，本班個人扣減獎金在本班中體現(xiàn)。第六條：原則上出一天勤，有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假，六小時以上的為一天假(折減方式_元/半天，-_元、一天，不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條，病假如不能到單位，可告知，待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具體的診斷書和出院證明)。第二章各項考核標準規(guī)定第一條：勞動紀律的考核一、病事假的規(guī)定1、按廠里的規(guī)定，事假_天以上、病假_天以上者(兩個“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的_

4、%折減。半天假累計成一天算。兩個“數(shù)”均不含)。2、_小時以上的為半天假，_小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。3、病事假可先告之，病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。4、職工請假向行政正主任、書記、副職請假，考勤有核算員考核。5、無故遲到、早退，-_元/人次(某班出現(xiàn)上述現(xiàn)象每月達_人(次)以上的，-100/人(次)。6、各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之，每次折減_元，三次以上者每次扣減獎金_元。7、寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁_元/人。8、因主觀因素損壞、丟失公物的，視情節(jié)處罰當事人_元/次。9、就餐造成浪費、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報批評的，

5、-_元/(人)次。10、因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-_元/人次。五次以上者均車間除名，交廠安排。11、出現(xiàn)脫、串、睡、誤崗的，當事人-_元/人次，班長-_元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超_分鐘的，-_元/人次。12、搞不團結(jié)并造成一定影響的-_元/人次。班長未做工作且未及時反應情況的寓意相應批評或處罰。屬班長個人問題，解除其職務或更為嚴厲的處罰。二、集中特殊情況的考核1、對于參加繼續(xù)教育的，每學期課給一次假(為一周，多日者，課按照正常事假處理)，同時，須遞交所在學校函授、考試_函。否則，按正常事假處理。2、對直系親屬的住院護理。原則上給累計_天公假，_天以上者，按正常事假辦理(直系親屬指父母，岳父母，子女)。3、本人結(jié)婚、產(chǎn)假等，按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院，按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病，均請示領導確定)。4、結(jié)婚登記均準兩個半天假。開學生家長會均準四個半天假，