個人離職情況說明范文及個人原因

1、個人離職情況說明范文及個人原因離職是一件讓人很頭疼的事情， 不僅關(guān)系到你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系而且也會影響到你的下一份工作， 一個合適的理由可以很好的幫你解除與現(xiàn)在雇主的關(guān)系，何樂而不為呢。本文是 為大家整理的，僅供參考。個人離職情況說明范文篇一尊敬的 xx 領(lǐng)導(dǎo)：您好 !感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧， 從 XX 年 9 月份來到 xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此致敬禮離職人： xuexila年月日個人離職情況說明范文篇二尊敬的局長、諸位局領(lǐng)導(dǎo)：首先我對前段時間

2、沒有在職工作表示深深的歉意， 誠望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。我自 2003 年來本單位- 工作，在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意! 最近因為身體和其他一些原因不能繼續(xù)安心工作， 經(jīng)過慎重考慮， 決定請求辭職!我在離職以后會更加關(guān)心單位的工作， 更加珍惜跟領(lǐng)導(dǎo)及同事建立的深深的友情!預(yù)先感謝局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!此致敬禮離職人： xuexila年月日個人離職情況說明范文篇三尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先，非常感謝這六年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認(rèn)真回顧了這六年來的工作情況， 覺得來此工作是我的幸運(yùn)， 我一直非常珍惜這份工作， 這六年多來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)， 同事們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的六

3、年多時間中， 我學(xué)到很多東西， 無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高， 感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)， 對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。 非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。由于一些個人原因的影響，無法繼續(xù)在為公司服務(wù)，實在是深感歉意。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!此致敬禮離職人： xuexila年月日個人離職情況說明原因像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的也可以這樣解釋，可以填寫如下原因 :. 單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友, 而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的 ,很多好的機(jī)會總輪不到自己 ;. 你自己是經(jīng)人

4、介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作 ,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個距家近點(diǎn)的 ;、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了 ;只能繼續(xù)求職工作了。、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。、 根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧， 比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了 ;u如果工作很繁瑣的， 我是需要穩(wěn)定的人， 就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要

5、穩(wěn)定什么的 ;、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。比較避諱的離職原因、 因為收入低而離職。 這樣回答會讓 HR 覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入， 并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段， 用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合， 加之工資保密制度的實施， 面試者用此作為借口會讓HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，

6、拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因 HR 可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種， 一味的講述上司的毛病， 會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時， HR 也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。究竟如何回答， HR 才會比較滿意?、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因， 還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。、 原因要真實。 你的回答可以不是真實的全部， 但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然， 也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景

7、調(diào)查。3 、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR 造成你思維混亂的印象。4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋， “主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。 ”主次分明的原因讓HR 感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然， 做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備， 對面試的公司進(jìn)行了解。、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期， 渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺， 但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板， HR 反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。 第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配， 比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講， 但同時一定要說一些換位思考的話， 這樣 HR 會認(rèn)為你看問題較為客觀。、 特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定