2022年勞務派遣管理制度

1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁2022年勞務派遣管理制度(一)總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求

2、是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工_，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工_，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。(三)勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守勞務派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務

3、派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于_個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于_個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。(四)日常管

4、理和勞動紀律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等_和活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品

5、，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和_的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。(五)培訓考核第二十一條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行

6、。第二十四條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。(六)勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂補充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法。根據勞務派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確

7、定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。(七)社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘涋k機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的

8、減員手續(xù)。第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和_有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按勞動法及勞動合同法的

9、相關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、事假、病假、年休假。根據_通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：1.1根據_發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，放假_天(_月_日)；春節(jié)，放假_天(農歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假_天(農歷清明當日)；勞動節(jié)，放假_天(_月_日)；端午節(jié)，放假_天(農歷端午當日)；中秋節(jié)，放假_天(農歷中秋當日)；國慶節(jié)，放假_天(_月_日、_日、_日)。1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關規(guī)

10、定并根據公司實際工作需要另行安排；1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或_小時工資標準的_%支付加班薪資。國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。2.婚假根據勞動法的規(guī)定，員工結婚可休假情況如下：2.1員工結婚享受婚假三天，無路程假；2.2員工婚假工資：假期內的月崗位/職位工資_%發(fā)放；員工申請婚假時，必須向人力資源部門提交結婚證原件查驗并留存復印件入檔，婚假執(zhí)行時間以結婚證登記日期起_年內有效，如員工需要離開工作地辦理結婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內向人力資源部門補交結婚證復印件(原件備查)。3.喪假因員工

11、父母、配偶及子女死亡，可予喪假一天，假期內的月崗位/職位工資_%發(fā)放(喪假需于返崗后三個工作日內向人力資源部門提供有效合法證明文件)。4.工傷假4.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最長為_個月。停工留薪期內，原崗位/職位工資_%發(fā)放，由所在單位按月支付;_個月后，工傷員工應評定傷殘等級，并停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇，工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。4.2工傷員工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生

12、活護理費。4.3生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理_個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度員工月平均工資的_、_或者_。5.病假5.1員工因病無法上班可請病假，公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標準_%的病假工資；5.2員工請病假的須于返崗后_個工作日內向人力資源部門提供醫(yī)保定點醫(yī)院相關證明，否則按曠工計算。5.3病假醫(yī)療期期限醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時限。實際工作年限_年以下的，在本單位工作年限_年以下的為_個月；_年以上的為_個月。實際工作年限_年以上的，在本單位工作年限_年以下的為_個月；_年以上_年以下的為_個月；_年以

13、上_年以下的為_個月；_年以上_年以下的為_個月；_年以上的為_個月。5.4醫(yī)療期的計算醫(yī)療期為_個月的，按_個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為_個月的，按_個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為_個月的，按_個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為_個月的，按_個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為_個月的，_個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為_個月的，按_個月內累計病休時間計算。6.產假6.1所在單位對懷孕_個月以上(含_個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日_時至次日_時之間夜班勞動；6.2女員工產假為_天，其中產前休假_天，產后休假_天；6.3女員工懷孕流產的，根據醫(yī)務部

14、門的證明，妊娠不滿_個月的，產假_天，妊娠_個月以上的產假_天6.3在女員工按規(guī)定享受產假期間，月崗位/職位工資_%發(fā)放；7.特殊事假_公司原則上不予事假，確有個人事宜必須在工作日內處理可請?zhí)厥馐录伲毺崆癬天申請，按審批權限報批。7.2員工請休特殊事假，若可享受年休假或有調休者，應以年休假或調休代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。7.3員工特殊事假的工資扣減數(shù)額。月崗位或職位工資/當月標準工作天數(shù)_特殊事假天數(shù)。_年休假員工在所在公司連續(xù)工作_年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月崗位或職位工資_%發(fā)放。規(guī)定如下：8.1員工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假_天；8

15、.2員工累計工作已滿_年不滿_年的，年休假_天；8.3員工累計工作已滿_年的，年休假_天。8.3單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在_個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨_個年度安排。單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資基數(shù)的_%支付年休假工資報酬。除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排。(九)附則第三十六條其他未盡事宜，將另行

16、規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。第三十八條本管理制度最終解釋權歸公司。2022年勞務派遣管理制度（二）第一章總則公司的宗旨。發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他_的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。本制度根據_年_月_日起

17、實行的勞動法細則修訂。第二章勞動關系管理第一條、派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由本單位負責。第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定。第三條、用人單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定按照勞動合同法第十九條的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條、派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。第三章勞動報酬和福利待遇第

18、一條、用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議書中列明。第二條、派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的_%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工資發(fā)放日發(fā)放工資(如遇節(jié)假日順延)。第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給我公司指定賬戶，由本公司負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保

19、險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。第五條、勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。第六條、用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。第八條、用工單位調整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關負責人按集

20、團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第_條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實本公司簽訂勞動合同情況。第三條、后果用工單位使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用：1)從事接觸職業(yè)病危

21、害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3)患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的；4)女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的；5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；4)用工單位的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。第五章派遣管理第一條、用工單位應當按照社會保險經辦機構規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，委托本公司及時辦理參