公司員工加班管理新版制度

1、公 司 員 工 加 班 管 理 制編 號：版 本:審核：批準:批準日期：公司員工加班管理制度一、目的：為規(guī)范公司員工加班日勺管理，提高工作效率，在正常日勺工作時間 內(nèi)努力完畢工作任務(wù)。勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。保證公司運營日勺有序進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、 勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司實際狀況，特制定本制度。二、合用范疇：公司非提成人員確因工作需要加班，合用本規(guī)定。按提成制度結(jié)算日勺營銷人員和不合用本規(guī)定。三、加班的分類和程序:加班：指在規(guī)定工作時間外，因自身工作需要或主管指定事項， 必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即籌劃加班和應(yīng)急加 班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家

2、法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱 為籌劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增長需要在規(guī) 定期間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。籌劃加班員工應(yīng)填寫加班申請單（附表一），經(jīng)部門主管批準 簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實 行加班。特殊因素（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班日勺） 可以事后補填加班申請單，并注明“補填”；非特殊因素一律 不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完畢本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完畢日勺工作，按照加班審批程序進行。員工需有籌劃日勺組織展開各項工

3、作，提高工時運用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。加班時間限制:（1） 一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小 時日勺不算加班；（2）每月合計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小 時計算。健康第一原則：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時 間長短及與正常上班時間日勺間隔做出合理安排，保證員工日勺身體健 康。調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休日勺， 計算加班費。懷孕七個月以上（含七個月）或處在哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰 兒滿一周歲）內(nèi)日勺女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當天22 點至次日6點之內(nèi)從事日勺勞動和工作）或加班加點。五、加班認定：1.只有在具有下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能